职业能力建设科业务工作规范
职业能力建设科业务工作规范
第一节主要工作职责
负责城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策的落实，并组织实施;在国家、省教育工作方针政策指导下，负责拟定全市技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍建设;落实职业技能资格制度;贯彻执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见;负责机关事业单位工勤人员岗位等级管理工作。
第二节机关事业单位技术工人技术等级考核业务工作规范
一、适用范围和对象
全市各级机关及各类事业单位（含中央、省驻泸机关事业单位）已转正定级并从事技术工种（岗位）工作，执行机关事业单位工资制度，且2013年7月31日前未达到法定退休年龄人员的技术工人。首次报名参加考试的人员，除提供省厅文件要求报名材料外，还需提供最近一次经组织或人社部门审批的《机关、事业单位工作人员工资变动审批表》等证明个人执行机关事业单位工资制度的材料。
二、政策法规依据
机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件，严格按照《四川省机关事业单位技术工人考试考
核晋升技术等级的暂行规定》（川人工〔1998〕18号）和《关于我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》（川人办发〔2003〕160号）文件的有关规定执行。
三、申请办理条件
思想政治表现和生产工作成绩经所在单位考核合格，符合下列相应报考条件的技术工人，经单位批准，可参加技术等级考核和技师职务考评。
（一）晋升技术等级报考条件
1、初次报考条件（不含应参加而未参加技术等级考试或参加考试未合格的人员）
（1）工作年限20年以上并从事本工种工作5年以上，可申报高级工（技术三级）的考试考核。
（2）工作年限10年以上并从事本工种工作5年以上，可申报中级工（技术四级）的考试考核。
（3）新参加工作试用期、熟练期满的技术工人，可申报初级工（技术五级）的考试考核。
2、晋级报考条件
（1）已取得原人事部门颁发的中级技术等级岗位证书，工作年限满20年并执行中级工工资满5年，可报考高级工（技术三级）。
（2）已取得原人事部门颁发的初级技术等级岗位证书，工作年限满10年并执行初级工工资满5年，可报考中级工
（技术四级）。
3、破格报考条件
具备下列条件之一的技术工人，报经省人力资源和社会保障厅审批后，可不受工作年限、从事本工种工作年限的条件限制，直接申报高级工（技术三级）的考试考核。
（1）在省、部级以上技术比赛中获得前三名的技术工人。
（2）在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的技术工人。
（3）获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的技术工人。
（二）晋升技师职务报考条件
1、一般报考条件
（1）遵守国家法律、法规，有良好的职业道德，能认真负责做好本职工作。
（2）具有中等职业技术学校、技工学校、普通高中毕业及以上文化程度。
（3）已取得原人事部门颁发的高级技术岗位等级证书，工作年限达到25年及以上，并在相应高级工岗位上工作满5年及以上，各年度考核均为合格及以上等次。
2、破格报考条件
（1）在相应工种高级工岗位上工作不满5年，但符合
本条第1款的其他规定，且在相应工种高级工岗位上工作满3年，具备下列条件之一，可申报技师的考试。
①在省、部级及以上工人技术竞赛中取得前三名者。
②在市（州）、厅局级工人技术竞赛中取得第一名者。
③获得省部级及以上劳动模范称号或累计2次获得市（州）劳动模范称号并保持荣誉者。
④获得市（州）、厅局级及以上科技成果奖的主研人员。
⑤按国家有关法规取得下列之一专利权者：取得发明专利者、取得实用新型专利2项以上者、取得外观设计专利4项以上者。
（2）根据我省机关事业单位技术工人的实际情况，符合下列条件之一的人员评聘技师职务，其文化程度可掌握在初中毕业及以上。
①工作年限满30年，取得政府人事部门颁发的高级技术岗位等级证书，并在相应高级工岗位上工作满5年及以上。
②工作年限满25年及以上，取得政府人事部门颁发的高级技术岗位等级证书，并在相应高级工岗位上工作满8年及以上。
（三）计算相关年限的说明。参加技术等级考核和技师职务考评应达到的工作年限、本工种工作年限、执行相应等级工资年限，均从参加工作、从事本工种工作、执行相应等级工资年限的当年起算，当年计算一年。同时，工作年限、
本工种工作年限、执行相应等级工资年限有间断，应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。报考人员相关年限的截止时间均计算至报考当年的年底。
四、申请材料
凡自愿报名参加机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评的人员，本人向所在单位提出申请，填写《四川省机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名表》，并提交相应《机关事业单位工人技术等级岗位证书》或《机关事业单位工人技术等级考核审批表》原件及复印件，属于破格人员应提供相应破格条件的材料原件及复印件，身份证原件和复印件、学历证书等材料。
五、办理程序
（一）报名程序
1.个人申报。提交资料见上条申请材料。
2.单位初审。报考者所在单位严格按照政策规定，结合本单位工作需要和工勤技能岗位空缺等情况，对报考者提出的申请及提交的材料进行逐项审查。符合条件的报考人员，经单位批准后，方可报名参加技术等级考核和技师职务考评。报考初、中、高级的考生必须同时报考《业务技术理论》和《实际操作》两科，无《职业道德》合格证的考生还需报考《职业道德》，上次考试年度《业务技术理论》、《实际操作》同时合格但《职业道德》未合格的考生，仅报考《职
业道德》。新报考技师职务的考生必须同时报考《业务技术理论》和《实际操作》两科，无《职业道德》合格证的考生还需报考《职业道德》。报考技师职务上次考试年度《业务技术理论》考试合格但《实际操作》未合格的考生报考《实际操作》，无《职业道德》合格证的考生还需报考《职业道德》。
3.网上报名。初审合格后，由报考者所在单位指定专人负责登录四川省职业技能鉴定指导中心（https://www.360docs.net/doc/f01280812.html,），按网络提示提交每个报考人员报名信息，上传考生照片，打印《四川省机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名表》，审查人和单位负责人在《报名表》规定的位置签署意见、签名并加盖公章。
4.资格复审。经单位审查合格后，由单位指定专人持加盖公章的《机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名表》、《四川省机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评情况汇总表》和相关证明资料，到单位属地相应人力资源和社会保障部门进行资格复审后办理报名手续，建立个人考核考评档案。资格复审时，各区县、市级各部门、省属及以上驻泸有关单位需将教材需求情况同时报送，便于统一向省厅征订，教材征订单在泸州人事考试网http：//https://www.360docs.net/doc/f01280812.html,/公布。
5.现场缴费。机关事业单位技术工人技术等级考核和技
