全勤奖管理规定

为提高出勤率，完善内部奖惩管理规定及福利制度现修改《员工薪酬分配及福利补贴制度》，修改内容为：取消勤勉补助项，增加全勤奖。全勤奖管理规定如下：

全勤奖管理规定

适用范围：所有参与考勤的公司正式员工，不包括试用员工、临时员工、兼职人员等。

管理内容：

凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者（即月内应出勤天数全勤），均可获得月全勤奖每月50元，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：

1、月内有事假、病假等请假行为者，不予享受全勤奖；

2、员工月内迟到和早退累计三次以上者（迟到和早退合并计算），不予享受全勤奖；单次迟到和早退超过30分钟者，不予享受全勤奖；

3、出现怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。以下情况不影响全勤奖

1、公司规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；

2、公司规定允许的婚假、丧假、年假不影响全勤奖；

3、公司统一的节假日、停水停电日、统一休息日，不影响全勤奖。本条例自2016年4月1日起实行，全勤奖的考核时间为每月月初到月底，额外加班不与全勤奖挂钩。