公司团建活动管理规定

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团建活动时间管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我单位团队建设，提高员工凝聚力，增进同事之间的交流与合作，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有团建活动，包括但不限于户外拓展、文体活动、知识竞赛等。

第三条团建活动时间的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动有序进行。

第二章活动策划与审批第四条团建活动策划：1. 活动策划由人力资源部门负责，可邀请各部门代表参与，共同商讨活动方案。

2. 活动策划应包括活动目的、时间、地点、内容、参与人员、预算等。

第五条活动审批：1. 活动策划完成后，由人力资源部门提交至总经理审批。

2. 总经理审批通过后，活动方案正式生效。

第三章活动时间安排第六条活动时间确定：1. 活动时间应避开法定节假日、国家法定休息日以及单位正常工作时间。

2. 活动时间应提前至少一个月进行策划和审批。

第七条活动时间变更：1. 如遇特殊情况需变更活动时间，需提前至少一周向人力资源部门提出申请。

2. 人力资源部门需评估变更原因，并报总经理审批。

3. 变更后的活动时间需及时通知所有参与人员。

第八条活动时间执行：1. 活动当天，人力资源部门负责协调各部门人员按时参加。

2. 活动主持人负责活动现场的时间控制，确保活动按计划进行。

第四章活动时间统计与考核第九条活动时间统计：1. 活动结束后，人力资源部门负责统计活动时间，包括实际用时、参与人员等。

2. 统计结果需记录在案，作为后续活动时间安排的参考。

第十条活动时间考核：1. 人力资源部门将根据活动时间统计结果，对活动组织者进行考核。

2. 考核内容包括活动时间安排合理性、活动执行效率等。

3. 考核结果将作为员工绩效评价的依据之一。

第五章附则第十一条本规定由人力资源部门负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。

以下是详细的团建活动时间管理规定内容：一、活动策划与审批1. 活动策划流程：- 由人力资源部门牵头，成立团建活动策划小组。

- 策划小组收集各部门意见和建议，确定活动主题、形式、内容等。

公司团建聚餐管理制度

第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。

第三条公司团建聚餐活动旨在营造和谐、积极向上的企业文化，提升员工幸福感，促进公司发展。

第二章活动组织第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织，具体实施部门根据实际情况安排。

第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况可适当调整。

第六条团建聚餐活动形式可包括但不限于以下几种：1. 主题聚餐：围绕特定主题，如节日、庆典等，增进员工之间的情感交流；2. 部门聚餐：以部门为单位，加强部门内部沟通与协作；3. 全员聚餐：全体员工共同参与，增强公司整体凝聚力。

第七条团建聚餐活动地点选择应考虑交通便利、环境舒适、安全可靠等因素。

第三章活动经费第八条团建聚餐活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据活动规模和预算标准制定。

第九条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保活动效果；2. 严格执行预算，控制成本；3. 透明公开，接受监督。

第四章参与人员及注意事项第十条公司全体员工均有权参与团建聚餐活动，活动期间应遵守以下规定：1. 活动当天按时参加，不得无故缺席；2. 活动期间保持文明礼貌，尊重他人；3. 不得饮酒过量，严禁酒后驾车；4. 自觉维护活动秩序，不进行任何有损公司形象的行为。

第五章活动评价第十一条活动结束后，人力资源部应收集员工对活动的反馈意见，对活动效果进行评价。

第十二条根据活动评价结果，人力资源部对团建聚餐活动进行总结，提出改进措施，不断提高活动质量。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第七章违规处理第十五条对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处理。

第十六条对于恶意破坏活动秩序、损害公司形象的行为，公司将依法严肃处理。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

公司团建管理制度

第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 服从公司整体发展战略，增强团队核心竞争力；2. 注重员工身心健康，丰富员工业余生活；3. 强化团队协作，提高团队执行力；4. 节约成本，确保活动质量。

第二章团建活动组织与管理第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施。

第五条团建活动分为以下几类：1. 定期团建：每月至少组织一次全体员工参与的团建活动；2. 特殊节日团建：在重大节日、纪念日等特殊时期，组织相应的团建活动；3. 项目团建：针对特定项目或部门，开展针对性的团建活动；4. 员工自发团建：鼓励员工自发组织团建活动，公司给予一定的支持。

第六条团建活动的内容包括：1. 互动游戏：增进员工之间的了解，培养团队精神；2. 休闲旅游：丰富员工业余生活，缓解工作压力；3. 培训讲座：提高员工专业技能和综合素质；4. 志愿服务：培养员工社会责任感，弘扬企业文化。