师职务考评收费标准仍按省发展改革委、省财政厅《关于机关事业单位工人技术等级考核评定费有关问题的函》（川发改价格函〔2011〕944号）和省人力资源和社会保障厅《关于转发机关事业单位工人技术等级考核评定费有关问题的通知》（川人社函〔2011〕763号）规定执行，各单位在办理报名手续时缴纳相应机关事业单位工人技术等级考核评定费。人力资源和社会保障部门在办理报名手续后，通过四川省职业技能鉴定指导中心（https://www.360docs.net/doc/f01280812.html,）网站对缴费情况进行网络确认操作。
（二）打印准考证
统一笔试科目的准考证于考前10个工作日内，由各单位凭应考人员姓名和身份证号登录四川省职业技能鉴定指导中心（https://www.360docs.net/doc/f01280812.html,）网站统一打印。
实际操作、16个大工种外的业务理论考试准考证于报名工作结束10个工作日后，由各考点凭省厅统一下发的网络账户，按分配权限，自行登录四川省职业技能鉴定指导中心（https://www.360docs.net/doc/f01280812.html,）网站，提取考生报名信息，统一组织编排打印，并负责及时发给考生本人。
各应考人员认真核查准考证上各项内容，仔细阅读考场规则，按要求准备考试用品。
（三）考试安排
理论和实际操作具体考试时间安排统一部署后，将在泸州人事考试网http：//https://www.360docs.net/doc/f01280812.html,/上公布，各单位、报名考生务必高度关注，逾期未参加测试的视为自动放弃。
（四）成绩公布
各科考试成绩由省人力资源和社会保障厅确定合格标准。省厅核准成绩后在泸州人事考试网http：//https://www.360docs.net/doc/f01280812.html,/公布。
（五）证书颁发
参加技术工人技术等级考核，其《技术业务理论》和《实际操作技能》在当年度考试中两科同时合格，并取得《职业道德》合格证书的人员，颁发《四川省机关事业单位工人技术等级岗位证书》。参加技师《技术业务理论》考试、技能考核合格人员，并取得《职业道德》合格证书的人员，经省人社厅审核批准，颁发《四川省机关事业单位技师职务证书》。具体颁证时间，颁证所需材料及办理程序，按省人社厅安排，另行通知。
六、办理时限
按省人社厅安排，另行文通知。
七、收费依据和标准
按省发展改革委、省财政厅《关于机关事业单位工人技术等级考核评定费有关问题的函》（川发改价格函〔2011〕944号）和省人力资源和社会保障厅《关于转发机关事业单
位工人技术等级考核评定费有关问题的通知》（川人社函〔2011〕763号）规定执行。
八、业务流程图
统一用方框加箭头的形式表示（如下图）。
第三节民办职业培训学校（高级、中级）审批业务工作规范
一、适用范围和对象
举办者为社会组织或个人。
二、政策法规依据
（一）《中华人民共和国民办教育促进法》（2002年主席令第80号发布）第十一条：“举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案”。
（二）《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（2004年国务院令第399号发布）第十一条：“设立民办学校的审批权限，依照有关法律、法规的规定执行。”
（三）《四川省<中华人民共和国民办教育促进法>实施办法》（2008年四川省第十一届人大常委会第四次会议通过）第七条：“以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训学校，初级的由县（市、区）劳动保障行政部门审批，中级的由市（州）劳动保障行政部门审批，高级的由省劳动保障行政部门审批并送同级教育行政部门备案。”
（四）《民办职业培训学校设置标准（试行）》（2004
年原劳动和社会保障部第10号发布）。
（五）《四川省人力资源和社会保障厅关于做好省政府下放第三批行政审批项目衔接工作的通知》（川人社函[2014]10号）“实施国家职业资格三级（高级）职业资格培训、职业技能培训的民办职业培训学校的设立审批”。
三、申请办理条件
（一）举办者为社会组织的，社会组织应当具有法人资格；举办者为个人的，个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。
联举办民办培训学校的，应当签订联合办学协议书，协议中应明确办学宗旨、培养目标及各方的出资数额、方式和权力、义务等。
（二）应当有符合有关法律、行政法规规定，并经同级民政部门核定的学校名称，统一使用“泸州****职业培训学校”格式。
（三）应设立由5名以上人员组成的理事会、董事会或其他形式的内部决策机构，理事长（董事长）1名，其中三分之一以上的理事或者董事应当具有5年以上教育教学经验，其成员由举办者或者其代表、校长、教职工代表等人员组成。学校的法定代表人由理事长、董事长或者校长担任。
（四）应建立学籍和教学管理、教师管理、学生管理、卫生安全管理、设备管理、财务资产管理等项制度。
（五）具有可同时培训不少于200人的办学规模。
（六）应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年。办公用房至少20平米以上，有必须的办公设备条件；理论课集中教学场所应达到300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关职业的安全规程。
招收住宿学生，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。
（七）具有满足理论教学和技能训练需要的实习、实验设施和设备，有充足的实习工位，
（八）应配备专职校长1名，校长应具有大专以上文化程度及中级专业技术职称或三级以上国家职业资格，且有2年以上职业教育培训工作经历，熟悉国家职业培训方针政策和法律法规，年龄一般不超过70岁。
（九）应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。专职教师一般不少于教师总数的1/4，每个培训专业（职业、工种）至少分别配备2名以上的理论课教师和实习指导教师，教师应具有与其教学岗位相适应的教师上岗资格条件。
（十）有1名以上从事职业指导和就业服务培训的相关人员；
（十一）有2名以上具有会计从业资格证书的财会管
理人员；
（十二）有5名以上的具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格、且有2年以上职业教育培训工作经历、并具有丰富的教学管理经验的专职教学管理人员（申请中级审批的，不受此条件限制）。
（十三）具有与培训专业（职业、工种）相对应的教学计划、教学大纲和教材。职业资格培训的教学计划、教学大纲和教材应符合国家职业标准。自编的教学（培训）计划、大纲和教材应经过专家论证，并报审批机关备案后组织实施；
（十四）投入的办学资金与办学层次和规模相适应，且固定资产20万元以上，注册资金1０万元以上。
四、申请材料
以下申报材料按照现行相关规定要求申请者提供，相关规定若有变化将及时更新；文件、证件未注明提交复印件的应提交原件；提交复印件的，应当在复印件上注明“内容与原件一致”并加盖公章；用A4纸打印。
1、申办报告（内容参照格式范本）；
2、举办者为社会组织的，提供单位法人资格证明材料复印件；举办者为个人的，提供本人身份证复印件；联合出资举办民办职业培训学校的，除按上述要求提交相应的举办者资格证明材料外，还应出具经公证机关公证的联合出资办学协议书。
3、《四川省民办职业培训学校审批表》（一式三份）
（可在泸州市政府政务服务中心网站下载或泸洲市政务服务中心市人力资源和社会保障局窗口领取）；
4、按培训职业（工种）及培训等级编制的教学计划、教学大纲和教材目录；
