坚持以人为本,注重人文关怀,进一步增强非常时期企业的凝聚力和向心力

坚持以人为本，注重人文关怀，进一步增强非常时期企业的凝聚力和向心力

“说一万句关心职工的话，不如认认真真为职工办一件事”，尤其是在企业当前严峻的形势面前，更是如此。坚持全心全意依靠职工办企业的方针，注重人文关怀，切实保障职工合法权益，及时帮助职工解决实际困难，是非常时期增强企业凝聚力、向心力的有效途径。

要不断改善职工作业及休息环境，积极采取措施为基础建设较差的班组配备桌椅、工具箱、更衣箱等设施，对班部分夏季组室内温度特别高的岗位逐步解决制冷设备；伏季到作业现场为职工送清凉，切实为职工解决实际问题。

要关注困难职工，进一步制定和完善困难救助及帮扶工作的长效机制，关注工残、长病、特困等低收入职工的生活。要加强对困难职工进行档案管理、动态管理，采取领导包保、作业区包保、小组包保等“一帮一”、“多帮一”的形式和救助、捐助、帮扶、温暖工程、金秋助学等多种渠道，有效解决困难职工生活难、就医难和子女上学难等问题，切实为职工解决实际困难，使广大职工切实感受到党和企业的温暖关怀。

要继续深化“走百家、进千户”大走访活动，并继续完善活动的长效几只，各级党员干部深入一线职工家庭，了解职工的家庭状况和思想动态，为职工解决迫切需要的问题。

要建立责任考核机制，把关心职工生活工作纳入考核指标，把为职工群众解决实际问题纳入对作业区负责人的监督范围，从制度上保障关心职工生活各项措施不折不扣地落到实处，确保人人过得去，争取人人过得好。

要从关心职工身体健康的角度出发，做好职工年度体检、从事有害作业职工专项体检及女职工特殊劳动保护等工作；在条件允许的情况下，尽最大努力为班组配备小药箱，为职工每人配备小药盒。

要加强文化阵地建设，大力开展职工喜闻乐见、形式多样的各项文体活动，陶冶职工情操，增强职工的拼搏精神和团队意识，不断丰富职工的业余文化生活。要建立各项文体活动定期举行的长效机制和考核机制，确保各项活动开展落到实处。