第七条团建活动的时间、地点和形式由人力资源部根据实际情况确定，并提前通知各部门。

第八条团建活动的经费由公司承担，具体预算由人力资源部制定，报公司领导审批。

第三章团建活动参与与考核第九条公司全体员工应积极参与团建活动，提高自身综合素质。

第十条员工参与团建活动的表现纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。

第十一条员工因特殊情况无法参加团建活动的，需提前向人力资源部请假，并说明原因。

第四章团建活动保障与监督第十二条公司为团建活动提供必要的场地、设备、交通等保障。

第十三条人力资源部负责对团建活动的组织实施进行监督，确保活动顺利进行。

第十四条员工对团建活动有意见和建议的，可通过人力资源部提出，公司将及时予以改进。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

团建活动流程管理规则

团建活动流程管理规则1.参与团建活动的员工需提前报名，以便组织人员安排。

Employees participating in team building activities need to sign up in advance for organizational purposes.2.团建活动的时间、地点和具体安排会提前公布，员工需准时参加。

The time, location, and specific arrangements for team building activities will be announced in advance, and employees are required to attend on time.3.团建活动期间，员工需遵守规定，服从组织安排。

During team building activities, employees must follow the rules and comply with organizational arrangements.4.若有特殊原因无法参加团建活动，需提前向组织者请假。

If unable to participate in the team building activities for special reasons, employees need to ask for leave from the organizers in advance.5.参与团建活动的员工需配合组织者的工作，不得擅自离队。

Employees participating in team building activities need to cooperate with the organizers and are not allowed to leave the team without permission.6.团建活动中不允许携带任何形式的违禁品和危险物品。

公司大型活动的规章制度

公司大型活动的规章制度第一章总则第一条经公司领导批准的大型活动，必须遵守本规章制度。

第二条大型活动包括但不限于年会、庆典、团建、参展等活动。

第三条大型活动的组织单位为公司行政部门。

第四条大型活动的时间、地点、内容以及预算需提前报批，只有得到领导批准后才可进行。

第五条参与大型活动的员工，需遵守公司的相关规定，服从组织安排。

第六条大型活动组织者需制定详细的方案，包括活动流程、灾难应急预案等。

第七条大型活动期间，必须加强安保措施，确保活动的安全进行。

第二章参与人员管理第八条参与大型活动的员工必须提前报名，经批准后方可参与。

第九条参与人员需遵守活动规则，服从组织安排，不能随意离开或迟到早退。

第十条参与人员需穿着整齐、干净的服装，不得穿着拖鞋、短裤等不得体的服装。

第十一条参与人员需遵守活动的纪律，不得擅自离开活动现场或参与违法违规行为。

第十二条参与人员需遵守公司的相关制度，保持良好的形象，不得在活动中带来不良影响。

第三章安全管理第十三条大型活动的组织单位需提前做好安全检查，排除安全隐患。

第十四条大型活动期间，需设立安全巡逻队，及时处理紧急情况。

第十五条大型活动结束后，需对场地进行清理，保证环境整洁，防止意外发生。

第四章活动流程第十六条大型活动需制定详细的活动流程，确保活动有序进行。

第十七条活动前需提前通知参与人员活动时间、地点以及注意事项。

第十八条活动期间，需设立签到处，登记参与人员的到场情况。

第十九条活动结束后，需进行总结评估，及时反馈意见，为下一次活动提供参考。

第五章奖惩措施第二十条参与人员如违反规章制度，将会受到惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理。

第二十一条参与人员如在活动中表现出色，将会受到表彰，包括但不限于表彰、奖金、晋升等奖励。

第六章附则第二十二条本规章制度解释权属于公司领导。

第二十三条本规章制度自发布之日起正式生效。

以上为公司大型活动的规章制度，任何单位或个人必须遵守。

公司将定期对规章进行修订、完善，以确保大型活动的顺利进行。

公司团建活动管理规定

公司团建活动管理规定为了提升团队的凝聚力和促进成员之间的沟通交流，公司制定了团建活动管理规定。

以下是具体规定：一、团建时间每个部门原则上每月举行一次团建活动，如无特殊情况必须举行。

二、团队建设经费适用范围团队建设经费是指在公司各部门专项设置的，部门负责人有权直接支配的部门内部活动费用。

这些经费适用于以部门为单位组织的有积极意义的团队活动，如参观、研究、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等。

团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配。

三、管理职责XXX负责团队建设活动审核及监督管理，财务部负责团队建设专项经费的账务管理，各部门负责人负责团队建设专项经费的申请、使用、报销，部门活动的策划、组织及实施，以及本部门月度费用的控制与管理。

