统计学总复习
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21 综合素质评价的方法：简单加权、层次分析方法。 22时间配置制约因素：生产力发展水平、 生产关系 生活习惯、传统风俗、道德信仰 23按是否从事有酬劳动将时间分为：劳动时间、非劳动时间。
24劳动时间 ：日历时间、制度公休、制度劳动、出勤、缺勤、非生产等 非劳动时间：必须支付（个人生活[睡眠 饮食 休息等]、家务劳动） 自由支配（社会活动时间、闲暇时间）
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77 企业职工代表大会活动统计指标 提交提案数 召开次数 提案落实情况
78 劳动争议按处理层次分为 仲裁、调解、接受司法处理
79 企业劳动争议普遍程度的指标 每千名职工劳动争议件数 每千名职工劳动争议人次数
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80劳动争议结构指标 企业职工劳动争议占劳动争议总量比重 集体的劳动争议占劳动争议总量比重 某种类型劳动争议占劳动争议总量比重 81劳动争议处理情况指标 处理结案率 企业调解处理比重 调解结案率 一次调解结案率 法院判决、仲裁和调解三者之间的关系 82 劳动争议调解委员会成员：企业领导、工会代表、职工代表
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46 工资效益统计 工资效益的产量成果指标 工资效益的销售成果指标 工资效益的财务成果指标 47 人工成本指企业在一定时期内使用人力资源而发生的费用总和（直接和间接） 48 人力资源成本包括 取得、开发、使用、替代、保障成本 49企业成本费用：制造成本和期间费用（管理、销售、财务） 50 劳动报酬:基本工资、职务工资、工龄工资、计件工资、奖金、 津贴、补贴
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73 合理化建议企业活动分析内容 参与建议活动人数 已实施合理化建议的经济利益 建议采纳的件数 74 合理化建议企业活动分析内容 参与建议活动人数 已实施合理化建议的经济利益 建议采纳的件数 75按照劳动争议的原因分类：劳动合同问题、社会保险问题纠纷
76按照劳动争议身份分类：企业行政、企业员工
5 统计指标的三种基本形式：总量指标、相对指标、平均指标。 6 总量指标的种类：总体单位总量、标志总量、时期指标、时点指标 实物指标、价值指标、劳动量指标。
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7 相对指标的表现形式：系数或倍数、成数、百分数、千分数。 8 相对指标的种类：计划完成、结构、比例、强度、动态相对数。
10 总指数编制两种方法：综合、平均。
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29劳动效益：单位劳动消耗量的实际收益能力。
30劳动效率与劳动效益的区别（关系） 反映生产过程不同 数量关系不同 反映效果不同
31劳动生产率、劳动效益指标统计计算原则 时间范围一致 空间范围一致 计算口径和范围一致 32劳动生产率主要指标 产品实物量、产品价值量、产品劳动量
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33产品价值指标 总产值 净产值 增加值 34劳动效益统计指标建立的原则 全面反映劳动效益 选择指标突出重点 指标应具有普遍、稳定性、可比性 35劳动效益分析方法 比较分析、因素分析、差额分析、平衡分析、综合分析、线性规划分析法
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为了这次考试你准备好了吗？
为了这次考试我准备好了。
x
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人生多一些句号，少一些问号和感叹号。
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人力资源统计学总复习
2 0 1 8
考试时间：10月20日或21日
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题 型
01
选择题
02
计算题
03
简答题
04
论述题
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54 职业技能鉴定结果统计 合格程度、参与程度、鉴定考核通过程度分析 55 职业技能培训的普及分析指标：办学面、在职职工培训率 56 发展规模及趋势统计分析：发展速度指标、增长速度指标 57 培训能力负担分析指标：负担系数、负担程度统计、建筑面积负担系数 58 职业技能鉴定是以发展劳动力市场、促进就业培训、提高劳动者就业 能力和工作能力为宗旨
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66 企业文化技术特征的分析指标内容 员工文化水平与变化 员工文化程度结构及变动 技术等级变动 工人技师与高级技师比例 技术多面手与能手比例
67企业经济效益增强的统计指标内容 建议与采纳分析 技术更新成果分析 工作效率提高分析 产品质量意识增强分析
