柳工核心价值观之员工行为准则(车间技术室)
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
核心价值观
正面行为表现 1、例：及时了解客
户需求，迅速改进提 供优质产品
反面行为表现 1、例：只关注自己的自身工
作，不去了解客户感受；
“客户导向”
生产过程中发现 可以优化以便于 只顾生产而不关注不利 客户使用的设计 于客户使用的设计 及时向设计部门 提Hale Waihona Puke Baidu见
鼓励，采纳员工 以自我为中心，不能听 “品质成就未来” 的好建议，好措 取他人意见 施 定期收集员工生 活，心里和工作 中遇到的问题， 不关心员工，对员工困 集中专家或相关 难不上心。 部门的力量为员 工排忧解难。
加强服务客户意识的 培养，制定提议奖励 一线员工 制度
以肯定态度对待员工 技术人员 的建议
增强与员工的交流
管理人员
分厂定期组织技术员 与外协厂家技术员沟 技术人员 通
“以人为本”
外协产家在产品 加工精度和工艺 方面有优越的地 不关注优质外协件后面 “合作创造价值” 方要注意学习， 的先进工艺 有不足的地方也 要及时沟通，提 意见
改善建议
加强服务客户意识的培养
类别
作为该行为的执行者，从以 下类别中选取一种： 技术研发、管理人员、一线 员工、销售服务人员
出现频次
统计本单位员工的意 见集中在哪些行为 【由文化专员负责统 计和填写】
正面行为表现 1、例：及时了解客
户需求，迅速改进提 供优质产品
反面行为表现 1、例：只关注自己的自身工
作，不去了解客户感受；
“客户导向”
生产过程中发现 可以优化以便于 只顾生产而不关注不利 客户使用的设计 于客户使用的设计 及时向设计部门 提Hale Waihona Puke Baidu见
鼓励，采纳员工 以自我为中心，不能听 “品质成就未来” 的好建议，好措 取他人意见 施 定期收集员工生 活，心里和工作 中遇到的问题， 不关心员工，对员工困 集中专家或相关 难不上心。 部门的力量为员 工排忧解难。
加强服务客户意识的 培养，制定提议奖励 一线员工 制度
以肯定态度对待员工 技术人员 的建议
增强与员工的交流
管理人员
分厂定期组织技术员 与外协厂家技术员沟 技术人员 通
“以人为本”
外协产家在产品 加工精度和工艺 方面有优越的地 不关注优质外协件后面 “合作创造价值” 方要注意学习， 的先进工艺 有不足的地方也 要及时沟通，提 意见
改善建议
加强服务客户意识的培养
类别
作为该行为的执行者，从以 下类别中选取一种： 技术研发、管理人员、一线 员工、销售服务人员
出现频次
统计本单位员工的意 见集中在哪些行为 【由文化专员负责统 计和填写】