售楼部业务员工资标准及管理规范1714448695

售楼部业务员工资标准及管理规范

四季花园项目部

1、业务员基本工资800元/月。

2、业务员工资分为：基本工资+业绩提成（佣金）+冠军奖金。

3、业务员上下班实行签到制，由销售部负责人统一培训及安排，服从公司规章管理制度，服从上级领导。

4、业务员客户以月为单位，每月第一套提成200元，第二套300元，第三套最高400元。

5、业务员实行记分制，带一批有效客户记5分，有效来电记3分，有效带电（报表）记1分，客户带单上门记5分。（以上均为有效客户，若发现人为虚假来电、来客、带电等情况，一经查处，立即开除，并扣发当月工资及佣金。）

6、业务员管理设立组长管理制，组长选拔依据为业绩考评、记分考评等方面，由该项目全体人员民主选举。组长负责带领、协调业务员工作，每月另加100元管理工资。

7、业务员每月月冠军，公司给予该业务员每月实际佣金收入的10%的奖金。

8、业务员每月信息反馈即积分第一名者，公司给予一定奖励。

9、业务员佣金、冠军奖金均于业绩产生后的次月发放。

10、业务员三天之内无信息反馈者，扣发当时三天工资。

11、业务员上班时间为早7：30——下午6：00，每月无休班（若有急

事可以到销售部负责人处请假，负责人批准后填写请假表方可请假），在公司重要活动期间（如房展会等活动）不许请假。

12、业务员在外工作需统一口径，对待顾客要诚恳，不得以虚假报价或者虚假广告哄骗客户，发现者给予除名处理。

13、业务员在外工作实行定点制，若查出私自脱岗、离岗者,查处一次扣发当天工资,连续超过三次者,给予除名处理,并没收当月工资及佣金。

14、业务员应爱护公司宣传单页,一旦发现恶意损坏者,一经查处,立即开除。

15、业务员在本公司工作的情况下,不许兼职于其他楼盘或者其他工作,一经发现扣除基本工资,但业绩提成照常发放。

16、本管理制度经自公布之日开始实施。