具体工作岗位研究原理及应用单选及多选.doc

* 为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）。――任务

* 由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）。――职责

* 在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）。――岗位* 一组主要职责相近的岗位的集合叫做（）。――工作

* 人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（）。――职业

* 在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就起（）。――高

*企业中各个岗位功能的等级是（）。――能级

*由若于既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中并具有特定结构和功能

的有机整体称为（）。――系统

* 企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是（）。――工作流程* 人力资源管理的基础和前提是（）。――工作分析

* 确定任职资格的依据是（）。――工作职责

* 工作分析项目的确定依据是（）。――工作分析的目的

* 对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）。――泰勒

* 工作分析与工作评价制度首先在（）领域得以推广应用。――工商企业

* 我国的工作分析起源于（）。――人事心理学研究

* 通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫（）。――面谈法

* 让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方溘是（）。――问卷法

*采用直接观察法进行工作分析时，调查者在（）地方观察比较合适。――不引人注意的

*在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的

方溘是（）。――关键事件法

*面谈溘适用于（）。――对文字理解有困难的人群

*工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作

信息，并进行分析和归纳总结的方法是（）。――观察溘

*任职者按时间顺序详细记录自已的工作内容与工作过程，然后经过归纳，分析，实现工作

分析目的的方溘是（）。――工作日志法

* 由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的方溘是（）。――主管人员分析法

*在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初

步分析，为进一步调查、分析奠定基础的方溘是（）。――资料分析法

*设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循（）问题放在前边的原则。――易于回

答的问题

*工作分析成败的关键是（）。――科学的工作分析方法

*只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自已的判断来填写的问卷方式属于

（）。――开放式

* 给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于（）。――封闭式

* 最为普遍的确定关键事件的方溘是（）。――工作会议

.* 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方溘是（）。――工作表演溘

* 海氏计划的信息核心是（）。――岗位的性质和范围

* 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方溘是（）。――职业分析清单溘

*职业分析清单法在（）领域的应用非常有效。――评价培训需求

*当组织内的工作是高度结构的时候，往往采用的工作分析方法是（）。――工作导向型分析

系统

* 当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是* 需要对其工作态度，动机等深层次内容有详细和深刻的了解，（）。――工作导向型分析系统一般采用（）收集信息。――

面谈法

* 对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用的工作分析方法是（）。――人员导向型分析系统

* 对有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用的工作分析方法是（）。――问卷溘

* 最容易接受工作分析活动的群体是（）。――中层管理人员

* 选择工作信息收集方法的首要因素是（）。――工作分析的目的

* 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）。――工作任职者

* 工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）。――工作描述

* 工作规范的内容较简单，主要涉及的是（）。――对岗位人员任职资格的要求。

*用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一

要求是（）。――工作描述

* 胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称（）。――知识要求

* 胜任岗位工作要求具备的主观条件称（）。――能力要求

* 胜任岗位工作应具备的工作年限称（）。――经历要求

* 胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称（）。――应知

* 胜任岗位工作要求具备的技术能力称（）。――应会

* 根据“应知”“应会”的要求列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以

及应知应会的程度，可以采用（）方法。――工作实例

*对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、

工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称（）。――工作说明书

* 对工作总体职责、性质的简单描述称（）。――工作概要

* 任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是（）。――工作职责

* 任职者为了履行职责需要做的事情称（）。――工作任务

* 一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）。――工作名称

* 下列不属于工作描述内容的项目是（）。――对员工必备条件的分析

*工作识别中最重要的项目是（）。――工作名称

* 使该工作与其他工作区分开来的标志文件是（）。――工作描述

* 岗位设置最基本的原则（）。――因事设岗原则。

* 最低岗位数量原则的本质（）。――按客观需要设置。

* 组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）。――有效管理宽度。

* 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）。――按工作效率定编定员。

*以机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种，宜用（）方法定编定员。――按设备。

*一般检测工、质检工、电工等采用的方法是（）定编定员。――按工作岗位

*各类岗位、人员的比例变化是（）。――随企业规模与业务发展情况变化。

*企业内各种辅助生产或服务性部门适合采用的方法是（）定编定员。――按比例。

*看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位适合采用的方法是（）定编定员。――

按岗位。

*企业管理人员和工程技术人员适合采用的方法是（）定编定员。――按组织机构、职责范

围和业务分工。

*为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计