健康管理师第一章健康管理概论ppt课件

• 健康管理师的工作内容：对个体和群体健康进行全面监测、分析、评估、提 供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预和监督。
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保健体系经过了三个主要发展阶段。
第一阶段，为传统医疗服务，主要是基于对疾病的诊断和治疗，由内科医生 根据医疗知识提供医疗服务而不考虑费用的高低。
第二阶段，为早期的管理式医疗，尽管仍然注垂对患者个体的诊断和治疗， 但运用了操作流程、临床治疗指南、病案管理，并降低了费用。
第三阶段，即一个成熟型的管理式医疗服务模式。在这个阶段，我们的重点 从单个患者扩展到了覆盖的人群.从疾病扩展到了健康。这种服务模式对那些 少数患高额费用疾病的患者以及大多数的社会保障体系中的健康人群都增加 了关注度，其鼓终的日的是增加健康人群的人数。
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•其次，在慢性病的危险因素中，大 部分是可以干预的，属于可以改变 的因素。 •WHO指出：超重和肥胖、缺乏体力 活动和吸烟是引起慢性病的三大危 险因素
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二、健康管理服务需求现状 中国对健康管理的迫切需求的原因（背景） (一)我国人口老龄化、社会养老服务体系、社会保障制度不健全 第六次人口普查数据
0-14岁人口占16.60%；15-59岁占70.14%；60岁及以上人口占13.26%， 其中65岁及以上人口占8.87%。同第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的 比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以 上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。
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• 第二节 健康管理的基本策略 • 健康管理的基本策略是通过评估和控制健康风险，达到维护健康的目的。 • 健康管理的基本策略包括：生活方式管理，需求管理，疾病管理，灾难性病
伤管理，残疾管理，综合的人群健康管理
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第一章 健康管理概论
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健康管理的目标包括: • 1.完善健康和福利。 • 2.减少健康危险因素。 • 3.预防疾病高危人群患病。 • 4.易化疾病早期诊断。 • 5.增加临床效用效率。 • 6.避免可预防的疾病相关并发症的发病。 • 7.消除或减少无效或不必要的氏疗服务。 • 8.对疾病结局作出度量并提供持续的评枯和改进。
• 获取信息的方法一般有两个途径:第一类信息来自于机关单位或机构的人事 管理信息。第二类信息来自于健康风险评估(health risk appraisal,HRA）。
• 健康与生产力管理的效果在很大程度上取决于是否有一个良好的工作场所文 化和支持环境，来帮助和促进个人的健康行为改变并提高健康水平。
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• 养老服务体系缺乏统筹规划，缺乏整体性和连续性; • 社区养老服务和养老机构床位严重不足，供需矛后突出; • 设施简陋、功能单一，难以提供照料护理、医疗康复、精神慰藉等多方面服务; • 布局不合理，区域之间、城乡之间发展不平衡; • 政府投人不足，民间投资规模有限; • 服务队伍专业化程度不高，行业发展缺乏后劲; • 国家出台的优惠政策落实不到位; • 服务规范、行业自律和市场监管有待加强等。
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主 要 原 因
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• 2.基本原理 开展健康与生产力管理工作的关键在于系统性收集工作场所人 群健康状况、健康风险、疾病严重程度等方面的健康相关信息。以及评估这 些信息和临床及经济结局的关联以确定健康、伤残、疾病、并发症、返同工 作岗位或恢复正常功能的可能性。
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• 管理，是指“包括制订战略计划和目标、管理资源、使用完成任务所需要的 人力和财务资本以及衡量结果的组织过程。其目的是节约资源，节省时间， 充分利用、发挥现有设备技术的作用和人的积极性，以最小的投人获取最大 的效益。”
• 健康管理就是在控制健康风险这个需求的基础上对健康资源进行计划、组织 、指挥、协调和控制的过程，也就是对个体和群体健康进行全面监测、分析 、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的过程。