高校毕业生就业现状与对策

高校毕业生就业现状与对策

一、研究背景

高校毕业生是一个备受社会关注的群体。他们的就业情况是检验一些高校教学质量和办学水平的标准，他们的知识层次高，社会影响力大，是国家宝贵的人才资源。他们承担了家庭和社会的希望，高校毕业生的就业问题更关系到国家未来。我国的高等教育随着普通高校招生规模的不断扩大，使得我国高校毕业生人数急剧增加，面临就业和待就业的大学生群体不断增多。党中央、国务院对高校毕业生就业问题高度重视。

二、研究问题

（一）关于大学生就业现状的研究，

在当前经济形势下，就业市场呈现严重的买方市场的特征；当前不容乐观的就业形势也改变了一些大学生的就业计划，一些学生选择继续升学深造；就业信息不对称现象严重，促使社会资本在大学生就业中发挥的作用日益显著。

（二）关于大学生就业难的原因分析

大学毕业生就业难的症结主要有五方面:大学生自身的就业观念不合理，高校人才结构培养不合理，政府的管理调控力度不够，用人单位盲目提高选聘毕业生条件，不良社会风气影响大学生就业。

（三）解决大学生就业难问题的对策研究

促进大学生就业，需要政府、高校、大学生本身的共同努力，要建立引导就业的政策机制，形成市场配置高校资源的竞争机制;扩展社区服务的就业促进机制，多方面开发社区管理岗位，面向高校毕业生招考，提高大学生参与社区工作的比重；完善高校就业工作考核评价体系；加强大学生职业发展与就业指导。

因此，本文在吸纳借鉴已有成果的基础上，从分析大学生的现状出发，探讨“就业难”的成因及表现，从政府、高校、用人单位、毕业生自身等方面提出解决对策。

三、研究意义

促进高校毕业生的就业工作直接关系到经济发展和社会稳定。帮助毕业生找到影响其就业的因素，并提出对策建议，是大学生就业问题的解决具有重大的理论意义和现实意义。政府、社会和高校方面，要为毕业生创造更好的就业环境，不断完善就业体制，使得毕业生在面对就业问题时，能够及早做好职业规划，制定明确的就业目标，促进毕业生的充分就业。这不仅是毕业生自身的问题，也是社会问题。

高校毕业生就业是社会共同关注的话题。大学生就业难问题的解决依赖于经济的发展、体制的改革和观念的更新。在多方的共同努力下，一定会实现毕业大学生积极和充分就业。

四、研究综述

通过在中国知网，中国期刊全文数据库以及中国优秀硕士学位论文全文数据库对大学生就业问题的搜索可以发现，目前学术界对大学生就业问题的研究成果主要集中在对大学生就业现状的分析，对影响大学生就业的主客观因素的分析，以及应对的策略的研究上。(一)国内研究综述

目前的研究成果，既有宏观方面也有微观方面的对策。要解决就业问题，关键还是要正确对待就业形势。

学者杜瑞杰在《当前大学生就业现状、原因及对策分析》中指出，当前大学生就业现状呈现两大特点，即:毕业生人数激增，就业人口增多，就业市场供大于求，就业区域集中。

丁蕾指出，大学生就业难问题的关键是大学生就业能力不足，制约就业能力的因素主要有政府产业升级与社会转型带来就业的阵痛、高校培养理念模糊、学生不注重自身就业能力的培养等。

学者刘金升在《大学生就业现状与趋势分析》中谈到，当前我国大学生就业现状呈现出了供需不平衡，即专业、就业领域的不平衡和现实与期望的不平衡。

卢玲，高锦南在《关于当前大学生就业存在的问题及对策探讨》对我国大学毕业生就业现状进行了分析，认为《劳动合同法》的出台可能导致市场劳动力竞争更加严峻，增加毕业生就业压力；当前形势下大学生、用人单位对待就业问题比较务实。

闰彦在《对大学生就业问题的思考》一文中指出，大学生就业难产生的原因分为主观原因和客观原因，主观原因:一是大学毕业生就业心态不好；二是片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难；三是家庭因素产生就业难。客观原因:一是劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业就业难；二是社会就业环境相对不公平造成就业难；三是高校的教育、管理质量不过关，造成学生就业难。

秦卫东、彭绪山等强调我们要正确对待就业现状。在《浅析金融危机下大学生就业难问题》中指出，我们要正确看待金融危机对大学生就业的影响，做到理性、冷静地面对现实；关注金融危机下企业的发展方向；抓紧提高自身的基础能力。

范萍和陈应春在《浅谈“80后”大学生就业难之原因》中分析到，" 80后”大学生就业困难的内因主要有自身定位不够准确、应聘技巧不够多、“职业生涯规划”设计不合理、心理承受能力不强、不擅长处理人际关系等；外因则包括高校专业设置不合理、就业指导不够全面、教学方式不当、企业选人标准不当、开放的市场经济及招聘陷阱等。

陈永华在《新形势下大学生就业现状及对策》中分析了造成大学生就业难的主要原因，他指出，高等学校教育本身存在问题造成的就业难和用人单位设置过高条件造成的就业难是大学生就业难的主要原因。当然，大学毕业生自身存在的问题所造成的就业难也不容忽视。

郑擎和张坤在《大学生就业形势现状及解决途径》中，就将大学生就业观念错误，就业意识不强；学习理论知识偏多，实践较少；大学生缺乏工作经验及招聘经验归结为造成就业形势严峻的主观原因；客观原因方面是高校促进就业及创新创业的力度不够。

学者施敏锋在《大学生就业现状及对策研究》中，人才高消费现象普遍存在和毕业生就业存在不公正现象是大学生就业现状产生的原因，对工作期望值过高和就业的自身“硬件”不硬这两个主观因素是大学生就业现状产生的主要原因。

秦卫东在《浅析金融危机下大学生就业难问题》指出，大学生就业难是中国近年来面临的社会整体就业状况的一部分，其形成原因是多方面的。主要有政府和社会对大学生就业的影响，高校教育模式对大学生就业产生影响，企业用工制度、用人观念不合理以及大学生自身因素的影响。

马列、郑楚云等在《对“后危机时代”大学生就业困境与措施的研究》中指出当前大学生就业难的主要原因：全球性的金融危机给大学生的就业带来多方面的挑战和挤压；中国经济增长整体放缓，第三产业人才需求比例的偏低，使得大学生就业渠道相对狭窄；人才需求与毕业生就业情况出现一定程度的脱节，令广大毕业生深陷就业困境。

周媛在《面对大学生就业难的高校改革》中指出，随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增多，相对于有限的岗位而言，大学生的就业形势己由“供方市场”转向“需方市场”。

邹小荣、郭新力在对大学生就业难问题进行理论探讨时指出，大学生就业关系到经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，受到党和政府的高度重视。大学生就业难主要与经济环境、高等教育体制、就业市场特征和就业观等多种因素相关。

宋玉军认为，高校毕业生的就业问题，就总体而言，是事关国家、高校、学生自身等多方面，他的解决需要多方共同配合和共同努力。

付亚坤认为，目前大学生存在就业难的原因主要在于就业制度不完善，高校对自主创业重视不够，同时大学生存在就业观念的误区。他指出政府应建立高校毕业生失业保障和培训机制，深入各行业为毕业生挖掘就业渠道。