如何使公务员聘任制发挥价值？【精品范文】
机关选人用人制度范文
机关选人用人制度范文一、背景介绍如今，随着社会的发展和进步，机关单位的选人用人工作显得尤为重要。
特别是在中国特色社会主义新时代，机关选人用人制度的完善，已经成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。
因此，建立科学、公正、公平、公开、透明的机关选人用人制度，对于确保机关单位工作的高效运行和公共利益的实现具有重要意义。
二、机关选人用人制度的原则1. 公正原则：遵循公开、公平、公正的原则，确保选任人才具备专业素质和道德品德。
2. 公平原则：对所有应聘者一视同仁，不偏袒任何个人或群体。
3. 公开原则：招聘过程应该公开透明，确保整个过程可追溯。
4. 建立选人用人的科学评价体系：设立专业的评价机构，确保选拔的公开、科学。
5. 人才优先原则：注重人才的能力和潜力，重视发现和培养优秀人才。
三、机关选人用人制度的重要组成部分1. 职位分析和招聘计划：机关单位应该根据实际工作需要，进行全面的职位分析和编制招聘计划。
明确岗位职责和任职要求，为招聘工作提供明确的指导。
2. 招聘广告和申请：招聘过程中，机关单位应该发布详细的招聘广告，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。
申请者应该按照要求递交个人简历和相关证件。
3. 笔试和面试：机关单位应该组织笔试和面试环节，考察应聘者的专业知识和能力。
笔试应该注重应聘者的理论水平和解决问题的能力，面试应该注重应聘者的综合素质和沟通能力。
4. 考核和评价：机关单位应该建立科学的考核和评价制度，对应聘者进行综合评价。
评价指标应该涵盖应聘者的专业素质、工作能力、道德品质等方面。
5. 公示和聘任：机关单位应该向社会公示最终聘任的人员名单，并按照规定程序办理聘任手续。
四、机关选人用人制度的优势和挑战1. 优势：(1)提高选人用人的科学性和公正性，避免人为主观因素对选拔结果的影响。
(2)激发机关单位人才队伍的活力和创造力，提高工作效率和质量。
(3)增加人才流动性，避免机关单位的人才“僵化”和滞留。
浅谈公务员聘任制
打破铁饭碗激活“鲇鱼效应”——试谈我国公务员聘任制趋势近年来，公务员人浮于事且丑闻频出引起了社会的广泛关注。
公务员上班时间玩游戏炒股票甚至微博调情屡屡见诸报端，在带来恶劣社会影响的同时也引出了一个老问题：如何才能解决政府部门人浮于事的现状，提高行政效率？这个老问题久久不能得到有效解决，成为了一个政府难题和改革死角。
或许，方兴未艾的公务员聘任制度能给我们一些启迪和希望。
什么是公务员聘任制聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。
不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
在此需要指明的是，聘任制公务员同样也是国家公务员，是签订合同的公务人员，在合同期满后根据考核成绩确定是否续签，合同期内不会被随意开除或者下岗。
人力资源社会保障部部长尹蔚民2011年12月29日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2012我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。
尹蔚民表示，目前我国的公务员制度日趋完善，制定实施了公务员回避规定（试行）、聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法（试行）；深入推进了公务员分类管理和聘任制试点，参照管理工作进一步规范。
明年我国将加快事业单位人事制度改革步伐，事业单位将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。
近日，江苏、湖北、河南、四川等地均表示，2012年将试点聘任制公务员制度。
这意味着该制度将在全国陆续铺开。
2007年，深圳最早进行公务员聘任制改革，历时5年。
广东省常务副省长肖志恒称，深圳为全国提供了可借鉴的经验。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议近年来，公务员录用制度的改革已成为社会关注的焦点之一。
为了完善公务员录用制度，提高政府机关的工作效率和服务质量，以下给出几点建议。
加强招考程序的公开透明。
公务员招考是一项公共事务，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每位考生都有平等的机会。
建议在招考过程中，及时发布招考信息，包括招考职位、选拔标准、报考条件等，以便考生及时了解相关信息。
