应届毕业生求职陷阱及防骗技巧

应届毕业生求职陷阱及防骗技巧

在一年一度毕业季来临之际，大多数应届毕业生都急于求职

就业，但是社会上一些不法分子恰恰就是抓住了毕业生的这种心理。就如上面所举案例一样，不法分子以就业为诱饵，骗取毕业

生钱财。为了使我们的毕业生不轻易上当受骗，我们总结归纳了

近年来社会上出现的一些求职陷阱以及求职中的防骗技巧。

求职陷阱

一、想要兼职要交培训费

以对新人进行岗前培训或培训时要购买某些产品为名收取培

训费。

二、招聘会推销兼职搭讪增多

受经济危机、薪资下调等因素影响，兼职正成为许多职场人

的选择。“路边”兼职的大量出现，正是抓住了求职者这种心理。然而，这种“路边”兼职往往存在一定风险。

三、以高薪为诱饵骗人先掏钱

每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用

人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家不起眼的公司

却开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使

求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应

聘者交“建档费”“服装费”“风险压金”等费用。

四、串通医院“分赃专坑求职者体检费

黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，

向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者

增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用，改变工

作承诺，甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则

被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”

通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的

机会。

五、赚廉价劳动力

一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，

以试用期为名赚廉价劳动力。一些学生反映，用人单位在试用期

结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些

用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些药品、保

健品、化妆品销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部

经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬

够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者

也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒，遇见诸如“本广告长

期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定

要小心。

六、剽窃求职者作品

这是求职者遭遇的智力陷阱。智力陷阱是指以考试为名无偿

占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现

在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人

的劳动成果，性质更为恶劣，广大求职者要具备慧眼，多加小心。

七、扣留证件

要求求职者做不正当商业行为初次求职者一般经验缺乏，加

之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其

是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

八、“挂羊头、卖狗肉”

部分用人单位招聘工作人员存在“挂羊头、卖狗肉”的现象。比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘

财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。

除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职

者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。

求职中的防骗技巧

一、填写个人简历时，请不要在简历规定的地方之外填写联系方式，这样会造成求职者联系方式泄漏，导致不安全的情况发生。强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

二、在接到企业的面试时请特别注意：

(一)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

(二)请认真确认面试地点。正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，面对一些以租用房间作为应聘地点的单位要提高警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

(三)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

三、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：

单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者

诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

四、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求

职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费

等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收

取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所

在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保

持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关手续，否则会吃大亏，被

骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

六、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质

和独立思考的能力。

七、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，

要想方设法加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件。