华夏与合众、平安基本法利益对比
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率
续年度服务津贴
续年度保费*续 年度佣金率
续年度服务津贴
续年度保费*续 年度佣金率
继续率奖金
当月的第二年度 服务津贴*系数
续年度服务奖金
续年度服务津贴 *续年度服务津
贴率
增员奖金 个人季度奖 个人年终奖
增员FYC的10%
当季个人FYC* （８%~1８%）
当年个人FYC* （０%~1０%）＊
继续率系数
项目
金额
初佣
1600
初佣
1600
初佣
1600
责任底薪
650
增员奖金
80
Leabharlann Baidu个人业务 底薪
500
增员奖金
100
个人季度 奖
112
增员奖金
100
个人季度奖
160
个人年终奖
96
合计
2606
合计
1792
合计
2200
结论：华夏 正式业务员 收入最高！
对比
1、关于底薪：平安无底薪，合众底薪条件高， 华夏若三个月内转正仍享受高额底薪，且条件 低
100%发放
见习三个月内转正，后又晋升为 主管也可享受第4- 12月的底薪
基本养老补贴
240
合
众
项目
发放标准
初佣
100%发放
个人业务底薪 按当月FYC达成状况按比例发放
当月收取的第二年保费*续年度服务津
续年度服务津贴 贴*继续率系数+当月收取的第三年及 续年度服务津贴
以后年度保费*佣金率
续年度保费*续年度佣金率
1920或4800
合 项目
训练津贴
众
发放标准
FYC累计3000以 下时，按
FYC100%发放， 最高可获3000
8折发放
初佣
8折发放
返还试用期间 打折部分，最
多500元
新人卓越奖
只发给前三月 转正者，800
元
增员津贴 增员FYC的10%
当季个人累计 FYC*比率
学习津贴 续佣
三个月内考过 代资证且佣金 合计1000发放
对比
1.关于底薪：华夏最高可拿到9150；平安1920 或4800；合众3000
2.关于佣金：华夏前6月不打折；平安8折；合众 8折
3.新人卓越奖：华夏无新人卓越奖，但初佣不打 折部分远比两家公司“新人卓越奖”多（平安 500合众800）
4.关于增员：华夏见习可增员，转正后享受增员 奖金；平安见习不能增员；合众增员可享受增员 奖
合众 见习业务员 正式业务员 业务主任 高级业务主任
营业部经理
业务总监
无
福利保障
基本福利保 障
华夏
见习
3万
正式
6万+一档住院医疗（0.8 万）
襄理（主返任回）首以页 上
20万+二档住院医疗（1万）
经理以上
50万+三档住院医疗（1.5 万）
平安 3万 6.44万
20.98万
46.5万
合众 3万 8.5万
2、关于增员奖金：均有增员奖金，但是华夏 合众的为10%，平安8%
3、关于季度奖：华夏平安均有季度奖，但是 华夏季度奖提取比例高且达到的条件低；合众 无季度奖
4、关于个人年终奖：只有华夏才有年终奖！
返回首页 华 项目 初佣
责任底薪
夏 发放标准 100%发放
襄理（主任）待遇
平
安
项目
发放标准
初佣
14万
27万（总监 32万）
华夏
思源基金：晋升+年度思 源基金，让长辈看 到自己的成长。孝 敬长辈，回馈社会
转任制晋升为经理以上、
其他福利保障
服务满6年、优秀业
务员转任为公司员
工，享受劳动合同
规定的福利待遇及
基本工资+基本法薪
酬
平安 养老公积金
长期服务奖
合众 养老金（现已结束）：
每年达标条件超高， 中断后从头再来
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职级对比
组织发展系列
客户经理系列 （行销系列）
华夏 见习理财顾问 正式理财顾问 业务襄理 资深业务襄理
业务经理 资深业务经理
业务总监 资深业务总监
客户经理 高级客户经理 资深客户经理
平安 试用业务员 正式业务员 业务主任 高级业务主任 资深业务主任 业务经理 高级业务经理 资深业务经理 业务总监 高级业务总监 资深业务总监 行销主任 高级行销主任 资深行销主任 行销经理
长期服务津贴：服务 到一定年度才能拿 到
1、华夏各项基本福利保障，不管是住院还是身故， 金额都是最高的。
2、不管是平安还是合众的养老金计划、长期服务 津贴，都不过是想长期留人，但是，不管能够达 到条件最终长期留存的人有多少，他们终究还是 只是和公司签订代理合同的营销人员，并不是公 司真正的员工，总有一天他们会离开；但是华夏 独创的员工转任制度，使业务员真正找到归属， 成为与公司签订劳动合同、与公司共存亡的员工。 这样的员工才会有归属感，且固定的基本工资与 营销利益兼得，收入双份。
