16个经典招聘面试问题

2、正确的方法是先听领导要求，再熟悉工作情况，再制订 工作计划报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题11：
与上级意见不一致，你将怎么办？
1、正确的回答是“我会给上级以必要的解释和提醒，在这 种情况下，我会服从上级的意见”；
2、“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及 公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”。
问题15：
你希望与什么样的上级共事？
1、可判断应聘者对自我要求的意识；
2、对上级太多具体的希望--不合适；
问题16：
你在前一家公司的离职原因是什么？
1、离职原因太详细，掺杂主观的负面感受--不合适；
2、躲避回避，如想换换环境、个人原因等--不合适； 3、涉及应聘者负面的人格特征--不合适； 4、解释理由应为应聘者个人形象添彩。
问题12：
我们为什么要录用你？
1、应聘者基本符合条件；
2、对工作感兴趣、有足够的信心。
问题13：
你能为我们做什么？
1、了解应聘者能发挥的作用；
2、应聘者是否具有某些专业领域的优势。
问题14：
你是应届毕业生，缺乏经验，如何 能胜任这项工作？
1、应聘者应体现出诚恳、机智、果敢、敬业； 2、一般不建议代理商在重要岗位录用应届毕业生。
16个经典招聘面试问题
人才难得 怎样招到合适的人才 招聘的面试环节是至关重要的 面试该从哪些问题入手 以下总结了16个经典招聘面试的问题 和相应的考核点 希望对各位代理商的实际工作有所帮助
问题1：
请你自我介绍一下。
1、应聘者介绍内容与个人简历相一致；
2、表达方式口语话； 3、回答是否切中要害，条理清晰，层次分明。
2、崇拜虚幻的或者不知名的人--不合适； 3、崇拜明显具有负面形象的人--不合适； 4、应聘者崇拜的人与工作能搭上关系吗？哪些品质、哪些 思想能感染应聘者。
问题5：
你的座右铭是什么？
1、引起不好联想的和太抽象的座右铭--不合适；
2、太长的座右铭—不合适； 3、座右铭能反映应聘者的某种优秀品质吗？
问题6：
同一个面试问题并非只有一个答案 同一个答案并不适合任何一个应聘者 祝愿各位代理商 用正确的人 做正确的事 掌握正确的方法
谈谈你的缺点。
1、没缺点或把明细的优点说成缺点--不合适；
2、严重影响所应聘工作的缺点--不合适； 3、令人不放心、不舒服的缺点--不合适； 4、能接受应聘者从工作的角度看是优点的缺点。
问题7：
谈一谈你的一次失败经历。
1、没有失败或把明显的成功说成是失败--不合适；
2、严重影响应聘工作的失败经历--不合适； 3、失败之前是否信心百倍、尽心尽力； 4、失败之后是否很快振作，以更加饱满的热情面对以后的 工作。
问题2：
谈谈你的家庭情况。
1、了解应聘者的性格、观念、心态；
2、了解应聘者家庭和睦、家庭教育等情况； 3、了解应聘者的家庭责任感。
问题3：
你有什么业余爱好？
1、没有业余爱好--不合适；
2、仅限于读书、听音乐、上网--可能性格孤僻； 3、是否有户外业余爱好--比较阳光。
问题4：
你最崇拜谁？
1、谁都不崇拜，崇拜自己--不合适；
问题8：
你为什么选择我们公司？
1、了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工wk.baidu.com的态度；
2、注意应聘者行业、企业和岗位的选择；
问题9：
对这项工作，你有哪些可预见的困 难？
1、应聘者谈出具体的困难--可能缺乏工作能力； 2、考核应聘者面对困难所持有的态度。
问题10：
如果我录用你，你将怎样开展工作？
1、不了解情况直接谈论开展工作的方法--不合适；