补齐高技能人才“短板”

补齐高技能人才“短板”-法律

补齐高技能人才“短板”

沈小平

党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》着眼于加快建设人才强国，把发现、培养、集聚高技能人才放在与战略科学家、科技领军人才、企业家人才同一个层面，强调要推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，建设宏大的高技能人才队伍。这一重大决策，凸显了高技能人才在经济社会发展中的重要作用，也点中了当前人才队伍结构特别是人才培养方面的软胁，具有很强的现实针对性。

当前，中国制造能让高铁飞驰、大飞机升空、蛟龙入海、玉兔登月，在世界技能大赛中中国技工屡屡披金摘银。与此同时，普通民众也看到了中国制造的尴尬：国产的圆珠笔不好用、出境的国人在海外疯抢马桶盖和电磁炉等生活日用品，等等。圆珠笔不好用、国外的马桶盖等生活日用品走俏，表面上是民众对中国制造的产品品质和质量不信任、不放心，背后还是技能人才队伍培养问题。

事实表明，一个国家所生产的产品质量，实际上取决于技能人才的水平，工业强国都是技师技工的大国。没有一流的技工，就没有一流的产品。提高企业核心竞争力，不仅需要一批掌握核心技术的科研人员，而且需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才。没有高技能人才队伍，再先进的科技和机器设备也很难转化为现实生产力，更谈不上以一流的产品、一流的服务和一流的品牌，在激烈的市场竞争中抢占一席之地。

专业技术人才短缺严重，其原因是多方面的。但主要还是企业缺乏对高技

能人才队伍重要作用的正确认识，社会舆论导向上也过多强调科技人才、经营管理人才的作用，对技师、能工巧匠作用的宣传远远不够，特别是在职称评定、工资收入等方面，难以体现技能人才的价值。正是因为社会声望低、职业发展通道狭窄、收入水平不高等制约因素，造成了当今多数年轻人不愿意选择技师、技工这个职业。

破解高技能人才培养困境，关键是让高技能人才价有所值。既要提升高技能人才社会声望，通过加大宣传和舆论引导，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、争当高技能人才的良好氛围，叉要在工资待遇、社会保障等方面向一线技术岗位特别是高技能人才倾斜，对于参与科技开发、实现威果转化，并取得显著效益的，要依据贡献大小给予报酬和奖励，充分调动高技能人才创新创业的积极性。同时，要切实加强企业高技能人才培养，围绕新知识、新技术、新材料、新工艺，提升企业在职高级技师的岗位适应能力。

中国制造、中国创造，既需要创新型、领军式的高层次人才，也需要千千万万高素质的技能人才。高技能人才与工程师一样，都是不可或缺的宝贵人才，“中国制造”需要重塑“人力基因”。只有真正畅通了高技能人才的成长渠道、价值体现渠道、待遇渠道，才能使高技能人才大军浩浩荡荡、层出不穷。唯有如此，中国制造、中国创造才能走出造得出大飞机却造不好马桶盖的困境。