人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书

主任科员

本职：负责编制公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发

和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

职责与工作任务:

职责表述：协助人事行政财务中心副总制定公司人力资源战略规划,

负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

组织公司劳动工资管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核公司 员工每月的工资。

负责审核员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 岗位名称 所在部门 直接上级 人力资源部经理 人力资源部 人事行政财务中心副总 岗位编号 岗位等级 直接下级 人事主管、人事文员、薪酬绩

效主管、行政主任科员、总务 责 工作

任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设

定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策

提供信息支持

职

责 职责表述：负责公司人力资源战略的执行

工作

任务 根据公司的情况，制订公司用工、人事管理、劳动工资、人事档案管理、员工手册、 培训大纲等规章制度、实施细则，并组织实施

根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出 改进方案

职责表述 :全面负责人力资源管理的各项事务

和信息支持 职

在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐

为重大人事决策提供建议

工作

负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

任务 负责组织公司员工的职称评定工作

任职人：审核:日

期：