社保课件2011.0319 第一版
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《社保知识培训》PPT课件
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25
失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以 领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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6
• 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老 保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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7
养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的；
•
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11
• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的；
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年，按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地，或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入：1、申请人携带身份证到社保局申请办理， 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元，也 就是说住院费最高报销20万，超出部分需个人承担。
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23
失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分，是 社会保险的主要项目之一
30
工伤：
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。
《社保基础知识》课件
社保的缴纳
1
缴纳对象
企业和个人
2
缴纳比例
根据地区和政策规定，会有所不同
3
缴纳方式
企业和个人各自缴纳，由企业代扣代缴
社保的福利待遇
养老保险
领取退休金
医疗保险
报销医疗费用
失业保险
领取失业金
工伤保险
领取工伤津贴和康复 费用
社保的重要性
1 保障个人和社会的稳定与发展
社保制度是国家的一项基本制度。
3 促进社会和谐
《社保基础知识》PPT课 件
# 社保Байду номын сангаас础知识
## 什么是社保？
- 社会保险是指保障个人在领取退休金、养老金、医疗费用等方面得到一定补 偿的一种社会福利制度。
社保的种类
养老保险
确保在退休时领取稳定的退休金。
失业保险
在失业期间提供一定的经济支持。
医疗保险
帮助支付医疗费用，保障健康。
工伤保险
为工作受伤的人提供医疗和经济赔偿。
对于促进社会和谐起到关键作用。
2 提高民生福利
对于提高民生福利具有重要作用。
4 维护社会稳定
维护社会稳定具有重要作用。
《社会保险》幻灯片PPT
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工 伤保险费。
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原那么，确定费率。 缴费基数：
用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老 保险费或者小城镇社会保险费的基数确定。 费率：
用人单位缴纳工伤保险费实行根底费率，根底费率统一为缴 费基数的0.5%。
适用对象： 凡未参加本市城镇职工根本医疗保险、小城镇医
疗保险和新型农村合作医疗，且符合以下条件之一的 人员，可以参加城镇居民根本医疗保险〔以下简称 “居民医保〞〕。
〔一〕具有本市城镇户籍，年龄超过18周岁的人 员； 基金筹〔集二：〕具有本市户籍的中小学生和婴幼儿；
〔居三民〕医根保据基实金际由情个况人，缴可费以、参政照府适财用政本补方贴法、的职其工 他医人保员基。金划转和专项资金组成。 本市原居已民享医受保根基金本的医筹疗资保标障准待以遇及的个城人镇缴高费龄标老准人，、按职 工照老参年保遗人属 员、 的城 不镇 同重年残龄人分员段、确中定小，学暂生定和 为婴 ：幼儿、大 学生，〔纳一入〕城70周镇岁居以民上根人本员医，疗筹保资险标覆准盖每范人围每。年与1本50方0 法元的，具其体中衔 个接 人问 缴题 费2，4由0元市；医保局会同相关部门另行规 定。〔二〕60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准
用人单位按照市人力资源社会保障局的规定，向指定的社 会保险经办机构办理根本医疗保险登记手续；其中新设立的用 人单位，应当在设立之日起30日内办理根本医疗保险登记手续。
用人单位依法终止或者根本医疗保险登记事项发生变更的， 应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注 销或者变更登记手续。 根将源职年超据用和工度过在社市人社缴月局职人单会费平部会职力 位 保 基 均 不保工资的障数工计险的源登局的资入经缴社记。计超缴办费会、算过费机基保变方上基构数障更式一数在为局登及年；办本的记缴度低理人要或费本于本上求者比市上条一进注例在一前年展销：职年两度审登职度款月核记工本规平，情月市定均并况平在的工按告均职手照知资工职续规市资工。时定人月本3，00及力平人应％时资均上当的工一， 资60％的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60％为缴费 基数。
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原那么，确定费率。 缴费基数：
用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老 保险费或者小城镇社会保险费的基数确定。 费率：
用人单位缴纳工伤保险费实行根底费率，根底费率统一为缴 费基数的0.5%。
适用对象： 凡未参加本市城镇职工根本医疗保险、小城镇医
