让创新引领企业发展

让创新引领企业发展

一、思想是行动的先导，要持之以恒解放思想

解放思想是创新的“第一道工序”，只有思想解放了才能找到新的发展路径。但我们解放的还远远不够，还存在着一些突出问题。一是不愿解放思想。有些同志担心解放思想、改革创新会触动自己的“蛋糕”，有的同志认为老路子好走、老框框好用、老办法好使，安于现状，满足于不出事情、陶醉于少挨批评、习惯于自我欣赏，不想解放思想，也不愿解放思想，保守已经成为解放思想的一大障碍。如果不能突破保守的藩篱、甩掉了思想包袱，创新无从谈起。二是不敢解放思想。一些同志总是前怕狼后怕虎，不敢解放思想，工作“怕”字当头，怕犯错误、怕丢位子，怕上级责怪、怕同级嘲笑、怕下级疑惑，怕演“砸”了，影响了自己的政绩、败坏了自己的名誉。这是私心杂念在作怪。如果我们干什么事情总是左顾右盼，没有“第一个吃螃蟹”的精神，我们的事业怎么会前进。三是不会解放思想。有些同志由于能力和眼界的局限，不清楚解放思想从哪里着手好，一筹莫展，纵然有干一点事的想法，无奈心有余而力不足，只停留在“口头解放”上，只有解放思想的愿望、缺乏解放思想的能力、没有解放思想的行动。针对“不愿、不敢、不会”这三个问题，首先要勤于学习，只有通过不断的学习，才能站得更高、看

得更远、想得更深，解放思想才有坚实的基础。其次要善于思考，要善于用科学的方法进行思考，这样才能促进思想认识的提高和深化，最终形成积极的思想成果。最后要推进工作，解放思想不是随心所欲、胡思乱想，也不能坐而论道，一定要真正解决问题，不仅仅是解决思想上的问题、方法上的问题，最终要落实在推进工作中。解放思想关键在我们领导干部，各级领导干部一定要率先垂范，走在解放思想上的前列，当好“领头羊”。

二、人才是创新的支撑，要着力培养创新的人才

创新的主体是人。人才是创新的种子，是创新的核心要素。企业竞争本质是人才竞争，创新驱动实质是人才驱动。对我们来说当务之急，首先要引进、培养创新人才。创新人才可以引领一个行业的技术标准和发展方向，可以催生一个产业，培育新的经济增长点，带动一方发展。在创新人才引进和培养方面，只要是能为企业所用的，不要怕花钱，要算大账、算长远账，要敢于傍“创新大款”，舍得向创新人才投资，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的高层次创新人才队伍。其次要用好、留住创新人才。家里有只千里马，你却让它耕地，那肯定不行。所以要积极为创新人才充分发挥潜能、施展才华搭建舞台，对煤盐化工、电力、物流贸易、现代金融等战略性非煤产业的关键创新人才，要给予更大的人财物支配权、技术路线决策权等；同时要营造一

个有利于创新人才成长的环境，畅通职业发展通道，为他们提供广阔的视野空间和成长舞台。最后要尊重、鼓励创新人才。要树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明导向，让广大创新人才在行动上获得广泛认同，心灵上拥有充分自由，使他们有更多的存在感和获得感。同时，要探索实行以增加知识价值为导向的分配政策，对做出突出贡献的创新人才，要提高创新成果转化收益分享比例，充分调动创新人才积极性，最大限度地激发他们的潜能，使他们为企业创新发展做出更大的贡献。

三、制度是创新的保障，要着力构建完备的制度

人才是创新的种子，种子有了，关键还要有合适的气候和土壤，这就需要有制度作保障。目前，还缺少有利于创新的制度，以至于缺乏良好的大环境，主要表现在：不敢承担风险、不敢标新立异、没有宽松的政策、没有良好的激励机制、缺乏良好的用人体制，等等，这些是制约创新的关键。要立即从建立激励、培养、保护等机制入手,推进创新培养体系,建立健全评价制度、奖励制度和创新人才管理制度。既鼓励广大职工大胆探索、积极创新，在一些领域又要理解和宽容失败者；既鼓励他们出成绩，也要允许犯错误；同时，要破除体制性障碍，大力提升创新人才的政治待遇和经济收入，从而全面系统、持续不断地营造鼓励探索、宽容失败、敢为人先的创新氛围。当要不断强化舆论引导，通过广泛宣

传创新成果、表彰创新人才，形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的浓厚氛围。