工资决定理论
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搬运工、司机不可能获得超高工资？
四、人力资本工资理论
• 劳动者的知识、技能和体力等构成了人 力资本。
• 人力资本投资的形式：普通教育、职业 技术培训、卫生保健、劳动力流动。
• 人力资本投资模型：投资收益与投资成 本比较法。
• 影响人力资本投资的主要因素：投入期、 投资回收期、偏好率
• 启示：“学习改变能力、投资改变命运”
薪酬管理
工资决定理论
本讲提纲
• 一、生存工资理论 • 二、边际生产率工资理论 • 三、均衡价格工资决定理论 • 四、人力资本工资理论 • 五、效率工资理论 • 六、分享工资理论 • 七、谈判工资理论 • 八、按劳分配理论
一、生存工资理论
• 生存工资理论是现代西方薪酬理论发展史上第 一个相对完整的薪酬理论。它由古典经济学家 魁 奈 （ F.Quesnay,1723-1774）、 杜 尔 阁 （ A.Turgot,1727-1790） 等 人 提 出 ， 亚 当 ·斯 密 （ A.Smith,1723-1790） 和 大 卫 ·李 嘉 图 （ D.Ricardo.1772-1823） 的 研 究 ， 推 动 这 一 理论成熟、成型。
• 到19世纪中期就被新的理论所取代。
二、边际生产率工资理论
• 边际生产率工资理论是美国经济学家约 翰·贝次·克拉克（1847－1938）在《财富 的分配》中提出的。这个理论被公认为 是对长期工资水平所作的最令人满意的 解释。甚至有许多学者认为，这一理论 同样也适用于确定短期工资水平。
二、边际生产率工资理论
劳动力 总产量 产品价 总产值 边际实 边际产 边际劳 边际劳 劳动边 总利润
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四、人力资本理论
• 讨论：与物质资本相比，人力资本有什么特性？ • 看一个小历史典故：历史学家在古罗马帝国遗
址考古发现这样一个“颇为费解”的文物—— 羊皮纸上记载着这样一段话
– 鉴于我从市场上花了50斤谷物买回了奴比，但同 时鉴于我对自由的推崇和我的善心，我和家奴（奴 比）达成如下约定：给奴比一块自耕地独立耕种， 每年需要向我缴纳40斤谷物，剩余谷物由奴比自 己支配，当奴比自己攒到100斤谷物时，用这些谷 物可以向我来赎身。届时根据本约定，奴比将获得 自由。
• 应用： • （1）劳动力价格，即工资的水平，在一
定时期内是由劳动力的供求状况决定的。
• （2）处于不同供求关系模式下的劳动者， 会有不同的需求与价格规律，并因此决 定着他们的工作状态与收入水平。
三、均衡价格工资决定理论
• 思考： • （1）为什么不同的职业收入存在差距？ • （2）为什么医生、律师的收入很高，而
相对较高的工资水平。“优质优价” • （2）垄断竞争条件下，如果投入资本要素的
数量不变，必须通过减人来提高边际生产率； 如果可以增加资本要素投入，那么增加资本要 素的投入可提高边际生产率。 • （3）在中国劳动力普遍供大于求的长期国情 下，最低工资立法有利于矫正市场的偏差。
三、均衡价格工资理论
• 马歇尔认为，边际生产率工资理论仅从 劳动力的需求方面研究了工资的形成， 忽视了劳动力供给对工资决定的作用和 影响，是不全面的，应当从需求和供给 两个方面来研究工资问题。
• 克拉克认为，劳动和资本都有生产率， 而且这种生产率都是递减的，最后必然 会形成边际生产率。他认为，当资本量 不变时，劳动的生产率随着劳动者的增 加而不断递减；最后增加的单位劳动者 就是边际劳动者，他所生产的产品就是 劳动的边际生产率。
二、边际生产率工资理论
（一）边际生产率劳动需求：完全竞争产品市场
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垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收 益，此时，企业将雇佣工人直到劳动边际产品收益等于工资 率为止。
二、边际生产率工资理论
• 思考： • 为什么行业的工资差异非常大？ • 行业的工资差异是合理的吗？ • 电力职工的高收入有合理性吗？
