我国某年度薪酬大势盘点
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15
区域薪酬－重点城市（经理薪酬）
200,000 180,000 160,000 140,000 120,000 100,000
80,000 60,000 40,000 20,000
0 年度基本现金收入 年度固定现金收入 年度总现金收入
年度总薪酬
北京 上海 广州 深圳
尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬 的时候，北京仍然当仁不让的位居第一
5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
4,500
2,800 2,100 1,350
薪酬起点
大专 本科 硕士 博士
40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
35.4% 20.4%
管理人员来自百度文库士比例
普通行业 热点行业
薪酬关键字－知识
毕业生薪酬起点比往年有 所下降 学历对于毕业生起点有所 影响，但已经不是决定因素 由于硕士知识结构的优势 ，有着良好的发展空间，受 到企业青睐
范围
全员 全员 全员 全员 全员 全员 13-24职级 13-23职级 13-24职级 19-24职级
12
额度
分为2-12，13-18，19-24级别段 分为2-12，13-18，19-24级别段 统一标准 分为2-12，13-18，19-24级别段 分为2-12，13-18，19-24级别段 分为2-12，13-18，19-24级别段 统一标准 分为13-18及19-24级别段 分为13-18及19-24级别段 统一标准
17
区域薪酬－重点城市（金融）
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0 年度基本现金收入 年度固定现金收入
年度总现金收入
北京 上海 广州 深圳 天津 武汉
年度总薪酬
金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年薪可达百万。 上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随 着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展
10
薪酬关键字－变动
一般员工层
主管层
经理层
总监层 0%
20%
40%
60%
80%
年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动现金收入总额 年度福利总额
11
100%
薪酬关键字－变动（续）
太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。
项目
补充商业保险 通讯补贴 冬季取暖费 交通补贴 购房补贴 购车补贴 健身俱乐部会员卡 服装费 教育费 旅游奖励
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
0
3
5
7
9 11 13 15 17 19 21 23
北京 上海 深圳 广州
上面的图表是重点城市年度固定现金总额趋势分析图。
从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪 酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬 水平高于北京，成为全国第一
7.2%
7.5%
薪酬增长率
年初预计 实际水平
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0%
2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度
9
薪酬增长速度不平衡
不同行业 不同级别
IT行业复苏
新的服务业务增长点 高端制造领域
明年会增长更快
薪酬关键字－增长（续）
邀请、确立标准职位和职位描述
薪酬数据来源—方法流程
为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹 配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由 太和顾问独立完成
3
薪酬数据来源—企业性质
在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到 全部参与调研企业的40%。
15.0% 33.0%
6
薪酬数据来源—城市（续）
北京 沈阳 福州
上海 南京 宁波
深圳 重庆 成都
广州 天津 哈尔滨
杭州 大连 济南
7
武汉 无锡 其它
薪酬数据来源—行业
截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利 调研活动。
房地产 汽车
高科技 能源化工
金融 医药
8
传统服务业 消费品
传媒
其他
薪酬关键字－增长
7.5% 7.0% 6.5% 6.0%
100.0% 120.0%
青岛 上海
福州
在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和 顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长 江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城 市”的概念
14
区域薪酬－重点城市
13
区域薪酬－薪酬指数
城市薪酬指数
103.3% 100.0%
98.0% 92.0% 88.0%
85.7% 79.9% 69.2% 65.5%
65.3% 63.0% 58.7%
55.0% 54.8% 54.4%
0.0%
20.0%
沈阳 杭州
武汉 厦门
40.0%
成都 苏州
60.0%
80.0%
重庆 大连 天津 广州 深圳 北京
27.0%
跨国 全国 跨地区 本地
4
25.0%
薪酬数据来源—区域
在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均 有企业参与了太和顾问的薪酬调研。
20.7%
4.8%
7.6%
4.8%
15.2%
47.0%
东北地区 华北地区 华东地区 华南地区 中部地区 西部地区
5
薪酬数据来源—城市
太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。
图片
2004/2005年度中国薪酬大势盘点
挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位 2005年度展望
1
目录
汽车产业 银行服务业 证券业 批发零售业 交通运输及仓储服务业
挑战与机遇
2
分析结果审核并形成最终报告 数据分析和处理处理 数据审核 职位匹配和数据填写
16
区域薪酬－重点城市（IT）
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0 年度基本现金收入 年度固定现金收入
年度总现金收入
年度总薪酬
北京 上海 广州 深圳 天津 沈阳 杭州 福州
IT行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依 托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。IT产业开始了新一轮的 “领涨”。
