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右的简历； ➢在所有的简历中，约有85%—95%最终的结局是被扔进了
垃圾桶。
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准： 操守 个性 意愿 责任心 勤奋
选干标准： 个性 意愿 责任心 努力程度 勤奋
2、过长简历无作用
—“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
—“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
4、资历概述/技能概述
例如：
我曾参加了赴某某小学的支教活动；
2012年7月， 作为某某支教队队长，带领团队赴某某小 学圆满地完成了为期一个月的支教活动，并获得了学院 “最佳社会实践活动奖”
（4）积极的呈现你的技能、品质和经验。使 用积极简明的语言，尽可能提供具体细节，艺术 地量化自己的成绩。不要用“参与”、“熟悉” 等模糊字眼；
甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写 能力，熟练的计算机操作能力，任学生会部传媒部部长、校
包括广英播语站站水长平，、能与计同算事机愉快水合平作、，有担较任好的的与职人务沟、通的兴能趣力爱。 好
等等。最后最好给自己一个总体的评价。
看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。
8、简历查错
“简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
特长 2.重点强调某项特别技能 3、简洁精练：一页纸足矣
要想将自己顺利推销出去， 就要学会“投其所好”，写简 历时不要浪费大量的财力物力， 用自己的语言和经历，写出人 求职力材料资的制源作 经理最喜欢的简历来。
六、简历制作的注意事项
材料的真实性
1
少一些虚词，多一些说服力
—某外企人力资源主管
其实简历一页就足够，两页已经太长了。 —远大集团HRM王志宇
一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查）
➢雇主们在每份简历上所花的时间平均为15秒； ➢每245份简历中有1份获得面试机会； ➢有的大公司每年会收到超过10万份简历； ➢雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左
第八讲—求职行动
•—
2013年12月
求职档案的内容
➢求职信 ➢简历 ➢成绩单 ➢荣誉证书和获奖证书 ➢资格考试证书 ➢写作样文：学期论文、发表的论文； ➢参与研究的课题Βιβλιοθήκη Baidu➢参加活动的影像资料 ➢实习报告 ➢参加过的会议或者短期培训的简介 ➢制作的作品 ……
简历制作—内容导航
• 什么是简历 • 简历的基本内容 • 简历的基本形式 • 用人单位筛选简历的标准 • 写简历的三大技巧 • 简历制作的注意事项
三、简历的基本形式
传统简历
表格式： 结构严谨； 调理清晰； 中规中矩；
模块式： 版面开阔； 自由灵活； 信息量大；
简历的封面
封面的新颖、色彩等都 能吸引考官的眼睛，但是也 不能太过于华丽，我们应该 依据自己的实际情况而决定 封面的设计风格。
四、用人单位筛选简历的标准
“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10 秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史 了。”
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：符合要求的表达非常重要。同 一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％ 的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色 彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
五、写简历的三大技巧
1、扬长避短，强调优势；
2、简历一定要“量身定做” 1.应聘不同职位，突出不同
（5）切忌使用冗长的段落，要分条列些。
5、专业培训
列出与目标职业相 关的专业培训的内容、 时间、所获证书。
6、获得的奖励
列出所获奖励的名称、 颁奖单位、地点和时间。 例如：荣获防灾科技学院 2012—2013学年度一 等奖学金；
7、发表的与目标职 位相关的文章、演 讲报告
7、其他长诗期歌的或院者报人记物者通经讯历都练经就常了在本报人上扎发实表的。文本字人功谈底吐，幽无雅论，散嗓文音、
4、企业重视的内容
关注要点：中国的公司和 外资企业的关注点有一定 区别。总的来讲，外企更 重视英语和学校名声，中 国公司看重专业。越是热 门的公司，其往往对在校 成绩、社会实践、科技动 手能力更关注。
5、总体印象很重要
只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简 历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生的总体印 象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你 不要给人留下一个书呆子或者其他不好的印象。
一、什么是简历？
简历就是你自己的一份广告，
能把自己成功推销出去的广告。 简历是用于应聘的书面交流材
料，它向未来的雇主表明你拥有能 够满足特定工作要求的技能、态度、 资质和自信。它是求职的必备品。
简历——亮出你人生的第一张名片！
二、简历的基本内容
1．个人信息
姓名、性别、地址、电 话、电子邮箱、个人网页 （如果合适的话）、学历、 以及招聘信息中提到的特殊 要求（如身高）等。
3、硬性指标要过硬
企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级 别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的 选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基 本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、英语等级 证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注 意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
简历中最好加入个人照 片，这有助于给应聘者留下 更加深入、直观的印象。
2、目标职位
这是整个简历中最重要的 一项。要明确地表达你想从事 的工作职位的名称或领域。 例 如：
计算机程序设计师； 编辑部编辑； 总经理助理； 健康教育领域 ；
3、教育背景（不要占据太多篇幅）
（1）用逆时顺序列出自己曾就读的大学，获得的学位时间
和专业； 例如： 2016年9月—2019年6月就读于中国矿业大学机械与电子 工程学院电力电子专业； 2012年9月—2016年6月就读于防灾科技学院防灾科技学 院电气工程及其自动化专业； （2）主修科目：选择与目标职业相关的3—6门即可； （3）如果你的成绩排名较高，可以特别注明； （4）此部分也可以列出你所获得的资格证书； （5）论文：什么期刊+哪一期+题目