四、团队建设专项经费使用及报销流程活动部门拟定活动实施方案，填写团队建设专项经费申请表，内容包含参加人员、活动意义、预算费用等。

团队建设实际费用由团队先行垫付或按照借款流程申请借款。

团队活动结束后三个工作日内，由组织部门对活动进行总结，并凭有效支付凭证（票据）按财务报销流程报销。

团队建设专项经费的报销需提供与活动时间相符的有效票据，按照规定标准金额报销。

超出报销标准部分由活动团队自行负担。

团队活动要求全体成员参加，组织团建活动，部门负责人必须参加，如遇特殊原因不能参加，应安排其他部门负责人。

团建活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，团建活动尽量安排在晚上或休息时间。

五、费用管理根据上月业绩目标完成情况，完成业绩目标的部门在职人员每人可获得30元的标准，未完成业绩目标的部门在职人员每人可获得20元的标准。

业绩排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元。

文化贡献排名第一的团队将获得比原标准多10元的团建活动经费；而未完成业绩目标且排名倒数第一的团队则会被扣除10元的团建活动经费。

品牌部将单独排名，而其他团队将进行排名。

团建聚餐日常管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工参与的团建聚餐活动。

第三条团建聚餐活动应遵循以下原则：1. 丰富多样，注重团队互动；2. 体现公司文化，弘扬正能量；3. 严格控制成本，厉行节约；4. 安全文明，遵守社会公德。

第二章组织与实施第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织与实施。

第五条团建聚餐活动每季度至少举办一次，每次活动可根据实际情况安排。

第六条团建聚餐活动前，人力资源部需提前一周向各部门发布活动通知，明确活动时间、地点、主题等。

第七条各部门应积极配合人力资源部做好团建聚餐活动的筹备工作，包括场地预订、食材采购、活动用品准备等。

第八条团建聚餐活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。

第三章参与人员与活动安排第九条公司全体员工均应积极参与团建聚餐活动。

第十条团建聚餐活动安排如下：1. 活动开始前，全体员工集合，由人力资源部领导进行简短讲话；2. 活动期间，各部门可开展各类互动游戏，增强团队凝聚力；3. 活动结束后，全体员工合影留念。

第四章仪容仪表与行为规范第十一条参与团建聚餐活动时，员工应着装得体，仪容整洁。

第十二条活动期间，员工应保持良好的餐桌礼仪，文明用餐。

第十三条活动中，员工应遵守纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗。

第十四条活动期间，严禁饮酒过量，以免影响工作。

第五章费用与报销第十五条团建聚餐活动费用由公司承担。

第十六条活动结束后，人力资源部负责统计费用，并出具报销单据。

第十七条员工参加团建聚餐活动产生的交通费用，按照公司相关规定予以报销。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第七章奖励与惩罚第二十条对积极参与团建聚餐活动、表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度规定，影响活动秩序的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。

公司团建规则制度范本

公司团建规则制度范本一、总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进公司持续健康发展，特制定本规则。

第二条本规则适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构。

第三条公司团建活动应遵循合法、合规、自愿、平等、互助、共享的原则，注重实效，丰富员工文化生活，提高团队协作能力。

第四条公司团建活动由公司团建管理部门负责组织、协调和监督，确保活动顺利进行。

二、团建活动组织第五条公司团建活动分为年度团建计划和临时团建活动。

年度团建计划应在本年度开始前制定，报公司领导审批后实施。

临时团建活动由各部门根据实际情况提出申请，报团建管理部门审批后实施。

第六条团建活动内容应贴近员工需求，注重创新，可包括户外拓展、培训讲座、文体比赛、节日庆典、志愿服务等。

第七条团建活动组织者应提前制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、费用、安全保障等，并在活动前向参与者进行告知。

三、团建活动参与第八条员工有权自愿参加团建活动。

参加团建活动的员工应遵守活动规定，服从组织者安排，积极参与活动。

第九条员工因特殊情况无法参加团建活动的，应提前向组织者说明原因。

确需请假者，按公司相关规定执行。

第十条团建活动费用可根据活动性质、规模和参与人数等因素确定。

活动费用可在公司经费中列支，或按照公司规定向参与者适当收取。

四、团建活动管理第十一条团建活动应注重安全，提前制定安全保障措施，确保活动中人员安全。

第十二条团建活动记录应详细完整，活动结束后，组织者应及时整理活动资料，报团建管理部门存档。

第十三条团建活动成果应予以总结和推广，对活动中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。

五、违规处理第十四条违反本规则的，公司将视情节轻重给予批评教育、责令改正、停职检查、解除劳动合同等处理。

六、附则第十五条本规则的解释权归公司所有。

第十六条本规则自发布之日起实施。

原有相关规定与本规则不一致的，以本规则为准。

公司团建规则制度的制定和实施，旨在促进团队凝聚力和协作能力，提高员工的工作积极性和满意度。

公司团建规则制度内容范本

公司团建规则制度内容范本一、总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力和向心力，促进员工之间的沟通与合作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规则。

