工资测算的基本方法(ppt 71页)

《公司法》第18条规定
…公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时 间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司 签订集体合同。
原[55][56]规定，公司研究决定有关职工工资、 福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身 利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀 请工会或者职工代表列席有关会议。
相关法律规定要点把握 ２ 内容
工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，
为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指
导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型
的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂
钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配
《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》
劳社部发[2005]5号
《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》 —— 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月
相关法律规定概览 ３ 第三部分
《最低工资规定》（劳社部发[2004]21号） 《北京市工资支付规定》（北京市政府[2003]142号）
第五十五条 (劳动报酬和劳动条件标准)
第五十六条 (违反集体合同的责任)
《工会法》相关规定
第六条第二款： 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工 劳动权益。http://www.jfsgy.com
第二十条第二款 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商， 签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工 讨论通过。
工资集体协商相关法律 知识
主要内容
工资集体协商相关法律规定 政府宏观调控指导办法 企业补充保险
第一部分
工资集体协商相关法律规定
工资集体协商相关法律规定
相关法律规定概览 相关法律规定要点把握 应注意的问题
相关法律规定概览
1 第一部分
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国工会法
北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法
[23-4]工会代表职工与企业、实行企业 化管理的事业单位以及其他组织的代表依法 就工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商，在协商一致的础上, 签订工资协议。
相关法律规定概览 ２ 第二部分
《集体合同规定》（劳社部发[2004]22号） 《北京市集体合同条例》（2005年7月） 《工资集体协商试行办法》（劳社部发[2000]9号） 《工会参加工资集体协商的指导意见》总工办发[1998]13号
序
协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任
相关法律规定要点把握 ３ 程序
公布 登记备案 双方首席代表签字 职工（代表）大会审议 集体协商 协商前准备
集体协商程序 — 1
集体协商前的准备
程序
外部资料
⒈有关工资集体协商的法律、 法规和政策；
程
⒉地方政府发布的有关宏观
指导参数序，如工资指导线、城镇居民消费价格指
数、劳动力市场工资指导价位等；
⒊对职工工资发放时间和支付办法进行协商； ⒋对本企业最低工资标准进行协商； ⒌对奖金、津贴水平和分配办法进行协商； ⒍对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定 节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享 受带薪年休假期间的工资标准进行协商； ⒎职工保险、福利方面的待遇标准进行协商； ⒏其它由企业职工提出要求协商的与工资有 关的问题。
《劳动合同法》相关规定
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、 工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 (区域性集体合同)
第五十四条 (报送备案)
工会代表职工与用人 单位进行平等协商，
签订集体合同。
中华人民共和国公司法
北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法
《劳动法》相关规定
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同……… 第三十四条 (报送备案) 第三十五条 (集体合同的效力)
关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应
以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保
障职工的合法权益。
—— 京劳社资发〔2005〕64号
—— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
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相关法律规定要点把握 ２ 内容
工资集体协商的内容
⒈对企业工资分配制度和分配形式进行协商； ⒉对职工工资收入水平和调整进行协商；
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进 企业发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业 方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商 工资顺利进行，特提出如下建议：
一、工资集体协商会议的时间、地点
二、工资集体协商的主要内容
三、确定职工方工资集体协商代表
按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是：
《关于发布北京市2006年企业工资指导线有关问题的通知》
—— 京劳社资发[2006]82号
《关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见》
—— 京劳社资发[2000]231号
相关法律规定要点把握
原则 内容
程序 履行
相关法律规定要点把握 １ 原则
两个“低于”原 则：
即企业工资总额增长低于企业经济效 益的增长；职工实际平均工资增长低于企 业劳动生产率的增长。
请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料：
以上建议请企业考虑，并于 日内作出书面答复，以便工作 沟通和做好协商的准备工作。
工会委员会（章）
年月日
集体协商程序 — 2
进行工资集体协商
程
进行工资集体协商
⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税 率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工 资水平。
内部资料
⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生 产率、利润总额及本年度预测；
⒉ 职工工资总额及人均工资水平； ⒊企业成本费用总额及人工成本总额；
⒋职工人数、分类及其变化情况等。
程 序
工资集体协商要约书