劳动合同法补缴社保

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劳动合同法补缴社保

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

劳动合同法补缴社保

篇一：社保补充协议20XX0410

社会保险缴纳补充协议

甲方（公司）：

乙方（员工）：

甲方与乙方签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同

法》相关规定，要求为乙方统一缴纳各项社会保险。但乙方出于个人原因，暂不打算购买社会保险。为此，经双方协商一致，现就社会保险缴纳事宜达成如下协议：

一、经乙方申请，甲方同意不强制为乙方在社保机构统

一办理社会保险。甲方每月给予乙方300元的现金补贴。乙

方在收取补贴后，将视为甲方已给其享受应有的社会保险福利，乙方不得对此提出争议，并自愿承担由此带来的法律风险。

二、在工作期间，如有需要，乙方可以书面申请甲方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，按照当地社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起统一为乙方购买社保，并从社保机构受理乙方参保的当月起停止向乙方发放社保补贴，按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方负担的500元。

三、乙方无论是在工作期间还是离职后，如要求甲方为其补办在乙方工作期间未办理的社保，乙方需退还已从甲方处领取的全部社保补贴，并按照其

工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保

机构按照规定要求缴纳的滞纳金、手续费全部由乙方自行承担。

对按照规定能够补办的社保项目，甲方在收到乙方按照前款支付的费用后，按照规定为乙方补办社保。乙方不按前款支付和退还费用的，甲方有权拒绝补办直至其完全履行止。对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。

四、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，并在劳动合同期限内有效，一旦乙方离职及劳动合同过期，则本补充协议即时失效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表：身份证号码：

日期：年月日日期：年月日

篇二：关于社保法律条文

社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位没有参加社会保险没有为员工投保，是违

法行为。

问题1:如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院, 能否要求公司赔偿？

解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：）祝你成功！问题2:要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。

解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单

位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付

加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿

如果过了试用期公司还不给员工买保险，只要员工提出

补缴，公司就必须补缴和缴纳滞纳金。不但如此，员工可以

以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济