举例
入司新人，入司前三月每月FYC1600元，则前三个月在三家公司的收入如何？
华 项目 初佣 底薪
夏 金额 4800 4800
平 项目 初佣 底薪
安 金额 4300 2400
合计
9600
合计
6700
结论： 华夏见 习收入 最高！
合 项目 初佣 底薪 新人卓越奖 学习津贴 合计
众 金额 4200 3000 800 150 8150
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见习待遇
华 项目
夏 发放标准
平 项目
责任底薪
FYC500以上，即可 获得：前三月5001600，4-12月300650的责任底薪,最
高可获9150元
训练津贴
初佣
前6月全额发放， 之后8折
初佣
新人卓越奖
增员奖金
见习可增员， 转正后可享受
增员奖
个人季度奖
续佣
安
发放标准
前三个月300500，后三个月 500，最高可获
续年度服务津贴
续年度保费*续年度佣金率
职务工资 个人年终奖
当月小组FYC达成状况按发放4001200
当年个人FYC* （０%~1０%）＊继 续率系数
继续率奖金 增员奖金 增才奖金
当月的第二年度服务津贴*系数
续年度服务奖金
续年度服务津贴*续年度服务津贴 率
被推荐见习一年度个人FYC的8% 增员奖金
增员FYC的10%
增员奖金 个人季度奖 增才奖金
被推荐见习一年 度个人FYC的8%
当季个人FYC* （0%~1１%）
相应条件下 400~1000元
增员奖金
增员FYC的10%
举例
（入司第3月已转正）第四个月当月FYC1600元，增员一名，增员当月FYC1000， 则当月在三家公司的收入如何？
华
夏
平
安
合
众
项目
金额
项目
金额
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正 式 待遇
华 项目
初佣
责任底薪
夏
发放标准
100%发放
见习三个月内转 正，可享受第4-
12月的底薪
平 项目
初佣
安 发放标准
100%发放
合 项目
初佣
众 发放标准
100%发放
个人业务底薪
按当月FYC达成 状况按比例发放
续年度服务津贴
当月收取的第二年 保费*续年度服务津 贴*继续率系数+当 月收取的第三年及 以后年度保费*佣金
续年度服务津贴
续年度保费*续 年度佣金率
续年度服务津贴
续年度保费*续 年度佣金率
继续率奖金
当月的第二年度 服务津贴*系数
续年度服务奖金
续年度服务津贴 *续年度服务津
贴率
增员奖金 个人季度奖 个人年终奖
增员FYC的10%
当季个人FYC* （８%~1８%）
当年个人FYC* （０%~1０%）＊
继续率系数
项目
金额
初佣
1600
初佣
1600
初佣
1600
责任底薪
650
增员奖金
80
Leabharlann Baidu个人业务 底薪
500
增员奖金
100
个人季度 奖
112
增员奖金
100
个人季度奖
160
个人年终奖
96
合计
2606
合计
1792
合计
2200
结论：华夏 正式业务员 收入最高！
对比
1、关于底薪：平安无底薪，合众底薪条件高， 华夏若三个月内转正仍享受高额底薪，且条件 低
100%发放
见习三个月内转正，后又晋升为 主管也可享受第4- 12月的底薪
基本养老补贴
240
合
众
项目
发放标准
初佣
100%发放
个人业务底薪 按当月FYC达成状况按比例发放
当月收取的第二年保费*续年度服务津
续年度服务津贴 贴*继续率系数+当月收取的第三年及 续年度服务津贴
以后年度保费*佣金率
续年度保费*续年度佣金率
1920或4800
合 项目
训练津贴
众
发放标准
FYC累计3000以 下时，按
FYC100%发放， 最高可获3000
8折发放
初佣
8折发放
返还试用期间 打折部分，最
多500元
新人卓越奖
只发给前三月 转正者，800
元
增员津贴 增员FYC的10%
当季个人累计 FYC*比率
学习津贴 续佣
三个月内考过 代资证且佣金 合计1000发放
对比
1.关于底薪：华夏最高可拿到9150；平安1920 或4800；合众3000
2.关于佣金：华夏前6月不打折；平安8折；合众 8折
3.新人卓越奖：华夏无新人卓越奖，但初佣不打 折部分远比两家公司“新人卓越奖”多（平安 500合众800）
4.关于增员：华夏见习可增员，转正后享受增员 奖金；平安见习不能增员；合众增员可享受增员 奖
合众 见习业务员 正式业务员 业务主任 高级业务主任
营业部经理
业务总监
无
福利保障
基本福利保 障
华夏
见习
3万