第二条公司团建活动应遵循以人为本、注重实效、公平公正、安全第一的原则，确保活动丰富多彩、寓教于乐。

第三条公司团建活动由公司人力资源部负责组织实施，各部门积极配合，确保活动的顺利进行。

第四条公司团建活动经费按照公司财务规定合理预算，确保资金使用效益。

二、团建活动内容第五条团建活动内容包括但不限于以下几个方面：1. 团队建设培训：通过专业培训师授课、团队游戏、案例分析等方式，提升员工团队协作能力和沟通技巧。

2. 户外拓展活动：组织员工参加徒步、登山、露营、拓展训练等户外活动，培养员工勇敢、坚韧、团队精神。

3. 企业文化活动：举办员工座谈会、知识竞赛、歌唱比赛、趣味运动会等，增进员工对企业的认同感和归属感。

4. 员工福利活动：定期举办员工福利活动，如节日庆祝、生日聚会、亲子活动等，关心员工生活，增进员工之间的感情。

5. 社会公益活动：组织员工参加志愿者服务、爱心捐赠等公益活动，践行企业社会责任。

三、团建活动组织与实施第六条人力资源部应提前制定团建活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、费用等，报公司领导审批。

第七条团建活动通知应提前至少一周发放至各部门，各部门负责人负责组织员工参加活动。

第八条人力资源部应做好活动过程中的沟通协调工作，确保活动顺利进行。

第九条团建活动结束后，人力资源部应收集员工反馈意见，对活动效果进行评估，为公司领导提供改进建议。

四、团建活动纪律与安全第十条员工应积极参加团建活动，如有特殊情况不能参加，需提前向部门负责人请假。

第十一条员工在团建活动中应遵守活动纪律，服从组织者安排，如有违反，视情节轻重给予相应处理。

第十二条团建活动期间，员工应注重个人安全，遵守活动规定，如有安全事故发生，应立即报告人力资源部，并按照公司安全事故处理规定进行处理。

公司团建内部管理制度

一、目的为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，营造积极向上的企业文化，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。

三、组织架构1. 成立公司团建工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。

2. 设立团建活动策划小组，负责团建活动的策划、组织和实施。

3. 设立团建活动执行小组，负责团建活动的具体执行。

四、团建活动类型1. 定期举行团队拓展活动，如户外徒步、拓展训练等，提高员工团队协作能力。

2. 定期举行团队建设会议，如分享会、经验交流会等，促进员工间的沟通交流。

3. 定期举行文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，丰富员工业余生活。

4. 定期举行节日庆祝活动，如春节、中秋节等，增强员工归属感。

五、团建活动实施流程1. 团建活动策划小组根据公司实际情况和员工需求，制定团建活动方案。

2. 团建活动方案经公司团建工作领导小组审批后，由团建活动执行小组组织实施。

3. 团建活动执行小组提前做好活动准备工作，包括场地预订、物资采购、活动流程安排等。

4. 活动当天，团建活动执行小组负责现场组织、协调和保障工作。

5. 活动结束后，团建活动执行小组收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后活动提供改进方向。

六、团建活动经费管理1. 团建活动经费由公司统一安排，纳入年度预算。

2. 团建活动经费主要用于活动策划、组织、实施以及奖品、物资采购等。

3. 团建活动经费使用需严格遵守财务管理制度，确保经费合理、合规使用。

七、团建活动考核与评价1. 团建活动结束后，团建活动执行小组对活动效果进行评估。

2. 评估内容包括活动组织、活动效果、员工满意度等。

3. 评估结果作为团建活动策划小组和团建活动执行小组绩效考核的依据。

八、附则1. 本制度由公司团建工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

工厂团建活动管理制度范本

一、总则为加强我厂员工团队建设，增强员工凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，特制定本制度。

本制度适用于我厂全体员工参加的各类团建活动。

二、组织机构1. 成立工厂团建活动领导小组，负责制定团建活动计划、审批活动方案、监督活动实施等工作。

2. 团建活动领导小组下设办公室，负责活动的具体组织、协调和实施。

三、活动原则1. 遵循“全员参与、自愿报名、安全第一、注重实效”的原则。

2. 活动内容要健康向上，富有教育意义，有利于增强团队凝聚力。

3. 活动形式要多样化，结合企业文化和员工需求，提高员工参与度。

四、活动安排1. 每年至少组织两次大型团建活动，如春季运动会、秋季徒步等。

2. 根据实际情况，可定期或不定期组织小型团建活动，如部门聚餐、生日会等。

3. 活动时间、地点、内容等由团建活动领导小组提前制定方案，报厂领导审批后实施。

五、活动实施1. 活动前，办公室负责做好活动宣传、报名、分组等工作。

2. 活动中，办公室负责协调各部门、各小组，确保活动顺利进行。

3. 活动结束后，办公室负责收集活动照片、总结报告等资料，并向厂领导汇报。

六、活动经费1. 团建活动经费由厂财务部门负责，纳入年度预算。

2. 活动经费的使用要严格按照预算执行，确保专款专用。

3. 活动经费的使用情况，由办公室向厂领导报告。

七、活动评价1. 活动结束后，办公室负责收集员工对活动的意见和建议。

2. 团建活动领导小组根据收集到的意见和建议，对活动进行总结和改进。

3. 对在活动中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由工厂团建活动领导小组负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由工厂团建活动领导小组负责修订。

