公司福利体系图解
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法定福利
医 养 失 带 疗 老 业 薪 保 保 保 休 设置目的：落实国家相关法律规定，体现公司的人文关怀 险 险 险 假
适用范围：全体员工 内容 假期
法定公众 假期
生 育 保 险
工 伤 保 险
住 房 公 积 金
说明
元旦、清明节、五一、中 秋节、十一、春节、端午 节
每年给予员的有薪休假 员工在转正后登记结婚， 可享受婚假 直系亲属过世，可申请丧 假 男女性员工享受的产假
公司福利体系 公司福利 法定福利
市场通行做法。 面向管理、技术与市场核心人才，逐步建 立内部福利系统。 建议逐步建立中高层人员的个性化福利。
百度文库
国家法律规定，强制企业必须建立的 （员工应得）福利。 主要是满足员工安全性的需要。
根据市场通行做法， 英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。 法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，员工应享受、而企业必须给予员工的（保证员工正常 工作开展所需要提供的雇佣条件）福利待遇。 公司福利是法定福利的补充，是企业为了获得人力资源的竞争优势，落实企业文化，体现公司对员工人
不用私车上下班的员工，乘座公司班车上下班。
公司福利－－午餐津贴 公司福利
年 资 节 日 津 贴 交 通 津 贴 午 餐 津 贴 特 别 津 贴 补 充 医 疗
设置目的
解决职工后顾之忧，安心工作 体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流的平台
适用范围：全体员工 方式：
公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐； 因外出办公不能享受午餐者，公司按 20元/天的标准给予报销补助
适用条件
从入司之日起计，司龄满一年后开始开始享受。 员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资从头计算。 最高计10年，10年后不再增加年资
公司福利－－节日津贴
公司福利 节 日 津 贴 交 通 津 贴 午 餐 津 贴 特 别 津 贴 补 充 医 疗 年 资
设置目的
体现公司人性化管理 体现公司对员工的节日问候与关怀
适用范围：全体员工 标准：
元旦、五一、十一为员工发放过节费用500元 端午节、中秋节发放200元的购物卡 三八妇女节为女员工发放过节费200元 员工子女六一节礼物：员工低于十二周岁的子女过六一儿童节送上温馨礼物，标准不超过50元
文关怀，而在企业内部自行设立、为全员或部分员工所享受的福利待遇。
公司福利－－年资
公司福利 年 资
节 日 津 贴
交 通 津 贴
午 餐 津 贴
特 别 津 贴
补 充 医 疗
设置目的
公司鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长 向长期服务员工的一种报偿 适用范围：公司正式员工 标准：公司工龄每满一年按50元/月计发
公司福利－－交通津贴 公司福利
年 资 节 日 津 贴 交 通 津 贴 午 餐 津 贴 特 别 津 贴 补 充 医 疗
设置目的
为员工提供工作上交通便利 体现差异化激励，关心、留住中高层与核心骨干人才
适用范围：中层及以下员工 标准：
员工私车上下班700元/月； 凡是享受交通补贴的员工在外出办公时不再享受公车办公；
政策
十一、春节放假3天，清明节、中秋节、端午节、五一节、 元旦节放假1天 入职满1年（含试用期）不满10年的，享有年休假5天； 满10年，不满20年的，享有年休假10天；20年及以上的， 享有年休假15天 非晚婚者为3天，晚婚者为10天 直系亲属3天(不包括路途，路途最多3天) 按公司规定
年休假 婚假 丧假 产假
公司福利－－特别津贴 公司福利
年 资
节 日 津 贴
交 通 津 贴
午 餐 津 贴
特 别 津 贴
补 充 医 疗
设置目的：为实现特定目的而设置
适用范围：满足一定条件的员工 内容:
防暑降温费：公司在7、8、9三个月发放防暑降温费200元/月 中秋节聚餐：工举办中秋博饼活动，有现金奖和物质奖 员工生日会：公司为员工举办集体生日会，生日会标准每人不超过50元 结婚礼金 ： 1000元，享受一次 重大疾病补贴：员工本人或直系亲属患重大疾病，每次补助1000-5000元 丧葬补贴：员工直系亲属的丧葬，每次补助1000元 常规体检：每年组织入司满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康 即时激励：员工在业务中有突出表现，给予即时奖励，其办法详见公司即时激励奖励办法
END
谢谢！
特殊津贴会根据公司需要而不断丰富
公司福利－－补充医疗 公司福利
年 资 节 日 津 贴 交 通 津 贴 午 餐 津 贴 特 别 津 贴 补 充 医 疗
设置目的：提高公司员工的医疗保障水平，减轻员工医疗费用负担。
适用范围：公司全体员工 内容：
详见公司《补充医疗保险缴交规定》
法定福利－－带薪休假
法定福利－－五险一金
法定福利
带 薪 休 假 医 疗 保 险 养 老 保 险 失 业 保 险 生 育 保 险 工 伤 保 险 住 房 公 积 金
以上是国家法定的福利，企业必须为员工提供“五险” 保障。 以上法定福利的享受对象为与公司签有正式劳动合同 的员工，劳务工、聘用离退休人员遵从其劳务合同之 规定，不享有此福利。 各项保险基金的缴纳比例，参照政府相关文件执行。
