积极转换就业观念 中小企业大有作为

积极转换就业观念中小企业大有作为

我国高等教育已由精英教育转变为大众教育，大学毕业包分配早已成为历史，自主择业将是大学生就业的主渠道。去年全国还有约200万大学生没就业，今年又将新增近700万应届高校毕业生，就业压力有增无减。针对当前的就业形势，本文分析了大学生就业难的原因，探讨了大学生如何转变就业观念，树立正确的就业观，以实现顺利就业。

标签：大学生转换观念中小企业就业

1 我国高校毕业生就业形势依然严峻

2011年2月22日，全国就业工作座谈会在京召开，人力资源和社会保障部主要领导针对我国近几年的就业形势做了重要讲话。“十一五”期间，我国就业规模不断扩大，就业结构进一步改善。5年中，全国城镇新增就业5700万人，城镇登记失业率控制在 4.3%以内，就业形势前景良好。然而，我们必须清醒地看到，当前乃至整个“十二五”时期，就业任务十分艰巨。经济危机后，裁员浪潮是“一波未平，一波又起”。失业者找工作困难，农民工找工作困难，大学毕业生找工作同样困难，部分学生将面临毕业即失业的尴尬处境。我国高校毕业生的就业率虽无准确的统计，但是，很多机构认为只有60%左右。据测算，全国去年还有约200万大学生没就业，今年又新增近700万应届高校毕业生，就业压力有增无减，高校毕业生就业形势依然严峻。

2 高校毕业生就业难的原因

高校毕业生就业难，就业形势严峻，已引起了社会各界的广泛关注。高校毕业生就业难，难在何处？究其原因，问题主要表现在以下几个方面。

2.1 高校毕业生人数逐年增多随着我国教育事业的快速发展，高等教育已由精英教育转变为大众教育。根据高等教育统计公报统计，1999年开始的连续高校扩招使我国高等教育转折性地进人了“大众化阶段”，高校毕业生人数逐年增多。从1999至2010年，高校毕业生人数由85万增加到了660万。大学生从昔日的“百里挑一”成了今天的“四分之一”，“天之骄子”的光彩早已荡然无存，他们不再是用人单位争抢的香饽饽。受国际金融危机的影响，许多海外学子也纷纷转回国内发展，使高校毕业生队伍更加壮大，增加了大学毕业生的就业难度。

2.2 部分高校专业设置与社会需求不符随着高校升格和扩招，上大学越来越容易了，许多青年人圆了自己的大学梦。我国的众多高校为社会培养了大批大批的优秀人才，为社会主义经济建设做出了巨大贡献。在肯定成绩的同时，我们还要正确认识高校升格和扩招过程中暴露出来的问题。部分高校在办学理念上，定位不准确，专业培养目标脱离市场需求。专业设置上，不是盲目求全、求新，就是功利主义严重，片面追求经济效益，设置教学成本较低的专业。所设专业缺乏应有的特色和特长，造成专业设置上的随意性、不适用、低水平等现象。部分

高校的人才培养模式不能较好地适应社会发展要求，不注重学生的动手实践能力的培养，教育严重脱离市场要求，培养出来的“人才”往往不被社会认可。

2.3 高校毕业生的素质有待进一步提高高等院校是培养人才的摇篮，合格的高校毕业生不仅要有一定的理论水平，较好的专业技能，还要有较好的社交能力、适应能力和创新能力等。受校内外环境的影响，相当一部分大学生没有把握住好好学习的机会。他们学习目标不明确，缺乏学习积极性，理论知识不够牢靠，专业技能不够强，实践能力偏低，综合素质有待进一步提高。自身素质不高，缺乏就业竞争力，择业道路困难重重。

2.4 落后的就业观念我国已发展到高等教育大众化阶段，大学生毕业包分配早已成为历史，双向选择、自主择业成了大学生就业的主渠道。可是，不少大学生仍然抱着传统落后的就业理念。他们总想一次就业定终身，一心想当官、想发财，想方设法往大城市钻，到国有大企业去端铁饭碗，不愿下基层，不愿去水利施工企业，不愿到中小企业去。落后的就业观念使他们一次次坐失良机，最终被人拒之门外。

3 积极转换就业观念，中小企业大有作为

影响大学生就业的因素是多方面的，但在一定意义上讲，就业观念是重要因素。社会在发展，时代在进步，人们的思想在变化，大学生的就业观念一定要转变，要顺应时代潮流，与时俱进。

3.1 积极转变思想，正确理解择业就业就业不仅是准毕业生才要考虑的事情，也是每个在校大学生要考虑的事情。就业不是一蹴而就，它需要一个过程。就业既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。大学生要及早做好自己的职业生涯规划，客观、合理地制定自己的目标，并坚持不懈地为之努力进取。天上不会掉馅饼，成功不是等来的。大学生是就业的主体，一定要有积极的态度，主动关注与就业有关的政策和信息，争取一切可能的机会。消极地等国家、学校推荐工作，等着父母、亲戚朋友帮忙给介绍工作都不可取。另外，不应把就业看的过重，看成自己的终生大事，更不能抱有“一次就业定终身”的思想。毕业顺利就业只是大学生人生道路上的一个转折，并不是他个人事业成功的保证，也不保证他从此一辈子都可以高枕无忧。

3.2 积极转变就业观念，中小企业大有作为大部分毕业生择业时往往过分看重用人单位的性质、规模、工作环境及工资福利等，很少考虑个人兴趣和今后的发展，更不考虑用人单位的发展问题。他们普遍青睐国家机关、科研院所、事业单位、外企和国有大型企业，排斥基层单位、中小企业、乡镇企业；他们青睐“北、上、广”等繁华都市，排斥西部地区、边远地区。这种陈旧的择业观念十分有害，严重妨碍大学生顺利择业，必须积极改变。大学生必须正确认识基层单位、中小企业，彻底消除对他们的偏见。

中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力

量。它在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着重要的作用。目前，党政机关和事业单位目前已经日益饱和，岗位的增长非常有限，大学毕业生进入这些单位的机会越来越小。所以，绝大多数大学毕业生最终是要进入企业工作的，水利专业的毕业生大多数要到水利企业去，其中又以中小企业居多。

中小企业已经成了我国就业的主体，吸纳了大多数从业人员，对于大学毕业生而言，他们将是最主要的去向。中小企业也是大学毕业生职业发展的良好平台。中小企业往往机制灵活，且多数处于成长期，更有可能为大学毕业生的成长提供机遇。为引导大学毕业生到西部、到基层、到中小企业就业，国家相继出台了一系列鼓励措施。例如，畅通毕业生到城乡基层、到中西部地区，到中小企业就业的渠道；继续加大从基层选拔公务员的力度，完善社会保险的接续办法；简化毕业生的就业程序，推进户籍制度改革，切实解决像薪酬待遇、社会保险、户口档案、职称评定等实际问题等。大学毕业生要积极转换就业观念，积极响应国家政策，从求职的一开始应该把目光瞄准到中小企业，努力抓住机遇，及早落实就业岗位，到中小企业去就业必将大有作为。