垃圾桶。
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准： 操守 个性 意愿 责任心 勤奋
选干标准： 个性 意愿 责任心 努力程度 勤奋
2、过长简历无作用
—“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
—“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
4、资历概述/技能概述
例如：
我曾参加了赴某某小学的支教活动；
2012年7月， 作为某某支教队队长，带领团队赴某某小 学圆满地完成了为期一个月的支教活动，并获得了学院 “最佳社会实践活动奖”
（4）积极的呈现你的技能、品质和经验。使 用积极简明的语言，尽可能提供具体细节，艺术 地量化自己的成绩。不要用“参与”、“熟悉” 等模糊字眼；
甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写 能力，熟练的计算机操作能力，任学生会部传媒部部长、校
包括广英播语站站水长平，、能与计同算事机愉快水合平作、，有担较任好的的与职人务沟、通的兴能趣力爱。 好
等等。最后最好给自己一个总体的评价。
看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。
8、简历查错
“简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
特长 2.重点强调某项特别技能 3、简洁精练：一页纸足矣
要想将自己顺利推销出去， 就要学会“投其所好”，写简 历时不要浪费大量的财力物力， 用自己的语言和经历，写出人 求职力材料资的制源作 经理最喜欢的简历来。
六、简历制作的注意事项
材料的真实性
1
少一些虚词，多一些说服力
—某外企人力资源主管
其实简历一页就足够，两页已经太长了。 —远大集团HRM王志宇
一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查）
➢雇主们在每份简历上所花的时间平均为15秒； ➢每245份简历中有1份获得面试机会； ➢有的大公司每年会收到超过10万份简历； ➢雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左
第八讲—求职行动
•—
2013年12月
求职档案的内容
➢求职信 ➢简历 ➢成绩单 ➢荣誉证书和获奖证书 ➢资格考试证书 ➢写作样文：学期论文、发表的论文； ➢参与研究的课题Βιβλιοθήκη Baidu➢参加活动的影像资料 ➢实习报告 ➢参加过的会议或者短期培训的简介 ➢制作的作品 ……
简历制作—内容导航
• 什么是简历 • 简历的基本内容 • 简历的基本形式 • 用人单位筛选简历的标准 • 写简历的三大技巧 • 简历制作的注意事项
三、简历的基本形式
传统简历
表格式： 结构严谨； 调理清晰； 中规中矩；
模块式： 版面开阔； 自由灵活； 信息量大；
简历的封面
封面的新颖、色彩等都 能吸引考官的眼睛，但是也 不能太过于华丽，我们应该 依据自己的实际情况而决定 封面的设计风格。
四、用人单位筛选简历的标准
“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10 秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史 了。”
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：符合要求的表达非常重要。同 一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％ 的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色 彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
五、写简历的三大技巧
1、扬长避短，强调优势；
2、简历一定要“量身定做” 1.应聘不同职位，突出不同
（5）切忌使用冗长的段落，要分条列些。
5、专业培训
列出与目标职业相 关的专业培训的内容、 时间、所获证书。
6、获得的奖励
列出所获奖励的名称、 颁奖单位、地点和时间。 例如：荣获防灾科技学院 2012—2013学年度一 等奖学金；
7、发表的与目标职 位相关的文章、演 讲报告
7、其他长诗期歌的或院者报人记物者通经讯历都练经就常了在本报人上扎发实表的。文本字人功谈底吐，幽无雅论，散嗓文音、
4、企业重视的内容
关注要点：中国的公司和 外资企业的关注点有一定 区别。总的来讲，外企更 重视英语和学校名声，中 国公司看重专业。越是热 门的公司，其往往对在校 成绩、社会实践、科技动 手能力更关注。
5、总体印象很重要
只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简 历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生的总体印 象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你 不要给人留下一个书呆子或者其他不好的印象。
一、什么是简历？
简历就是你自己的一份广告，
能把自己成功推销出去的广告。 简历是用于应聘的书面交流材
料，它向未来的雇主表明你拥有能 够满足特定工作要求的技能、态度、 资质和自信。它是求职的必备品。
简历——亮出你人生的第一张名片！
二、简历的基本内容
1．个人信息
姓名、性别、地址、电 话、电子邮箱、个人网页 （如果合适的话）、学历、 以及招聘信息中提到的特殊 要求（如身高）等。
3、硬性指标要过硬
企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级 别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的 选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基 本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、英语等级 证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注 意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
简历中最好加入个人照 片，这有助于给应聘者留下 更加深入、直观的印象。
2、目标职位
这是整个简历中最重要的 一项。要明确地表达你想从事 的工作职位的名称或领域。 例 如：
计算机程序设计师； 编辑部编辑； 总经理助理； 健康教育领域 ；
3、教育背景（不要占据太多篇幅）
（1）用逆时顺序列出自己曾就读的大学，获得的学位时间
和专业； 例如： 2016年9月—2019年6月就读于中国矿业大学机械与电子 工程学院电力电子专业； 2012年9月—2016年6月就读于防灾科技学院防灾科技学 院电气工程及其自动化专业； （2）主修科目：选择与目标职业相关的3—6门即可； （3）如果你的成绩排名较高，可以特别注明； （4）此部分也可以列出你所获得的资格证书； （5）论文：什么期刊+哪一期+题目