试用期延长通知单
员工试用期考察评定结果通知单
员工试用期考察评定结果通知单（终止试用）
先生/小姐：
公司与您的劳动合同中约定的试用期限( 年月日至年
月日 )即将届满。
根据您近1个月的工作评估结果，经公司研究决定，解除您与公司的试用劳动关系，最后工作日为年月日。
希望您于
年月日前配合部门及人力资源中心同事做好工作、固定资产移交及离职程序办理。
同时，对您加入怡亚通以来的工作表示诚挚的谢意，我们衷心祝愿您在未来的职业上有更好的发展！
用人部门负责人签字：日期：年月日员工签字/确认：日期：年月日人力资源中心签字：日期：年月日
员工试用期考察评定结果通知单（延长试用）
先生/小姐：
公司与您的劳动合同中约定的试用期限( 年月日至年月日 )即将届满。
根据您所在部门考察评估的意见，决定延长与您的试用期限个月至年月日止，此期间公司将根据您所在的岗位工作业绩和表现进行试用评估和决定，如您接受该试用期延长意向，请您签署意见；如您不认可此意向，此通知代表公司与您试用期解除劳动合同的决定。
用人部门负责人签字：日期：年月日员工签字/确认：日期：年月日人力资源中心签字：日期：年月日。
通知书之员工试用期不合格通知
员工试用期不合格通知【篇一：试用期不合格通知书】试用期不合格通知书先生/女士：您于年月日正式入职我司部担任一职，约定试用期为3个月，即年月日至年月日。
经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续，并到财务室结清薪资。
特此通知。
**有限公司2016年12月29日【篇二：试用期不合格通知】重庆环际低碳节能技术开发有限公司试用期不合格通知鉴于公司肖小飞试用期内的表现，达不到公司要求、不能胜任此岗位，公司现决定终止试用期，终止试用期时间为2015年04月09日，请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资！工资结算金额：2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止，共计8天。
平工计件安装加班工资：30+96+120+280+420+84+72+30=1132元岗位工资：400/30*8*0.8=85元合计工资：1257元。
【篇三：试用期不合格通知单】深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书/女士：你于 2011 年 5 月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2011 年 5 月 9 日至 2011 年 11 月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于 2011 年 9 月 30 日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书 /女士：你于 2011 年 5 月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2011 年 5 月 9 日至 2011 年 11 月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于 2011 年 9 月 30 日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
人力资源部白皮书
XXXX人力资源部作业说明书XXXXXXXXXXXX有限公司2011年1月17日目录第一章人力资源部工作概述一、人力资源部组织架构图……………………………………………………二、人力资源部工作职责及工作禁忌…………………………………………三、各岗位工作职责……………………………………………………………1、人力资源部课长职位说明书2、薪酬绩效专员职位说明书3、招聘培训专员职位说明书、4、行政专员职位说明书第二章人力资源部工作规章及流程一、总则………………………………………………………………………二、员工日常管理规定………………………………………………………三、工作服、工牌管理制度…………………………………………………四、入职………………………………………………………………………五、任职………………………………………………………………………六、离职………………………………………………………………………七、工作时间与休假制度……………………………………………………八、薪酬与福利………………………………………………………………九、培训与发展………………………………………………………………第三章薪酬制度第四章劳动关系一、劳动合同…………………………………………………………………二、档案管理……………………………………………………………三、《保密协议》、《培训协议》范本…………………………………………四、 XX早教机构奖励办法（中心)…………………………第五章绩效考核制度第六章旅游奖励办法…………………………………………………第七章优秀教师评定办法……………………………………………第八章人力资源管理表格汇总目录………………………………一、招聘类1。
1人力资源需表1.2人员编制调整申请表1。
3招聘转正表1.4员工入职登记表1。
5离职办理单二、入职类2。
1新员工入职登记表2.2员工履历表三、异动、离职类3.1离职办理单3。
公司员工入职与试用管理规定
公司员工入职与试用管理
规定
The pony was revised in January 2021
员工入职与试用管理办法
一、入职程序
1、新员工按照约定的时间到行政人事部报到。
（未按时报到的，行政人事部要及时与
入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）
2、行政人事部按正常手续办理入职手续，填写《员工入职通知单》，员工签字确认
后，将情况反馈到用人部门及财务部。
3、行政人事部为员工发放《员工手册》，并登记确认。
4、行政人事部与员工签定《劳动合同》。
5、行政人事部对员工进行岗前培训（包括各项管理制度）。
6、行政人事部引导新员工熟悉各部门及小区状况，最后到用人部门报到。
7、行政人事部将新员工档案登记在《员工花名册》中，并为其建立人事档案。
8、行政人事部为新员式发放工作服及办公用品。
9、员工试用期为一个月，主管试用期为二个月。
10、行政人事部对员工在试用期间的表现进行考察。
11、员工试用期满，经过考核由用人部门经理填写《员工试用期转正考核评估表》，合
格者行政人事部下发《员工转正通知》，员工签字确认。
不合格者部门经理可申请
延长其试用期，由行政人事部下发《延长试用期通知》给员工，员工签字确认。
如试用期延长后不合格者予以解除劳动合同。
12、员工试用期合格后，行政人事部在《员工试用期转正考核评估表》在行政人事部意
见栏中签字，按有关规定办理转正手续。
记录
《员工花名册》
《员工试用期转正考核评估表》
《员工转正通知》
《延长试用期通知》
《物件签收表》。
终止试用期通知书
终止试用期通知书
先生/女士：
您自年月日进入本公司并与我司签订劳动合同，担任职务，约定试用期为个月（年月日至年月日）。
公司经试用期综合考评，您未能达到公司的岗位要求，不能胜任工作，具体表现为以下点：
1、；
2、；
3、。
基于上述原因，公司依照国家相关法律提前3个工作日通知您，我司与您解除劳动合同，请您于年月日前做好离职交接、办理离职手续。
我司与您的劳动关系于年月日解除。
无故未及时办理离职手续者，视为您自动放弃任何权利，且公司保留追究您未及时办理离职手续的法律责任。
自接到本通知之日起，您不得再以公司名义开展任何活动，否则，造成的一切法律后果及经济损失，均将由您个人承担。
请您在收到本通知后，按照公司规定及时办理离职工作交接及解除劳动关系相关手续，祝您早日找到新的工作！
特此通知!
