德勤管理咨询有限公司 人力资源管理诊断问卷调研问卷

德勤管理咨询有限公司人力资源管理诊断问卷调研问卷XXX有限公司人力资源管理诊断问卷调研问卷

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尊敬的员工:

您好～

受XXX有限公司(以下简称“XXX有限公司”)的委托，德勤管理咨询(上海)有限公司北京分公司将在XXX有限公司实施人力资源管理现状的全面员工调研。

德勤项目组非常荣幸的邀请您参与本次员工调查。

此次调查的目的是为了确切地了解XXX有限公司的人力资源管理状况，了解员工对XXX有限公司管理现状的评价和真实想法，以及对相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于XXX有限公司未来的发展至关重要。

这份问卷不需要提供您的姓名。您的意见和见解不但对于XXX有限公司未来的发展至关重要，同时也关系到您个人在XXX有限公司的发展和利益。我们将以职业态度对您的问卷严格保密，本问卷所搜集的相关信息只供后续设计方案参考，只在项目组范围“上级主管”、

“直接主管”、“主管”是指您目前的直接汇报上级，无论其头衔如何。

“直线主管”、

不知道/不适用:选项中包括“不知道、不适用”，仅限于该题目提及的问题是您在

日常工作中无法接触或者了解的其他/其它时，请双击该选项文本框填写内容背景资料

1.您的性别:*

1. 男

2. 女

2.您的年龄:*

1. 25岁以下

2. 大于等于25岁，且小于30岁

3. 大于等于30岁，且小于40岁

4. 大于等于40岁

3.您在XXX有限公司的工作年限:*

1. 1年以下

2. 1年以上，3年以下

3. 3年以上，5年以下

4. 5年以上,10年以下

5. 10年以上

4.您职位所在级别:*

1. 高层管理人员(院领导)

2. 中层管理人员(所及职能部门负责人)

3. 基层管理人员(所内各室负责人)

4. 普通职员

5.您的学历:*

1. 大专及以下

2. 本科

3. 硕士研究生及以上

整体认知

6.我很清楚本公司的发展战略目标。*

如果第6个问题是“基本同意”，“非常同意”的话，请回答问题7~10，否则跳过问题7~10，

直接回答第11题。

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

7.我获知这些目标和人力资源部的工作有很大关系。

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

8.目前XXX有限公司的人员数量足够支持XXX有限公司发展。

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

9.目前XXX有限公司现有人员能力足可以支持XXX有限公司实现战略目标。

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

10.目前人力资源岗位体系、薪酬、绩效考核体系与XXX有限公司要实现的战略目标相一

致。

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

11.XXX有限公司制定的岗位、薪酬、绩效考核等人力资源制度是科学合理的。*

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

12.XXX有限公司员工普遍缺乏按制度流程办事的意识。*

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

13.作为一名XXX有限公司的员工我感到非常自豪。*

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

14.我认为XXX有限公司有非常好的发展前景。*

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

15.即使其他的公司有类似的职位让我担任，薪资、职位和工作职责基本相同，我仍然会继续留在XXX有限公司。*

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

16.我会在XXX有限公司长期工作下去。*

说明:如果第16个问题是“基本同意”，“非常同意”的话，请回答问题17;如果第16个问题是“部分同意/部分不同意”，“不太同意”，“极不同意”或“不知道”的话，请回答问题18。

极不同意

不太同意

部分同意/部分不同意

基本同意

非常同意

不知道/不适用

17.在第16个问题中，您选择了会长期留在本公司。为什么XXX有限公司会那么吸引你,

请选出3项:

a. XXX有限公司的薪酬水平好

b. XXX有限公司有不错的福利

c. 在XXX有限公司我能看见我的未来发展会很好

d. 我在XXX有限公司的工作能够让我发挥我的才干

e. 我在XXX有限公司的工作量比较合理

f. 工作稳定，没有后顾之忧

g. 与同事相处得很好