公司稿件规定及奖励制度范文

公司稿件规定及奖励制度范文

篇一：公司部稿件奖励制度

1.目的：

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬特制作本规定

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品

故事、企业文化、组织活动的内容均可

4.稿件内容：

4.1稿件内容不拘一格新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可

4.2员工所投稿件最好是原创转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件

4.4稿件内容要展现健康向上的隔膜、部门或员工形象

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上新闻稿件在300字以上诗歌至少四行

4.7稿件应注明部门、作者以及日期

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励

月底发放（转载文章每篇5元奖励）

6、其他要求：

6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇分切工段5篇主线、设备、电器、技术等各1篇）

6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办

6.3若出现抄袭未标注来源的情况下一旦发现通报批评

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法

为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件形成良好风气制定本办法

一、本局一般干部每人每年发表宣传稿件不得少于1篇副科级干部不得少于2篇正科级干部不得少于3篇各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩也可以是反映建设工作动态的内容体裁不限

三、在国家级报刊发表的稿件每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件每篇奖励5元其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件另加50%的奖励

四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元在市级以上刊用的头条信息另加50%的奖励

五、凡领导批示的信息、稿件加倍奖励

六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评

七、兑奖办法：每季度末兑奖一次信息由办公室兑奖宣传稿件由宣教科兑奖作者须持所发表稿件的原件在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖2名作者的稿件每人按1/2篇3名作者的稿件按1/3篇计算

八、本办法自公布之日起执行

篇三：企业信息稿件奖励办法

信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介为了进一步加强我公司的信息宣传工作提高公司的知名度和影响力激励公司广大员工多动笔多动手多投稿现根据集团公司有关文件精神结合我公司实际制订此信息稿件管理办法

一、稿件要求

（一）工作信息

1.内容健康向上坚持正确的政治舆论导向把握时代脉搏

2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等

3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主可附带图片

（二）文学作品

1.内容健康展望****美好明天体现公司企业文化反映员工精神生活抒发员工个人情怀（积极）等

2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主可附带图片

（三）摄影作品

1.内容健康画面清晰富有内涵风景、人物、员工活动等图片均可

2.作品需标注名称、作者、单位

（四）书法作品

1.内容积极向上古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可

2.毛笔、硬笔均可书体不限草书、篆书需另附释文及内容出处

3.作品需标注名称、作者、单位

（五）数量质量

每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容、及时准确

二、投递范围

《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》

三、投稿方式

所有稿件由公司信息员统一报送各部门员工可将拟投稿件发至综合部综合部审核后予以投递保存原稿并进行登记作为奖励凭证

四、奖励认定

被采用或刊登的稿件按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类并以此为依据确定奖励标准

重点稿件：被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章

一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件

五、奖惩方式

（一）奖励

1.综合部每月根据稿件采用情况进行统计、核算稿酬经公司领导审批后将稿酬发放到作者本人

2.信息宣传工作列入部门年度考核项目根据稿件被刊用数量和稿件类别给予特别奖励

（二）惩罚

1.每月报送信息稿件少于4篇的部门部门全体人员扣发20%月度绩效工资

2.年度被刊用稿件低于4篇的部门扣发部门30%年终奖金

六、奖励标准

（一）重点稿件

根据具体情况每篇奖励800～2000元

（二）一般稿件

1.被《****报》刊用作品

（1）工作信息稿件：300字以内奖励300元；300字以上奖励500元

（2）文学稿件：每篇奖励300元

（3）摄影作品：每幅奖励100元

（4）书法作品：每篇奖励300元

2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品300字以内奖励300元；300字以上奖励500元

七、奖励对象

公司全体员工均可参与

八、解释实施

综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施

九、执行时间

本办法印发之日起执行

篇四：通讯稿件管理办法

1目的

为加大企业形象宣传报道力度提高宣传工作水平及时准确宣传公司各方面的信息更好的推进公司企业文化建设特制定本办法

2范围

本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工

3职责