5、拟办学校章程。（应载明以下内容：1、学校名称、校址；2、办学宗旨、办学规模、职业（工种）设置、培训层次和形式；3、学校资产的数额、来源、性质等；4、董事会、理事会或者其它形式决策机构的产生方式、人员构成、任期、议事规则等；5、法定代表人、负责人产生和罢免的程序；
6、出资人是否要求取得合理回报；
7、学校自行终止的事由；
8、章程修改程序及其它必须由章程规定的事项。）
6、学籍和教学管理、教师管理、学生管理、卫生安全管理、设备管理、财务资产管理制度。
7、学校理事会、董事会或其它形式内部决策机构人员、拟聘校长、教学管理人员、财务管理人员、职业指导人员的身份证、学历证书、资格证明复印件；
8、拟聘理论教师和实习指导教师的身份证、上岗资格证明复印件；
9、办学场地的证明。自有场地的，应出具场地产权证明复印件；租赁场地的，应出具3年以上的租赁协议及场地产权证明复印件（复印发证机关盖章页、房屋所有权人和填发机关盖章页）；
10、满足用于教学和实操培训的主要的设施设备清单和购置发票复印件；
11、具有资质的验资机构出具的办学资金验资报告；以货币资金以外的方式出资的，还应提交具有评估资质的机构出具的评估报告。
12、民政部门出具的《核名通知书》。
五、办理程序
（一）举办者向市政府政务服务中心市人力资源和社会保障局窗口提交申报材料，材料齐全、完整、有效的予以受理；对申报材料不齐全或者不符合法定形式的，一次性告知申请人需要补正的全部内容或不予受理理由。
（二）市人力资源和社会保障局对申报材料进行审查，并委托市就业局组织有关专家，根据民办职业培训学校有关规定，对其办学条件进行论证和实地考察，在办理时限内以书面形式做出是否批准的决定。
（三）对符合办学条件的，发文批复并颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》。对不符合办学条件的，应在办理时限内书面告知其理由。
（四）申请人凭身份证和受理通知书到市政府政务服务中心市人力资源和社会保障局窗口领取办理结果。
六、审查要点
（一）《四川省民办职业培训学校审批表》
1、签章是否齐全；
2、相关数据是否符合法定条件。
（二）举办者是否具备法定资格条件，联举办民办培训学校的，是否签订联合办学协议书，并经公证机关公证；协
议中应是否明确办学宗旨、培养目标及各方的出资数额、方式和权力、义务等。
（三）拟制章程内容是否完整，符合有关规定。
（四）拟聘校长、教学管理人员、财务管理人员、职业指导人员、教师是否按规定人数配置，其提供的资质证件是否齐全，是否具备规定的上岗资格条件。
（五）拟办学校的内部决策机构设置是否合理，证件提供是否齐全有效
（六）具有资质的验资机构出具的办学资金验资报告，固定资产20万元以上，注册资金1０万元以上；以货币资金以外的方式出资的，还应提交具有评估资质的机构出具的评估报告。
（七）办学场地的产权证明复印件或租赁协议及场地产权证明复印件是否符合完整有效，理论教学场地是否达到300平米以上，办公场地是否达到20平米以上，租赁的场地协议是否在3年以上。
（八）学校名称是否经民政部门出具核名通知书，是否符合规定。
（九）教学计划、大纲是否按职业（工种）分等级编制齐全；教材选用是否符合规定；管理制度是否编制齐全。
（十）主要教学设施、设备是否与拟开展的培训职业（工种）相适应，数量是否满足教学所用，购置发票是否真实。
（十一）对照格式范本审查申请报告内容是否完整无误并逐项描述。
七、审批意见
（一）各项材料齐全并符合法定要求，经专家现场评估，具备办学条件的作“同意设立”审批。
（二）申报材料不齐全，一次性告知申请人在规定时间内补齐相关材料；不能补齐相关材料的或经专家现场评估不符合设立条件的作“不同意”审批。
八、办理时限
（一）法定时限：60个工作日。
（二）承诺时限：19个工作日（现场评估35个工作日除外）。
九、有效期限
许可有效期内且未注销。
十、法律效力
获得《民办学校办学许可证》后，应依法办理民办非企业法人登记或工商登记、组织机构代码、物价收费许可或备案、税务登记等。
十一、监管措施
未经行政许可（审批）而非法从事职业培训活动的，由人力资源社会保障行政部门依法责令停止经营活动，没收违法所得，并依法处罚。经行政许可从事职业培训活动的培训机构，接受人力资源社会保障行政部门的日常检查与监督管理，按要求参加评估和诚信等级评定。对违反有关法律规定的培训机构，由人力资源社会保障行政部门按相关法律规定处理。
十二、业务流程图
统一用方框加箭头的形式表示（如下图）。
第四节推荐优秀高技能人才及技能大师工作室等业务工作规范
一、适用范围和对象
符合国家、省、市文件规定条件的对象
二、政策法规依据
国家、省、市文件规定
三、申请办理条件
国家、省、市文件规定条件
四、申请材料
按照国家、省、市文件规定提供申请材料
五、办理程序
（一）将国家、省、市文件上挂市人社局网站，指导申请单位或个人向市人社局职业能力建设科提交申报材料。
（二）按照国家、省、市文件规定对申报材料进行审查，按照要求，需要组织专家论证的，组织专家论证。
（三）根据国家、省、市文件规定，提交局领导或局党组研究，并审签报送。
六、审查要点
申请单位或个人的条件是否符合国家、省、市文件规定条件
七、审批意见
（一）各项材料齐全并符合法定要求，或经专家论证，签署“同意推荐”；
（二）申报材料不齐全或不符合法定要求，签署“不同意”。
八、办理时限
按照国家、省、市文件执行
九、业务流程图
统一用方框加箭头的形式表示（如下图）。
职业能力建设科工作总结
职业能力建设科工作总结 2012 年,职业能力建设科以自治州劳动人事和社会保障工作会议精神为指导,稳步有序开展各项职业技能培训、职业技能鉴定考核、机关事业单位技术工人晋级培训等工作.通过实行职业培训目标责任制等有效措施,各项职业培训任务稳步推进,为促进和扩大就业、提高技能人才队伍建设奠定了基础. 一、1---9月目标任务完成情况 2012 年自治州目标计划完成各类培训35000人,其中城镇各类人员培训12500人,农村劳动力转移就业培训20000人,创业培训500人;计划职业技能鉴定14300人次,其中初级5000人次,中
级3500人次,高级100人次,专项能力5200人次.截止9月,通过努力已开展职业培训36698人次, 完成全年计划任务的104%.其中农村富余劳动力培训18754人,城镇各类人员培训15623人,创业培训401人,其他培训4649人.开展职业技能鉴定10453人次,完成计划任务的%,其中:初级4285人次,中级1237人次,专项能力4937人次. 二、采取的主要措施 (一)抓好职业培训,以培训促就业 1、做好统筹规划.一是为确保我州就业局势稳定,职业能力建设科冷静分析当前形势,在总结上个季度工作的基础上,结合我州实际,认真规划今年的职业培训工作. 提出今年计划培训35000人,并将任务分解下达各县市,州、县市、乡镇(街道)层层签订责任状,实施职业培训目标任务责任制,确保完成今年的职业培训工作任务.二是召开职业培训工作座谈会.4月份,召集各县市人力资源和社会保障
局、阿拉山口、各职业培训机构及鉴定机构的分管领导及业务工作人员,结合各自实际及今年全国、全疆及我州的严峻就业形势,就如何完成今年的职业培训工作任务进行研究讨论,达成了一致意见,理顺了关系,凝聚了力量,坚定了信心,为做好今年的职业培训工作奠定了基础. 2、抓好规范监督.今年把培训质量作为全年工作的重点,围绕抓培训质量,提高数量.科室通过多次调研,认真研究,明确了在开展培训鉴定工作中各县市人力资源和社会保障局、培训机构的职责以及培训鉴定的审核审批程序.严格审核各类培训办班计划,要求县市每期培训班都设立1名班主任,专门做好培训班管理工作.同时不定期深入培训点进行指导和监督检查,以确保规范程序得到落实,提高培训质量. 加强对民办培训机构的监督管理,3月,组成专家组对全州10家民办培训机构的能力建设、培训资质进行了评估,对不符合条件的培训机构进行了整改.