应监督招考工作的全过程，确保招考程序的公开透明，防止权力腐败和操纵。
打破户籍限制，实行公平竞争。
目前，许多地方公务员录用制度存在着对本地户籍的倾向性，这种做法既不公平也不符合人才流动的需要。
建议取消户籍限制，实行公平竞争。
公务员招录应以考试成绩为依据，根据综合素质和专业能力评定录用人员，避免地域差异对录用人员的影响，为广大考生提供公平的竞争机会。
加强选拔和培养机制的改革。
公务员选拔和培养机制应该以能力为核心，以绩效为导向。
建议建立多元化的选拔机制，根据不同职位的需求，采用综合素质评价、笔试、面试、实践能力测试等多种形式，全面评估考生的能力和适应性。
建立有效的培训机制，对新录用公务员进行系统、全面的培训，提高他们的专业素质和综合能力。
第四，加强公务员福利保障。
公务员是国家的重要队伍，应该得到相应的福利保障。
建议建立健全的公务员薪酬体系，保证公务员的基本生活水平。
加强公务员的职业道德和职业规范教育，净化公务员队伍，提高他们的服务意识和责任感。
加强评价和监督机制。
公务员服务的质量和效率是政府形象的重要体现，也是广大人民群众的切身利益。
建议建立完善的评价和监督机制，加强对公务员工作的考核和评估，及时发现问题，及时进行整改。
加强对公务员的监督和问责，真正做到权力为民所用、为民所评，保证政府机关的工作效能和服务质量。
完善公务员录用制度是提高政府机关工作效率和服务质量的重要举措。
通过加强招考程序的公开透明、打破户籍限制、加强选拔和培养机制的改革、加强公务员福利保障以及加强评价和监督机制，可以有效提高公务员队伍的质量和素质。
关于进一步完善我国公务员聘任制的对策建议——基于实践的理论思考
进行管理， 促使公务员提供高效的公共服务。 但从各地实践来 看， 公务员聘任制还存在诸 多问题， 还需进一步完善。
第二个阶段是试点阶段。 在 《 公 务员 法 》实 施 一 年 后 ， 原
国家人事部决定在浦东和深圳试点公务员聘任制， 通过试点总
结经验。 在 总结 试 点 经 验 的基 础 上 ， ２ ０ １ １ 年１ 月２ ８ 日， 中共 中央
２ ０ ０ ７ 年深圳率先实行公务员聘任制 ， 此后全 国许多省市 也开始推 行公务员聘任制 的试点工作 。 比如， ２ ０ １ ２ 年３ 月， 江苏
省制 定 《 江 苏 省 聘 任 制 公务 员 管 理 试 点办 法 》 （ 试行 ） ； 上 海
０ １ ０ 年招聘５ 个 聘 任 制公 务 员职 位 ， 皆是 金 融类 专 业 性较 强 岗 二是 西方 国家 政府雇员的实践 ， 为我 国公务员聘任制提 ２
第 一 阶 段 是 基 本 界 定 公务 员聘 任 制 。 ２ ０ ０ ６ 年 开始 实 施 的
《 公务员法》 对聘任制公务员的适用范 围、 聘用方式、 管理方
商 一 致 的原 则 ， 对 专 业 性 较 强 的职 务 ， 与应 聘 人 员签 订一 定 期 式 以及 纠纷解决机制 等进行了原则性 规定 ， 奠定了公务 员聘 限 的聘 任 合 同 ， 确 定 双 方 权 利 义 务 的一 种 公务 员任 用 制 度 。 ”
我国公务员聘用制度的问题与对策分析
论文题目：我国公务员聘用制度的问题与对策分析所学专业：社会保障学号： **********名：***我国公务员聘用制度的问题与对策分析摘要：随着事业单位改革整体部署的出台，事业单位改革再次成为热门话题。
其中事业单位用人制度上就发生了很大的变革，逐步开始试点并全面实行聘用制的用人制度，聘用制制度改革对于我国沿用了多年的事业单位体制有哪些实质性的改变？聘用制制度改革对于我国政府工作以及人民的日常生活有什么样的影响？这些都是摆在我们面前值得深思的问题。
在本文中我将从几个方面对我国公务员聘用制度改革的问题和对策进行论述分析。
关键词：公务员事业单位改革聘用制度对策一、我国聘用公务员制度的概念聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘用制基本上是三种形式：身份的聘用，如工人身份聘用为干部；岗位的聘用，如聘任到某个领导职位、工作岗位或专业技术岗位；基本用人(用工)关系的聘用，有的称之为全员合同聘用制或全员聘用合同制、全员聘用制。
二、公务员的聘用制度实施现状公务员队伍是我国干部队伍的重要组成部分，是党的路线方针政策和国家法律法规的重要执行者。
近年来，随着公务员报考队伍不断壮大，“公务员热”的现象越来越明显，与此同时，现行公务员聘用机制中存在的一些问题电逐渐暴露出来。
如何正确认识这些问题是当前公务员聘用面临的重大难题和首要任务。
（一）聘用考核内容缺乏科学性、有效性1.聘用考核模式单一，职位与考核相分离。