工厂团建日常管理制度范本

第一章总则第一条为加强工厂团建活动的管理，提高员工团队协作能力，丰富员工业余生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂全体员工，包括团建活动的组织、实施、监督和评价等方面。

第三条本制度旨在营造积极向上、团结协作的企业文化，促进员工身心健康，提高工作效率。

第二章团建活动组织第四条工厂团建活动由工会负责组织，每月至少举办一次。

第五条团建活动的内容包括但不限于：户外拓展、体育竞技、文艺表演、知识竞赛等。

第六条团建活动的时间、地点、参与人员由工会提前通知，全体员工应积极参加。

第七条团建活动组织者需提前做好活动策划，包括活动流程、人员安排、物资准备等。

第三章团建活动实施第八条参与团建活动的员工应遵守活动纪律，服从组织者安排。

第九条活动过程中，员工应尊重他人，团结协作，共同完成任务。

第十条活动过程中，员工应保持良好的团队形象，不得出现不文明行为。

第十一条活动过程中，如遇突发状况，组织者应及时处理，确保活动顺利进行。

第四章团建活动监督第十二条工会负责对团建活动进行监督，确保活动按照计划进行。

第十三条工会应定期对团建活动进行总结，收集员工反馈意见，不断改进活动内容。

第十四条工会应加强对团建活动组织者的培训，提高组织能力。

第五章团建活动评价第十五条工会应定期对团建活动进行评价，评价内容包括活动组织、活动效果、员工满意度等。

第十六条评价结果作为改进团建活动的重要依据，对表现优秀的组织者给予奖励。

第十七条对活动过程中出现的问题，工会应及时纠正，确保团建活动顺利进行。

第六章附则第十八条本制度由工会负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章激励机制第二十条对积极参加团建活动、表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第二十一条对在团建活动中取得优异成绩的团队，给予一定的奖励。

