2015-2016年奢侈品行业薪酬管理盘点

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薪酬
2016年预计薪酬涨幅
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手表行业提成比例和出单额相对比较高，整体薪酬水平较高，珠宝行 业提成比例高，但单价相对较低；单价高的产品，出单量较少
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2015年奢侈品细分行业薪酬比较
城市 上海 北京 深圳 广州 南京
薪酬系数 107 97 94 91 90
杭州
厦门
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90
85
武汉
西安
81
80
员工内购是除五险一金、工服、体检和补充医疗外占比最高的福利项 ，也是最受欢迎的福利项目
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店员 区域经理 店长 维修保养专业人才 0% 20% 34% 32% 40% 60% 80% 46% 68%
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2016年人才主要来源渠道
外包猎头公司 行业专业招聘网站 社交媒体 综合性网络招聘渠道 人才市场 校园招聘 0% 22% 15% 20% 40% 60% 80% 43% 36% 34% 65%
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2015年奢侈品行业福利项目分析
五险一金 体检
工服 补充医疗
员工内购 旅游 统一福利 置妆费 培训 文体活动 早班补助 0% 20% 40% 60% 80% 100%
Βιβλιοθήκη Baidu
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店员仍然是奢侈品行业最稀缺人才，店长相对比较稳定。奢侈品行业 大部分人才获取是靠外包猎头公司 2016年行业人才稀缺度分析
（年度总现金 单位：元） 1,000,000 900,000 800,000 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
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2015年奢侈品行业销售序列岗位薪酬水平分析
12.0% 10.0% 8.0% 7.0% 6.0% 4.0% 2.0%
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2015-2016年奢侈品行业薪酬管理白皮书
北京众达朴信管理咨询有限公司 2015年12月
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薪酬涨幅分析：近两年，奢侈品行业业绩增长趋势有所下滑，涨薪乏 力，预计2016年行业整体涨薪低于10%，但整体薪酬水平相对较高
100 100
99
98 97 96 95 95 94
94
93 92 91
手表
皮具及服装
珠宝
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上海、北京和深圳行业薪酬水平位居三甲
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众达朴信 城市 苏州 大连 成都 郑州 天津 薪酬系数 85 84 84 83 82
17.6%
10.0%
5.0%
0.0% 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年预测
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离职率持续走高，其中店员离职率超过30%
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2011-2016年奢侈品行业离职率分析
25.0% 19.8% 20.5% 22.4% 18.4%
20.0% 15.4% 15.0%