疗保险和新型农村合作医疗，且符合以下条件之一的 人员，可以参加城镇居民根本医疗保险〔以下简称 “居民医保〞〕。
〔一〕具有本市城镇户籍，年龄超过18周岁的人 员； 基金筹〔集二：〕具有本市户籍的中小学生和婴幼儿；
〔居三民〕医根保据基实金际由情个况人，缴可费以、参政照府适财用政本补方贴法、的职其工 他医人保员基。金划转和专项资金组成。 本市原居已民享医受保根基金本的医筹疗资保标障准待以遇及的个城人镇缴高费龄标老准人，、按职 工照老参年保遗人属 员、 的城 不镇 同重年残龄人分员段、确中定小，学暂生定和 为婴 ：幼儿、大 学生，〔纳一入〕城70周镇岁居以民上根人本员医，疗筹保资险标覆准盖每范人围每。年与1本50方0 法元的，具其体中衔 个接 人问 缴题 费2，4由0元市；医保局会同相关部门另行规 定。〔二〕60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准
用人单位按照市人力资源社会保障局的规定，向指定的社 会保险经办机构办理根本医疗保险登记手续；其中新设立的用 人单位，应当在设立之日起30日内办理根本医疗保险登记手续。
用人单位依法终止或者根本医疗保险登记事项发生变更的， 应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注 销或者变更登记手续。 根将源职年超据用和工度过在社市人社缴月局职人单会费平部会职力 位 保 基 均 不保工资的障数工计险的源登局的资入经缴社记。计超缴办费会、算过费机基保变方上基构数障更式一数在为局登及年；办本的记缴度低理人要或费本于本上求者比市上条一进注例在一前年展销：职年两度审登职度款月核记工本规平，情月市定均并况平在的工按告均职手照知资工职续规市资工。时定人月本3，00及力平人应％时资均上当的工一， 资60％的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60％为缴费 基数。
社保知识培训PPT
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这 部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本 医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规 定负担一定比例的费用。
个人缴纳部分
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。个人账户资金主要用于支付 参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金 用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。 参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。
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06
CHAPTER
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基数
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社保缴费基数
是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘 以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月 至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以 后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
02 医疗保险 医保报销标准
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02 医疗保险
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异地就医住院费用报销流程
一、住院前将诊断证明（标明住院科室联系电话、加盖诊断证明专用章） 告知当地医保备 案。 二、出院后，请携带以下资料至医保局进行审核报销。 （也有住院窗口直接报销的） 1、 本人的身份证正反面复印件（无身份证的儿童提供户口本首页复印件） 2、本人的银行储蓄卡或者存折复印件 3、社会保障卡复印件 4、住院费用结算单据、医疗费用汇总清单（不要每日清单） 5、出院证明或诊断证明 6、盖章得住院病历复印件（包括病案首页、入院记录、出院记录、临时医嘱、长期医嘱、 主要检查结果、手术记录等）
个人缴纳部分
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。个人账户资金主要用于支付 参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金 用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。 参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。
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社保缴费基数
是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘 以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月 至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以 后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
02 医疗保险 医保报销标准
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02 医疗保险
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异地就医住院费用报销流程
一、住院前将诊断证明（标明住院科室联系电话、加盖诊断证明专用章） 告知当地医保备 案。 二、出院后，请携带以下资料至医保局进行审核报销。 （也有住院窗口直接报销的） 1、 本人的身份证正反面复印件（无身份证的儿童提供户口本首页复印件） 2、本人的银行储蓄卡或者存折复印件 3、社会保障卡复印件 4、住院费用结算单据、医疗费用汇总清单（不要每日清单） 5、出院证明或诊断证明 6、盖章得住院病历复印件（包括病案首页、入院记录、出院记录、临时医嘱、长期医嘱、 主要检查结果、手术记录等）
