禁止歧视管理制度

禁止歧视管理制度

1.目的

为确保公司在员工聘用、报酬、培训、晋升、解聘等事项上，符合有关法律及行业社会责任要求，不存在歧视行为，为全员提供公平合理的就业和竞争机会，特制定本文件。

2.范围

本文件适用于公司在聘用、培训、晋升、工资报酬、解聘或退休等事务管理。

3. 权责

3.1管理者代表：对禁止歧视行为执行监督；调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。

3.2人力资源部：制定和推行公司禁止歧视的政策。

3.3各部门：负责宣导反对歧视政策和按本文件执行反对歧视内容规定。

4. 内容

4.1 公司在招聘、补贴、培训、晋升、终止合同、退休或其它与用工有关的方面，不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向的理由对员工存在歧视行为。

4.1.1人力资源部在人员招聘时，只以应聘人员学历、工作经历、工作技能等与工作能力有

关的信息作为聘用标准，不得以其性别、年龄、籍贯等作为聘用参考。

4.1.2人力资源部在编写招聘广告时应严谨对待，避免出现歧视性内容。

4.1.3男女员工享有平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗

位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得对女员工生理期间产生工作歧视行为。

4.14在人员入职前健康体检时，不得要求员工做国家相关部门明令禁止的检查项目，不得

要求女员工做怀孕检验。

4.1.5管理人员在工作安排时，必须所有员工一视同仁，不得有针对性歧视行为。

4.1.6在决定员工职位晋升、薪资、福利、合同续签及退休时，只以其工作能力与表现、为

公司所创造的价值等与工作有关的信息作为确定因素，不以员工其它个人信息作为参考。

4.1.7公司实行同工同酬，制定各级人员薪酬标准并严格执行之。

4.2本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（如性骚扰），包括姿势、语言和实际的接触。

4.3公司绝不干涉或歧视员工遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会信条规范等权利。

4.4依据有关法规对特殊员工(如未成年工、“五期”间女工、残疾人等)采取的保护；以及不同职位员工文化程度、技术能力、身体状况等产生的待遇差别，不作为歧视。

4.5员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15个工作日内对投诉者作出口头或书面答复。

4.6凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司纪律处分。

4.7公司全员及外界人员、社会团体均可对公司行为进行监督或投诉。公司积极配合劳动行政管理部门的监督检查工作。

5参考文件

5.1《劳动法》

5.2《国际玩具工业理事会商业行为守则》

6.相关记录

6.1员工投诉信