第三章 劳动力需求

20
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
长期劳动力需求（long-run demand for labor） 是指当劳动与资本都可以变化时，工资率与厂商 雇佣的劳动力数量间的关系。
劳动经济学
21
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
Q = f (L , K) 边际技术替代率
(marginal rate of technical substitution)
K A
A
恒为负数
Q
0
劳动经济学
LA
L
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
等产量曲线 (isoquant curve)
A
KA
A
向下倾斜 凸向原点
B
Q1
不会相交 离远点越远， 产量越高
p：企业能够出售其产出的价格
w：工资率（新雇佣一位工作者的成本）
r ：资本的价格
劳动经济学
16
人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
四、短期中的需求决策
短期——企业不能扩大或缩小其工厂的规模，
或是购买或出售物资设备的时间段。
Q = f (L , K )
劳动力的边际产品价值 (value of the marginal product) VMP = p * MP 劳动力的平均产品价值 (value of the average product) VAP = p * AP
劳动经济学
33
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
五、劳动力需求的调整
（二）行业劳动力需求曲线
劳动经济学
34
人力资源管理专业
第三章 劳动力需求
重要概念：
劳动力需求、规模效应、替代效应
复习思考：
1. 劳动力需求弹性 2. 企业短期劳动力需求 3. 企业长期劳动力需求
劳动经济学
35
人力资源管理专业
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动经济学
30
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
四、劳动力需求变化
（二）技术进步（technical progress）
希克斯技术进步 资本密集型技术进步 劳动密集型技术进步
边际产品曲线表示由每一新增的工作者生产出 来的产出；平均产品曲线表示每一工作者的产出。
当AP上升时，
MP位于其上；
当AP下降时，
MP位于其下。
劳动经济学 15 人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
三、利润最大化
当企业的目标是使其利润达到最大化时，企业
的利润由下式决定：
利润 = pq – wL – rK
17
劳动经济学
人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
四、短期中的需求决策
价
值
B

A
VAP VMP
劳动经济学
18
人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
四、短期中的需求决策
边际报酬递减规律会限制企业的规模
增加雇佣量
劳动经济学
减少雇佣量
19 人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
劳动经济学
劳动经济学
27
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
四、劳动力需求变化
（一）工资率变化——替代效应
替代效应（substitution effect）是指在产出保 持不变的前提下，劳动力相对价格（w）的上升 导致的劳动力需求量的减少。
等成本线 (isocost line)
C = wL + rK
劳动经济学
第一节
劳动力需求概述
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
D 0
劳动经济学 36
L
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企业使用机器的成本为750元/周，人力成本为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。 当人力成本下降为225元/周时，确定企业最佳 人力与资本组合，并计算劳动力需求弹性。
11 人力资源管理专业
劳动经济学
第二节
企业短期劳动力需求
表：劳动力的边际产品和平均产品的计算（K不变）
劳动经济学
12
人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
劳动经济学
13
人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
AP MP
劳动经济学
14
人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
二、边际产品与平均产品
时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能
够雇佣到的劳动力的数量。
派生需求（需要和欲望）
联合需求（相互依存的需求）
劳动经济学
3
人力资源管理专业
第一节
劳动力需求概述
工资率、产品需求 和价格、资本价格
二、劳动力需求的表达
影响劳动力需求的因素 劳动力需求函数
劳动力需求表
劳动力需求曲线
劳动经济学 4 人力资源管理专业
KB
Q0
0
劳动经济学
LA
LA
LB
23
L
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
二、等成本线
C = wL + rK
K
C1 C0
C1
C w K L r r
等成本线 (isocost line)
C0
V
0
劳动经济学 24
α
L
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
三、最佳生产方法与劳动力需求决定
B A
D2
C

W0
0
劳动经济学
L1
L0
L2
6
L
人力资源管理专业
第一节
劳动力需求概述
三、劳动力需求弹性
劳动力需求弹性（labor demand elasticity）一
般通过劳动力需求的工资弹性来分析。
劳动力需求的工资弹性（wage elasticity of labor demand）分析工资率变动对 劳动力需求量的影响。
第一节
劳动力需求概述
（一）劳动力需求量的变动 W
W1
B

劳动力需求量的变动：
W0 W2
A
在同一条劳动力需 求曲线上的移动。
C

D
0
劳动经济学
L1
L0
L2
5
L
人力资源管理专业
第一节
劳动力需求概述
（二）劳动力需求的变动 W
D1
劳动力需求的变动： 非工资率因素变化 引起的劳动力需求曲线 Fra Baidu bibliotek位移。
D0
劳动经济学
7
人力资源管理专业
第一节
劳动力需求概述
L L W W
三、劳动力需求弹性
当工资为20元时，雇佣30位工作者；
Ed
当工资下降到10元时，雇佣56位工作者，
需求无弹性
需求无限弹性 则劳动力需求弹性为： 单位需求弹性 L
L Ed W 需求富有弹性 W
W
E 1E 0
E E 1
K
C w L r r
人力资源管理专业
28
第三节
企业长期劳动力需求
四、劳动力需求变化
（一）工资率变化——替代效应
替代效应使劳动力需求量 减少，资本的需求量增加。 替代的可能性越大，劳动 的减少量越多。
劳动经济学
29
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
四、劳动力需求变化
（一）工资率变化——规模效应
需求缺乏弹性
0
劳动经济学 8
E 1
L
人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
边际报酬递减与利润最大化
E
边际产品/量
平均产品/量
C 企业短期 劳动力 需求
生产函数
D
A
9
B
总产品/量
劳动经济学
人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
一、生产函数
生产函数（production function）描述的是企业
用于生产商品和服务的技术。
企业总产量（ Q ）——
劳动力工作总时数（L）
物质资本投入总量（K）
劳动经济学 10 人力资源管理专业
第二节
企业短期劳动力需求
二、边际产品与平均产品
MP
MP 劳动力的边际产品（marginal product of labor， L ）
资本的边际产品（marginal product of capital，MPK ） 当其他投入不变时，来自雇佣额外1单位工作 者时/1单位资本存量的增加，带来的产出的变化。 ——额外的投入会导致更多的产出
第三章
劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
人力资源管理专业
第三章
劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
企业长期 劳动力需求
劳动经济学
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人力资源管理专业
第一节
劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定
（一）总成本既定
劳动经济学
25
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
三、最佳生产方法与劳动力需求决定
（二）总产量既定
劳动经济学
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人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
三、最佳生产方法与劳动力需求决定
（三）利润最大化
当企业的目标是使其利润达到最大化时，企业 的利润由下式决定：
利润 = pq – wL – rK
劳动经济学
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人力资源管理专业
劳动经济学
31
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
四、劳动力需求变化
（三）政府的特殊政策
特殊就业促进政策 发放工资补贴 最低工资法
劳动经济学
32
人力资源管理专业
第三节
企业长期劳动力需求
五、劳动力需求的调整
（一）生产规模的扩大
生产扩张线：在生产 要素价格不变和生产的货 币资金逐渐增加的条件下， 每一种产出水平所对应的 劳动力和资本投入的最佳 组合。