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ห้องสมุดไป่ตู้68 企业工作效率提高的分析指标内容 节约用工量统计 节省工资统计 节约人工费用统计 增产增收统计 69 劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系 70 职工代表大会组建数量是企业职工参与民主管理的情况指标 71 企业召开职工代表大会出席人数必须是2/3以上职工代表 72 企业员工参与企业活动，是由工会组织实施的
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41现场测定的产品实耗工时分类[非全面调查] 工作日写实 测时 瞬间观察 42劳动定额调整幅度的统计指标 工时压缩率 产量增长率 43工资总额的核算要求 职工工资属于劳动报酬性质 职工工资应该按实发数核算 注意工资支付和经费来源 注：没有固定的支付形式和经费来源，但口径和周期要一致。
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88 职工福利统计包括：集体福利、个人福利
89 职工福利费是按需要分配，工资则是按劳动成果分配 90 职工福利费是按需要分配，工资则是按劳动成果分配 打开选择题练习
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选择题技巧 概念、特征、特点、分类、区别、联系、简易公式
看清题目意思
拿不准可以作标记，做完其他回来继续思考
不会选，猜也需要动脑筋
44企业工资总额主要构成 计时工资（最基本的工资支付形式） 计件工资（全额无限计价、超额无限、超额有限、超额累进、提成计件等） 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 其他工资（自然科学、社会科学 、合理化建议将、发明创造、独生子女 劳动保护费用、离退休待遇等） 45企业员工工资收入差距分析法 工资增收与减收差距分析法 最高工资与最低工资差异分析 工资“五等分”分析 基尼系数法
11从企业统计核算来看，企业主要遵循“不重不漏”的要求。
12谁拿工资统计谁和谁发工资谁统计的统计原则是从工资发放关系解决问题。 谁法人随谁统计和为谁工作谁统计的统计原则是从工作隶属关系解决问题。
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13 相对指标的表现形式：系数或倍数、成数、百分数、千分数。 14 企业人力资源规模统计，主要核算存量、增量、动态比较。 15 存量统计采用时点规模、时期规模（平均规模） 16 时期规模（平均规模） 例：某企业2018年9月份，1-15日每天人力资源规模数量为120人，16-27日 每天人力资源规模数量为130人，当月平均人数为？ 17 增量统计：机械变动（不影响总量）、自然变动（影响总量）。 18增量统计：机械变动（不影响总量，流入/流出,调入/解除劳动合同） 自然变动（影响总量，新增/减少，第一次进入/退出劳动力市场）
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59 劳动者必须参加的培训 初次求职人员必须参加从业前培训或接受职业学校教育 技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训 特种作业人员必须参加特种作业上岗培训 60 职业技能开发的重点是提升职工的业务技术、科学文化水平。 61 职业技能开发统计：培训机构情况统计、参加培训人员统计 开发培训的结构统计、开发费用统计
PART
1
选择题部分（40分）
知识点 例题 总结
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1 企业人力资源：企业所拥有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者， 强调劳动力的开发、配置、利用与保护。
2 总体的性质：客观性、大量性、同质性、差异性。 3 指标的分类： 按计算方式：基本指标、派生指标。如企业总产量与劳动生产率； 按性质不同：数量指标、质量指标。如产品数量与产品合格率； 4 统计分组的原则：完备性原则、互斥性原则。
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51 职业培训：就业前培训、转业培训、学徒培训 在岗培训、转岗培训、其他职业性培训 52 按培训场所分组：现场培训、业余学习 按培训方式分组：脱产学习、半脱产学习、不脱产学习 53 按培训场所分组：现场培训、业余学习 现场培训：如岗位练兵、师傅带徒弟、技术表演示范等 业余学习：业余短训班、社会成人大中专班等 按培训方式分组：脱产学习、半脱产学习、不脱产学习 按培训状态的结构统计：就业前参培人数、转业参培人数、在职参培人数 按培训程度分组：高等教育、中等专业教育、初等教育
20 劳动积极性：态度、行为、效果、出勤率、劳动生产率，后两者可数据化。
21 度量劳动者协调合作完成工作的团队能力是人力资源素质的一个重要指标。
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19 综合评价的原则 ：数量分析、整体分析、模糊灰色、最优分析原则。 20 综合评价的原则程序 ：选择对象和范围->选择指标体系->确定权重->评估
