行政教辅后勤人员绩效考核积分办法

行政教辅后勤人员绩效考核积分办法

绩效考核记分办法：全年考勤50分，工作业绩50分。

一、考勤考核：

1、教师请假积分由教导处负责提供，按教师请销假制度执行。

2、教师签到（退）积分由值周组提供，按教师签到（退）制度执行，教师参加学校的各种集体活动积分，如培训、开会等由办公室提供，每迟到、早退一次扣0.5分。查岗不在每有一次扣1分。

3、出勤积分扣完50分为止，不计负分。

二、工作业绩考核

1、拒不执行学校工作安排的，每有一次扣10分。

2、不能按时完成本职工作给学校造成不良影响的，每有一次扣5分。

3、在各级各类检查（包括学校）中工作不到位受到批评的，每有一次扣2分。

4、所负责区域卫生打扫不干净彻底的，每有一次扣2分。

5、因工作失误造成事故的，视情节严重程度扣除5至20分。

6、计划、总结、报表等未按时上报的，每有一次扣1分。

7、行政教辅后勤人员积分考核由办公室负责，每学期汇总一次。

三、加记分

1、行政教辅后勤人员参与学校，县、市、省级的示范课或代表学校参加各类评比、赛讲、比赛等受到县、市、省级表彰的分别加记2分，3分，4分，以最高记不累加。

2、参加当年中、高考监考工作的，每有一次加记2分。

3、本学年度（以证书时间为准）被评为模范教师、优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、教学能手、骨干教师的按县、市、省、国家级分别加记2、3、

4、5分。