二、边际生产率工资理论
• 以上两种分析是在假设劳动力市场为完 全竞争的条件下得出的结论。
当劳动力供大于求的条件下：企业将按照 低于边际产品收益的价格支付工资；
当劳动力需大于供的条件下：企业将按照 高于边际产品收益的价格支付工资。 （因为劳动力供给曲线向上移动）
二、边际生产率工资理论
• 应用： • （1）应该对边际生产率高的劳动者群体给定
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二、边际生产率工资理论
• 工资取决于劳动的边际生产率，即使用 的最后那个单位的工人所带来的产出应 该等于支付给他的薪酬。
• 雇佣工人数：劳动边际产品价值等于边 际人工成本的条件下决定。
• 由此可得：在资本数量不变的情况下， 工资水平取决于工人人数。
三、均衡价格工资理论
• 均衡价格工资理论认为：工资是由劳动 力的需求价格和供给价格相均衡时的价 格决定的。
• 劳动力的需求价格取决于劳动的边际生 产率，即取决于边际劳动者生产的产品 （收益）；劳动力的供给价格取决于劳 动者的生活费用，即劳动者维持自身及 其家庭成员生活所需的最低费用。
三、均衡价格工资决定理论
一、生存工资理论
• 核心观点：“工人的工资，即劳动力的 价格只能是工人能够满足生存需要的费 用”。因此，人们也把这一理论叫做 “糊口工资理论”。
一、生存工资理论
• 生存工资理论，是薪酬理论发展史上的第一个 较为完整的理论，为最低工资理论的形成提供 了理论基础。
• 这个理论对工资定义过于“狭义”，对超出生 存需要以外的收入不能做出解释，对怎样做出 收入上的差别处理没有提出解决方法。
二、边际生产率工资理论
• （二）垄断竞争产品市场
• 向下倾斜的产品需求曲线：想多卖产品，就要降低价格
劳动力 总产量 产品价 总产值 边际实 边际产 边际劳 边际劳 劳动边 总利润
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四、人力资本工资理论
• 劳动者的知识、技能和体力等构成了人 力资本。
• 人力资本投资的形式：普通教育、职业 技术培训、卫生保健、劳动力流动。
• 人力资本投资模型：投资收益与投资成 本比较法。
• 影响人力资本投资的主要因素：投入期、 投资回收期、偏好率
• 启示：“学习改变能力、投资改变命运”
薪酬管理
工资决定理论
本讲提纲
• 一、生存工资理论 • 二、边际生产率工资理论 • 三、均衡价格工资决定理论 • 四、人力资本工资理论 • 五、效率工资理论 • 六、分享工资理论 • 七、谈判工资理论 • 八、按劳分配理论
一、生存工资理论
• 生存工资理论是现代西方薪酬理论发展史上第 一个相对完整的薪酬理论。它由古典经济学家 魁 奈 （ F.Quesnay,1723-1774）、 杜 尔 阁 （ A.Turgot,1727-1790） 等 人 提 出 ， 亚 当 ·斯 密 （ A.Smith,1723-1790） 和 大 卫 ·李 嘉 图 （ D.Ricardo.1772-1823） 的 研 究 ， 推 动 这 一 理论成熟、成型。
• 到19世纪中期就被新的理论所取代。
二、边际生产率工资理论
• 边际生产率工资理论是美国经济学家约 翰·贝次·克拉克（1847－1938）在《财富 的分配》中提出的。这个理论被公认为 是对长期工资水平所作的最令人满意的 解释。甚至有许多学者认为，这一理论 同样也适用于确定短期工资水平。
二、边际生产率工资理论
劳动力 总产量 产品价 总产值 边际实 边际产 边际劳 边际劳 劳动边 总利润
数量
格
物产量 品价值 动收益 动成本 际利润
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四、人力资本理论
• 讨论：与物质资本相比，人力资本有什么特性？ • 看一个小历史典故：历史学家在古罗马帝国遗
址考古发现这样一个“颇为费解”的文物—— 羊皮纸上记载着这样一段话