2020年机关干部作风整顿建设工作总结
2020年机关干部作风整顿建设工作总结 一、机关能力建设 (一)信息化建设不断加强。实现网上办公，实行“阳光操作”，促进公平、公正执法，我处高度重视信息化建设，全力打造“数字xx”。一是加强硬件建设。投入30余万元建设视频监控中心、购置了高像素的数码相机、高性能数码摄像机、投影机和办公电脑，并将电脑装配到海巡艇用于水情传递，为安检人员外勤检查提供便利，有效地提高了办公效率;在嘉陵江流域主航道以及全县重点客渡码头安装了电子监控器、船载视频，加强了重点水域的安全监管。二是加强办公自动化 —8—
建设。建立了内外网络信息传输系统，分别与县政府、市交通运输局、省市xx局实现远程对接，政务信息可以通过网络即时传输，互联互通，实现了无纸化办公。这些举措，有效地提升了办公效能，适应现代办公管理的需要。下一步，我们将加大信息化建设力度，加大投入改造和更新办公网络系统，使办公管理更安全、更高效、更符合保密要求，争取在“数字xx”建设中走在全省地方xx系统前列。 (二)规范政务公开，进一步提高工作透明度。按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，建立了xx县地方xx处政务公开制度，明确公开内容、形式、程序。同时，不断拓宽政务公开的形式，除在固定的公开栏上公示和召开干 —8—
部职工通报会通报外，还通过网络进行公开。一方面对大宗办公用品的采购、财务管理、干部职工年度考核、干部职工评先评优及关注的其它热点问题都及时公开。另一方面在公共场所对外公示执法权限、执法范围、执法程序，公示收费项目和收费标准，及时向管理相对人公示处理结果等。由于我处注重事后公开向事前、事中公开拓展，加大决策过程和执行过程的公开，实行决策前公开和实施过程的动态公开，切实保障了广大船员群众的知情权、参与权和监督权。(三)民主决策更加完善。一是建立民主决策制度。为认真贯彻执行民主集中制原则，保证决策的民主化、科学化、程序化，我处制定了民主决策制度，对本单位自身建设、改革发 —8—
人社局职业能力建设科工作总结
人社局职业能力建设科工作总结 一、今年工作情况 （一）制定完善系列培训政策。年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件，从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础。（二）有序推进培训考核指标。今年市局下达了完成外来农民工 1.75万名的职业技能培训任务，我科室一方面结合街镇情况，分解指标，并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力求提高培训实效。截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的127.9%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名。 （三）依法开展各项审批审核。一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。经审查，24家培训机构中合
格22家；50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构，按规定落实行政许可的换发证工作。三是落实补贴培训签约，今年全区共25家培训机构的106个培训项目通过审核，签订了《承担补贴培训协议》。四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机构进行了年检初审。五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。 （四）加强技能人才培养力度。一是开展首席技师工作资助推选、审核、申报工作。我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作资助，有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。今年，我科室对获得2012年市、区首席技师工作资助的4家企业进行了走访，宣传政府对高技能人才培养的扶持政策，重点推动“高师带徒”项目。目前，上海氯碱化工股份有限公司正组织申报该项目；三是发展企业内高技能人才培养评价单位。经培育发展，保力马科技（上海）有限公司符合各项要求，已通过市局审核。目前，全区共有1家企业内高技能人才培养基地、3家企业内高技能人才培养评价单位；四是开展全区人才统计工作。一方面按市局要求核准信息、填报表格；另一方面自主建立我区高技能人才信息库，做好日常数据维护。 （五）严格执行补贴资金审查。一是做好今年政府培训补贴资金申请的受理、审核、上报工作。截止10月，全区经审核下拨政府补贴培训
以能力建设为基础的培训工作
以能力建设为基础的培训工作(一) 人才资源是现代企业发展的第一资源。中共中央国务院明确提出了人才强国战略，并召开了建国以来第一次全国人才工作会议，《关于进一步加强人才工作的决定》．中明确提出：“人才资源能力建设是人才培养的核心”、“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”、“研究制定人才资源能力建设标准”。确立了人才工作的基本思路，同时也为国有企业加强和改进人才工作指明了方向。 在人才资源能力建设方面，国内专家学者进行了长期的研究和探索，中国企业界在研究和实践以能力为基础的培训方面也进行了不少有益的探索。但总体来看，我国人才资源能力建设的研究落后于欧美等发达国家，特别是在人才教育培训实践中的能力建设方面差距更大。 当前，中国石化集团公司正处于改革发展的重要战略机遇期。随着“人世”过渡期的结束和完全市场化的到来，集团公司将以完全独立的市场主体参与国际竞争，要建设具有国际竞争力的跨国公司，关键在人才，基础在培训。高级管理人才作为企业人才队伍的领军群体，是中国石化推进改革发展、实现战略目标的决定性因素。加快培养造就一批思想品德好、熟悉国际准则、具有全球化经营意识与技巧、懂得
科学管理的高素质、国际化管理人才，是中国石化赢得竞争优势、尽快实现建成具有较强国际竞争力跨国公司战略目标的迫切需要。 为了保证人才培训的质量，我们在企业高级管理人才的能力建设为基础的培训工作方面进行了大量地实践，同时，我们从2001年开始，用了四年时间，进行了两次深入的课题研究，不断探索人才培养的规律我们进行了以典型行为为导向的培训体系研究，访谈了97名成功人士，提炼了9700个典型行为，其中7500个典型行为与国际标准吻合，2200多个典型行为是中国石化特有的。 探索工作涉及到教师和教学管理人员培训理念的转变；培训与组建一支与全面提高能力培训相适应的专、兼职教师队伍；设计和开发与学科体系截然不同的模块课程与教学内容；采用符合成人特点的研究性教学的手段和方法；形成促进培训质量不断提高的良性循环机制等诸多方面。在实践和探索的基础上，开发了企业高级管理人才任职前培训的“四步三维一突出”的培训模式。 “四步”：指整个培训流程由培训需求分析，培训课程设计与内容开发，教学准备、实施与制度保障和培训效果评估四个步骤组成；“三维”：指高级管理人才的任职能力表现为由品德、知识和技能构成的三维结构；“一突出”：指高级管理人才培训强调突出以能力为中心。
急诊急救能力建设工作总结
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 急诊急救能力建设工作总结
急诊急救能力建设工作总结 **县中医医院是一个以中医、中西医结合为主的县级非营业性中医医院，年急诊量680人次，其中危重症患者占5%，抢救成功率99.5%。自XX年我院承担县级中医医院急诊科建设项目，根据**西省中医管理局关于《中医医院急诊急救能力建设基本标准》的通知要求，积极开展我院急诊科建设： 一、提高认识，加强领导，成立项目实施工作领导小组：医院成立了以院长为组长的项目实施工作领导小组，由领导组成员兰淑琴（会计）负责整个急诊急救能力建设项目的资金落实情况，确保项目资金专款专用。 二、夯实基础，积极为急诊急救能力建设创造条件。按照《县级中医医院急诊急救能力建设设备备选品种》的要求，投资50万元，扩大急诊科用房面积，选购我院急诊急救能力建设所需的心电图机、心电监护仪、自动洗胃机、呼吸机、便携式 B 超、电动吸引器、氧气瓶、手动呼吸囊、担架车、地站灯、超声雾化器、急救箱等设备，并在XX年7月底投入正常运行和使用，为急诊科的正常工作提供必备的硬件保障。 加强人员培训，定期进行“三基”培训，鼓励技术骨干参与到项目建设中来。我院还积极与上级医院进行协调沟通，邀请上级医院专家到我院进行现场指导，全面提高整体素质。 **县中医医院 XX年中药房建设工作总结 **县中医医院是一个以中医、中西医结合为主的县级非营业性中医医院，现有职工69人，开设病床60张，年门诊人次3万余人次，年业务收入200余万元，其中中药、中成药收入占30%，中医药治疗 第2 页共4 页