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83 社会保障体系包括：社会救助、社会福利、社会保险、社会优抚。 84 社会保障体系的核心部分：社会保险
85 社会保障要实现的最高目标：社会福利
86 企业社会保障统计内容 退休养老保险 企业工伤保险 企业医疗保险 企业生育保险 企业失业保险 企业社会保险上缴
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87 退休养老人员：退休、离休、退职人员
62 企业参加培训人员培训结业统计的指标：结业人数、结业程度统计
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63 企业职业技能开发费用指标表现 企业职工培训费用和国民教育费用比较 培训费用与增加值的比较 培训费增长与国内生产总值增长的比例关系 培训费用增长与财政支出增长的比例关系 64 职业技能培训成果指标：毕业率、就业率、结业率 培训计划完成程度、培训前后提高率 65 工作态度和劳动纪律增强的分析内容 出勤率与出勤时间利用率比较 劳动定额完成度动态比较 员工引发的安全事故发生程度 各类先进人物出现程度的比较
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36 劳动效益评价应注重三个方面 收益性评价、成长性评价、稳定性评价
37 企业劳动效益的综合评价方法 指数体系 、综合性指标、功效系数、打分法
38 劳动定额的性质 规范性、综合性、凝固性、相对性
39 劳动定额的类型 工时定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额
40 实耗工时按统计范围分：总产品和单位产品的实耗工时 按生产单位和工艺过程分：车间或班组、工种、工序实耗工时
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PART
2
计 算 题(30分 )
常考公式 常考公式案例 不常考公式及按例
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18 企业人力资源结构两种统计：自然属性、社会属性。
自然属性：性别、年龄、学历、民族。 社会属性: 职业结构(大典8，中类66，小类413，上细类1838) 等级结构(初、中、高[技能]、技师、高级技师[技术]) 岗位结构(管理、专业技术、工勤技能) 工期结构(长期[>=10年 ]、中期[3,10)、短期[1,3)、临时[1年以内]) 19 劳动积极性、独立劳动能力、团队合作能力是劳动者质量的核心指标。
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25 研究管理和工程技术人员时间的方法 相关分析 对比分析法[动态、静态]
26 企业人力资源、生产工具、劳动对象是经营活动的基本要素。 人与人的劳动是经营活动最基本和决定性因素。 27企业人力资源、生产工具、劳动对象是经营活动的基本要素。 人与人的劳动是经营活动最基本和决定性因素。 28劳动效率：劳动成果所消耗的劳动量 （正指标） 劳动消耗所创造的劳动成果（逆指标）
24劳动时间 ：日历时间、制度公休、制度劳动、出勤、缺勤、非生产等 非劳动时间：必须支付（个人生活[睡眠 饮食 休息等]、家务劳动） 自由支配（社会活动时间、闲暇时间）
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77 企业职工代表大会活动统计指标 提交提案数 召开次数 提案落实情况
78 劳动争议按处理层次分为 仲裁、调解、接受司法处理
79 企业劳动争议普遍程度的指标 每千名职工劳动争议件数 每千名职工劳动争议人次数
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80劳动争议结构指标 企业职工劳动争议占劳动争议总量比重 集体的劳动争议占劳动争议总量比重 某种类型劳动争议占劳动争议总量比重 81劳动争议处理情况指标 处理结案率 企业调解处理比重 调解结案率 一次调解结案率 法院判决、仲裁和调解三者之间的关系 82 劳动争议调解委员会成员：企业领导、工会代表、职工代表
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46 工资效益统计 工资效益的产量成果指标 工资效益的销售成果指标 工资效益的财务成果指标 47 人工成本指企业在一定时期内使用人力资源而发生的费用总和（直接和间接） 48 人力资源成本包括 取得、开发、使用、替代、保障成本 49企业成本费用：制造成本和期间费用（管理、销售、财务） 50 劳动报酬:基本工资、职务工资、工龄工资、计件工资、奖金、 津贴、补贴
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73 合理化建议企业活动分析内容 参与建议活动人数 已实施合理化建议的经济利益 建议采纳的件数 74 合理化建议企业活动分析内容 参与建议活动人数 已实施合理化建议的经济利益 建议采纳的件数 75按照劳动争议的原因分类：劳动合同问题、社会保险问题纠纷
76按照劳动争议身份分类：企业行政、企业员工
5 统计指标的三种基本形式：总量指标、相对指标、平均指标。 6 总量指标的种类：总体单位总量、标志总量、时期指标、时点指标 实物指标、价值指标、劳动量指标。
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7 相对指标的表现形式：系数或倍数、成数、百分数、千分数。 8 相对指标的种类：计划完成、结构、比例、强度、动态相对数。