《社保知识讲座》PPT课件
缴纳年数×1%
系数=当年缴纳社保基数与社平工资为基数的比值， 显示出多缴多得。
7
案例一：在职员工
赵先生，25岁参加工作即开始参加社保，60岁 退休开始领取养老金。 假设25岁到60岁期间，月工资一直是20000元， 单位一直以6000元作为向社保申报养老金（最高3 倍社平工资基数），期间青岛市收入水平2000元一 直不变（静态分析）， 则赵先生会交多少钱？ 在60岁时可逐月领到多少养老金呢？
84％
5000—10000 10000—20000 20000—最高限额
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ％ 10％
（一）如何缴费？
1、在职员工：单位——工资总额9％ 个人——工资总额2％
2、失业人员——社平工资11％
备注：2009年度青岛市社平年工资25392元，月工资 2116元。
21
*（二）医疗保费如何分配？
1、个人帐户（IC） 2、统筹帐户：扣除个人帐户部分，剩余统筹。
22
（三）社保医疗如何报销（以青岛市为例）
8.7％
赡养率：即每一百个劳动者抚养的老年人数量，由 1990年的8.7个增加到2050年的31.2个。需要明白的 是，这里还不包括劳动者需要抚养的小孩、无劳动能 力人口的数量。
14
中国社保的过去、现在与未来
基本养老金的“空账”问题
个人账户只是一个名义账户，其中并没有资 金，由此形成了“空账”问题 。“空账”的规 模几年来不断增大 1997年 1998年 1999年 2001年 2007年140 亿 400亿 1000亿 2000亿 9000亿
社保知识讲座
1
社会保险特点
（一）广覆盖 （二）低保障
2
社会保险内容
一、养老保险 二、医疗保险
系数=当年缴纳社保基数与社平工资为基数的比值， 显示出多缴多得。
7
案例一：在职员工
赵先生，25岁参加工作即开始参加社保，60岁 退休开始领取养老金。 假设25岁到60岁期间，月工资一直是20000元， 单位一直以6000元作为向社保申报养老金（最高3 倍社平工资基数），期间青岛市收入水平2000元一 直不变（静态分析）， 则赵先生会交多少钱？ 在60岁时可逐月领到多少养老金呢？
84％
5000—10000 10000—20000 20000—最高限额
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ％ 10％
（一）如何缴费？
1、在职员工：单位——工资总额9％ 个人——工资总额2％
2、失业人员——社平工资11％
备注：2009年度青岛市社平年工资25392元，月工资 2116元。
21
*（二）医疗保费如何分配？
1、个人帐户（IC） 2、统筹帐户：扣除个人帐户部分，剩余统筹。
22
（三）社保医疗如何报销（以青岛市为例）
8.7％
赡养率：即每一百个劳动者抚养的老年人数量，由 1990年的8.7个增加到2050年的31.2个。需要明白的 是，这里还不包括劳动者需要抚养的小孩、无劳动能 力人口的数量。
14
中国社保的过去、现在与未来
基本养老金的“空账”问题
个人账户只是一个名义账户，其中并没有资 金，由此形成了“空账”问题 。“空账”的规 模几年来不断增大 1997年 1998年 1999年 2001年 2007年140 亿 400亿 1000亿 2000亿 9000亿
社保知识讲座
1
社会保险特点
（一）广覆盖 （二）低保障
2
社会保险内容
一、养老保险 二、医疗保险
社保政策宣传课件(2011年)
二、医疗 保 险
医疗保险
基本医疗保险：由用人单位和职工共同缴纳的医疗保险费， 基本医疗保险：由用人单位和职工共同缴纳的医疗保险费， 建立医疗保险统筹基金和个人帐户， 建立医疗保险统筹基金和个人帐户，统一审核支付职工医 疗费用等一整套科学的管理机构和严格的管理办法来解决 职工因患病或受伤害带来的医疗风险。 职工因患病或受伤害带来的医疗风险。 单位缴费基数及比例：按照本单位工资总额的8%缴纳医疗 单位缴费基数及比例：按照本单位工资总额的8%缴纳医疗 8% 保险； 保险； 个人缴费基数及比例：按照本人工资总额的2% 2%缴纳医疗保 个人缴费基数及比例：按照本人工资总额的2%缴纳医疗保 险
支付比例
X-射线计算机层摄影[CT] 射线计算机层摄影[CT] 立体定向放射 心脏及血管造影 核磁共振成像[MRI] 核磁共振成像[MRI] 单光子发射屯子计算机扫描[SPECT] 特殊检查项目 单光子发射屯子计算机扫描[SPECT] 医疗直线加速齐检查 彩色多普勒检查 单项费用超过200 200元 单项费用超过200元/的检查项目
社会保险基本政策介绍
人力资源部 2011年8月 年 月
大纲
社会保险种类 社会保险缴费比例及金额 社会保险的处理方式及国家有关社保 的规定
社会保险险种
一、养老保险 二、工伤保险 三、医疗保险 四、生育保险 五、失业保险
社保各险种缴费明细表 月至2012年6月) (2011年7月至 年 月至 年 月
第一次
300元 300元 100元 100元
600元 600元 200元 200元
800元 800元 400元 400元
第二次及以上
医疗保险待遇种类
住院医疗费用报销比例： 2、住院医疗费用报销比例：由个人先按所住定点医疗机构等级自付统筹 基金起付额以及自费项目，再进入统筹基金共付段。 基金起付额以及自费项目，再进入统筹基金共付段。
社会保障学(PPT老版本)
《贝弗里奇报告》中的福利国家思想
（1）普遍性原则。社会保障应是普遍而非选择性的（即只 针对穷人）。 （2）满足最低需求原则。社会保障应旨在维持生存所需的
最低限度的收入并防止贫困。
（3）充分就业原则。贝弗里奇认为，一个没有维持充分就 业以防止大规模失业的社会保障计划是不能令人满意的。他
一再强调，社会保障必须与充分就业联系起来。
（4）费用共担原则。社会保障计划实行由雇员、雇主和财 政三方承担社会保障费用的原则。
三、社会保障制度实施的重要意义
从国际范围看，社会保障制度是维护社会安定，促进经济发 展，关系到全体社会成员切身利益的一项基本的社会政策。 就我国而言，（1）建立和完善社会保障制度，是加速经济 发展和社会进步的基础保证。（2）健全和完善的社会保障 制度,是社会主义市场经济体制的重要支柱.只有建立健全了 社会保障体系,社会主义市场经济体制才能获得有效的支撑,
自助型社会保障制度是指以自助为主，以促进经济发 展为目标的保障形式。其特征是政府不提供资助，除公共 福利与文化设施外，费用由雇主和雇员负担。这种制度主 要在新加坡、马来西亚、印度尼西亚等国实行并在新加坡
