全勤奖及制度考核奖方案

全勤奖及制度考核奖方案

公司原定于2012年5月到9月中牟厂所有员工每天补助10元生活费，截止到9 月30 日到期。为鼓励员工士气，增强员工积极性，经公司高层领导研究决定，自10 月 1 日起，中牟厂增加全勤奖及制度考核奖。生活补助费自10月1日起取消。

奖励方式

1、全勤奖

每月出勤天数为满勤的给予180 元全勤奖。

满足全勤的方式

1)每月实际天数－本月星期天休息天数=满勤天数(例如2 月

份28天，减去4个星期天，2 月份满勤天数为24天)。

2)遇国家法定节假日，公司安排休假的天数除外 (例如5 月

份实际天数为31 天，减去4 个星期天，减去公司安排五

一休假1 天，满勤天数应为26 天)。

3)如未出满勤的取消全勤奖励。

4)如因公司生产订单不足安排员工休假不足满勤天数的，则按

天扣除全勤奖 6.92 元/ 天。

5)超出全勤天数的按105元/天计算加班费，不足一天的按10

元/ 小时算加班费，办公室人员超出全勤天数的原则上给予调休，如无法调休的需注明原因经公司相关管理人员签字后按小时数给予补贴。此项规定2012 年9 月 1 日起开始执

行。

2、制度考核奖100 元/ 月

制度考核奖的方式

1)在每月规章制度(厂服、厂牌、头发、宿舍7S、等)检查中，

违反公司规章制度被通报处罚2 次以上者，取消制度考核

奖。处罚一次者扣除一半的制度考核奖。

2)有过一次旷工处罚的取消制度考核奖。

3)现场7S 检查中被通报处罚的个人或班组取消制度考核奖。

4)工作中不服从领导安排，消极怠工被通报处罚一次以上的，取

消制度考核奖。

中牟厂人力资源

部2012 年9 月

22 日