新媒体背景下政工干部党务宣传能力提升策略

新媒体背景下政工干部党务宣传能力提
升策略
摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。

“十四五”期间，面对一系列新问题、新情况、新挑战，企业人员和政治干部迫切需要
转变工作观念，加强思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优
势和组织优势，更好地促进企业长远发展。

然而，从过去实践中的案例来看，部
分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助
推堡垒。

本文就新媒体背景下政工干部党务宣传能力提升策略展开探讨。

关键词：政工干部；学习能力；党务宣传工作
引言
政工干部的党务宣传能力关系到宣传工作的效果，这就对政工干部的综合素
质提出了较高的要求，包括政治意识、业务能力、责任感、思想观念等。

在党务
宣传工作中，除了要提升政工干部的学习能力外，还要提升其沟通和反思能力。

在工作中，应该认真、准确地学习党中央和国务院文件精神和会议精神，与时俱进，及时了解工作的客观规律，提升自己的学习能力。

同时，还要善于分析和总
结工作中的问题，保持务实、谨慎的精神，提升政工干部的自我批判意识和进取
意识，为党务宣传工作有效性的提升提供保障。

1新时代对企业政工干部队伍建设的要求
企业政工干部队伍是政工组织体系中的重要组成部分，企业政工干部队伍的
建设关系到政工工作的稳定发展，与新时代背景下我国政工企业的全面改革创新
联系较为密切。

新时代背景下，随着时代的发展和社会的进步，政工工作的环境
也出现了巨大的变化，对企业政工干部队伍建设工作的开展提出了新要求。

（1）要强化企业政工干部人才的开拓进取创新能力和超前思维。

这能使他们在参与政
工工作的过程中能准确定位新问题和新挑战，能用新思想替代传统的观念，与时
俱进地在政工工作中引入创新意识和创新组织模式。

从而开拓进取的突破历史局限性，构建全新的政工工作组织模式，有效应对新时代和新情况对政工工作提出的挑战，构建全新的工作模式和发展格局，有效促进政工工作的科技化和现代化发展，切实加快新时代背景下企业政工干部队伍的发展进程。

（3）要求企业政工干部队伍具备坚守真理的政治品质。

企业政工干部人才的培养必须引导干部人员坚持马克思主义信仰，具备正确的政治观和价值观，对党和国家忠诚，能运用科学的理论武装自己的头脑。

因此，在企业政工干部队伍建设过程中，要引导人才树立坚定的政治意识，坚决服从党的领导，要以高度的政治敏感性和鉴别力分析问题，在大是大非面前始终保持清醒的头脑。

同时，应强化企业政工干部人才的大局观念，深化他们服务大局的意识，从而引领企业政工干部的学习和成长，为企业政工干部队伍的系统建设奠定基础。

2新媒体背景下政工干部党务宣传能力提升策略
2.1提升组织指挥能力
企业思想政治工作主要任务之一就是组织广大职工实现企业奋斗目标，精于组织是政工干部必备的能力修养。

政工干部是企业思想政治工作的组织者与策划者，也是实践者与推动者，其组织指挥协调能力越强，政工工作质效就越理想。

政工干部的组织能力表现在善于在思想政治教育中发现和培养骨干，并通过骨干团结职工群众，组织发动各种教育活动，完成思想政治教育的任务。

企业政工干部还应善于综合各种情况提方案、作决定，推动基层职工去完成教育任务的决策能力。

因此，为了更好地推进政工工作实施，需要积极提升政工干部的组织指挥能力。

2.2加强企业宣传新媒体应用人才队伍的建设
施工企业应当结合当前宣传工作的主要现状，打造一支高素质的新媒体应用人才队伍。

这就需要企业不断加大宣传人员的培训力度，定期组织人员参加相应的专业培训和新媒体技能培训，并要在培训结束后对宣传工作人员进行考核，检验宣传人员在培训过程中的学习效果，且要将考核成绩纳入宣传工作人员的年终考评体系中，从而激励更多的员工对新媒体技术应用的学习引起重视。

