如何构建和谐劳动关系

如何构建和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关

系和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要

保证之一,和谐社会不是没有矛盾，劳动关系双方各自追求利益的最

大化是市场经济的必然发展，关键是利益双方通过一定的机制，进

行利益协调，在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐。

1、进一步加大法律法规宣传力度。积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工

结合起来。进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为；扩大劳动

合同制度覆盖范围，特别是要在小餐饮、小商店、建筑企业全面实

行劳动合同制度，对农民工集中的中小企业通过推行简易劳动合同

文本等方式，提高农民工劳动合同签订率；引导和督促自由职业者、隐性就业人员、个体工商户及其雇工加入社会保障；指导符合条件

的企业实行特殊工时制度，灵活调整工作时间，满足企业生产需要，保障职工休息休假权利。

2、大力推进协商机制建设。以推进三方联席会议制度为抓手，

努力促进劳资双方通过协商解决争议。一是着力提升工资集体协商

的实效性。将工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协

商的重点内容，通过协商预防和解决争议。在推动单个企业开展工

资集体协商的同时，积极推进区域性、行业性工资集体协商。二是

建立健全企业民主管理、民主监督制度体系。在企业中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。三是进一步发挥各级社团组织协调劳动关系的能力。

3、加强劳动保障监察。充分提高主动监察意识，确保劳动纠

纷处于可控状态。一是做好劳动纠纷预控工作。对区域内企业劳动

关系苗子性、隐患性、倾向性问题，建立月报、旬报制度，在一些

重要时期建立每日零报告制度，对一些可能引发矛盾的突出问题建

立快报制度。对上报的情况并结合投诉、举报情况进行研究，分析

突出矛盾与趋势性情况，形成分析材料与对策措施，在此基础上明

确工作重点及形成工作预案。二是加强劳动保障监察执法力度。结

合不同企业在劳动用工方面存在的主要矛盾，有针对性开展日常监

督检查；结合各个时期的劳动关系的特点，重点开展以工资支付、社会保险等内容的专项检查活动。三是妥善处理突发性群体性劳动纠纷。按照“第一时间掌握信息，第一时间制定方案，第一时间化解矛盾”的要求，做到及时介入、有效疏导、快速处置。加强部门协调，形成工作合力，用足、用好欠薪保障金等政策，及时、有效处理好群体性劳动纠纷。

4、妥善处理劳动人事争议。进一步发挥大调解格局工作效能，形成合力共同化解劳动纠纷。一是提高劳动仲裁调解率，快速、及时、方便化解劳资矛盾；二是完善多层次、多渠道的调解网络；三是发挥各级职能部门作用，共同促进劳动关系和谐稳定。