找准切入点把握关键点做好新形势下的企业工会工作

找准切入点把握关键点做好新形势下的企

业工会工作

找准切入点掌控关键点做好新情势下的企业工会工作1、以满足员工需求为动身点，着力增强工会组织的凝聚力

随着企业精细化管理的逐渐推动，工会组织的职能地位也在悄然产生改变。在新的时期，工会组织不但要继续做好员工与企业之间的沟通统筹，更应主动提升工作效能来应对员工队伍产生的变化，以切实满足员工需求为工作动身点，提升工会组织的凝聚力。1是作为新时期职工代表和保护者的身份，要把保护职工合法权益作为基本职责来实行，增强责任感和使命感，要坚持原则，勇于为员工大众说实话办实事。作为各级工会主席及工会工作者，本身必须做到风格正直，办事公道，说话谦恭，对人宽厚。对职工反应的符合政策、事实清楚、有能力解决的问题，要及时与有关部门沟通调和，以便于及时解决;对因客观缘由暂时没法解决的问题，要给员工讲明缘由和困难，并做好解释说服工作;对违背政策的问题，要做好当事人的思想政治工作，以理服人，尽量使矛盾得到化解。2是新时期的员工在价值取向和意识形态都有了很大转变，在文化思潮的涤荡下逐渐显现出兼容并包的特点。对此，要切实转变工作风格，在过去“3不让”、“大病救助“、“金秋助学”、“冬送温暖、夏送清凉”等常态支援工作的基础上，要加大对员工队伍的调研力度，可借助人力资源信息同享平台，逐渐建立健全工会系统管理动态信息库，实行分级授权管理，做到各级工会组织有针对性的定期回访调研，以充分掌握员工在工作和生活中遇到的各种问题。要切实关心员工身体状态和心理健康，关怀员工及其家庭各个方面的关系，维系好员工和家庭和睦更有益于其安心本职工作，提升员工生活幸福指数，使工会工作有实效、接地气。3是

新时期的企业员工队伍正显现出年轻化比例较高且基层员工大多阔别故乡特点，要侧重加强对正能量的宣扬，在“3工建设”工作中不但要依照上级的工作部署严格落实，还要因地制宜，结合实际需要进行补充完善。要在政策允许的框架下，最大化的争取工会经费并妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,力求做到让员工“吃饱喝好住好不想家”，阔别孤独情绪，以此发挥工会组织在员工生活中的“大后方”作用。4是新时期的企业员工有着鲜明的个性和自主张识，对活动的情势内容有着更高的期待与要求，应在展开传统的文体活动之余，尝试通过员工推荐与集中策划的方式来选取大众脍炙人口的题材，群策群力吸纳公道化建议，充分发挥民主管理机制，努力提升工会工作的创新意识，进1步增强员工的认同感、归属感及主人翁意识，起到更好的凝聚人心，增进企业与员工协同发展的积极作用。5是依照新时期局大海外的战略思路要求，要把工会工作触角向海外项目延伸。海外工会工作面临许多新状态、新困难和新挑战，各级工会组织应从全局性、战略性、前瞻性的高度进行思考和分析，探索适应海外工程项目特点的工会工作新思路、新办法，不断丰富海外工会工作的新内涵，充分发挥工会组织在海外项目施工生产中的重要作用，努力实现国内外工会组织联动，为海外项目员工架起“放心桥”、“连心路”，既支持了前方又稳定了后方，打消海外项目员工与家属的相互牵挂，调动海外项目员工的工作积极性，增进海外工程施工的顺利展开。6是新时期工会工作要践行“5同”管理制度，为农民工办实事。依照“政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心”的“5同”原则，为农民工提供各种帮助和便利，使农民工同享企业发展成果，同享幸福空间。

2、以融入企业中心为着眼点，不断焕发工会组织的生命力

党的108大召开后，____总书记在同中华全国总工会新1届领导班子成员集体谈话时作出重要唆使，“工会组织要把巩固党执政的阶级基础和大众基础作为政治责任，竭诚为职工大众服务，切实保护职工大众权益”。当前，企业正处于加快转型的关键时期，工会组织应紧密结合情势，把做好新情势下员工大众工作作为中心任务，为实现企业科学发展、稳中求进作为发挥作用的主战场。首先，要从思想上以改革的视角、发展的思路深入认识到新时期工会工作所面对的新任务、新要求，结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把发挥工会职能优势同市场经济体制结合起来，将基础工作做实抓好，全方位融入企业管理，渗透到平常生产经营工作中。其次要密切联系实际，发挥工会大众基础的优势，以创建“4好班子”“职工模范之家”、“农民工之家”等传统活动为依托，联合职能部门有针对性的展开以团队协作、科技创新为主要情势的比赛活动，既可提高员工的自主创新与参与意识，又能提升企业经济效益和社会效益。最后，要进1步完善职代会制度，充分保证员工对企业运营进程中的知情权和监督权。同时，要积极推行厂务公然制度、定期征集职工意见建议制度，让员工充分享有企业建设的话语权和成果分享权，让每位员工了解企业经营状态，构建职工权益与企业利益的和谐统1体，逐渐构成员工付出与收入相匹配的分配制度，以增强员工的归属感，构成企业员工协作双赢的工作格局，不断焕发工会组织的生命力。

3、以培养优秀人材为切入点，切实提升工会组织竞争力

任何组织的发展都离不开高素质的员工，在新的时期，工会组织更应努力培养和吸纳具有工作能力、渴望进步的优秀人材，以精益求精的理念去打造1专多能的精英队伍，为沉淀厚重的企业文化提供可靠保证。首先，要通过积极引导和广泛推动的两种方式全力展开争

创学习型组织主题教育活动，宣扬鼓励员工争当学习型，知识型人材，着力提高员工思想素质和业务水平，营建学习文化氛围，培养造就1支与新时期发展相适应的高素质的管理队伍和人材队伍。由于传统的培训大多采取宣贯文件、撰写心得的做法，烦闷守旧的工作方式在很大程度上影响了员工的学习热忱。在新的时期，工会组织可以尝试结合情势变化，借助微博、微信等网络平台以制作学习视频、动画电影为载体，激起员工的学习兴趣，化难为易的甄选切合实际的学习题材，引导员工建立新的学习理念，构建以学为本和争先创优的工作机制。其次，为发挥工会组织服务大局的工作职能，可以尝试与行政职能部门增强合作与沟通，联合展开劳动比赛、技术比武等活动，在实践中检验学习成果、发掘优秀人材，盘活人力资源，以此充分调动员工的主观能动性，进1步做到人尽其才、才尽其用，不断建立和构成良好的人材环境和用人机制，全面提高企业发展的造血功能。最后，针对工会本身工作复杂多面的实际情况，可以尝试通过个人自荐、组织决策等民主情势配备具有较强工作能力和进步意识的复合型工作人员，既能完成活动细节的组织策划，又能通过文字、图片、影象等方式对活动成果进行再宣扬，以此深挖活动内涵意义，扩大受众群体与辐射面，全面提升工会组织竞争力。

4、以掌控维权职能为关键点，切实提升工会组织的号令力

维权是企业工会组织最重要的职能，是切实保障职工的合法权益不受侵犯的关键点。在工作中必须建立起强烈的大局意识，既要承当工会组织作为民主机构的工作职责，又要充分保全在管理进程中的企业行动。首先，新时期的工会工作要克服行政统管工会的偏向，同时也要尽力争取行政的支持与理解，要在工作中严格贯彻《工会法》与《劳动法》两个基本法律制度为基本原则，做到依法治会、依法维