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浅谈聘任制公务员

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浅谈聘任制公务员

公务员职务的任用方式分为三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。聘任制的初衷是解决公务员专

业化缺失的问题，使得公务员的构成更合理。

机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。同时应当制定职位设置与招聘工作方案，包括聘

任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。

聘任合同方面，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一个月至六个月的试用期。

对聘任制公务员的日常管理，聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合

同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确

定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。

对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考

核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

公务员聘任制作为打破公务员“铁饭碗”的重要举措，被寄予了诸多厚望。从《规定》的印发不难看出，公务员聘任制旨在选拔和使用更多的优秀

人才，让“能者上、庸者下”成为选贤任能的客观遵循，并以此来激发正式公

务员队伍的工作活力，特别是那些占位不干事、为官不为的干部，让“能上能下”的危机感无处不在。我们期待在不久的将来，公务员聘任制的职位越来越多、范围越来越广。

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