公司全勤奖管理制度模板
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全勤奖管理制度
一、目的:
为更好地促进公司管理工作,提高员工的积极性和工作效率,完善内部考勤管理制度,特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。
二、
三、
四、适用范围:
本制度适用于公司所有正式录用员工。
五、权责:
1、综合部负责考勤管理、审核等;
2、综合部负责建立、完善该制度;
3、本制度呈总经理审批通过后实施,修改时亦同。
4、财务部负责全勤奖金的核发。
六、全勤奖实施:
1、考勤管理
员工考勤依据考勤卡,以公司标准上班时间和实际情况进行书面登记为准。
2、申领条件
凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件,其中任何一项无法满足时均无权领取。
○1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外,未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。
○2员工考核当月能保质、保量完成工作任务。
○3员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。
3、全勤奖核实
综合部门对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖励。
①打卡记录作假者(包括请他人代打卡和代他人打卡);
②打卡上班后,工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者;
③工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。
④额外加班不与全勤考核挂钩。
4、全勤奖发放
○1全勤奖每人每月元,由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放。
○2发放全勤奖前,综合部将发放名单送交总经理审核,审核通过后,交财务部。
5、全勤奖停发
当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。
考核当月仍处于停薪留职员工,全勤奖停发,待正式恢复工作时,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
七、附则:
本制度最终解释权归综合部所有。
XXXXXXXXXXXX公司
年月日