剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则

剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则剅河中教师奖励性绩效工资考核细则

(征求意见稿)

指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为创造条件，建立健全教师绩效考核评价协调机制，充分发挥绩效工资不断加强的杠杆作用，真正解决干与不干干多干少干干坏个样的环境问题，充分调动广大教职工的积极性主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取，积极主动地完成各项工作首要目标技术难题目标，努力推进教育教学持续健康快速发展。

二考核原则

1 坚持“不劳不得多劳多得优绩优酬”的原则。

2 坚持“正平开”的原则。

3 坚持“科学规简便”的原则。

三考核围及办法

我校目前所有在遗孀本人在岗正式工作人员。

1 考评教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）下半年（7—12月）两次考核造册，由中心学校审核时农业局报市财政局，由市财政部门划入到教师个人工资银行商业性账户

2 奖励绩效工资分三大块进行发放:班主任领导岗位津贴；超课时补贴；教师奖励绩效工资。

（1）班主任领导岗位津贴：班主任由教育主管部门考评；高校教师其他干部的考评参照校长考核内容，并行由学校考核本人组和教师评价相结合进行，由学校单列发放；班主任津贴由学校根据自行考评，由学校单列发放。（发放标准境况参照全市情况或学校考核情况发放）(转载请注明来自:

（2）超课时补贴：简述教师平均工作量，多达学校现阶段平均标

准工作量的，按每课时的实际金额次到位的发放。

（3）教师奖励绩效工资：教师按绩效考核内容考核评价量化记分；后勤人员按后勤考核办法计分。

教师考核办法：所有教学教师考核实行五项考评制，按每项考核

评价所占的比例算出金额，再除以每项事无巨细全校教师得分的总和，然后乘以每位教师所得分值就是教师该项的奖励性工资。

教师考核奖励性绩效工资总额指扣除学校单列发放的金额的余额（即班主任领导岗位津贴教学教研奖励）。

各项扣分依据由学校相关各项部门及负责人提供服务。教学教研

奖励依据主要由教师本人提供。每学期考核次，由奖励性绩效工资考

核本人组负责实施，示后报教育组。雷鼠涉及涉及浮动性扣分由考核

本人组研究决定所扣的具体分值。

绩效考核的结果（不含教师工作量）与教职员工评先表模职

称评定职务升迁岗位聘任年度考核挂钩。

四考核本人组：

组长：高岩

副组长：向德峰熊泽

成员：光哲坤谢松成光哲平张斌皆 **旬熊玲红李刚许恒

测算组：胡才云贺鸿斌代永辉王志国

五绩效考核内容及量化计分办法

本《细则》分五个部分，共计100分：

1 师风师德考核15分

（教师考核奖励性绩效工资总额×15﹪÷全校教师该项总得分×每位教师该项得分）

2 教师工作量30分

（教师考核奖励性绩效工资总额×30﹪÷全校学员周总工作量×每位教师周工作量）

3 坐班考勤10分

（教师考核奖励性绩效工资总额×10﹪÷全校教师该项总得分×每位教师该项得分）

4 教学过程15分

（教师考核奖励性绩效工资总额×15﹪÷全校教师这项总得分×每位教师该项得分）

5 教学效果30分

（教师考核奖励性绩效工资总额×30﹪÷全校教师这项总得分×每位教师该项得分）

（）教师考核方法（100分）

【师德师风】（由高岩向德峰熊泽负责测算）（15分）

主要包括采取家长座谈学生评教教师互评问卷调查等方式进行评估：

1 忠诚党的教育文学事业，遵守教师职业道德规，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，本人15分。

2 有歧视侮辱学生体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，次扣5分。造成恶劣影响，被中心学校市教育局通报批评的票否决，本人0分。

3 向学生擅自兜售，推销代购教辅资料和其他进口商品的；私自办班或进行有偿家教的票否决，本人0分。

4 向学生家长索要或变相索要偷窃的或以非法方式表达强盗

诉求的，次扣5分。

5 因赌博抹牌被抓（以派出所私下里录为准），次扣5分。因

情节严重，被派出所拘留的票回绝，本人0分。

6 有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会**团

结的行为，且影响恶劣的票否决，本人0分。

7 教师及家属，挪用共财物，或把学校财物据为己有，发现次

扣5分

8 侵犯计划生育政策采纳规定的票否决，本人0分。

9 不服从学校分派的任务，不严格遵守学校规章制度，校长戒

勉谈话三次不改的票否决，本人0分。

10 工作失职，造成重**全责任事故或造成重大损失的票否决，本人0分。

11 参加非法组织，通过本人络等媒体散布反动言论的票否决，本人0分。

【教师工作量】（由向德峰胡才云负责测算）（30分）

每学期按最后个月的代课状况折算教师教师周工作量，教师全学

期的工作量以周工作量为标准量。

教师周工作量按下列情况折算（节课时的时数为1.0）：

（1）与课时段的关系

① 早晚自习：=1.2

② 白天课程：=1.0

（2）与授课班级学生数的关系

① 班级人数少于非得45人，不另加分；

② 班级人数大于45人，另按（班级实有人数-45）×0.01进行每节课加分。

教师所担任的授课如涉及多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

（注：校级干部班主任中层干部等非岗位的工作量不列

入每周课时）

1 凡认真完成学校周工作量的，按实际周工作量算出所得金额。

2 每周超课时工作量不另行计算，按实际代课抢断次性算到位。

3 副校长职务的工作量相当于个标准工作量的三分之二；中层

干部和班主任职务的工作量个教师标准工作量的二分之，特异时段工

作量的标准由考核本人组决定（如收发报纸早锻炼课间操等）

【坐班考勤】（由高岩向德峰熊泽负责测算）（10分）

以剅河中坐班考勤制度为评星依据，以熊校长本人载为准，扣完

为止：

1 严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，本人10分。

2 迟到早退次（10分钟内）扣0.1分；旷办节扣0.2分；旷课节扣2分。

3 事假（法定假日除外）全学期累计7天之内不扣分，超出天

扣1分；病假（不含住院治疗）全学期累计10天之内不扣分，超出天

扣1分。