宏观经济学第六讲：L06_劳动力市场

Olivier Blanchard
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均衡实际工资与失业
Chapter 6: The Labor Market
从工资设定和价格设定中消除W/P，得到均 衡失业率，或自然失业率Un ：
W 1 F (un , z ) = P (1 ) 1 F (un , z) 1
培养了惰性。 最低工资限制；
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6.4 价格的决定
Chapter 6: The Labor Market
产品的定价取决于企业面临的成本，而这些成 本取决于生产函数，即投入与产出数量之间的 关系。 假设厂商只用劳动生产商品，生产函数可以写 为： Y AN Y = 产出 N = 就业 A = 劳动生产率或工人人均产出 假设一个工人生产一单位产出，A = 1，则生 产函数简化成为：Y N
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价格的决定
假设厂商的定价方式：边际成本加成，
Chapter 6: The Labor Market
P (1 )W
其中， 是价格超过成本的加成。 考虑市场结构的影响：
6.1 劳动力市场漫游
Chapter 6: The Labor Market
非社会公共机构的民间人员(劳动力+适龄非劳 动力)是潜在的可用于民间就业的人口数量。 劳动力是那些正在工作和在寻找工作的人口之 和。
那些不在工作也不在寻找工作的人是非劳动力。
参工率是劳动力与非社会公共机构的民间人口 的比率。 失业率是失业人口数在劳动力中所占的比例。
价格设定关系
Chapter 6: The Labor Market 图6-6 工资、价格与自然 失业率 自然失业率是工资 设定 推导出的实际 工资等于价格设定 推导出的实际工资 时的失业率。
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价格设定关系
价格决定方程为，
Chapter 6: The Labor Market
P (1 )W
等式两边除以W，则，
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工资设定关系
名义工资的决定：
Chapter 6: The Labor Market
W P e F (u, z)
( , )
假设Pe = P，则：
W PF (u, z)
等式两边除以P，则：
W F ( u, z ) P ( , )
工资设定关系
工资的决定说明实际工资与失业率之间负相关。
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失业变动
Chapter 6: The Labor Market 图6-5 失业率和月度 离职率，19681999
当失业率高企 时，更高比例 的工人失去他 们的工作
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亨利· 福特与效率工资
Chapter 6: The Labor Market
在1914年，亨利· 福特决定他的公司向所有合 格的雇员最少支付$5/天，每天工作8小时（当 时工人每天工作9小时，平均工资为$2.3/天）。 而效果支持效率工资理论，福特或许还有其他 目标。
宏观经济学 Chapter 6: The Labor Market
第六讲：劳动力市场
宫汝凯 gong.rukai@dhu.edu.cn 2014.03.31
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主要内容
Chapter 6: The Labor Market
1. 劳动力市场漫谈；
2. 工资决定关系；
3. 价格决定关系； 4. 自然失业率；
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议价
Chapter 6: The Labor Market
工人的议价能力取决于两个因素： 对厂商来说替换掉他的代价有多高：工作 的性质； 找到另一份工作对他来说有多难：劳动力 市场的状况。
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失业率
失业率：
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如果认为工资由谈判决定，则更高的失业率 会减少工人的议价能力，迫使他们接受更低 的工资； 如果认为工资取决于效率工资，更高的失业 率还允许厂商支付更低的工资并仍然可以留 住工人(保留工资)。
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假设Pe = P，即名义工资水平取决于实 际价格水平P，而不是预期价格水平Pe。
工资设定和价格设定决定了均衡的失 业率水平。
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6.2 失业变动
Chapter 6: The Labor Market
更高的失业率与以下因素有关：
失业工人找到工作的机会减少。 就业的工人处于失去工作的更高风险 中。
失业变动