职业能力建设年度总结-年度总结报告范文大全
职业能力建设年度总结:年度总结报告范文大全 20XX年职业能力建设年度总结 一、全年工作基本情况。 11月底全市共开展各类农民培训10850人，完成任务的 108.5%，其中转移技能培训3898人，完成任务的111.3 %；培养高技能人才1635人，完成任务的109 %，其中新技师295人，完成任务的 163.8 %；自主评价企业105家，完成任务的 116.7 %；共组织开展职业技能鉴定8160人，完成任务的148.3 %，制作发放职业资格证书4186本，专项能力证书3974 本。 二、主要做法 （一）企业自主评价。 去年31家企业建立了企业自主评价体系的基础上，进一步加强了宣传力度。今年完成了105家，完成目标任务的117%。一是通过局里组织的企业人力资源管理员培训班，在培训班上进行企业自主评价工作的政策宣传和业务辅导。二是局领导高度重视，多次带队走访我市30强30优企业，深入调研，宣传政策，三是与劳动关系科一起走访企业，结合“双爱”活动，推动企业开展自主评价工作。指导企业做好评价实施方案，面对面帮助其解决自主评价工作中遇到的难题。
（二）高技能人才培养。 今年共培养新技师295人，完成目标任务163.8%，取得了较好的成绩.主要做了以下几点工作。一是做好高技能人才管理工作，年初下发了关于20XX年技师、高级技师专业资格考评工作的通知，组织受理新技师报名及资格审查。二是做好培训交流工作，为了加快培养企业一线高技能人才，我们抓住机遇充分利用资源，选送卢胜、袁焕祥、周豪波 三名同志参加20XX年浙江省“金蓝领”高技能人才培训。推荐陈业、朱斌炬两名同志参加20XX年浙江省“金蓝领”高技能人才国（境）外培训候选人。组织浙江康牧药业有限公司的袁焕祥同志参加国际焊接技师（IWS）培训班。三是做好自主评价企业的高技能人才培训工作，我们积极走访企业，帮助企业开展高技能人才培训，由鉴定中心、社区学院与企业建立三方合作培训机制，在浙江宏达制衣有限公司等三家企业签订了《**市企业技能人才评价合作意向书》，开展企业自主评价。共有11个工种，727人参加高级工自主评价。四是做好高技能人才补助工作，认真受理审核高技能人才补贴资料，今年共受理 982人，已发放财政补贴68.5万元。 （三）农民培训工作。 年初，召开全市培训定点学校机构负责人座谈会，听取各培训学校的意见及建议，共同探讨新形势下更好开展培训工作的对策与举措，科学制定了《**市20XX年农民培训指导性计划表》，
2019年综合科工作职责
1.负责本单位党务、政务工作。 2.负责文电、会务、档案等日常运转工作。 3.负责综合性文稿的起草、宣传，人事、财务管理工作。 4.负责信息网络维护、党建、党风廉政建设，精神文明和群团 工作。 5.负责综合协调、后勤服务、固定资产管理、救护车管理、安 全保卫、信访稳定等工作。 6.负责医疗保险、药品器械采购及管理工作。 7.完成单位领导安排的其他工作。
1 科室人员要加强政治理论学习和思想修养，做到积极上进，事业心强，不断提高综合素养。 2 要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到早退，外出办事要向科室负责人报告并保持工作联系。 3保持良好的工作秩序，上班时间不办私事或做与工作无关的事情，物品摆放要整齐有序，保持清洁卫生。 4要加强业务学习，严格执行岗位责任制，做到当天工作当天完成，不积压，不拖延，不失误。 5考虑问题要顾全大局，处理事情要慎之又慎，拿不准的问题不要随意表态或草率处理，或商议同事，或请求领导，力求积极稳妥。 6建立请示汇报制度. 凡外出开会，会后一天内需向科室负责人坐书面汇报。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密，善始善终。 7搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助，互相学习，齐心协力搞好各科室工作。 8待人接物要讲文明礼貌，热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事要耐心说明情况。 9建立科室值班制度，每天轮流安排专人值班，确保办公室每天有人坚守。
综合科科室人员分工 xx：负责综合科全科各项工作的协调、落实、推进督促情况。党建、新闻媒体宣传兼药品器械采购管理工作。 xxx：负责协调综合科各项工作的落实、推进情况。党风廉政建设，兼药品器械采购库房管理工作。 xx：负责办公室日常事务（文件信息的收发、反馈、文档资料的收集整理并归档、综合性文件、总结的草拟等）。负责党建、信访和精神文明建设、继教培训、固定资产管理并协助医保工作。xxx：负责医院财务、人事事务（涉及财务，人事各项报表），固定资产管理工作。 xx：负责办公室后勤物资的管理、应急消防安全、医保、安保和救护车辆的管理。 Xxx xxx xxx：负责医保各项及其他事务。 xx、xxx：负责中、西药房各项事务。 xxx：负责医院环境卫生及其他事务。 xx镇卫生院综合科 2019年2月14日
工程建设管理工作总结4篇
最新工程建设管理工作总结4篇 建筑工程管理工作总结的开展能使建筑工程管理工作有质量地进行,提升相关人员的安全意识.下面就是小编给大家带来的工程建设管理工作总结4篇,希望大家喜欢! 工程建设管理工作总结一 我于2019年3月来到了####项目部,该同志能够遵守公司及所在项目部的各项规章制度,积极服从领导的工作安排,完成指派的各项工作任务,维护集体荣誉,思想上要求进步,积极响应公司的号召,认真贯彻执行公司文件及会议精神.工作积极努力,任劳任怨,认真学习相关知识,不断充实完善自己. 有着强烈的主人翁意识,随时关注公司发展,切身想到公司及项目部的利益,坚定公司会不断的发展、壮大,对公司的未来充满了热情与期望. 无论在工作还是生活当中,一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作.热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位. 由于####项目是国外项目,工作中的困难语言上的交流,如果无法交流,那工作就根本无法进行.但我仍能以很短的时间融入到工作里,能够在学中干,在干中学,
逐渐的已能够独立的与施工方交流. 根据项目的实际情况,我既要在现场监督指导当地施工方的工作,控制施工质量;又要在办公室对施工方所上报的工作量进行审核.在施工高峰期时,工作量是相当大的,但我仍然能坚持原则,在现场上严格要求施工单位,对于检查发现的施工过程中出现的质量问题,坚决要求施工方进行整改;对于施工过程中出现的技术问题,能够与施工方一起商量,找出问题的解决办法.在工作中有一定的预见性,对于施工过程中可能遇到的问题,能够及时的提醒施工方注意,并采取相应有效的措施应对或避免问题的出现,做到了不打无准备之仗. 在工作量核算方面,能够做好核算记录,杜绝了施工单位的重报、超报现象;对于施工方能够结合现场实际情况对每一笔工作量认真计算,对于在计算中与施工方存在差异的地方,能够明晰的将自己的计算式标示在施工方的计算书上,便于施工方进行核对.对于工作量上存在有较大偏差而需要扣除的部分,能够给于施工方合理的解释,并使施工方能够认同应该扣除部分的工作量.对于由于自己的计算失误,而错误更改的工作量,在经过施工方指出后,能够虚心接受,并及时进行更正.由于施工方计算遗漏的工作量,也能够及时给与增补.能够做到了公平和公正,在工作中本着对总包方认真负责的态度,对施工方所报的工作量认真审核,不应该给的坚决不能给,保证总包方的利益;对待施工方,做到了应该给的必须要给,由于施工方的计算原因遗漏的工作量,现场上也确实完成的,能够指出并增补,做到了对施工单位负责. 我在生活中积极开拓进取,提高工作水平.不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平.加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质.充分发挥主观能动性,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算 人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算 20年职业能力建设科工作总结 20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。