企业薪酬管理制度-年终奖发放办法
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XXXX年年终奖发放办法
一、发放依据
年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。
二、发放金额
XXXX年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际情况，结合员工全年综合考评结果，经公司领导班子综合评定后，按人数下拨到各部门、车间，中层按考评成绩及办公会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系数，并结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配，分配方案报人力资源部备案。
三、发放条件
（一）有下列情形之一的，不发放年终奖：
1、试用期内的；
2、试用期内离职的；
3、全年工作时间不足6个月的（不含试用期）；
4、本年度内发生重大质量责任事故者，违反厂规、厂纪受到处分的；
5、与公司解除劳动关系的；
6、事假全年累计超过24天或者病假全年累计超过30天的；
7、全年旷工2天的；
8、勤杂工、季节工。
（二）有下列情形之一的，发放部分年终奖：
1、转正后工作6个月（含6个月）以上的，按月发放；
2、当月事假累计2天以上（含2天）或者当月病假累计3天以上（含3天），年终奖按月扣除。
四、发放要求
1、分配做到拉开差距，奖罚分明；
2、做到公开、公平、公正。
人力资源部
年月日