正式
6万+一档住院医疗（0.8 万）
襄理（主返任回）首以页 上
20万+二档住院医疗（1万）
经理以上
50万+三档住院医疗（1.5 万）
平安 3万 6.44万
20.98万
46.5万
合众 3万 8.5万
2、关于增员奖金：均有增员奖金，但是华夏 合众的为10%，平安8%
3、关于季度奖：华夏平安均有季度奖，但是 华夏季度奖提取比例高且达到的条件低；合众 无季度奖
4、关于个人年终奖：只有华夏才有年终奖！
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责任底薪
夏 发放标准 100%发放
襄理（主任）待遇
平
安
项目
发放标准
初佣
14万
27万（总监 32万）
华夏
思源基金：晋升+年度思 源基金，让长辈看 到自己的成长。孝 敬长辈，回馈社会
转任制晋升为经理以上、
其他福利保障
服务满6年、优秀业
务员转任为公司员
工，享受劳动合同
规定的福利待遇及
基本工资+基本法薪
酬
平安 养老公积金
长期服务奖
合众 养老金（现已结束）：
每年达标条件超高， 中断后从头再来
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职级对比
组织发展系列
客户经理系列 （行销系列）
华夏 见习理财顾问 正式理财顾问 业务襄理 资深业务襄理
业务经理 资深业务经理
业务总监 资深业务总监
客户经理 高级客户经理 资深客户经理
平安 试用业务员 正式业务员 业务主任 高级业务主任 资深业务主任 业务经理 高级业务经理 资深业务经理 业务总监 高级业务总监 资深业务总监 行销主任 高级行销主任 资深行销主任 行销经理
长期服务津贴：服务 到一定年度才能拿 到
1、华夏各项基本福利保障，不管是住院还是身故， 金额都是最高的。
2、不管是平安还是合众的养老金计划、长期服务 津贴，都不过是想长期留人，但是，不管能够达 到条件最终长期留存的人有多少，他们终究还是 只是和公司签订代理合同的营销人员，并不是公 司真正的员工，总有一天他们会离开；但是华夏 独创的员工转任制度，使业务员真正找到归属， 成为与公司签订劳动合同、与公司共存亡的员工。 这样的员工才会有归属感，且固定的基本工资与 营销利益兼得，收入双份。
举例
入司新人，入司前三月每月FYC1600元，则前三个月在三家公司的收入如何？
华 项目 初佣 底薪
夏 金额 4800 4800
平 项目 初佣 底薪
安 金额 4300 2400
合计
9600
合计
6700
结论： 华夏见 习收入 最高！
合 项目 初佣 底薪 新人卓越奖 学习津贴 合计
众 金额 4200 3000 800 150 8150
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见习待遇
华 项目
夏 发放标准
平 项目
责任底薪
FYC500以上，即可 获得：前三月5001600，4-12月300650的责任底薪,最
高可获9150元
训练津贴
初佣
前6月全额发放， 之后8折
初佣
新人卓越奖
增员奖金
见习可增员， 转正后可享受
增员奖
个人季度奖
续佣
安
发放标准
前三个月300500，后三个月 500，最高可获
续年度服务津贴
续年度保费*续年度佣金率
职务工资 个人年终奖
当月小组FYC达成状况按发放4001200
当年个人FYC* （０%~1０%）＊继 续率系数
继续率奖金 增员奖金 增才奖金
当月的第二年度服务津贴*系数
续年度服务奖金
续年度服务津贴*续年度服务津贴 率
被推荐见习一年度个人FYC的8% 增员奖金
增员FYC的10%
增员奖金 个人季度奖 增才奖金
被推荐见习一年 度个人FYC的8%
当季个人FYC* （0%~1１%）
相应条件下 400~1000元
增员奖金
增员FYC的10%
举例
（入司第3月已转正）第四个月当月FYC1600元，增员一名，增员当月FYC1000， 则当月在三家公司的收入如何？
华
夏
平
安
合
众
项目
金额
项目
金额
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正 式 待遇
华 项目
初佣
责任底薪
夏
发放标准
100%发放
见习三个月内转 正，可享受第4-
12月的底薪
平 项目
初佣
安 发放标准
100%发放
合 项目
初佣
众 发放标准
100%发放
个人业务底薪
按当月FYC达成 状况按比例发放
续年度服务津贴
当月收取的第二年 保费*续年度服务津 贴*继续率系数+当 月收取的第三年及 以后年度保费*佣金