Chapter 6: The Labor Market 图6-4 1968-1999年 失业率与正在 找工作的失业 比例 当失业率高企， 正在寻找工作 的失业比例是 低的。注意， 图中右边的纵 坐标刻度为反 向刻度。
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Chapter 6: The Labor Market
工人的大流动
Chapter 6: The Labor Market 图6-1 美国的人口、 劳动力、就业 和失业(百万)， 2006
工人的大流动
Chapter 6: The Labor Market
失业率可以反映两种非常不同的现实： 一是，活跃的劳动力市场，有许多离职的工 人和许多被雇佣的机会； 二是，僵化的劳动力市场，离职的工人少， 被雇佣的机会也少—一个停滞的失业者蓄水 池。 当前人口调查(CPS)产生就业数据，包括工人 的流动。
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效率工资
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效率工资理论是把生产率或效率与工资支付联 系在一起的理论。 同样说明工资取决于工作的性质和劳动市场的 状况： 企业，如高科技企业，视员工的士气和责 任感是工作质量的必要保证，该厂商支付 的工资将多于常规行业中的厂商。 劳动市场环境将影响工资。
工资、价格与失业
W P F (u, z)
e
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( , )
名义工资W 取决于三个因素： 预期价格水平Pe ； 失业率u； 其他变量z，影响工资的其他所有变量。
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当前人口调查 www.bis.gov/cps/home.htm
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6-2 Movements in Unemployment
Chapter 6: The Labor Market 图6-3 1948年以来美 国失业率的变 动 1948年以来， 美国平均年失 业率在3% 到 10%之间波动。
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预期价格水平
Chapter 6: The Labor Market
工人与厂商都关心实际工资 (W/P)，而不是 名义工资(W)： 工人不关心他们得到多少美元(W)，而是 关心这些钱能购买多少商品，即W/P。 厂商不关心名义工资，而是关心名义工 资(W) 与其所销售商品的价格(P) 之比， 即W/P。
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工人的大流动
Chapter 6: The Labor Market 图6-2 美国的就业、失业和 退出劳动力市场的流 量，1996-2003
(1)流入、流出就业的 劳动力数量是很多的； (2)流入、流出失业的 劳动力数量是很多的； (3)比起就业人数，流 入、流出就业的劳动 力数量都很多。
表1 福特公司年周转率与解雇率 (%) ，1913-1915 1913
跳槽率 解雇率 370 62
1914
54 7
1915
16 0.1
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如果产品市场是完全竞争的， = 0，则P = W；
在非完全竞争，存在市场势力的情形下， >0是 需求价格弹性的函数；
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6.5 自然失业率 考察工资和价格决定对失业的影响：
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其他因素
Chapter 6: The Labor Market
其他因素：z是一个综合变量： 给定预期价格水平和失业率，影响工资的所 有其他因素： 失业保险：给失业工人提供的失业救济金， 使失业增加以及工资上升； 欧洲的高失业率：在提供工人福利的同时，
P (1 ) W
由价格设定推 导出的实际工
资是1/(1+µ )；
独立于失业率。
将等式两边写成倒数的形式：
W 1 P (1 )
价格设定关系
价格设定决策决定企业支付的实际工资
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工人的大流动
从当前人口调查数据，可以推断：
Chapter 6: The Labor Market
流入就业的劳动力流量很多。离职原因如下： 请辞，工人为了更好的工作而离职； 裁员，企业提供的就业水平变化所致。 关于失业数量，流出失业的工人流量是大的。 平均失业的持续时间大约是3个月。 比起就业人数，流入、流出就业的劳动力数量 都很多。 丧志工人属于“离开劳动力”，而他们如果寻 找工作本可能取得工作。 非就业率是人口减就业与人口的比率。
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6.3 工资决定
集体谈判在厂商与工会之间进行。
Chapter 6: The Labor Market
工资决定中有共同的力量在起作用，包括： 劳动力得到的工资高于保留工资。保留工 资是指感觉工作与失业无差异的工资水平； 工资一般取决于劳动力市场环境的条件。 失业率低，工资越高。