_劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

针对部分基层偏远职位公务员“招不来、留不住”问题，近年来，陕西积极探索实践，先后出台了面向服务基层“四类人员”定向招录、降低门槛扩大生源范围、紧缺专业合并职位、空缺职位公开调剂、从优秀工人农民和村（社区）干部中专门招录等一系列政策措施，在一定程度上缓解了基层公务员招录工作的老大难问题。

放宽范围解决“招不来”。为解决基层法医、城乡规划类、建筑类等因社会考生资源不足，专业职位“招不来”问题，对这些急需专业职位适当调整招考方式，具体措施是：法医专业本科以上（含本科）毕业生不作陕西生源、陕西区域高校毕业生报考的限定，面向全国进行招考；以市或

县为单位，对设置法医、城乡规划类、

建筑类专业且其他资格条件完全相

同的职位进行合并，录用计划累加，

在合并后的职位中注明具体录用职

位；降低开考比例，法医、城乡规划

类、建筑类的合并职位招考比例达到

1∶2即可开考；拟录用人员公示结束

后，按综合成绩由高到低顺序，由考

生选择具体录用职位。

限定生源解决“留不住”。对部

分贫困偏远乡镇的职位，限定本地

生源报考，同时，降低学历要求，放

宽专业条件限定，确保形成一定的

职位竞争；对报考限定报考生源的

职位约定5年服务期限，签订服务合

同，以保证能招来、能稳住。对国家

级贫困县降低开考比例至1∶2即可

开考。

对招考过程产生的全部空缺职位

进行公开调剂。调剂时，学历、专业、

性别等职位资格条件不作变更，结合

对空缺职位产生原因进行分析，对户

籍、生源地、特设职位等报考条件可适

当调整放宽。

开展从优秀工人农民等基层一线

人员录用公务员工作。2013、2014年

连续两年从工人农民等基层一线岗位

的优秀人员中，考试录用了700余名

公务员，改善了全省公务员队伍结构，

树立了重视基层、崇尚实干、不拘一格

的选人用人导向。

8月29日，人社部相关司局负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙时表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

该负责人介绍，人社部和全国总

工会曾希望这一同工同酬权利包括

福利和社会保险。但因其他部门和

部分央企的强烈反对，而定位为不

包括福利和社会保险。例如有一家

央企集团算账称，其当年全行业利

润是300多亿元，如把其劳务派遣职

工都实行完全意义上的同工同酬，

保险和福利就会吃掉近260亿元的

“利润”。

该负责人强调，但这绝不是说用

人单位就不用给被派遣劳动者支付

福利和上社保，《劳动合同法》已明

确规定用人单位要支付与用工岗位

相关的福利待遇等。但这意味着，

在福利待遇上企业对于正式工和劳

务派遣职工的标准上，还是可以自

己掌握的。

该负责人还表示，同工同酬是有

条件的，是指相同岗位等量劳动取得

同等业绩的劳动者应该获得相同的劳

动报酬，并不是简单的岗位相同就拿

同样的工资。

SHORT REPORTS/短波

陕西积极解决基层偏远职位招考难问题劳务派遣同工同酬不包括福利和社保