企业社会责任和可持续发展绩效管理体系-图文.

企业社会责任和可持续发展

绩效管理体系

谢琨-z刘思峰2梁凤岗3

(1.上海应用技术学院,上海200235;

2,南京航空航天大学,南京210016:

3。上海拜耳技术工程有限公司,上海201507

摘要:可持续发展是我国一项战略发展目标。作为经济最基本元素,企业可持续发展问题是整个社会经济可持续发展的基本问题。国内外企业社会责任(CSR的实践、当代企业社会责任(CSR诉求的驱动力是可持续发展的需要。根据战略管理思想和方法,从绩效管理和可持续发展视角来看.以可持续平衡计分卡为平台.可持续发展的绩效管理整合框架整合竞争战略管理、可持续管理会计、环境管理会计和报告等现代企业管理方法工具,从而实现企业可持续发展中经济、环境和社会等三方面可持续的绩效集成管理。

关键词:企业社会责任(CSR;可持续集成管理。可持续平衡计分卡,可持续管理会计;绩效管理

Corporate Social Responsibility(CSRand Sustainable

Development Performance Mana2ement System

XlE Kunl・2LIU Sifen92.LIANG Fenggan93

n.Shanghai Institute of Technology,Shanghai200235,China;

2.Nanjing University of Aeronautics and Astronautics。

Nanjing210016。China;

3.Bayer Technology Services。Shanghai20l507.China

Abstract:Sustainable development iS our country’S strategic

target.As the basic element of economy.1ts sustainable development iS the basic problem of the whole economy.The paper analyzed the practice of CSR and the driver of contemporary CSR is sustainable development.The paper also provides sustainable development performance management system according to strategic management ideology;it integrated the strategic management,sustainability management accounting,environmental management accounting and reporting in order to accomplish the target of sustainable performance system of economic,environmental and social aspects.

Key words:CSR;sustainability balanced scorecard;sustainability management accounting;performance management

1引言

20世纪六七十年代西方国家经济发展过程中逐渐暴露出职工劳动的工作条件

恶劣、职工生活无保障.企业偷税漏税、环境污染等一系列问题。为此,社会公众提出企业在发展生产力、追求经济效益的同时还应承担对社会各方面的责任——企业社会责任CSR(COrporate social responsibility,也称为企业公民(corporate citizenship。工业化国家在20世纪七八十年代相继制定了严格的“命令一强制”性法律法规,使违法成本增加,并制定了社会责任会计的相关披露制度和具体的实施细则。

企业在我国市场经济中作用日益重要的情况下,企业行利联系在一起。照顾更广泛的利益相关者的利益,已成为企业在生产经营中的必然要求。

可持续发展(sustainable development是20世纪80年代提出的一个新概

念。1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来报告中第一次阐述了可持

续发展的概念,得到了国际社会的广泛共识。可持续发展是指既满足现代人的需求又不损害满足后代人需求的能力,是指经济、社会,资源和环境保护协调发展,它们是一个密不可分的系统。

本文主要贡献在于:首先,从企业责任角度梳理当代企业的责任,指出当代企业社会责任(CSR诉求的驱动力是可持续发展的需要;其次,根据战略管理思想和方

为的影响已超出企业本身,具有越来越强的社会外部性,进法,从绩效管理和可持续发展视角,集成可持续平衡计分

而使股东价值最大化的理论受到越来越多的质疑。从要求企业诚信经营,尊重员工,保护环境,到反血汗工厂运动的兴起和SA8000的推行,企业发展战略已与全社会乃至全球的福卡,竞争战略管理、可持续管理会计/环境管理会计和报告等现代管理工具,提出了对可持续发展的绩效集成管理体系的设想。

基金项目:上海市教委科研创新项目(09YS397

作者简介:谢琨(1968~,博士生,副教授,上海应用技术学院财务处副处长,研究方向为管理会计、环境会计、财务管理;刘思峰,教授,博士生导师;梁凤岗,高级工程师,上海拜耳技术工程有限公司工程部经理,新加坡南洋理工大学博士后。

2企业社会责任的理论研究和实践责任思想。西方学界对CSRI司题研究的历史很短,一般以2.1企业责任从一元目标到=元目标1953年Bowen提出的观点为起点。西方学者Carrolll2j于1979。

对于企业责任,古典经济学派亚当.斯密认为,企业的唯年提出的CSR概念至今仍在广泛应用。由于CSR缺乏统一

一责任是在法律许可的范围内,于经营中追求利润最大化。而清晰的定义,内容过于宽泛,学术性太强,一直受到各方

在此观点影响下,企业被视为一个以赢利为目的的生产单面的批评,自20世纪70年代中期,大量研究从多种视角研究位,经济利润成为衡量企业成功的唯~标准。