现将20年工作完成情况总结如下： 一、目标完成情况 （一）高技能人才培养。全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。 （二）职业技能培训。全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。 （三）职业技能鉴定。全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。 二、主要工作业绩 （一）高技能人才培养工作成效显著。高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥，营造了企业发展环境，加快了高技能人才的成长。二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工3000多人，有力支持了我市产业集聚区的发展。三是以中原大化公司为试点单位，开展企业技能人才评价工作，仅这一家企业，全年共完成中级工、高级工鉴定800人，技师考评150人，试点工作取得了阶段性成效。 （二）实施全民技能振兴工程全面铺开。根据《河南省人民政府关于印发推进河南全民技能振兴工程实施方案的通知》（豫政〔〕78号）和《河南省人民政府关于批转河南省20年全民技能振兴工程专项工作方案的通知》（豫政〔20〕24号）精神，年初，我市制定了《濮阳市20年全民技能振兴工程实施方案》，全面实施企业在岗职工岗位技能提升培训、劳动力技能储备培训、创业技能培训、“农村劳动力转移技能就业计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等六种职业技能培训，强力推进我市全民技能振兴工程。 一年来，在企业职工岗位技能培训中，我们紧紧围绕经济社会发展的战略任务，紧密结合促就业、保民生这一根本，以技能振兴工程为抓手，突出培训重点，创新培训方式，采取了“条块结合”的培训方式，即：以行业协会为“条”，充
加强自身能力建设 努力做好本职工作
加强自身能力建设努力做好本职工作----公务员通用能力学习培训心得体会 近期，按照全省公务员通用能力学习培训要求，我积极参加了镇党委、政府组织的公务员通用能力学习培训，系统地学习了《公务员通用能力培训教程》、《突发事件应对法》等，使我获益匪浅。这次培训，让我更明确地了解到作为一名国家公务员，所应掌握的知识、技能和所要遵守的行为规范，更好地完成角色转换。通过学习和培训，笔者认为作为一名党委政府办公室主任，不仅要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，正确树立和落实科学发展观，积极推进依法行政，努力建设学习型政府和构建社会主义和谐社会，还要加强自身的能力建设，提高决策的民主化和科学化，增强领导能力和水平，讲究领导艺术，努力做好本职工作。 一、能力建设的重要性 人的能力除了某些潜能之外，不是与生俱来，而是要通过后天不断地学习、实践锻炼逐步培养出来的。那么，什么是能力和能力建设呢？ ㈠能力的概念 有学者指出，所谓能力，是人的综合素质在现实行动中表现出来的正确驾驭某种活动的实际本领、能量和实现人的 价值的一种有效方式，也是社会发展和人生命中的积极力量。能力的结构主要包括： 德能、体能、技能、智能和潜能。 德能指的是主体对社会行为准则或规范的认识、理解和领悟并据的遵循、外化的能力；体能是指人的生理上与心理上的健全程度。技能是指人的基本技术与掌握生产流程、合理规划的熟练程度。智能是指人在各种领域中进行创造性开发及其创新性含量的程度。潜能，即主体通过自然遗传、文化继续、社会实践获得的处于可能状态的技能和本领，亦即主体具有的、但处于潜在的、尚未转为现实的能力。
从能力的基本概念和能力结构来看，能力是人的综合素质在行为外化的表现，能力受道德和理性的引导，反映出人驾驭活动本领的大小和熟练程度，且有一般能力和特殊能力之分，是实现人的价值的一种方式。因此，人的能力包括知识、智力、专业技能、实践能力和创造能力。 ㈡能力建设 既然人的能力是在后天的实践活动中形成的，那么要提高人的能力就离不开实践活动。理论知识要靠学习来获得，而学到的理论知识又只有运用于实践，才能现实地发挥作用；人的智力是人在认识世界和改造世界的过程中逐渐形成的，一个人如果离开了实践活动，他的智力就会沦为普通动物一样的水平；人的专业技能只能在其职业活动过程中形 成，不同的职业活动形成不同的专业技能；人的实践能力更离不开实践活动；人的创新能力不是天赋的，也不是一时形成的，而是在人的长期实践活动中逐渐积累起来的。所以，人的能力是与人的实践活动直接相关的，是可以通过人的实践活动表现、实现和确证的。 能力本身具有发挥和发展的内在冲动。一个人有了能力，总会有一种冲动，就是想得到一个舞台去发挥和施展，不同能力的人需要不同的舞台。人的能力又是随着时代的发展而发展变化的，因此，能力建设也要反映时代发展的要求，也要与时俱进，具有创新性。 ㈢能力建设的必要性 我们党和国家领导人历来十分重视能力建设问题。提高党的执政能力和领导水平是我们党执政以后一直强调的问题。毛泽东同志指出，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素，这是从作风和本领方面谈论执政能力问题。邓小平同志提出了适应新时期党的任务需要的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，强调要抓紧培养一大批德才兼备的党政军领导骨干，这主要是从制度和素质两方面谈论领导干部的能力建设问题。江泽民同志指出“我们的各项工作能否做好，我们能否在激烈的国际竞争中始终掌握主动，我们的事业最终能否成功，很大程度上取决于我们党的领导
安全生产标准化的工作计划和措施
关于完善安全生产的工作 计划和措施 XXXXXXXXX
关于完善安全生产的工作计划和措施 为规和推进本公司安全生产标准化工作的规化、科学化，按照“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与、持续改进”的原则，有效的预防和遏制各类安全事故的发生，保障员工人身健康安全和公司财产安全，根据公司《安全生产责任制度》要求，结合公司安全生产管理工作的实际情况，现拟定2018年安全生产的工作计划和措施。 1.工作目标 通过开展安全生产标准化建设活动，进一步推动和落实安全生产标准化管理，实现安全组织管理标准化、制度管理标准化、基础性管理标准化、现场管理标准化、档案管理标准化、安全作业标准化。确定下年度目标：（一）杜绝死亡、重伤事故，死亡事故为“零”； （二）杜绝机械设备故障导致人员伤亡事故为“零”； （三）杜绝火灾事故；火灾死亡事故为“零”； （四）杜绝厂区机动车辆伤害等重大（含）以上交通安全事故；重大交通安全事故为“零”； （五）杜绝食物中毒和重大传染病、职业病的发生，死亡事故为“零”； （六）杜绝有影响的群体上访事件，重大环境污染事故为“零”、重大治安、刑事案件为“零”； （七）人员轻伤和其它一般安全事故率不超过2‰； （八）安全隐患整改率达100%； （九）施工现场安全达标率为100%； （十）三级安全教育率为100%。 争取2018年，继续完善并达到公司安全生产标准化评审验收要求。 2.主要措施
2.1 明确安全标准化工作，落实安全标准化管理责任，努力实现零事故目标。 2.1.1督促检查各级管理人员和员工要在思想上高度重视，充分认识开展安全生产标准化建设的重要性和必要性，并积极参与到标准化建设中，认真落实好安全生产标准化各项工作。 2.1.2严格执行各项工作程序，把握工作重点，加强生产过程的监控、监督，规各级管理人员和员工队伍管理，认真搞好安全生产标准化的宣传、学习的工作，强化规章制度的管理和落实，从思想上真正有所提高。 2.1.3健全和完善公司、车间、班组三级安全生产管理，加强对安全生产工作的领导。明确全年安全生产目标，采取有力措施，将安全生产责任逐级落实到每一位员工，形成纵向分级管理、横向分工负责、职责明晰的安全管理责任体系。 2.1.4进一步完善各岗位安全职责，分解落实标准化工作主体责任，将标准化工作目标逐级分解，一级抓一级，切实将工作任务、工作责任落实到部门、车间、班组和各个岗位。管理部门监督检查各岗位责任落实情况，做到责任明确，考核过硬，层层落实安全职责。 2.1.5加强特种作业操作证的管理，严格培训，认真考核，坚持新进入生产岗位的员工二级三级教育培训、考试，转岗、复工、培训考试，按规定期限组织特种作业人员参加特种作业复训换证培训工作，合格率100%。 2.1.6全员参加公司组织的火灾救援防护、救护器材、应急演练技能培训，力争全员学习培训考试合格率100%。 2.1.7 公司安排组织有关安全生产活动，提高全员安全生产意识，遏制安全生产事故的发生。