例如，企
业可以针对不同水平的职工制定宣传人员的培训方案，定期组织企业宣传人员学习新媒体专业课程，积极学习新媒体时代宣传工作特点和宣传方法，从而不断提升宣传工作人员的新媒体技术应用水平。

2.3强化监督管理，提升舆情应对能力
深刻认识新媒体“双刃剑”特性，在强调时效性的同时，对舆论舆情严加监管。

一是制定下发《对外宣传工作管理办法》、《微信公众号管理办法》等多种制度，明确第一责任人，实施责任倒追监督机制，严把审批安全关，确保企业舆情安全平稳。

二是建立以主管领导，宣传、组织、纪检、工会、职工代表等为主体的舆情应急领导小组，在舆情发生时，以最快速度化解舆情。

三是建立舆情监控网格员队伍，健全监控机制，实施群监群控舆情网格化管理，以此提升企业应对舆情的能力。

2.4提高沟通交流能力
如果政工干部的沟通能力不足，会使党的各项方针政策贯彻落实不及时，势必会影响政工工作的质量及效果，因此，为了更好促进政工工作的开展，就需要做好政工干部的沟通能力培训，提升其沟通交流能力。

政工干部在进行工作时，不仅可以文件、会议、报告、电联的方式，还可以职代会、座谈、对话等形式与职工进行沟通交流，及时了解职工在企业日常工作中所面临的问题和困难，并积极采取措施加以解决。

企业政工部门及各基层单位要搭建合适的沟通交流平台，不断优化沟通模式，营造融洽的干群交流氛围，为企业各项工作保驾护航。

2.5强化开拓创新能力
首先，企业应当创新政工干部的思维模式，主动更新观念，破除惯性思维，强化革新意识，在发展中寻求新策略，创新思想政治工作建设模式。

其次，政工干部要在工作思路上提出创新理念，可根据本企业的改革发展需求和企业职工存在的思想问题，深入调查研究，对企业的发展需求进行预测分析，在此基础上创新和优化工作模式及方法。

可借助当前新媒体的优势，应用新媒体技术，建立“互联网 + 政工”工作方式，借助微信、微博、公众号等，加强和职工之间的
思想交流与互动，促进政工工作效率及效果的提升。

只有具备了这种创新能力，
才能适应新形势，切实提高政工工作效率。

2.6应用新媒体搭建相应的网络交互平台
随着新媒体技术的普及和应用，交互已逐渐成为新媒体网络传播中至关重要
的一种形式，其可有效拉近传播者和受众之间的距离。

所以相关工作人员应用新
媒体进行宣传时，应当充分结合企业宣传发展的重点和实际情况，具有针对性地
搭建和完善新媒体网络交互平台，不断提升施工企业信息交互水平和质量。

例如，施工企业内部的宣传部门可结合企业的实际发展需求和宣传需要利用新媒体技术
搭建相应的微信公众平台，并且在平台上及时推送企业的经营发展以及施工信息时，也应当在推送的文章中发起一些话题的讨论，引导受众和企业内部的职工在
微信公众号文章下面的留言板进行留言讨论，对于企业内部的一些重大决策，宣
传工作人员也可以在微信公众平台和企业官方微博上发起投票，让内部的职工和
用户参与网上的投票，这不仅拉近了宣传人员和用户之间的关系，还增强了用户
和微信公众平台以及微博等个人新媒体平台之间的黏性，从而有效实现企业内部
信息的交互共享。

结语
党务宣传工作对贯彻党的领导、促进党务工作顺利开展、激发人民群众工作
活力具有重要作用。

因此，政治干部要在清醒认识党务宣传工作的学习能力、思
维能力、沟通能力和调研能力的基础上，采取各种措施，提高自身的党务宣传工
作能力，最大限度地提高党务宣传工作效率，充分发挥党务宣传工作的价值和意义。

参考文献
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