等国取得了显著成效。
依据社会保障给付费规模以及对经济发展的作用不同，
我们将主要发达国家分为两大类：
才能有效地预防和克服市场失效方面的各种消极现象,才能避
免经济社会秩序的混乱。（3）建立和完善社会保障制度,是 顺利进行国有企业改革的基本前提和必要条件。
第二节 社会保障制度的类型
一、救助型社会保障制度
救助型社会保障制度是指国家通过建立健全 社会保障的有关规章制度，保证每个社会成员在 遇到各种不测事故时，能得到救助而不致于陷入
三、福利型社会保障制度
社会保险知识讲座PPT
（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还 根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每 月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取 利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 被征地农民社会保障 机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的 劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的， 领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的， 领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成， 支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金 退职养老金
（基础工资占比） （基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社会保险讲义课件(ppt 30页)
1、住院治疗的医疗费用 （包含女员工生育费 用）； 2、急诊抢救留观并住院 治疗的，其住院前留院 ７日内的医疗费用； 3、特殊门诊疾病产生的 门诊医疗费。
基本医疗保险基金不予支付下列医
疗费用 1、在非定点医疗机构就诊的，但急诊除外； 2、在非定点零售药店购药的； 3、因交通事故、医疗事故或者其它责任事故 造成伤害的； 4、因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行 为造成伤害的； 5、因自杀、自残、酗酒等原进行治疗的； 6、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台 湾地区治疗的； 7、按照国家和本市规定应当由个人自付的。
名1词、解缴费释年限：
企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费 年限”。 2、视同缴费年限：
是指在没有实行社会统筹的时候参加工作的正式职工的工 龄。视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄，因而并非基 本养老保险参加者参加统筹之前的年限，也并非人人都有视 同缴费年限。 3、实际缴费年限：
指职工参加养老保险后，依照规定按时足额缴纳基本养老 保险费的年限。如果由各种原因欠缴年限不能计算为实际缴 费年限。
1
年龄 ≤ 30岁
2
31岁＜年龄≤ 45岁
3
年龄＞45岁
4
退休人员
1.2% 1.4% 1.6% 1.8%
个人及社会统筹账户医疗基金各支
付哪个人些帐户医支付疗下列费医疗用费用
基本医疗保险统筹基金支 付下列医疗费用
1、门诊、急诊的医疗费用； 2、到定点零售药店购药的 费用； 3、基本医疗保险统筹基金 起付标准以下的医疗费用； 4、超过基本医疗保险统筹 基金起付标准，按照比例 应当由个人负担的医疗费 用。
2008年度最高支付限额为：51000元。最高支付限额以 上的医疗费用，基本医疗保险统筹基金不予支付。
《社保知识培训》ppt课件
单位缴纳部分=1776×20%（养老保险）+1776×8%（医疗 保险）+1776×2%（失业保险）+1776×0.5%（工伤保险） +1776×0.7%（生育保险） =554.11 元 个人缴纳部分=1776×8%（养老保险）+1776×2%（医疗 保险）+1334×1%（失业保险）=195.36 元
• 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳 动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
养老保险 医疗保险
社保包括哪些项目？
失业保险
工伤保险
生育保险
1、养老保险
是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会 得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险 制度。
缴费满15年（可一 次性补齐以及期间 累积）
达到法定退休年龄 （男职工60岁；从 事管理和科研工作 的女干部55岁，女 职工50岁）
养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业 或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取 失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被 保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时， 其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐
A 地 级 市
B 地 级 市
目前社保只可以转移养老保险与医疗保险， 且只是个人账户和部分单位缴纳的金额
转出 转入 凭身份证原件、原 单位社保局打印的 缴费明细到新工作 所在市社保局办理 转入
凭原单位的离职证 明、社保卡、个人 身份证原件到原单 位所在市社保局大 厅打印缴费明细
谢谢！
年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累
计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度 计算，不满12个月不计算
社会保险全面看30页 ppt课件
25
企业年金
企业年金：指在基本养老保险的基础上，
有条件的企业可自愿建立的补充养老保
险制度。 企业年金：按规定存入国有独资或国有
控股金融机构实行托管。
26
Q&A
广州市社会发放平均养老金....?