10 总指数编制两种方法：综合、平均。
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29劳动效益：单位劳动消耗量的实际收益能力。
30劳动效率与劳动效益的区别（关系） 反映生产过程不同 数量关系不同 反映效果不同
31劳动生产率、劳动效益指标统计计算原则 时间范围一致 空间范围一致 计算口径和范围一致 32劳动生产率主要指标 产品实物量、产品价值量、产品劳动量
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33产品价值指标 总产值 净产值 增加值 34劳动效益统计指标建立的原则 全面反映劳动效益 选择指标突出重点 指标应具有普遍、稳定性、可比性 35劳动效益分析方法 比较分析、因素分析、差额分析、平衡分析、综合分析、线性规划分析法
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2 0 1 8
考试时间：10月20日或21日
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题 型
01
选择题
02
计算题
03
简答题
04
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54 职业技能鉴定结果统计 合格程度、参与程度、鉴定考核通过程度分析 55 职业技能培训的普及分析指标：办学面、在职职工培训率 56 发展规模及趋势统计分析：发展速度指标、增长速度指标 57 培训能力负担分析指标：负担系数、负担程度统计、建筑面积负担系数 58 职业技能鉴定是以发展劳动力市场、促进就业培训、提高劳动者就业 能力和工作能力为宗旨
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66 企业文化技术特征的分析指标内容 员工文化水平与变化 员工文化程度结构及变动 技术等级变动 工人技师与高级技师比例 技术多面手与能手比例
67企业经济效益增强的统计指标内容 建议与采纳分析 技术更新成果分析 工作效率提高分析 产品质量意识增强分析
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ห้องสมุดไป่ตู้68 企业工作效率提高的分析指标内容 节约用工量统计 节省工资统计 节约人工费用统计 增产增收统计 69 劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系 70 职工代表大会组建数量是企业职工参与民主管理的情况指标 71 企业召开职工代表大会出席人数必须是2/3以上职工代表 72 企业员工参与企业活动，是由工会组织实施的
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41现场测定的产品实耗工时分类[非全面调查] 工作日写实 测时 瞬间观察 42劳动定额调整幅度的统计指标 工时压缩率 产量增长率 43工资总额的核算要求 职工工资属于劳动报酬性质 职工工资应该按实发数核算 注意工资支付和经费来源 注：没有固定的支付形式和经费来源，但口径和周期要一致。
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88 职工福利统计包括：集体福利、个人福利
89 职工福利费是按需要分配，工资则是按劳动成果分配 90 职工福利费是按需要分配，工资则是按劳动成果分配 打开选择题练习
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选择题技巧 概念、特征、特点、分类、区别、联系、简易公式
看清题目意思
拿不准可以作标记，做完其他回来继续思考
不会选，猜也需要动脑筋
44企业工资总额主要构成 计时工资（最基本的工资支付形式） 计件工资（全额无限计价、超额无限、超额有限、超额累进、提成计件等） 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 其他工资（自然科学、社会科学 、合理化建议将、发明创造、独生子女 劳动保护费用、离退休待遇等） 45企业员工工资收入差距分析法 工资增收与减收差距分析法 最高工资与最低工资差异分析 工资“五等分”分析 基尼系数法
11从企业统计核算来看，企业主要遵循“不重不漏”的要求。
12谁拿工资统计谁和谁发工资谁统计的统计原则是从工资发放关系解决问题。 谁法人随谁统计和为谁工作谁统计的统计原则是从工作隶属关系解决问题。
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13 相对指标的表现形式：系数或倍数、成数、百分数、千分数。 14 企业人力资源规模统计，主要核算存量、增量、动态比较。 15 存量统计采用时点规模、时期规模（平均规模） 16 时期规模（平均规模） 例：某企业2018年9月份，1-15日每天人力资源规模数量为120人，16-27日 每天人力资源规模数量为130人，当月平均人数为？ 17 增量统计：机械变动（不影响总量）、自然变动（影响总量）。 18增量统计：机械变动（不影响总量，流入/流出,调入/解除劳动合同） 自然变动（影响总量，新增/减少，第一次进入/退出劳动力市场）