医 养 失 带 疗 老 业 薪 保 保 保 休 设置目的：落实国家相关法律规定，体现公司的人文关怀 险 险 险 假
适用范围：全体员工 内容 假期
法定公众 假期
生 育 保 险
工 伤 保 险
住 房 公 积 金
说明
元旦、清明节、五一、中 秋节、十一、春节、端午 节
每年给予员的有薪休假 员工在转正后登记结婚， 可享受婚假 直系亲属过世，可申请丧 假 男女性员工享受的产假
公司福利体系 公司福利 法定福利
市场通行做法。 面向管理、技术与市场核心人才，逐步建 立内部福利系统。 建议逐步建立中高层人员的个性化福利。
百度文库
国家法律规定，强制企业必须建立的 （员工应得）福利。 主要是满足员工安全性的需要。
根据市场通行做法， 英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。 法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，员工应享受、而企业必须给予员工的（保证员工正常 工作开展所需要提供的雇佣条件）福利待遇。 公司福利是法定福利的补充，是企业为了获得人力资源的竞争优势，落实企业文化，体现公司对员工人
不用私车上下班的员工，乘座公司班车上下班。
公司福利－－午餐津贴 公司福利
年 资 节 日 津 贴 交 通 津 贴 午 餐 津 贴 特 别 津 贴 补 充 医 疗
设置目的
解决职工后顾之忧，安心工作 体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流的平台
适用范围：全体员工 方式：
公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐； 因外出办公不能享受午餐者，公司按 20元/天的标准给予报销补助
适用条件
从入司之日起计，司龄满一年后开始开始享受。 员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资从头计算。 最高计10年，10年后不再增加年资
公司福利－－节日津贴
公司福利 节 日 津 贴 交 通 津 贴 午 餐 津 贴 特 别 津 贴 补 充 医 疗 年 资
设置目的
体现公司人性化管理 体现公司对员工的节日问候与关怀
适用范围：全体员工 标准：
元旦、五一、十一为员工发放过节费用500元 端午节、中秋节发放200元的购物卡 三八妇女节为女员工发放过节费200元 员工子女六一节礼物：员工低于十二周岁的子女过六一儿童节送上温馨礼物，标准不超过50元
文关怀，而在企业内部自行设立、为全员或部分员工所享受的福利待遇。
公司福利－－年资
公司福利 年 资
节 日 津 贴
交 通 津 贴
午 餐 津 贴
特 别 津 贴
补 充 医 疗
设置目的
公司鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长 向长期服务员工的一种报偿 适用范围：公司正式员工 标准：公司工龄每满一年按50元/月计发
公司福利－－交通津贴 公司福利
年 资 节 日 津 贴 交 通 津 贴 午 餐 津 贴 特 别 津 贴 补 充 医 疗
设置目的
为员工提供工作上交通便利 体现差异化激励，关心、留住中高层与核心骨干人才
适用范围：中层及以下员工 标准：
员工私车上下班700元/月； 凡是享受交通补贴的员工在外出办公时不再享受公车办公；
政策
十一、春节放假3天，清明节、中秋节、端午节、五一节、 元旦节放假1天 入职满1年（含试用期）不满10年的，享有年休假5天； 满10年，不满20年的，享有年休假10天；20年及以上的， 享有年休假15天 非晚婚者为3天，晚婚者为10天 直系亲属3天(不包括路途，路途最多3天) 按公司规定
年休假 婚假 丧假 产假
公司福利－－特别津贴 公司福利
年 资
节 日 津 贴
交 通 津 贴
午 餐 津 贴
特 别 津 贴
补 充 医 疗
设置目的：为实现特定目的而设置
适用范围：满足一定条件的员工 内容:
防暑降温费：公司在7、8、9三个月发放防暑降温费200元/月 中秋节聚餐：工举办中秋博饼活动，有现金奖和物质奖 员工生日会：公司为员工举办集体生日会，生日会标准每人不超过50元 结婚礼金 ： 1000元，享受一次 重大疾病补贴：员工本人或直系亲属患重大疾病，每次补助1000-5000元 丧葬补贴：员工直系亲属的丧葬，每次补助1000元 常规体检：每年组织入司满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康 即时激励：员工在业务中有突出表现，给予即时奖励，其办法详见公司即时激励奖励办法
END
谢谢！
特殊津贴会根据公司需要而不断丰富
公司福利－－补充医疗 公司福利
年 资 节 日 津 贴 交 通 津 贴 午 餐 津 贴 特 别 津 贴 补 充 医 疗
设置目的：提高公司员工的医疗保障水平，减轻员工医疗费用负担。
适用范围：公司全体员工 内容：
详见公司《补充医疗保险缴交规定》
法定福利－－带薪休假
法定福利－－五险一金
法定福利
带 薪 休 假 医 疗 保 险 养 老 保 险 失 业 保 险 生 育 保 险 工 伤 保 险 住 房 公 积 金
以上是国家法定的福利，企业必须为员工提供“五险” 保障。 以上法定福利的享受对象为与公司签有正式劳动合同 的员工，劳务工、聘用离退休人员遵从其劳务合同之 规定，不享有此福利。 各项保险基金的缴纳比例，参照政府相关文件执行。