第二十二条鼓励员工积极参与团建活动，营造良好的团队氛围。

通过以上制度，旨在使工厂团建活动更加规范化、制度化，让员工在参与团建活动的同时，提高团队协作能力，增强企业凝聚力。

员工团建规章制度

员工团建规章制度
《员工团建规章制度》
一、团建目的
为了增强团队合作意识，促进员工之间的沟通和交流，提高团队凝聚力和执行力，公司特制定员工团建规章制度。

二、团建组织
1.每年至少举办一次员工团建活动，由团建委员会负责组织和策划。

2.团建委员会由公司领导和员工代表组成，负责制定团建计划和安排活动内容。

三、参与方式
1.所有员工都可以参与团建活动，但需提前报名并遵守相关规定。

2.团建活动包括团队拓展、户外运动、文化体验等，员工可以根据自己的兴趣选择参与。

四、行为规范
1.在团建活动中，员工应遵守相关安全规定，不得擅自离开或参与危险的活动。

2.员工在活动中要遵守团队纪律，不得损害公司形象和利益。

五、奖惩机制
1.对于积极参与团建活动的员工，公司将给予表彰和奖励。

2.对于违反规定的员工，将给予相应的处罚。

六、其他
1.员工团建活动的经费由公司承担，并列入公司年度预算中。

2.员工团建活动的具体安排和内容由团建委员会根据实际情况制定和调整。

本规章制度自颁布之日起执行，如有补充或修改，由团建委员会负责审定并报公司领导审批。

团建组织管理的规章制度

团建组织管理的规章制度第一条组织管理原则为了规范团建活动的开展，保障团建活动的顺利进行，保护团队成员的合法权益，特制定本规章制度。

第二条组织机构1. 团建活动委员会：负责团建活动的组织策划、实施和评估工作。

2. 团建活动小组：根据具体任务需求组建的临时小组。

3. 参与团建活动的全体成员。

第三条组织原则1. 团建活动应当以促进团队合作、增强团队凝聚力、提高团队执行力为宗旨。

2. 团建活动应当根据团队的实际情况和需求进行策划和设计。

3. 团建活动应当遵循公平、公正、公开的原则，确保每个团队成员的利益得到保障。

第四条组织职责1. 团建活动委员会：负责确定和组织团建活动的具体内容与计划，制定总体实施方案，监督和评估团建活动的实施情况。

2. 团建活动小组：负责具体组织和实施团建活动的具体任务，协助团建活动委员会开展工作。

3. 参与团建活动的全体成员：积极参与团建活动，服从组织安排，同心协力，为团建活动的顺利进行尽最大努力。

第五条团建活动的内容1. 团建活动的内容应当符合团队成员的兴趣爱好和需求，包括但不限于户外拓展、文化艺术、体育运动、志愿活动等。

2. 团建活动的具体内容应当经过团建活动委员会和团建活动小组的讨论和决定，并得到全体成员的支持和认可。

第六条团建活动的安全1. 在组织团建活动时，应当充分考虑成员的安全和健康问题，制定详细的安全保障措施。

2. 安全责任应当由团建活动委员会、团建活动小组和全体成员共同负担，确保每个成员的安全和健康。

第七条团建活动的经费1. 团建活动的经费来源应当明确，一般由团队成员共同出资，也可考虑寻找外部赞助。

2. 团建活动的经费使用应当公开透明，财务报告应当及时公布，确保经费使用合理合法。

第八条团建活动的评估1. 团建活动结束后，应当及时组织成员对活动进行评估，总结经验，查找不足之处。

2. 团建活动的评估报告应当及时提交团建活动委员会和团建活动小组，以便进一步完善组织管理工作。

企业团建活动安全管理制度

第一章总则第一条为确保企业团建活动的顺利进行，保障参与者的生命财产安全，提高团建活动的质量和效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业组织的所有团建活动，包括但不限于户外拓展、旅游、运动会、知识竞赛等。

第三条企业团建活动安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保活动安全、有序、高效。

第二章组织与管理第四条企业团建活动由人力资源部门负责组织策划，相关部门配合实施。

第五条活动前，人力资源部门应成立安全管理工作小组，负责活动的安全管理工作。

第六条安全管理工作小组应制定详细的活动安全预案，包括活动时间、地点、内容、参与人员、安全措施等。

第七条活动前，安全管理工作小组应对参与人员进行安全教育，提高安全意识。

第八条活动期间，安全管理工作小组应派专人负责现场安全监督，确保活动安全。

第三章安全措施第九条活动场地选择应符合安全要求，确保场地设施完好，无安全隐患。

第十条活动前，应对场地进行安全检查，确保场地设施符合安全标准。

第十一条活动过程中，应设置安全警示标志，提醒参与者注意安全。

第十二条活动过程中，应配备必要的安全防护用品，如救生圈、急救包、安全绳等。

第十三条活动过程中，应设置安全通道，确保紧急情况下的快速疏散。

第十四条活动过程中，应密切关注参与者身体状况，发现异常情况立即采取措施。

第十五条活动过程中，应配备专业医疗人员，确保紧急医疗救治。

第四章应急处理第十六条活动过程中，如发生意外事故，应立即启动应急预案。

第十七条应急预案应包括事故处理流程、救援措施、责任追究等内容。

第十八条活动结束后，安全管理工作小组应对活动进行总结，分析事故原因，提出改进措施。

第五章奖惩第十九条对在团建活动中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第二十条对在团建活动中违反安全规定，造成安全事故的个人，将依法追究责任。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在确保企业团建活动安全、有序、高效地进行，让参与者充分享受团建活动的乐趣，同时提高团队凝聚力和战斗力。

单位团建工作制度

单位团建工作制度一、总则为了加强单位团队建设，提高员工凝聚力和团队协作能力，促进单位健康发展，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本制度。

