你在为谁工作之心态培养ppt(36张)

▪ 做人三原则包括：不抱怨，不折腾，不徇 私。要求我们在面对工作中的委屈、不公 、不被理解时，要不抱怨，不内斗，战胜 私心，约束自我。面对是非问题要抛开个 人的狭隘，讲政治，懂规矩，守纪律，表 忠心。做一个具有大局观，从集体利益出 发做事情、考虑问题的合格员工。
▪ 因去年网上流传甚广的“最具情怀”的辞 职信，使得身边不少年轻人受其影响，有 的甚至刚刚工作不久，也贸然来个“华丽 转身”——辞职走人。然而，当我们拿起 现实的放大镜，去仔细观察那些具体的“ 离去”，就会发现不少年轻人的离职，只 因受不了一时的小委屈，理想与情怀只是 被作为逃避的华美掩饰罢了。
对工作心怀感激
第三章 敬业，最完美的工作态度
企业中普遍存在着三种人
第一种人：积极进取 第二种人：得过且过 第三种人：牢骚满腹
工作中无小事
把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡.
心中常存责任感
有些事，不必老板交代
绝不拖延，立即行动 从优秀到卓越
▪ 在生活中，每个人都不会是一帆风顺，必 须要经历或多或少的挫折，才能慢慢成熟 起来，而受得了委屈则是生活给予你成长 的一部分。总结在委屈中收获的经验，则 是人生从低谷走向成功的第一步。莱西建 总企业文化中的做人三原则，就向我们很 好的诠释了成功与委屈之间的关系。
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▪ 中国古代思想家老子说，“自知者明”， 古希腊思想家苏格拉底说，“要认识自己 。”两位不同国度的圣人差不多在同一时 期对“认识自己”有如此相似的看法。从 中不难发现，认识自己、有自知之明，对 任何一个人来说都是非常重要的，只有静 下心来审视并修正自己的不足，才能图以 大志。
职
诚信意识
业
工作层面
团队意识 责任意识
பைடு நூலகம்
化
完美意识
精
公司层面
成本意识 客户意识
神
企业人的态度
个人品德与能力
薪水只是工作的一种报偿方式 工作本身带给自己更大的报酬
工作
困难的任务 新的工作 与同事的合作 与客户的交流
回报
锻炼我们的意志 拓展我们的才能 培养我们的人格 训练我们的品性
他们为什么还在工作?
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▪ 我觉得委屈是一个人成功的助推器。如果 没有委屈，我们也不会珍惜来之不易的成 功。成功都是委屈成就的，你承受的委屈 越多越大，抗风险、受打击的意志越强， 你才不会轻易被困难吓倒，不会被一时的 成功冲昏头脑，才会取得最终的成功。没 有随随便便的成功，也没有随随便便的失 败，关键是你在看到自己的背影之后，如 何持续做对他人、对企业、对社会有益的 大事，那才是尝尽委屈之后的沧桑正道。
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我们一起努力吧
▪ 努力是一种态度，更是一种责任。 ▪ 端正态度，负起责任。
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愿 领先的技术， 创新的理念， 强大的商务平台 贴心的服务，
助企业迈向成功！
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▪ 的确，面对生活中各种各样的委屈，有的 人选择的不是面对，而是逃避。问题是， 世上还有不受一丁点委屈的人生吗？还有 一生无忧无虑自由自在的生活吗？设若每 受委屈而躲避，则人生将无处可逃。 联想集团创始人柳传志、华为创始人任正 非、阿里巴巴创始人马云、拉勾网创始人 许单单等几位商业精英对“委屈”的看法 ，值得我们好好深思。工作和生活中充满 了不公平现象，被委屈是生命的一种常态
你在为谁工作 心态培养
你在为谁工作?
第一章 为什么要努力工作
一个心理学家在一项研究中的结果 1.无可救药的人 2.是没有责任感和荣誉感的人 3.最优秀的社会最需要的人
马斯洛需求理论
生理的需要 安全的需要 社交的需要 获得尊重的需要 自我实现的需要
我一定要 离开了!!! 老板不重
视我!
先别走,公司 业务你都会
比尔·盖茨 斯蒂芬·斯皮尔伯格 萨默·莱德斯通 拥有了巨额“薪水”的人们
谁???
金钱在达到某 种程度之后就
不再诱人了
A\把工作当作是一种创造性的
劳动
满足感所带来的狂喜 找到目标，获取成长的力量
最大限度地发挥自己的潜能 追求“自我实现”
B\被薪水所驱动的工作者
完成工作时的疲惫感 明天会更美好吗? 不能拓展自己的思维 糊理糊涂的日子
今天工作不努力
明天努力找工作
第二章 你珍惜目前的工作机会了吗
阿里·哈法德 继承人
寻找钻石 后花园
巴塞罗那海湾
永沉海底
发现钻石
戈尔康达钻石矿
缺少机会是浮躁之人的借口
哈佛校训：
时刻准备着，当机会来临时你就成功了。
机会来了,你----------准备好了吗?
两个以上的目标等于没有目标 固定你的目标
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▪ 人生在世，注定要受许多委屈。面对各种 委屈，你要学会一笑置之，超然待之，泰 然处之，并将其转化为奋进的动力。只有 这样，你才能在隐忍、原谅、宽容中成长 壮大。 委屈有时候就像是一道无解题，没有解决 的方法，也没有明确的缘由，但这并不表 示所有的委屈都没有原因，在很多事情里 ，人们之所以受到委屈完全是由自己的错 误行为造成的。
了吗?
一个老掉牙的故事
NO! 一年后
现在你可 以离开了
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的重要角色。
知识
会不会干？
态度
技能
能不能干？
愿不愿干?
态度
行为
知识 技能
绩效
工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来
人材 人财
人才 人裁
个人层面
学习意识 竞争意识
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感恩委屈
▪ 柳传志：“人生在世，要受许多委屈。而 一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。 要使自己的生命获得极值，就不能太在乎 委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会 一笑置之，要学会超然待之，要学会转化 势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人， 让我们在宽容中壮大”。感谢周遭让你委 屈的人吧！