人事管理系统报告书

人事管理系统报告书

一、系统总体目标

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。

1 、支持企业实现规范化的管理。

2 、支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。

3 、支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。

系统需求分析

二、系统功能需求分析

该系统需要完成如下功能：

1系统分为普通用户和管理员两个权限，普通用户仅有浏览信息，留言的功能，而管理员的就有除浏览信息之外的插入信息、删除信息、修改信息、删除留言的权利

2员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信。

3员工各种信息的修改。

4按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息。

5对查询、统计的结果打印输出。

5人事系统的使用帮助。

三、针对本系统，通过员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下：

1、员工基本情况：包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、婚姻状况、健康状况、政治面貌、开始工作时间、家庭住址、联系电话。

2、员工学历信息。包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校、学校类型、语种。

3、员工考勤信息。包括的数据项有员工号、姓名、日期，本月天数，公休假天数，应出勤天数，请假，节假日加班，其它加班。

4、员工工资信息。包括的数据项有员工号，姓名，底薪，补贴，奖金，加班费，实发工资。

四、本系统开发设计思想有以下几点。

1、尽量采用学校现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用学校现有资源，提高系统开发水平和应用的目的。

2、系统应符合学校人事管理的规定，满足学校日常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。

3、系统采用C/S体系结构，Client（客户端）负责提供表达逻辑、显示用户界面信息、访问数据库服务器；Server（服务器端）则用于提供数据服务。系统分析等前期工作应尽量详细完善，以便学校以后体系结构的改变，对于一些安全性要求不高的信息可以方便地采用B rower/Server的方式进行访问。

4、系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。

5、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。

五、系统数据模型设计

关系模型

首页（）

员工基本信息（员工号，姓名，性别，婚姻状况，健康状况，政治面貌，开始工作时间，家庭住址，电话）

员工学历信息（员工号，学历，专业，毕业时间，毕业学校，语种）

员工考勤信息（员工号，姓名，日期，本月天数，公休假天数，应出勤天数，请假，节假日加班，其它加班）

员工工资信息（员工号，姓名，底薪，补贴，奖金，加班费，实发工资）留言板（）

退出系统

六、我们的心得体会

历经三个周的实训已经接近尾声了，我们组的的人事管理信息系统也基本完成了，在这三个周中我们收获了很多，譬如：在学习上，我们通过这次实训对自己所学的知识加深了理解，将以前理论转化成了实践，升华了我们的知识，并且通过这次实训我们还加强了彼此的合作，这一次让我们体会到一个团队的重要性，我们组内三个人必须紧密合作才能出色的完成任务，另外通过这次合作我们还互相学习，将自己以前不懂的知识弄明白了，为此我们也感觉很充实，无论如何我们现在做出了自己的系统，虽然在一定程度上还可能有一些欠缺，我们相信我们会继续努力，不断改进，不断提高。