二、团建工作原则1. 以人为本：关注员工需求，尊重员工个性，培养员工归属感和自豪感，促进员工全面发展。

2. 公平公正：团建活动要公平公正，确保每个员工都有参与机会，体现团队精神。

3. 丰富多样：团建活动要形式多样，注重创新，丰富员工文化生活，提高团队活力。

4. 务实高效：团建工作要注重实际效果，提高工作效率，确保活动质量和员工收益。

5. 节约环保：团建活动要遵循节约资源、保护环境的原则，倡导绿色出行和低碳生活。

三、团建工作内容1. 开展团队培训：组织员工参加各类专业培训、技能提升和素质拓展活动，提高员工综合素质。

2. 举办文化活动：组织员工参加节日庆典、生日聚会、运动会等文化活动，丰富员工精神生活。

3. 开展志愿服务：组织员工参加公益活动，回馈社会，培养员工社会责任感和奉献精神。

4. 增进团队沟通：定期举行团队座谈会、交流分享会等，促进员工之间的沟通与交流。

5. 强化团队建设：通过团队建设活动，提高团队凝聚力，增强团队执行力。

四、团建工作流程1. 制定计划：根据单位实际情况，每年制定团建工作计划，明确工作目标和具体措施。

2. 组织实施：按照工作计划，组织开展各类团建活动，确保活动顺利进行。

3. 活动总结：团建活动结束后，及时对活动进行总结，评估活动效果，为今后工作提供借鉴。

4. 反馈改进：根据员工反馈意见，不断改进团建工作，提高员工满意度。

五、团建工作保障1. 组织保障：成立团建工作小组，明确工作职责，加强对团建工作的领导。

2. 人员保障：选拔热爱团建工作、具备组织能力的员工担任团建工作负责人。

3. 经费保障：为单位团建活动提供必要的经费支持，确保活动顺利进行。

4. 时间保障：合理安排团建活动时间，确保员工有足够的时间参与。

5. 制度保障：建立健全团建工作制度，确保团建工作规范化、制度化。

公司团建活动人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司团建活动的组织和管理，提高员工团队协作能力和凝聚力，丰富员工文化生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于参加公司团建活动的全体员工。

第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 安全第一，确保活动过程中员工的人身安全；2. 活动内容丰富多样，符合公司文化特点；3. 注重团队协作，促进员工之间的沟通交流；4. 节约资源，合理控制活动成本。

第二章活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 由人力资源部门牵头，组织相关部门共同参与策划；2. 策划内容应包括活动主题、时间、地点、形式、预算等；3. 策划方案经公司领导审批后执行。

第五条活动组织：1. 人力资源部门负责活动的具体组织工作；2. 活动前，组织者应向全体参与员工发送活动通知，明确活动安排；3. 活动现场，组织者应确保活动顺利进行，维护现场秩序。

第三章参与人员要求第六条参与人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和团队精神；2. 拥护公司文化，热爱本职工作；3. 身体健康，能够适应活动强度；4. 按时参加活动，服从组织安排。

第七条以下人员不得参加团建活动：1. 请假或因公外出无法参加活动的员工；2. 正在接受公司调查或处分的员工；3. 因个人原因不适合参加活动的员工。

第四章活动纪律与要求第八条参与人员应遵守以下纪律：1. 按时到达活动地点，不得迟到、早退；2. 服从组织安排，积极参与活动；3. 不得擅自离队，如有特殊情况需离队，应向组织者请假；4. 不得在活动过程中大声喧哗、损坏公共设施；5. 遵守活动规定，不得从事违法乱纪行为。

第九条参与人员应遵守以下要求：1. 服从裁判，尊重对手；2. 保持环境卫生，不乱扔垃圾；3. 注意个人形象，不穿奇装异服；4. 不得酗酒，保持良好的生活习惯。

第五章活动评价与奖励第十条活动结束后，人力资源部门应组织对活动进行总结评价，包括活动效果、参与度、组织水平等方面。

第十一条对在活动中表现突出的个人或团队，公司给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于：1. 物质奖励；2. 精神鼓励；3. 优先晋升机会。

团队建设中的规章制度

团队建设中的规章制度一、团队目标1.1明确团队目标：团队通过共同努力，实现公司既定目标。

1.2分工协作：团队成员根据自身专长和兴趣进行分工，相互协作，共同完成任务。

1.3目标分解：将整体目标分解为具体的任务，明确责任人和完成时间，提高工作效率。

1.4目标评估：团队定期评估目标的完成情况，及时调整工作方向，确保目标的达成。

二、团队规范2.1遵守公司规章制度：团队成员要严格遵守公司的规章制度，不得违反公司规定。

2.2尊重他人：团队成员之间要相互尊重，不得恶意攻击或诋毁他人。

2.3文明用语：团队成员在交流中要使用文明用语，不得使用粗言秽语。

2.4保守公司机密：团队成员要保守公司的机密信息，不得泄露给外部人员。

三、团队沟通3.1畅通沟通渠道：团队成员要保持畅通的沟通渠道，及时交流信息，协调工作。

3.2听取意见建议：团队成员要能够接受他人的意见和建议，共同讨论问题，共同解决。

3.3坦诚相待：团队成员之间要坦诚相待，不得隐瞒信息，保持诚实和透明。

3.4有效沟通：团队成员要用清晰明了的语言表达自己的意思，避免误解和歧义。

四、团队协作4.1团队意识：团队成员要树立团队意识，相互支持，共同进步。

4.2协作能力：团队成员要具备良好的协作能力，能够有效地与他人合作。

4.3共同奋斗：团队成员要共同奋斗，共同面对困难，共同享有成功的喜悦。

4.4分享成果：团队成员要乐于分享自己的成果和经验，帮助他人提升。

五、团队激励5.1奖惩机制：对表现优秀的团队成员进行奖励，对违反规定的成员进行惩罚。

5.2激励方案：团队领导可以制定激励方案，激发团队成员的工作热情。

5.3提升机会：团队成员可以通过提升机会来激励自己，不断学习提升自己的能力。

5.4成就感：团队可以通过分享成就和成功经验来增加团队成员的成就感和认同感。

六、团队拓展6.1团队建设：团队可以组织一些团队建设活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。