有限公司
年月日。
关于入职通知模板
关于入职通知模板入职通知模板1先生/女士：您好!我很荣幸的通知您：您申请的(部门)的(职位) 已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。
首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的`职业精神为公司创造价值、为个人赢得发展!一、您的试用期是_年_月_日至_年_月_日，在此期间内，我司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。
请您于_年x_x_日前来公司报到。
报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：1. 身份证原件及复印件一份;2. 户口本(含首页、索引页和本人页)原件及复印件一份;3. 毕业证原件和学位证原件(本科及以上学历)及复印件一份;4. 职业资格或专业资质证书原件(已取得各级部门或机构认证的相关证书者)及复印件一份;5. 与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件6. 区级以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等)7. 近期正面免冠照片1寸两张(实物和电子版);二、您试用期间月工资总额为元(人民币)，试用期满经评估合格后，给予转正。
公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇(一般为试用期工资除以80%)若不能按时报到，请及时跟我们取得联系，再次欢迎您的加盟!电话：__ 传真：__北京__有限公司_年_ 月_ 日入职通知模板2您好!我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。
祝贺您即将成为我们公司的一员!请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
试用期不合格通知单五篇
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
试用通知单
试用通知单
XXXX（先生，女士）：
你好！你于2018 年x 月xx 日到我公司进行了初试，经初步评估，您符合我们的招聘需求。
请于2018 年x 月xxx 日9:30 时到本公司办公室报到。
依本公司相关管理规定及面试时双方协商结果：
1、该岗位的新进员工试用期为30 天，包含试工3天。
2、试用期间，如果发现新进员工不能胜任本岗位的工作要求，本司可以解除劳动关系。
3、试用期工资为人民币基本工资xxxxx+提成。
试用考核合格后转为正式员工，转正工资为人民币基本工资xxxxx+绩效工资xxxxx+提成。
4、请带上个人身份证、银行卡原件，1寸（免冠）相片2张，毕业证书、健康证（近1年）原件到办公室办理入职手续。
Xxxx公司
2018 年5月13日。
员工转正通知单
员工试用期转正通知单
编号：
先生：
我们很荣幸地通知您，通过了公司试用期考核，从年月日起，正式成为XXXX公司的一员！
您的部门：
职务：
转正工资：（大写：）
这是您勤恳工作，不断努所取得的成果，希望你在今后的工作中，一如既往高质高效的完成工作目标，与各部门同事建立良好的沟通协作关系，再接再厉，迈向新的成功！
再一次向您表示祝贺！
人力行政部
XXX年XX月 XX日
员工试用期转正通知单
编号：
先生：
我们很荣幸地通知您，通过了公司试用期考核，从年月日起，正式成为XX公司的一员！
您的部门：
职务：
转正工资：（大写：）
这是您勤恳工作，不断努所取得的成果，希望你在今后的工作中，一如既往高质高效的完成工作目标，与各部门同事建立良好的沟通协作关系，再接再厉，迈向新的成功！
再一次向您表示祝贺！
人力行政部
XXX年XX月 XX日员工签名\日期：
（）。
试用期不合格通知书
试用期不合格通知书
先生/女士：
公司于年月日与先生/女士签订劳动合同，劳动合同的期限为自年月至年月日，试用期为个月，自年月日至年月日。
现因您在试用期间未通过考核，不符合本公司在录用您之前所公布的您所在岗位录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定依法与您解除劳动合同。
劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，做好交接工作，公司将支付您应得工资。
特此通知！
谢谢您对本公司的支持和帮助。
公司
年月日附：关于先生/女士不符合录用条件的事实。
1/ 1。
员工试用期不合格通知书
员工试用期不合格通知书
尊敬的XX先生/女士：
您好！经过公司对您在试用期内的表现进行考核和评估，我们很遗憾地通知您，您未能通过试用期考核，根据公司的规定，您的试用期不合格，我们不得不决定终止您的合同。