区域薪酬－重点城市（经理薪酬）
200,000 180,000 160,000 140,000 120,000 100,000
80,000 60,000 40,000 20,000
0 年度基本现金收入 年度固定现金收入 年度总现金收入
年度总薪酬
北京 上海 广州 深圳
尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬 的时候，北京仍然当仁不让的位居第一
5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
4,500
2,800 2,100 1,350
薪酬起点
大专 本科 硕士 博士
40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
35.4% 20.4%
管理人员来自百度文库士比例
普通行业 热点行业
薪酬关键字－知识
毕业生薪酬起点比往年有 所下降 学历对于毕业生起点有所 影响，但已经不是决定因素 由于硕士知识结构的优势 ，有着良好的发展空间，受 到企业青睐
范围
全员 全员 全员 全员 全员 全员 13-24职级 13-23职级 13-24职级 19-24职级
12
额度
分为2-12，13-18，19-24级别段 分为2-12，13-18，19-24级别段 统一标准 分为2-12，13-18，19-24级别段 分为2-12，13-18，19-24级别段 分为2-12，13-18，19-24级别段 统一标准 分为13-18及19-24级别段 分为13-18及19-24级别段 统一标准
17
区域薪酬－重点城市（金融）
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0 年度基本现金收入 年度固定现金收入
年度总现金收入
北京 上海 广州 深圳 天津 武汉
年度总薪酬
金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年薪可达百万。 上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随 着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展
10
薪酬关键字－变动
一般员工层
主管层
经理层
总监层 0%
20%
40%
60%
80%
年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动现金收入总额 年度福利总额
11
100%
薪酬关键字－变动（续）
太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。
项目
补充商业保险 通讯补贴 冬季取暖费 交通补贴 购房补贴 购车补贴 健身俱乐部会员卡 服装费 教育费 旅游奖励
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
0
3
5
7
9 11 13 15 17 19 21 23
北京 上海 深圳 广州
上面的图表是重点城市年度固定现金总额趋势分析图。
从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪 酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬 水平高于北京，成为全国第一
7.2%
7.5%
薪酬增长率
年初预计 实际水平
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0%
2001年度 2002年度 2003年度 2004年度 2005年度
9
薪酬增长速度不平衡
不同行业 不同级别
IT行业复苏
新的服务业务增长点 高端制造领域
明年会增长更快
薪酬关键字－增长（续）
邀请、确立标准职位和职位描述
薪酬数据来源—方法流程
为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹 配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由 太和顾问独立完成
3
薪酬数据来源—企业性质
在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到 全部参与调研企业的40%。
15.0% 33.0%
6
薪酬数据来源—城市（续）
北京 沈阳 福州
上海 南京 宁波
深圳 重庆 成都
广州 天津 哈尔滨
杭州 大连 济南
7
武汉 无锡 其它
薪酬数据来源—行业
截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利 调研活动。
房地产 汽车
高科技 能源化工
金融 医药
8
传统服务业 消费品
传媒
其他
薪酬关键字－增长
7.5% 7.0% 6.5% 6.0%
100.0% 120.0%
青岛 上海
福州
在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和 顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长 江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城 市”的概念
14
区域薪酬－重点城市
13
区域薪酬－薪酬指数
城市薪酬指数
103.3% 100.0%
98.0% 92.0% 88.0%
85.7% 79.9% 69.2% 65.5%
65.3% 63.0% 58.7%
55.0% 54.8% 54.4%
0.0%
20.0%
沈阳 杭州
武汉 厦门
40.0%
成都 苏州
60.0%
80.0%
重庆 大连 天津 广州 深圳 北京
27.0%
跨国 全国 跨地区 本地
4
25.0%
薪酬数据来源—区域
在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均 有企业参与了太和顾问的薪酬调研。
20.7%
4.8%
7.6%
4.8%
15.2%
47.0%
东北地区 华北地区 华东地区 华南地区 中部地区 西部地区
5
薪酬数据来源—城市
太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。
图片
2004/2005年度中国薪酬大势盘点
挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位 2005年度展望
1
目录
汽车产业 银行服务业 证券业 批发零售业 交通运输及仓储服务业
挑战与机遇
2
分析结果审核并形成最终报告 数据分析和处理处理 数据审核 职位匹配和数据填写
16
区域薪酬－重点城市（IT）
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0 年度基本现金收入 年度固定现金收入
年度总现金收入
年度总薪酬
北京 上海 广州 深圳 天津 沈阳 杭州 福州
IT行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依 托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。IT产业开始了新一轮的 “领涨”。