医院中层干部管理办法

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**县妇幼保健院、**县妇女儿童医院

中层干部管理办法

各科室:

为了建立科学规范的干部选拔任用和管理制度,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部

“四化”建设,结合本院实际情况特定本管理办法。

1.2.3.4.1(1)道德,(2)2(1)(2)政策,3(1)行政职能科室负责人年龄要求:男55岁以下,女55岁以下,具有大专以上学历或中级职称20年以上。

(2)业务科室负责人年龄要求:男58岁以下,女55岁以下,临床科室要求具有大专以上学历，副高以上专业技术职称或中级职称20年以上,医技科室要求具有中专以上学历或中级以上职称.

(3)护士长年龄要求应在55周岁以下,具有中专以上学历和主管护师以上专业技术职称

三、中层干部选拔任用方式

结合医院实际情况采取两种方式.

(1)择优聘任:经过民主推荐、组织考察、任期述职、民主评议、党支部审定,由院长聘任.

(2)党支

部审定

1.,

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)).

2.

(1)

(2)

乱,

(3)本人发生重大医疗责任事故或因管理不善,科室发生重大医疗责任事故;

(4)导致医院资金、财产、设备等重大损失;

(5)严重违反院纪院规,受到行政处分和党纪处分者.

五、科室负责人的权利

科主任(科长)是科室工作的全权负责人,护士长在科主任领导下负责科室护理工作,科主任(科长)的权利包括:

(1)行政领导权:负责制定科室工作计划,以岗位责任为核心的科室内部规章制度及多种形式的目标管理责任制,并负责组织实施与监督检查,特别要加强医德医风的监督管理.

(2)人事管理权:科主任(科长)拥有对本科室人员的选择权、职称晋升的建议权,不合格人员退用权.

(3)业务建议权:根据医院的发展规划,在医院宏观调控下,依据医院规章制度,

(4)

(1)

(2)

(3)

(4)

击报复

(5)

免情况

(6)

决定.

,受

建议.

**县妇幼保健院

二OO八年三月十二日