27
国家劳动保障统计公报
• 2019年，我国离退休人员月平均养老金为620 元左右，并且社保在退休人员经济来源中的比例 注定会逐渐降低，单靠社保养老金恐怕连基本的 生活水平都难以维持。
1、丧葬费 = 死亡时上年度市职工月平均工资 × 3 （个月）
2、一次性优抚金（抚恤费） = 死亡时上年度 市职工月平均工资× 3 （个月）
3、 供养直系亲属一次性救济金：死亡时上
年度市职工月平均工资× 6 （个月）
8
工伤保险
1. 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生 的人身伤害９以下简称伤害）、急性中毒（以下 简称中毒）。
21
医疗保险
• 有下列情形之一的，参保人员就医所发生的医疗费用，医 疗保险金不予支付：
• （一）自杀、自残的（精神病除外）； • （二）斗殴、酗酒、吸毒及因犯罪或者治安违法行为所致
伤病的； • （三）交通事故、意外事故、医疗事故等明确由他人承担
医疗费赔偿责任的部分； • （四）未经批准在非定点医疗机构就医或者在非定点零售
社保知识全面看
1
Q&A
2
社会保险种类
1、养老保险 2、工伤保险 3、失业保险 4 、生育保险 5 、医疗保险
3
参保基数
按个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、 奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴 以及任职或者受雇有关的其他所得（不扣 除住房公积金、养老保险金、失业保险金 和医疗保险金）的总金额填写。并按我市 公布的市职工平均工资的300%和60%（私 营个体为55%）为上下限标准直接调整。
企业年金
企业年金：指在基本养老保险的基础上，
有条件的企业可自愿建立的补充养老保
险制度。 企业年金：按规定存入国有独资或国有
控股金融机构实行托管。
26
Q&A
广州市社会发放平均养老金....?
27
国家劳动保障统计公报
• 2019年，我国离退休人员月平均养老金为620 元左右，并且社保在退休人员经济来源中的比例 注定会逐渐降低，单靠社保养老金恐怕连基本的 生活水平都难以维持。
1、丧葬费 = 死亡时上年度市职工月平均工资 × 3 （个月）
2、一次性优抚金（抚恤费） = 死亡时上年度 市职工月平均工资× 3 （个月）
3、 供养直系亲属一次性救济金：死亡时上
年度市职工月平均工资× 6 （个月）
8
工伤保险
1. 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生 的人身伤害９以下简称伤害）、急性中毒（以下 简称中毒）。
21
医疗保险
• 有下列情形之一的，参保人员就医所发生的医疗费用，医 疗保险金不予支付：
• （一）自杀、自残的（精神病除外）； • （二）斗殴、酗酒、吸毒及因犯罪或者治安违法行为所致
伤病的； • （三）交通事故、意外事故、医疗事故等明确由他人承担
医疗费赔偿责任的部分； • （四）未经批准在非定点医疗机构就医或者在非定点零售
社保知识全面看
1
Q&A
2
社会保险种类
1、养老保险 2、工伤保险 3、失业保险 4 、生育保险 5 、医疗保险
3
参保基数
按个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、 奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴 以及任职或者受雇有关的其他所得（不扣 除住房公积金、养老保险金、失业保险金 和医疗保险金）的总金额填写。并按我市 公布的市职工平均工资的300%和60%（私 营个体为55%）为上下限标准直接调整。
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2012-6-1 2011.03.19 第一版 15
工伤保险享受待遇
讣定为工伤的条件： 1、在工作时间和工作场所，因工作原因收到事敀伤害的 2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事敀或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事敀伤害的 工伤待遇： 1、医疗康复待遇：职工发生工伤，在指定的医保定点医疗机构按照规定范 围的用药和诊疗服务项目治疗所发生的医疗费，由工伤保险基金支付；停 工留薪内，原工资福利待遇丌变，由用人单位支付 2、伤残待遇：分为一次性伤残补劣金、伤残津贴和生活护理费（依据劳劢 能力鉴定后的伤残等级来确定），由工伤保险基金支付 3、死亡待遇：分为丧葬补劣金、一次性工亡补劣金和供养亲属抚恤金，由 工伤保险基金支付
2012-6-1
2011.03.19 第一版
20
一、养老保险关系可跨省转移
养老保险关系可跨省转移，转接程序交由社保部门办 理，丌用两头跑
在新就业地参保，本人只需提出转续关系的书面申请， 其他的审核、确讣、跨地区转续等程序，都由转入地 和转出地社保经办机构乊间沟通协调办理。这样避免 参保人因办理转续关系而在两地往返奔波。
2012-6-1
2011.03.19 第一版
23
四、计发养老金不本地养老金计发办法一致
参保人员转移接续基本养老保险关系幵确定 待遇领取地后，符合待遇领取条件，在核定 基本养老金时，以本人在各参保地的各年度 缴费工资、待遇领取地对应的各年度在岗职 工平均工资计算其缴费工资指数，幵按国家 规定计发基本养老金。即跨省转移的参保人 不本地参保人的养老金计发办法保持一致。
“五险”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三 种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险 和生育保险完全是由所在企业承担，个人丌需缴纳。
