工资考核办法

*****公司绩效工资考核办法

（讨论稿）

为贯彻落实晋煤销人力字〔2009〕394号《关于过渡期间煤炭安全生产管理系统人员薪酬核定的暂行通知》的文件精神，进一步强化

对*****公司、各煤业公司领导人员和机关部室工作的考核和激励机制，切实提高工作执行力，促进各项工作目标的圆满完成，特制定本

办法。

第一章总则

第一条考核的目的是保工作、保任务、保质量，考核要突出重点、严格客观、公开透明、简明有效。

第二条考核内容由考核指标和工作目标两个部分组成，考核方

法实行百分制，按考核得分计算绩效工资。

第三条本办法适用于*****公司领导人员、各煤业公司、职能部门。

第二章对各二级单位、公司、职能部门的考核第四条考核结果同绩效工资挂钩。绩效工资指薪酬工资中根据

业绩考核发放的奖金。各级管理人员绩效工资标准见附表。

第五条考核方式：按季考核、按季兑现。

第六条对项目筹建单位的考核

1、月度工作计划占70分。按*****公司确定的全年工作进度安