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59 劳动者必须参加的培训 初次求职人员必须参加从业前培训或接受职业学校教育 技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训 特种作业人员必须参加特种作业上岗培训 60 职业技能开发的重点是提升职工的业务技术、科学文化水平。 61 职业技能开发统计：培训机构情况统计、参加培训人员统计 开发培训的结构统计、开发费用统计
PART
1
选择题部分（40分）
知识点 例题 总结
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1 企业人力资源：企业所拥有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者， 强调劳动力的开发、配置、利用与保护。
2 总体的性质：客观性、大量性、同质性、差异性。 3 指标的分类： 按计算方式：基本指标、派生指标。如企业总产量与劳动生产率； 按性质不同：数量指标、质量指标。如产品数量与产品合格率； 4 统计分组的原则：完备性原则、互斥性原则。
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51 职业培训：就业前培训、转业培训、学徒培训 在岗培训、转岗培训、其他职业性培训 52 按培训场所分组：现场培训、业余学习 按培训方式分组：脱产学习、半脱产学习、不脱产学习 53 按培训场所分组：现场培训、业余学习 现场培训：如岗位练兵、师傅带徒弟、技术表演示范等 业余学习：业余短训班、社会成人大中专班等 按培训方式分组：脱产学习、半脱产学习、不脱产学习 按培训状态的结构统计：就业前参培人数、转业参培人数、在职参培人数 按培训程度分组：高等教育、中等专业教育、初等教育
20 劳动积极性：态度、行为、效果、出勤率、劳动生产率，后两者可数据化。
21 度量劳动者协调合作完成工作的团队能力是人力资源素质的一个重要指标。
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19 综合评价的原则 ：数量分析、整体分析、模糊灰色、最优分析原则。 20 综合评价的原则程序 ：选择对象和范围->选择指标体系->确定权重->评估
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83 社会保障体系包括：社会救助、社会福利、社会保险、社会优抚。 84 社会保障体系的核心部分：社会保险
85 社会保障要实现的最高目标：社会福利
86 企业社会保障统计内容 退休养老保险 企业工伤保险 企业医疗保险 企业生育保险 企业失业保险 企业社会保险上缴
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87 退休养老人员：退休、离休、退职人员
62 企业参加培训人员培训结业统计的指标：结业人数、结业程度统计
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63 企业职业技能开发费用指标表现 企业职工培训费用和国民教育费用比较 培训费用与增加值的比较 培训费增长与国内生产总值增长的比例关系 培训费用增长与财政支出增长的比例关系 64 职业技能培训成果指标：毕业率、就业率、结业率 培训计划完成程度、培训前后提高率 65 工作态度和劳动纪律增强的分析内容 出勤率与出勤时间利用率比较 劳动定额完成度动态比较 员工引发的安全事故发生程度 各类先进人物出现程度的比较
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36 劳动效益评价应注重三个方面 收益性评价、成长性评价、稳定性评价
37 企业劳动效益的综合评价方法 指数体系 、综合性指标、功效系数、打分法
38 劳动定额的性质 规范性、综合性、凝固性、相对性
39 劳动定额的类型 工时定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额
40 实耗工时按统计范围分：总产品和单位产品的实耗工时 按生产单位和工艺过程分：车间或班组、工种、工序实耗工时
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常考公式 常考公式案例 不常考公式及按例
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18 企业人力资源结构两种统计：自然属性、社会属性。
自然属性：性别、年龄、学历、民族。 社会属性: 职业结构(大典8，中类66，小类413，上细类1838) 等级结构(初、中、高[技能]、技师、高级技师[技术]) 岗位结构(管理、专业技术、工勤技能) 工期结构(长期[>=10年 ]、中期[3,10)、短期[1,3)、临时[1年以内]) 19 劳动积极性、独立劳动能力、团队合作能力是劳动者质量的核心指标。
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25 研究管理和工程技术人员时间的方法 相关分析 对比分析法[动态、静态]
26 企业人力资源、生产工具、劳动对象是经营活动的基本要素。 人与人的劳动是经营活动最基本和决定性因素。 27企业人力资源、生产工具、劳动对象是经营活动的基本要素。 人与人的劳动是经营活动最基本和决定性因素。 28劳动效率：劳动成果所消耗的劳动量 （正指标） 劳动消耗所创造的劳动成果（逆指标）