职业能力建设科工作情况
职业能力建设科工作情况 根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）文件精神，和“省人民政府关于贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》的实施意见”大力发展我市现代职业教育，加快职业能力建设，完善职业能力建设体系，现就职业能力建设科工作汇报如下： 一、职业能力建设科工作职责： 1、拟定全市城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施； 2、拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作； 3、拟定全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍建设和教材建设； 4、负责全市就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训、以及农村劳动力转移培训工作； 5、执行国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施 6、组织实施职业技能鉴定政策； 7、综合管理企业技师、高级技师评聘工作； 8、组织开展全市职业技能竞赛工作。
二、2016年工作任务及完成情况： 三、工作进展情况 职业培训机构建设方面：目前我市有技工学校6所，其师学院2所；高级技工学校2所，普通技工学校2所；正常招生运转的5所。技工院校在职教职工1036人，其中文化技术理论课教师512人；生产实习指导教师244人；一体化教师141。另外还聘请兼职教师197人。职业培训中心（训练中心）6所，（民办职业培训学校36所，市直审批的26所，县区审批的10所。 现在我市有省级职业培训示基地17家，市确定职业技能定点培训机构16家，创业定点培训机构14家，大学生创业定点培训机构2家。 培训工作方面：根据《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（国发〔2015〕32号）和“省人民政府关于实施创业就业工程的意见”（政发[2008]22号）。累计创业培训
能力建设工作报告总结
能力提升工作总结报告 为贯彻落实总局“质量提升”活动的整体部署，进一步提升我区检验检测机构能力建设，更好地发挥服务我区和当地经济社会发展职能，按照国家质检总局《关于印发<质检系统检验检测机构能力建设基本要求(试行)>的通知》 一、（以下简称《基本要求》安排和自治区局《关于开展检验检测机构能力建设达标验收工作的通知》精神，我们对赤峰、通辽和兴安盟地区检验检测机构验收检查组对照《基本要求》和《有关特种设备检验检测机构核准规则等技术标准的相关内容，自2015年10月15日起对所的贯彻落实国家和区局有关检验和科研能力建设方面工作情况和技术能力达标情况，为保证产品和特种设备质量安全的技术保障能力，认真研究制定解决的办法和途径，并付诸实施，所采取的措施。 现场分别从以下几个方面进行了检查和评审： 1、核查落实实施能力建设基本要求和保障措施方面的情况； 2、检查落实被检查机构各项证明文件和资料的真实性； 3、审核被检查机构质量管理体系的建立、实施与运行情况；（即是否符合《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》的规定） 4、审核被检查机构人员、检验检测实验室环境、仪器装备、场地、设施等资源条件能否满足《核准规则》的要求； 5、评审检验检测质量； 6、考察被检查机构的规模、能力和管理水平； 7、科研创新能力和标准及检验方法的研究能力。 二、科研和检验中心建设情况及概况 现将工作开展情况汇报如下：一一一一、、、、检验能力现状 XX县质量监督技术所， 2011年3月再次通过自治区质量技术监督局计量认证/审查认可复评审。承担着本地区产（商）品检验任务。 有能力完成2500多个常规理化指标、部分食品添加剂和8项微生物指标的检验。现有实验室建筑面积为2000m2，其中微生物实验室面积80 m2。所内设办公室、检验室、计量室三个科室， 其中检验室配备了食品分析、化工分析、精密仪器、微生物检测等标准化实验室。现有在职人员11人，其中专业技术人员9人（工程师1人，助理工程师8人）。现有仪器设备66台套。本所经计量认证项目128项。 二二二二、、、、实施方案重点工作实施方案重点工作实施方案重点工作实施方案重点工作（一）认真分析检验检测机构实际能力和《基本要求》 二实施方案重点工作实施方案重点工作实施方案重点工作实施方案重点工作 的差距，精心谋划加强机构能力建设、服务经济社会发展的实际途径。（一）认真分析检验检测机构实际能力和《基本要求》的差距，精心谋划加强机构能力建设、服务经济社会发展的实际途径。 对本单位项目产品的检验检测能力进行细致的调查。包括检验检测仪器设备情况、技术人员配备情况、环境设施配备情况以及科研能力情况等。仪器设备配置， 对照《基本要求》规定，技术所2010年底，自筹资金20多万元，购置了离子色谱仪、气相色谱仪等大型仪器设备，仪器设备配置基本符合《基本要求》附件1要求；环境设施配备，
综合科的工作职责说明书
综合科的工作职责说明书Job description of general section 编订：JinTai College
综合科的工作职责说明书 前言：说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物，说明书可根据情况需要，使用图片、 图表等多样的形式，以期达到最好的说明效果。本文档根据说明书内 容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文 下载后内容可随意调整修改及打印。 随着当前社会经济的不断进步以及新形势发展的需求， 综合科工作的作用显得十分重要，不仅任务日益加重，要求也越来越高。下面是小泰给大家说明综合科的工作职责划分问题，希望对你有所帮助! 综合科的工作职责 一、协助中心领导制定信息技术中心的建设规划和实施 计划; 二、负责中心日常行政事务，配合中心领导协调各业务 科室工作; 三、负责中心计划、总结、报告、请示、公函等起草工作;
四、保管中心印鉴，负责安排中心的内外联系和接待工作; 五、负责中心安全保卫、保密、防火和卫生的督促检查 工作; 六、负责中心教职工的考勤、考核工作; 七、协助领导拟定年度经费预算和决算，管理中心经费 帐目; 八、完成中心领导交办的其他工作任务。 如何做好综合科工作 综合科的工作不仅限于文件转发、会议组织、车辆管理 等日常工作，还涉及到档案管理、人力资源管理、宣传工作等诸多内容，肩负着辅佐决策、管理事物的重要作用。下面结合自己在一公司综合科的工作经验，就如何充分发挥综合科职能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量等谈一下自己的认识。 一、建立健全公司管理制度，监督管理制度的有效落实 （一）成功的知名企业依靠制度管人，按制度办事是这 些成功企业的共同特点。建立健全科学化、规范化且有很好可操作性的管理制度是企业必不可少的软件设施，也是企业得以
2017年学校标准化建设工作计划
2017年学校标准化建设工作计划
2017年学校标准化建设工作方案 一、指导思想： 以党的十八大精神为指导，认真贯彻三个代表和落实科学发展观，积极投身于新课改、实施高效课堂工作，刻苦学习教育教学理论，努力创建标准化学校。根据《卢氏县教育体育局2017年实施义务教育标准化建设时间进度表》结合我校实际，特制定我校义务教育标准化学校建设2017年工作方案。 二、目标任务 按照《义务教育阶段标准化学校建设督导评估细则》的要求，争取投入硬件建设经费，学校加强软件建设，确保在今年达到办学环境优美、教学质量上乘、学校特色鲜明的规范化学校。 三、基本原则 按照“全面规划、稳步推进、分步实施”的原则，对照《办学标准》对学校进行建设，办学条件达不到《办学标准》的，要遵循“缺什么，补什么”的原则加强建设。 四、组织领导 成立学校义务教育阶段标准化学校建设工作领导小组，负责全面统筹、决策、指导和协调建设工作，落实解决有关问题。成员如下：组长：李清东（党委书记） 副组长：周民忠（中心校校长）刘有才（均衡验收专干） 成员：孙书霞（校长）邓希锋（后勤）贺迎超（副校长）