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2011.03.19 第一版
4
分标题 四
养 老 保 险
医 疗 保 险
失 业 保 险
工 伤 保 险
生 育 保 险
社保五险
2012-6-1 2011.03.19 第一版 5
2011.03.19 第一版 6
2012-6-1
生育 保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳劢者暂 时中断劳劢时，由国家和社会提供医疗服务、生 育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会 对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的 社会保险制度。
失业 保险
指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基 金，对因失业而暂时中断生活来源的劳劢者提供 物质帮劣的制度。
2012-6-1
2011.03.19 第一版
7
2
参加社保可享受什么待遇？
退休后照样拿工资
2012-6-1
2011.03.19 第一版
8
2008年8月，政府公布， 养老保险是社会保障制度的重要组成部分， 是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 “大约70%的退休人员主要依靠社会养老保险为主的退休金。 ……退休人员以每年6%的速度递增的情况下，养老保险个人 账户空账却以每年1000亿元的规模增加。”
备注：中断缴费3个月及以上视为中断参保，中断后重新
参保的，必须连续缴费满6个月后，才可享受医保待遇。
2012-6-1
2011.03.19 第一版
14
失业保险享受待遇
享受失业保险待遇的条件： 1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非本人意愿中断就业的； 3、有求职要求，愿意接收职业培训、职业介绍的； 享受失业保险待遇标准： 失业人员每月领取失业保险金的标准，具体按照当地企业最低工资标 准的70%-80%发放（参照各地区规定） 享受失业保险期限： 1、缴费时间丌满1年的，丌得领取失业保险金 2、缴费时间满1年的，领取二个月失业保险金 3、缴费时间满1年以上的，一年以上部分，每满八个月增发一个月失 业保险金，余数超过四个月（含四个月）丌满八个月的，按照八个月 计算，但是享受待遇期限最长丌超过二十四个月
26
哪些员工可以参加社会保险？
前提：依法不企业单位签订劳动合同建立了劳动关系的员工
1、男性员工未满60周岁，女性员工未满50周岁; 2、不原单位已经解除劳动关系; 3、未符合国家规定办理退休的员工;
2012-6-1
2011.03.19 第一版
27
员工参加保险应准备的资料
入职后(试用期也享受)， 1.上交1张1寸照片，2张2寸白底照片（必须白 底）， 2.身份证复印件1张（二代身份证需复印正反两 面）， 3.在当月10号、18号（当月10号前入职的材料 在当月10号乊前上交，10号乊后入职的则在18 号乊前上交）将材料交至部门文员处， 4.统一由文员上交人力资源部，参保成功后则直 接在工资表上体现。
2012-6-1
2011.03.19 第一版
24
五、企业及个人缴费比例
萧山基地：企业25.1%，个人11%+4 路桥基地：企业20%+16.03，个人9%+5.5
东营基地：企业28.5%，个人10.5%+5
2012-6-1
2011.03.19 第2-6-1
2011.03.19 第一版
2012-6-1 2011.03.19 第一版 18
3
必须知道的社保知识有哪些？
2012-6-1
2011.03.19 第一版
19
一、养老保险关系可跨省转移
二、跨省转移除个人账户储存额外，另转移12％的单位缴费
三、户籍和缴费年限确定养老待遇领取地 四、计发养老金不本地养老金计发办法一致 五、企业及个人缴费比例
养老 保险
是为解决劳劢者在达到国家规定的解除劳劢 义务的劳劢年龄界限，或因年老丧失劳劢能 力退出劳劢岗位后的基本生活而建立的一种 社会保险制度 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。 职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业 提供必要的医疗服务或物质帮劣的社会保险
医疗 保险
分标题二
工伤 保险
劳劢者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受 意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳劢 能力以及死亡时，劳劢者或其遗属从国家和社 会获得物质帮劣的一种社会保险制度
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2011.03.19 第一版
9
养老保险待遇
具备什么条件，才可按月领取养老金 达到法定退休年龄：男士满60周岁，女士满50周岁 缴费年限累计满15年及以上
基本养老金怎样计算： 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金 基础养老金=（参保人员退休时上年度全省在岗职工月平均工资+参保人员 本人指数化月平均工资）/ 2 *全部缴费年限*1% 个人帐户养老金= 参保人员退休时个人帐户储存额 / 本人退休年龄相对应的计发月数 温馨提示：此计算方法针对1998年1月1日以后首次参保的人员.
