激励理论研究综述

比较：
两种理论都着眼于效率损失问题并激励来提高经济效率 ,但在具体的研究 过程中,其理论在研究角度、研究办法、前提假设、解决思路等方面存在 典型的差异。
企业：
① ② ③
激励方式应多样化， 经营者选择权应该下放到企业 发挥隐性激励机制的作用
参考文献
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管理激励理论 经济激励理论 启示
1 前言
企业管理中的重要方法 影响职工积极性的因素（科技、文化、教育等）不断地发
生变化和增多，政治经济体制下企业管理弊端,使得原有监 督和激励方法的效用正逐步下降甚至丧失，企业效益下降 甚至亏损。（据某省对105个亏损企业的调查 ,因为人为因素造成人
际关系紧张 , 职工的积极性受到压抑 , 从而使企业亏损和倒闭者 , 占了 80%。）
① ② ③
(我国大陆)：通过某些刺激使人兴奋起来，调动积极性的过程 (我国台湾)：激励是指利用某种刺激(诱因、目标)激起个人自觉行为的过程 (前苏联)：一种明智而富于人性的影响方式
④
(美国)：即干涉变量是内部和心理过程,它们并非直接观察到，它们反过来却
引起行为
心理学：指的是激发人动机的心理过程，即通过激发人的动机，使被激励者
2.2文献筛选：通过泛读文献对检索所得的文献进行筛选,删除与我
们研究主题不相关的部分文献。最后得到67篇与研究主题相符的文献， 选取其中的30篇进行参考阅读,并间接引用其中提到的四篇外文文献。
文献来源
2.3 文献分析：
3 激励的概念
中文词典：鼓动、激发使之振奋或振作,如我国历史上楚汉相争时期 楚将项羽领兵攻赵,运用“陷之死地而后生,置之亡地而后存”的兵法背 水布阵,激发士兵奋力拼杀的斗志,即为激励。 英文：moticate，movtivation,意思是刺激、诱导、给予动机、引起 动机。 管理学概念
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如何激励职工的积极性就显得相当突出（！）
理论研究认为:成绩=f(能力,激励)
因此探讨“激励理论的发展与应用”问题对当前我国企业
的发展具有很大的现实意义。
2 文献来源
2.1文献检索：中国知网(CNKI)数据库，2015年11月13
日检索得到与本文研究主题相关的文献有2552694篇,其中属于中国学术 期刊网络出版总库的文献有1451158 篇，属于中国优秀硕士、博士学位 论文全文数据库的有807716篇，属于特色期刊的有 181506篇，属于中 国重要会议论文全文数据库的有53141篇。
①
②
管理激励理论
类型
内容型激励理论
代表
马斯洛:需要层次理论； 赫兹伯格:双因素理论
理论基础
人的心理需要而形 成激励
关注内容
着重对激励诱因与激励 因素的具体内容进行研 究
过程激励理论
着重研究人的行为动机 弗鲁姆 : 期望效价理论； 行 为 动 机 与 行 为 目 形成和行为目的选择的 亚当斯公平激励理论 的 心理过程 通 过 对 目 标 行 为 选 重点研究人的行为动机 斯金纳 : 操作条件反射 择 过 程 纠 偏 ， 是 个 产生到目标行为选择的 理论； 人与组织有机结合 心理过程 以期对人的行为作出更 豪 斯 : 激 励力量 理 论 ； 上 述 几 类 激 励 理 论 为全面的解释 , 克服单个 布朗：VIE理论 综合起来 激励理论的片面性
产生一种内在的动力，向所期望的目标前进的心理活动过程。
激励理论研究综述
4 激励理论研究综述

4.1 管理激励理论
二十世纪二、三十年代、管理学家、心理学家和社会学家侧重于对人的共性分析,服 务于管理者调动生产者积极性的需要,以克服泰勒首创的科学主义管理在人的激励方 面存在的严重不足 由单一的金钱刺激到满足多种需要、由激励条件泛化到激励因素明晰、由激励基础 研究到激励过程探索的历史演Leabharlann Baidu过程(吴云,1996)。
在多次重复代理关系情况下竞争、 声誉等隐性激励机制能够发挥激 励代理人的作用 , 充实了长期委 托-代理关系中激励理论的内容
新的激励机 制 — — 进入 Rajan和Zingales 权
不完全合约理论
分配进入权能起到最优的激励专 有性投资的作用
5 结论
两条思路:
①在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理激励理论; ②建立在严密的逻辑推理和数学模型基础上的经济激励理论。
②
③
经济激励理论 类型 代表 理论基础 关注内容
威尔森、罗斯、米 委 托 代 理 激 尔利斯、霍姆斯特 励理论 姆以及格罗斯曼和 哈特等,
交易费用理论的发 展 , 息经济学、契约 主要解决委托代理关系中存在的 理论或委托代理理 信息不对称问题 论等
隐 性 激 励 理 德姆塞茨利用拉齐 动态博弈理论 论 尔与罗森
行为改造理论
综合激励理论
4 激励理论研究综述
4.2 经济激励理论:现代经济学对激励问题的研究
①
经济学家开始关注被传统经济理论所忽视的企业内部管理 效率问题,认识到激励的重要性。 经济学对激励的研究是以经济人为出发点 , 以利润最大化 或效用最大化为目的。 传统的厂商理论把利润最大化作为企业唯一的经营目标 , 而现代企业由于经营权与所有权的分离 , 企业经营者的追 求目标与利润最大化目标并不一致 , 所有者对经营者的控 制也往往因信息不对称而难以奏效。
总体上讲，人们对激励问题的研究主要从两个不同的思路
展开：一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学 激励理论；二是在人的理性假设基础上 ,通过严密的逻辑推 理和数学模型获得的经济学激励理论。下面我们对这两种 激励理论的演变过程和发展作一综述 ,并由此总结出一些促 进我国激励理论发展的启示。
关键词：激励
华尔街之狼
谢谢！
【激励销售】华尔 街之狼-销售演讲培训篇 . m p 4. m p4
[18]付萍.激励理论在现代管理过程中的应用[J]. 云南科技管理,2001(5). [19] 高杰 . 基于双因素激励理论的激励与企业管理 [J]. 江西科技师范学院学报， 2006(2):4-6.
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曾谭玉（国际生）
樊瑞炜151120210501
金 洁151120210503
邹建刚151120210508
崔祥云151120210510
2015 激励理论研究综述
目录
1、前言 2、文献来源 3、激励的概念 4、激励理论综述 5、结论
摘要：
激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激
励实践离不开正确的理论指导 , 因此需要梳理国内外关于 “激励理论”的研究。