6.2团队培训：团队可以组织一些团队培训活动，提升团队成员的专业技能和团队意识。

企业集体活动管理制度

企业集体活动管理制度第一章总则第一条为增强企业凝聚力，促进员工团结和谐发展，加强企业文化建设，提高员工工作积极性和创造力，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工参加的集体活动，包括但不限于年会、团建、庆祝活动、竞赛、志愿活动等。

第三条公司将定期组织开展各类集体活动，员工参加活动是自愿的，但鼓励员工积极参与，共同促进团队建设。

第四条参加集体活动期间，员工需遵守公司的各项规章制度，严禁违反公司规定，否则将受到相应的处罚。

第五条参与集体活动的员工需服从组织安排，保持团结友爱，不得进行任何危害公司形象和团队氛围的行为。

第六条公司将设立专门团队负责组织和执行集体活动，制定方案，安排人员，保障活动的顺利进行。

第七条在集体活动中，公司将建立奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对不遵守规定的员工进行惩罚。

第二章活动策划第八条公司将根据实际情况和员工需求制定年度集体活动计划，提前安排好各项工作，确保活动的顺利开展。

第九条每次集体活动都应有详细的活动方案，包括活动主题、时间地点、参与人员、活动流程等，确保活动的有效性。

第十条在策划活动时，要充分考虑员工的意见和需求，确保活动能够达到团建、增进情谊、提升士气的目的。

第十一条活动策划应充分考虑到员工的身体素质和心理承受能力，避免过于艰难或危险的活动，保障员工的安全和健康。

第三章活动执行第十二条在活动执行阶段，负责活动的团队需统一指挥，确保活动按照预定计划有序进行，遇到问题及时解决。

第十三条参与活动的员工需服从组织安排，遵守活动纪律，服从领导指挥，保持团队的团结和秩序。

第十四条活动期间，要严格控制活动的进程，确保活动时间的合理利用，避免浪费时间或无效的环节。

第十五条活动执行过程中，要注重员工的安全和健康，对于存在危险的活动要设置安全措施，确保员工的安全。

第十六条活动结束后，要进行总结和评估，听取员工的意见和建议，为下次活动的改进和提升提供参考。

第四章活动评选第十七条每次活动结束后，公司将对员工的表现进行评选，设立奖项和奖金进行奖励，鼓励员工更好地参与集体活动。

公司团建活动管理规定

公司团建活动管理规定一、活动目的公司团建活动的目的是增强员工间的团队合作意识，促进员工之间的交流和沟通，缓解工作压力，增进团队凝聚力。

二、活动时间和地点公司团建活动时间和地点由公司统一规划和安排，参与人员需提前知晓。

三、活动内容团建活动内容丰富多样，包括团队游戏、户外拓展、文艺演出、体育比赛等，活动内容由组织者提前做好规划，确保活动顺利进行。

四、参与人员公司团建活动参与人员为公司全体员工，不得随意缺席，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。

五、员工安全参与团建活动的员工需保证自身安全，服从组织者和教练的安排和指导，不得擅自违反安全规定。

六、活动纪律参与团建活动的员工需遵守活动纪律，不得有任何违反组织规定和违法行为，否则将受到相应处理。

七、活动后勤公司将提供必要的后勤保障，如饮食、交通等，活动中如有特殊需求可提前向组织者申请。

八、其他事项参与团建活动的员工需遵守公司其他相关规定，不得有任何损害公司利益的行为。

以上规定为公司团建活动管理的基本要求，希望员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。

九、活动效果评估公司团建活动结束后，将进行活动效果评估，收集员工的反馈意见和建议，为下一次团建活动提供参考和改进。

十、团建活动品牌建设公司将团建活动作为一项重要的品牌建设活动，通过丰富多彩的团建活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。

十一、员工参与团建活动的权利和义务员工有权参与公司组织的团建活动，也有义务配合组织者，保证活动的顺利进行和达到预期效果。

十二、活动形式多样化团建活动不仅限于传统的户外拓展、文体比赛等形式，也可根据员工的兴趣爱好和需求开展更多元化的团建活动，如文化艺术交流、志愿者活动等。

十三、创新团建活动鼓励员工提供创新的团建活动方案，公司将根据实际情况进行评估和选择，鼓励更多的员工参与到团建活动的策划和执行中来。

十四、公平公正的活动公司团建活动的组织和分配都将以公平公正为原则，所有员工都有平等的机会参与到各项活动中，公司将不允许任何不公平的行为发生。