– 鉴于我从市场上花了50斤谷物买回了奴比，但同 时鉴于我对自由的推崇和我的善心，我和家奴（奴 比）达成如下约定：给奴比一块自耕地独立耕种， 每年需要向我缴纳40斤谷物，剩余谷物由奴比自 己支配，当奴比自己攒到100斤谷物时，用这些谷 物可以向我来赎身。届时根据本约定，奴比将获得 自由。
• 应用： • （1）劳动力价格，即工资的水平，在一
定时期内是由劳动力的供求状况决定的。
• （2）处于不同供求关系模式下的劳动者， 会有不同的需求与价格规律，并因此决 定着他们的工作状态与收入水平。
三、均衡价格工资决定理论
• 思考： • （1）为什么不同的职业收入存在差距？ • （2）为什么医生、律师的收入很高，而
相对较高的工资水平。“优质优价” • （2）垄断竞争条件下，如果投入资本要素的
数量不变，必须通过减人来提高边际生产率； 如果可以增加资本要素投入，那么增加资本要 素的投入可提高边际生产率。 • （3）在中国劳动力普遍供大于求的长期国情 下，最低工资立法有利于矫正市场的偏差。
三、均衡价格工资理论
• 马歇尔认为，边际生产率工资理论仅从 劳动力的需求方面研究了工资的形成， 忽视了劳动力供给对工资决定的作用和 影响，是不全面的，应当从需求和供给 两个方面来研究工资问题。
• 克拉克认为，劳动和资本都有生产率， 而且这种生产率都是递减的，最后必然 会形成边际生产率。他认为，当资本量 不变时，劳动的生产率随着劳动者的增 加而不断递减；最后增加的单位劳动者 就是边际劳动者，他所生产的产品就是 劳动的边际生产率。
二、边际生产率工资理论
（一）边际生产率劳动需求：完全竞争产品市场
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垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收 益，此时，企业将雇佣工人直到劳动边际产品收益等于工资 率为止。
二、边际生产率工资理论
• 思考： • 为什么行业的工资差异非常大？ • 行业的工资差异是合理的吗？ • 电力职工的高收入有合理性吗？
二、边际生产率工资理论
• 以上两种分析是在假设劳动力市场为完 全竞争的条件下得出的结论。
当劳动力供大于求的条件下：企业将按照 低于边际产品收益的价格支付工资；
当劳动力需大于供的条件下：企业将按照 高于边际产品收益的价格支付工资。 （因为劳动力供给曲线向上移动）
二、边际生产率工资理论
• 应用： • （1）应该对边际生产率高的劳动者群体给定
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二、边际生产率工资理论
• 工资取决于劳动的边际生产率，即使用 的最后那个单位的工人所带来的产出应 该等于支付给他的薪酬。
• 雇佣工人数：劳动边际产品价值等于边 际人工成本的条件下决定。
• 由此可得：在资本数量不变的情况下， 工资水平取决于工人人数。
三、均衡价格工资理论
• 均衡价格工资理论认为：工资是由劳动 力的需求价格和供给价格相均衡时的价 格决定的。
• 劳动力的需求价格取决于劳动的边际生 产率，即取决于边际劳动者生产的产品 （收益）；劳动力的供给价格取决于劳 动者的生活费用，即劳动者维持自身及 其家庭成员生活所需的最低费用。
三、均衡价格工资决定理论
一、生存工资理论
• 核心观点：“工人的工资，即劳动力的 价格只能是工人能够满足生存需要的费 用”。因此，人们也把这一理论叫做 “糊口工资理论”。
一、生存工资理论
• 生存工资理论，是薪酬理论发展史上的第一个 较为完整的理论，为最低工资理论的形成提供 了理论基础。
• 这个理论对工资定义过于“狭义”，对超出生 存需要以外的收入不能做出解释，对怎样做出 收入上的差别处理没有提出解决方法。
二、边际生产率工资理论
• （二）垄断竞争产品市场
• 向下倾斜的产品需求曲线：想多卖产品，就要降低价格
劳动力 总产量 产品价 总产值 边际实 边际产 边际劳 边际劳 劳动边 总利润
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Βιβλιοθήκη Baidu
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