五、工作要求 1、学校要对照标准认真摸清底子，摸清学校校园、教学生活用房、各功能室面积，学校校舍维修、用水用电和厕所的现状，教师办公设备、学生课桌椅以及教学设备和器材等的现有数量和需求状况，建立完整的摸底工作台帐，制定切实可行的实施方案。 2、要把标准化学校建设作为全面提高教育水平，办人民满意教育的重要举措。 3、充分利用电视、网络、《标准化学校建设简报》等进行宣传，着力营造浓厚建设合格学校的舆论环境，引导社会各界关心、理解支持标准化学校建设，积极为标准化学校建设献计献策。学校要将本校异地新建建设目标和办学思想在师生和家长中、在校内外进行广泛宣传。 4、强化监督检查领导小组根据学校具体情况，对学校建设情况进行督察，及时掌握实际情况，有力指导创建工作。建立有效机制，实行“一把手”负责制，认真落实市教育局对学校标准化建设的要求。六、建设内容按照《办学标准》要求进行建设，主要加强以下几个方面的建设： （1）校园规划。校园规划要功能齐全，布局设计按教学、体育运动、生活等不同功能进行分区，达到布局合理，分区明确，整体协调。学校占地面积要满足建设必要的教学及附属设施、体育场地、绿化用地的需要。 （2）校舍建筑。学校校舍要能够满足正常的教学和生活需要，教学及教学附属用房、办公用房、生活服务用房等相互配套。生均校舍建
2015年人社部职业能力建设工作要点
2015年人社部职业能力建设工作要点 来源：人力资源和社会保障部职业能力建设司时间：2015-03-05 14:39 2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是“十二五”规划收官之年。职业能力建设工作的指导思想是：坚持围绕中心、服务大局，以重大问题为导向，坚持突出重点，完善政策措施，努力构建职业培训、职业资格和技能竞赛制度体系，推动技工院校、企业新型学徒制、职业培训包等改革创新，开展高技能人才振兴计划等重大活动，力争实现世界技能大赛金牌零的突破。2015年计划新增高技能人才330万人；力争稳定技工院校学制招生规模，就业率保持在96%以上；全年完成900万农民工培训目标，其中就业技能培训430万人，岗位技能提升培训400万人，创业培训70万人。重点做好以下工作： 一、深入实施国家高技能人才振兴计划，加大高技能人才激励力度。启动项目中期评估工作，推动高技能人才培训基地、技能大师工作室和技师培训项目建设。开展高技能人才培训基地绩效评估工作。开展技能大师工作室带头人交流活动，制定技能大师工作室管理办法。指导落实技师（高级技师）培训补贴政策。完善高技能人才评选表彰制度，形成以政府表彰奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的高技能人才表彰奖励体系。探索建立高技能人才休假、体检制度。 二、健全完善劳动者终身职业培训体系。加快建立健全覆盖城乡全体劳动者，贯穿劳动者从学习到工作各个阶段，适应劳动者多样化、差异化需求的职业培训体系，制定加快构建劳动者终身职业培训体系的指导意见。把职业培训工作纳入就业创业和经济发展整体工作中进行部署和推动。完善职业培训政策，加大培训补贴资金投入，提高补贴标准，规范补贴资金使用。创新职业培训模式，制定职业培训包开发技术规程，加快开发突出职业素养和技能训练的职业培训包。制定加强职业技能公共实训基地建设的指导意见，启动公共实训基地建设试点工作。 三、组织实施职业培训促进就业相关活动。深入推进农民工职业技能提升计划——“春潮行动”，不断提高培训质量。开展青年技能就业培训工程暨高校毕业生技能就业专项行动，促进高校毕业生就业工作。开展第二批百城技能振兴专项活动，推动技能振兴制度、政策改革创新，发挥引领带动作用。大力推动创业培训工作，开展全国创业培训师资选拔及培训，组织开展西藏、青海藏区创业师资培训班。
能力建设方案
能力建设方案 适应2013年公司快速发展的需要，项目一部着手通过多措并举来实现部门整体队伍能力的提升，确保公司产品安装质量有明显的改进。为能够合理安排和计划本公司所研发、设计、生产的机组的整机安装、调试的能力；为公司批量安装机组的计划的全面展开提供一些有用的数据参数，本方案以目前工程项目一部的实际情况和公司XXX系列机组的构造情况为依据进行编写。结合本部门实际情况，对项目一部现阶段队伍能力进行全面分析，并对如何提升队伍能力建设方面进行了深入思考。具体如下： 1 部门现状 本部门现在共工作人员8人，其中项目经理1人，班长2人，班组人员5人；工程车辆2辆，其中1辆皮卡，1辆载重卡车。具备一定的工程人员和货物的运输能力，具备公司机组机械部分的安装、调试、维护、检修等各方面的建设能力。 但是由于受人员、仪器装备、工作场所的限制等多种原因，我部门现有的能力建设标准还存在一定的差距，特别是在大规模装机方面的建设极为簿弱，面对批量机组的时候就有点捉襟见肘了，加强我站能力建设势在必行。 2 建设目标
强化部门管理，优化工作流程，规范工作行为，提高工作效率，促进部门安装、调试、维护、检修等各方面的建设能力。按照“整体规划，分步实施，积极稳妥，注重实用”的建设思路，充分利用我部门现有的资源和自身条件，采取“高效建设，持续完善”策略，通过不断的安装、调试、维护、检修等操作实践，同时进一步充部门的工作设施设备，提高工程施工技术水平和能力。力争将部门建设成为技术精湛的一流工程队伍。 3 建设措施 3.1 加强队伍思想认识 充分利用各种形式、各种会议宣传公司的各种精神，抓好职工培训，提高能力建设工作的认识，统一思想，统一步调，充分调动职工参与的积极性。继续保持严谨务实、艰苦奋斗的工作作风，改善不足之处，为公司的长远发展奠定基础。 3.2 加强队伍自身建设 3.2.1 人员准入机制 要建立健全部门组织结构和领导人员选拔机制。建立“公开、公平、公正、择优”的选人用人机制。从技能、综合评价等方面设定新人员准入门槛，完善部门领导人员的选拔机制。 根据公司工程施工安排和部门的实际情况及时增补人员。，配合公司人事部门做好新人员的申请工作和招聘工作，本部门招聘新人员
综合业务部岗位职责
综合服务部岗位职责 一：办理现金收付和银行结算业务： 严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据有关人员审核签章的收、付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。收付款后要在收付款凭证上签章。 二：库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以白条抵充库存现金，更不得任意挪用现金。 三：严格控制签发空白支票。 不得以任何理由开具空白支票,开支票时必须在支票上写明，收款单位或个人名称、金额及款项用途、签发日期，并由使用支票人在支票登记薄上签章。逾期未用或开错的支票，要及时收回注销及补开。不得将支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。 四：编制和保管会计记账凭证。 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。 五：登记现金和银行存款日记账。
1、根据记账凭证，逐笔按顺序登记现金和银行存款日记账，做到日清日结。现金的账面余额要同时及库存现金核对相符。银行的账面余额要及时与银行对帐单核对，月末要编制“银行存款余额调节表”，使帐面余额与对帐单上余额调节相符，对于未到款项要及时查询，要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。 2、出纳员不得兼管收入、费用债权、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。 六：保管库存现金和各种有价票据。 对于现金和各种有价票据，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿，保险箱密码要保密，保管好钥匙，不得转交他人使用及代管。 七：保管有关地税、国税的计算机代码、空白收据和支票。出纳员保管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。签发支票所使用的各种印章；财务章、法人印章由财务经理负责保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。 完成财务部上级部门交办的其他工作。 八：客户跟踪服务及客户需求事务处理。 1、根据单项业务的运作情况及时汇报给客户，并细心说 整个流程的起因使客户满意为此。 2、客服投诉需耐心听取并记录投诉原因，如公司名称址、