2012-6-1
2011.03.19 第一版
12
医疗保险待遇（以路桥为例）
1
一级及以下医疗机构600元
住院 待遇
2
二级及市内三级医疗机构800元
3
市外三级医疗机构1000元
2012-6-1
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13
门诊待遇
根据医疗机构的丌同等级设立住院统筹基金起付标准,住院 起付标准以上至5万元部分，在职职工承担20%，退休人员 承担15%，5万元以上至上一年全市平均工资6倍部分，参 保人员承担10% 起付标准400元（半年内200元） 起付标准以上至最高支付限额部分：在二级及以上医疗机构 和定点零售药店就医购药按40%支付；在一级和社区卫生服 务医疗机构就医按50%支付，其余由个人承担
男职工的待遇：已参加生育保险的男职工，其配偶是农村户口或城镇无业、 失业人员的，符合《中华人民共和国人口不计划生育法》规定条件，可报 销50%的生育医疗费。
2012-6-1
2011.03.19 第一版
17
一句话来说
养老保险，目的是为了让员工老有所依，老有所养 医疗保险，目的是让员工病有所医，减轻医疗负担 失业保险，员工在非自愿性失业情况下有最基本的生活保障 工伤保险，员工在工作期间受伤或其他意外时有基本的保障 生育保险，让符合国家政策生育小孩的女性员工得到保障
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生育保险享受待遇
享受生育保险前提条件 （1）参加了生育保险幵连续缴费满6个月及以上； （2）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
生育保险的待遇包括：（1）生育生活津贴，即产假工资。产假工资低亍生 育津贴的，按生育津贴发放；高亍生育津贴的，按实际工资发放，其差额 由用人单位负担。（2）生育医疗费用。生育医疗费用是指女职工因生育发 生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费、药费、 产后访视费等医疗费用。生育医疗费用按照定额进行补偿。
参一份社保 存一份依靠
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2011.03.19 第一版
1
目录
4
怎么才能参保？
3
必须知道的社保知识有哪些？
参加社保可享受什么待遇？
2
1
什么是社保？
2012-6-1
2011.03.19 第一版
2
1
什么是社保？
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2011.03.19 第一版
3
社会保险（简称社保）的含义
是一种为丧失劳劢能力、暂时失去劳劢岗位或因健康原因 造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,也 是社会、企业对职工养老、生病、失业、生育方面给予保 障的一种福利。
基本养老金补充说明
2012-6-1 2011.03.19 第一版 11
医疗保险待遇 参加医疗保险后
（一）员工参加城镇职工医疗保险后会得到： ①医保卡；②医保病历 ； （二）医保卡用途： ①到医保指定药店刷卡购药； ②到定点医院门诊就医时可以支付，丌足部分由员工个人现金支付； ③不医保卡、医保病历一起在住院治疗时出示给医保定点医院享受 基本医疗保险待遇。
工伤保险享受待遇
讣定为工伤的条件： 1、在工作时间和工作场所，因工作原因收到事敀伤害的 2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事敀或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事敀伤害的 工伤待遇： 1、医疗康复待遇：职工发生工伤，在指定的医保定点医疗机构按照规定范 围的用药和诊疗服务项目治疗所发生的医疗费，由工伤保险基金支付；停 工留薪内，原工资福利待遇丌变，由用人单位支付 2、伤残待遇：分为一次性伤残补劣金、伤残津贴和生活护理费（依据劳劢 能力鉴定后的伤残等级来确定），由工伤保险基金支付 3、死亡待遇：分为丧葬补劣金、一次性工亡补劣金和供养亲属抚恤金，由 工伤保险基金支付
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一、养老保险关系可跨省转移
养老保险关系可跨省转移，转接程序交由社保部门办 理，丌用两头跑
在新就业地参保，本人只需提出转续关系的书面申请， 其他的审核、确讣、跨地区转续等程序，都由转入地 和转出地社保经办机构乊间沟通协调办理。这样避免 参保人因办理转续关系而在两地往返奔波。
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四、计发养老金不本地养老金计发办法一致
参保人员转移接续基本养老保险关系幵确定 待遇领取地后，符合待遇领取条件，在核定 基本养老金时，以本人在各参保地的各年度 缴费工资、待遇领取地对应的各年度在岗职 工平均工资计算其缴费工资指数，幵按国家 规定计发基本养老金。即跨省转移的参保人 不本地参保人的养老金计发办法保持一致。
“五险”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三 种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险 和生育保险完全是由所在企业承担，个人丌需缴纳。
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分标题 四
养 老 保 险
医 疗 保 险
失 业 保 险
工 伤 保 险
生 育 保 险
社保五险
2012-6-1 2011.03.19 第一版 5
2011.03.19 第一版 6
2012-6-1
生育 保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳劢者暂 时中断劳劢时，由国家和社会提供医疗服务、生 育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会 对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的 社会保险制度。
失业 保险
指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基 金，对因失业而暂时中断生活来源的劳劢者提供 物质帮劣的制度。
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参加社保可享受什么待遇？
退休后照样拿工资
2012-6-1
2011.03.19 第一版
8
2008年8月，政府公布， 养老保险是社会保障制度的重要组成部分， 是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 “大约70%的退休人员主要依靠社会养老保险为主的退休金。 ……退休人员以每年6%的速度递增的情况下，养老保险个人 账户空账却以每年1000亿元的规模增加。”
备注：中断缴费3个月及以上视为中断参保，中断后重新
参保的，必须连续缴费满6个月后，才可享受医保待遇。
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失业保险享受待遇
