培训公司企业文化介绍(课堂PPT)

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2.尊重员工，注重个性发展是 人才激励机制的重要内容。
在工作中获得成就感，发展自 我的愿望极为强烈。教师们感 觉到了被尊重、被理解，成功 的激励了员工的内在工作动力。
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情感激励。 情感激励是激励机制的制胜法 宝。
情感激励是指管理者通过情感 去激发员工的的积极性和创造 性，在管理中通过对员工的关 心、尊重、信任和支持使他们 得到愉快的情感体验，培养员 工与组织的感情、激发工作热 情。
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包你过特色企业文化—— 3 O管理理念
什么是3 O理念？ Opportunity 机会
Outstanding 杰出的 Obligation 责任
包你过……………………
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包你过激励制度
1.高薪是人才激励机制的核心。
在丰厚的薪酬刺激下，知识人 才能享受到体面的物质生活， 会更好的为企业贡献自己的知 识和能力，争取为企业创造更 高的利润来保证高新的需求， 达到了组织目标与个人目标的 统一。
用知识提高生活高度，
用教育改善生活品质，
包你过，值得信赖！
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包你过企业价值观：
• 核心价值观：以诚为本，追求睿智，开拓新视野。
• 服务理念：要尽力帮助客户达到目标，为客户分担烦恼。 • 创新与研发理念：改变传统培训方式，寻找培训新方向。 • 宣传理念：针对性客户群宣传，灵活客户方案。 • 人才理念：重视加培养，锻炼家竞争。 • 市场理念：用诚信和实力，以及没有回头客说服客户，并
且能掌控和跟随市场。
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包你过企业职工行为原则：
做诚信人，做诚信事 坦诚相待，平等团结 工作热情，谦虚律己 阳光服务，高效执行
企业愿景： 让考证因“包你过”而简单！
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企业结构图：
董事会
监事会
人事部
资源部
市场部 培训部 财务部
设计部
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包你过培训公司企业制度文化
.特色企业文化：3 O理念 .激励制度 .团队文化 .人才文化（包含企业行为文化） .关爱文化 .服务文化
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包你过的人才文化——员工是企业最大的财富
• 避免人才流失的应对策略 • 公司行为文化：公司也是一个家
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我们如何避免人才流失？
• a.营造良好的文化和学习氛围。
• 企业要大力开展企业文化建设。
• 在以强大的价值观凝聚人心的同时，在企业内部营造出良 好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教 育作为吸引和留住人才的一项重要措施，采取进行专业知 识培训和其他能力培训等各种方式，为优秀人才提供“充 电”的机会，让各类人才在企业中如鱼得水，努力实现企 业战略目标和人才成长轨迹的有机结合。
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包你过企业行为文化简介
人是感情的动物，企业领导必须能 细微的了解到员工的真正需求，并 采用多种激励手段，才能促使企业 组织目标的实现。我们简单来说有 以下几个方法：
员工生日会 组织员工活动 特殊福利
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关爱文化与服务文化
关爱文化——没有身份差别，彼此平等，真诚相 待
服务文化——“365天，24小时，每天每时都为你 分忧”
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b.加强与员工的沟通与交流，建立和谐的以人为本的企业 文化
适时的组织员工茶话会、员工满意度调查、员工访谈 等活动。
分享员工一段时间以来的工作心得，及时的认可并表 扬业绩优秀的员工，并帮助有困难的员工解决工作和生活 中遇到的麻烦。真正意义上建立以人为本的和谐的企业文 化。
c.注重情感留人，增加员工对企业的忠诚度。
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感谢大家聆听！
包你过公司预祝各位取得成功！ 包你过，值得信赖！
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包你过培训公司企业文化介绍
包你过，值得信赖！
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企业简介
包你过培训公司成立于20xx年，我们是一家从 事针对各项职业资格证、就业培训、考研以及公 务员考试培训事业的企业。
包你过在业界虽然成立时间不长，但具有先进 的企业文化理念，先进的公司管理机构，以及良 好培训的资源，并且公司拥有一支稳定、上进、 敢于吃苦和创新的人才队伍。这让我们在发展和 竞争中具备了核心竞争力。
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包你过企业文化建设
一个企业的健康发展离不开企业文化的建设， 一个好的企业也绝对不会确实属于自己的企业文 化。
像所有优秀的企业一样，我们也在建设我们包 你过的企业文化。
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包你过企业文 化中心思想：
包你过的企业文化中 心思想主要包括有： 企业宗旨、企业价 值观、企业原则
企业宗旨： 用培训改变生活轨迹，
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包你过团队文化——团结协作，无私奉献 是自觉的意识
我们的公司在良好的发展态势中形成了 “团结协作、无私奉献”的团队文化。 企业从上到下始终坚持以树立良好企业 风气为本，促进团结，增强企业凝聚力， 把团队意识、主人翁意识贯穿到每名员 工的工作当中。员工之间、岗位之间、 团队之间关系融洽，配合紧密。