我们一直以来非常重视您的工作表现，在试用期内我们也给予了您足够的帮助和支持，但是，考虑到公司的业务需要以及公司形象和利益，我们不得不做出这样的决定。
我们对此表示非常遗憾，也感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力。
我们相信，您一定会在未来找到更适合您的职位，实现自己的人生价值。
根据公司相关规定，您需要在收到本通知之日起三日内完成离职手续。
公司将会安排相应的工资和福利待遇，并按照相关规定为您签发劳动合同解除证明。
在此，再次感谢您在公司的辛勤付出，衷心祝愿您在未来的工作生涯中取得更多的成功和成就。
此致。
敬礼！
XXXX公司
XXXX年XX月XX日。
(完整版)试用期缩短通知书
(完整版)试用期缩短通知书
完整版试用期缩短通知书
尊敬的员工：
根据我们最近对您的表现进行的综合评估，我们决定缩短您的
试用期。
以下是有关试用期缩短的详细信息：
1. 生效日期：本通知书自您收到之日起生效。
2. 试用期缩短：根据我们的评估，您的工作表现表明您已经适
应了公司的要求和工作流程。
因此，我们决定将您的试用期缩短为{新试用期天数}天。
3. 变更后的就职日期：试用期缩短后，您的正式就职日期将相
应提前。
您将成为公司正式雇员的日期将是您新的试用期结束之日。
4. 薪资和福利：您的薪资和福利将在试用期缩短后保持不变，
并按照公司的政策执行。
5. 工作职责和期望：您的职责和工作期望将与试用期缩短前保持一致。
我们期望您继续以同样的专业素养和努力工作。
请查看附件中的正式雇佣合同，其中包含有关我们的雇佣条款和条件的详细信息。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
衷心祝贺您成功通过试用期缩短，并期待您继续在我们的团队中取得出色的业绩！
谢谢。
{您的名字}
{职位}
{公司名}
{日期}。
试用期不合格通知书
试用期不合格通知书
尊敬的xxxx（员工姓名）：
经过我们公司对您在试用期工作表现进行全面评估后，遗憾地通知您，您在试用期的表现未达到我们公司设定的要求，因此我们将终止您的雇佣合同。
在试用期内，我们对您的工作进行了认真观察和评估，并与相关部门进行了充分沟通。
期间，我们注意到了以下几个方面的不足之处：
1. 缺乏职业素养：在与同事和上级进行沟通中，您的表达方式不够得体，缺乏基本的敬业精神和合作意识，与团队协作能力有所欠缺。
2. 工作成果不符预期：虽然在工作中您付出了努力，但是您的产出与我们预期的结果相比有相当大的差距。
您完成的任务缺乏高质量、高效率和精确性，未能达到我们公司要求的标准。
3. 缺乏学习和适应能力：在试用期内，我们提供了各种培训和机会供您提升自己的能力和技能，但是您对新知识和新技能的学习态度不积极，没有积极主动地适应公司的文化和工作环境。
我们公司一直注重员工的发展和培训，并提供了广阔的发展空间。
在试用期结束后，我们组织了多次培训和指导，希望您能够改进自己的不足之处。
可是，您并没有充分利用这些机会，没有取得明显的进步。
鉴于上述情况，遗憾地通知您，在公司的决策下，我们决定终止您在本公司的试用期合同。
根据合同，我们将停止您在公司的所有工作，并将您的离职手续安排好。
此致
xxxx（公司名）
日期：xxxx年xx月xx日。
试用期不予录用通知书
试用期不予录用通知书(总1页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
不予录用通知书
刘修平先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于2015年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司
管理部
2015年10月14日
22。
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试用期延长通知单 Revised by Petrel at 2021
试用期延长通知单
致部门（姓名）：
根据您与公司签订的劳动合同，你的试用期将于年月日结束，非常感谢您在这段时间里做出的努力与付出。
按照公司规定，新员工试用转正均需对工作技能及日常工作表现等方面由用人部门、行政与人力资源部出出综合的评估与判定。
经过近三个月的观察与综合评估：您有较强的爱岗敬业精神，但您在工作上的专长和技能等未得以良好体现和充分发挥，因此公司决定将您的试用期延长个月，即至年月日止，以作深入考核。
忠心希望您能在这段时间里充分利用自身优势，发挥自身专长，总结经验，弥补不足，勤于沟通，努力工作，从而获得公司的认可！如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，由行政与人力资源部负责存档。
本通知书一式两份，员工本人一份，行政与人力资源部一份。
员工签名：
部门主管：部门负责人：行政与人力资源部：。