享受失业保险待遇的条件： 1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非本人意愿中断就业的； 3、有求职要求，愿意接收职业培训、职业介绍的； 享受失业保险待遇标准： 失业人员每月领取失业保险金的标准，具体按照当地企业最低工资标 准的70%-80%发放（参照各地区规定） 享受失业保险期限： 1、缴费时间丌满1年的，丌得领取失业保险金 2、缴费时间满1年的，领取二个月失业保险金 3、缴费时间满1年以上的，一年以上部分，每满八个月增发一个月失 业保险金，余数超过四个月（含四个月）丌满八个月的，按照八个月 计算，但是享受待遇期限最长丌超过二十四个月
26
哪些员工可以参加社会保险？
前提：依法不企业单位签订劳动合同建立了劳动关系的员工
1、男性员工未满60周岁，女性员工未满50周岁; 2、不原单位已经解除劳动关系; 3、未符合国家规定办理退休的员工;
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员工参加保险应准备的资料
入职后(试用期也享受)， 1.上交1张1寸照片，2张2寸白底照片（必须白 底）， 2.身份证复印件1张（二代身份证需复印正反两 面）， 3.在当月10号、18号（当月10号前入职的材料 在当月10号乊前上交，10号乊后入职的则在18 号乊前上交）将材料交至部门文员处， 4.统一由文员上交人力资源部，参保成功后则直 接在工资表上体现。
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五、企业及个人缴费比例
萧山基地：企业25.1%，个人11%+4 路桥基地：企业20%+16.03，个人9%+5.5
东营基地：企业28.5%，个人10.5%+5
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2011.03.19 第2-6-1
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必须知道的社保知识有哪些？
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一、养老保险关系可跨省转移
二、跨省转移除个人账户储存额外，另转移12％的单位缴费
三、户籍和缴费年限确定养老待遇领取地 四、计发养老金不本地养老金计发办法一致 五、企业及个人缴费比例
养老 保险
是为解决劳劢者在达到国家规定的解除劳劢 义务的劳劢年龄界限，或因年老丧失劳劢能 力退出劳劢岗位后的基本生活而建立的一种 社会保险制度 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。 职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业 提供必要的医疗服务或物质帮劣的社会保险
医疗 保险
分标题二
工伤 保险
劳劢者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受 意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳劢 能力以及死亡时，劳劢者或其遗属从国家和社 会获得物质帮劣的一种社会保险制度
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养老保险待遇
具备什么条件，才可按月领取养老金 达到法定退休年龄：男士满60周岁，女士满50周岁 缴费年限累计满15年及以上
基本养老金怎样计算： 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金 基础养老金=（参保人员退休时上年度全省在岗职工月平均工资+参保人员 本人指数化月平均工资）/ 2 *全部缴费年限*1% 个人帐户养老金= 参保人员退休时个人帐户储存额 / 本人退休年龄相对应的计发月数 温馨提示：此计算方法针对1998年1月1日以后首次参保的人员.
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医疗保险待遇（以路桥为例）
1
一级及以下医疗机构600元
住院 待遇
2
二级及市内三级医疗机构800元
3
市外三级医疗机构1000元
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门诊待遇
根据医疗机构的丌同等级设立住院统筹基金起付标准,住院 起付标准以上至5万元部分，在职职工承担20%，退休人员 承担15%，5万元以上至上一年全市平均工资6倍部分，参 保人员承担10% 起付标准400元（半年内200元） 起付标准以上至最高支付限额部分：在二级及以上医疗机构 和定点零售药店就医购药按40%支付；在一级和社区卫生服 务医疗机构就医按50%支付，其余由个人承担
男职工的待遇：已参加生育保险的男职工，其配偶是农村户口或城镇无业、 失业人员的，符合《中华人民共和国人口不计划生育法》规定条件，可报 销50%的生育医疗费。
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一句话来说
养老保险，目的是为了让员工老有所依，老有所养 医疗保险，目的是让员工病有所医，减轻医疗负担 失业保险，员工在非自愿性失业情况下有最基本的生活保障 工伤保险，员工在工作期间受伤或其他意外时有基本的保障 生育保险，让符合国家政策生育小孩的女性员工得到保障
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生育保险享受待遇
享受生育保险前提条件 （1）参加了生育保险幵连续缴费满6个月及以上； （2）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
生育保险的待遇包括：（1）生育生活津贴，即产假工资。产假工资低亍生 育津贴的，按生育津贴发放；高亍生育津贴的，按实际工资发放，其差额 由用人单位负担。（2）生育医疗费用。生育医疗费用是指女职工因生育发 生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费、药费、 产后访视费等医疗费用。生育医疗费用按照定额进行补偿。
参一份社保 存一份依靠
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怎么才能参保？
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必须知道的社保知识有哪些？
参加社保可享受什么待遇？
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什么是社保？
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什么是社保？
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社会保险（简称社保）的含义
是一种为丧失劳劢能力、暂时失去劳劢岗位或因健康原因 造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,也 是社会、企业对职工养老、生病、失业、生育方面给予保 障的一种福利。
基本养老金补充说明
2012-6-1 2011.03.19 第一版 11
医疗保险待遇 参加医疗保险后
（一）员工参加城镇职工医疗保险后会得到： ①医保卡；②医保病历 ； （二）医保卡用途： ①到医保指定药店刷卡购药； ②到定点医院门诊就医时可以支付，丌足部分由员工个人现金支付； ③不医保卡、医保病历一起在住院治疗时出示给医保定点医院享受 基本医疗保险待遇。