不同的公务员岗位对报考者的知识与技能的要求是不同的，而单一的笔试与面试模式使职位与聘用考核相分离。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家的重要组成部分，直接关系到国家和人民的利益。
为了更好地完善公务员录用制度，提高公务员队伍的素质和能力，以下是几点建议：一、建议加强公平公正的公务员招考机制公平公正的招考机制是保证公务员队伍素质和能力的重要保障。
在招考过程中，应该建立严格的监督制度，确保公务员招考的公正、公平和透明。
建议加强对考试、面试等环节的监督，严格执行招聘规定，杜绝以任何形式的舞弊和弄虚作假。
建议建立多元化的选拔机制，采取多种形式的选拔方式，例如笔试、面试、考察等，以充分考察应聘者的综合素质和能力，确保选拔出的公务员能够胜任工作岗位。
绩效考核是激励和约束公务员的有效途径。
建议建立科学合理的公务员绩效考核制度，将公务员的绩效考核与待遇和晋升挂钩，激发公务员的工作积极性和创造性。
加强对绩效考核的监督和评估，确保绩效考核的公平和公正。
在奖惩机制上，建议加强对表现优秀的公务员的奖励，对违规违纪的公务员进行惩处，严肃处理公务员违法违纪行为，切实提高公务员的纪律性和执行力。
三、建议加强对公务员的岗位培训和职业发展支持公务员的素质和能力的提升需要通过不断的学习和培训来实现。
建议建立健全的公务员培训制度，增加培训投入，提高培训质量，确保公务员能够不断地提高专业知识和工作能力。
加强对公务员的职业发展支持，建立公平的晋升机制，为优秀的公务员提供更多的晋升机会，激发公务员的职业发展动力。
四、建议加强对公务员的监督和管理公务员的行为和工作需要严格的监督和管理。
建议加强对公务员的监督制度，建立健全的监督机制，加大对公务员的监督力度，确保公务员公正廉洁的履行职责。
加强对公务员的管理，建立科学的管理制度，规范公务员的行为和工作，提高公务员的执行力和服务意识。
公务员是国家和人民的公仆，需要拥有高尚的职业道德和良好的工作作风。
建议加强对公务员的职业道德建设，加强对公务员的职业道德教育和培养，提高公务员的职业操守和自律意识，建立健全的职业道德评价体系，对违反职业道德的公务员进行严肃处理。
公务员实现个人价值与发展的完美结合
公务员实现个人价值与发展的完美结合公务员是一项充满挑战的职业，既需要履行国家的行政职责，又需要充分发挥个人的才能与潜力。
在实现个人价值与发展的过程中，公务员需要做到以下几个方面的完美结合。
首先，公务员应该明确自己的职责和使命，积极践行行政法治化原则。
作为国家的行政管理者，公务员应当清楚自己的职责所在，遵守宪法和法律法规，维护国家的法律权威和秩序。
同时，公务员还应积极推动行政管理的法治化进程，使行政决策更加透明、公正和合法，为公民提供优质的公共服务。
其次，公务员需要注重个人能力的提升和专业素养的培养。
个人能力的提升是实现个人价值的基础，也是为社会和国家作出更大贡献的前提。
公务员应当积极主动地学习新知识、掌握新技能，提高自身的综合素质和专业水平。
通过参加培训、学习交流等方式，不断更新知识，拓宽视野，提高自身的工作能力和竞争力。
第三，公务员要充分发挥个人特长，并注重团队合作。
每个公务员都有自己的专长和特长，在工作中应该找到合适的机会和平台，展现个人能力，并为团队的工作做出贡献。
同时，公务员还要注重团队合作，通过与同事互相配合、交流合作，实现共同目标。
只有个人与团队的有机结合，才能在工作中实现最佳效果。
第四，公务员要关注职业发展与人生规划的统一。
在实现个人价值的同时，公务员还应该认真思考自己的职业发展，结合自身特点和优势，制定合理的职业规划和人生目标。
公务员要注重在工作中不断积累经验，提升自己的职业水平，争取更好的发展机会和晋升空间。
同时，公务员还应认识到职业发展与个人的生活平衡的重要性，做好工作与家庭、社交的统一。
最后，公务员还应具备良好的道德品质和职业操守。
公务员是国家和人民的公仆，应以高尚的道德情操和职业操守为准则，恪守职业道德规范，严守职业纪律。
只有以高尚的品德和良好的操守行事，才能赢得社会的尊重和信任，真正实现个人价值与发展的完美结合。
综上所述，公务员实现个人价值与发展的完美结合，需要明确自己的职责和使命，注重个人能力的提升和专业素养的培养，充分发挥个人特长并注重团队合作，关注职业发展与人生规划的统一，同时具备良好的道德品质和职业操守。
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浅谈公务员聘任制
浅谈公务员聘任制
公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中的具体实践，它是合理配置和充分利用人力资源的途径。
公务员职位聘任制度的确立是《公务员法》的一大亮点，给我们国家的人事制度改革带来一股新气息，并且将会对我国公务员制度的现代化产生巨大的影响。
公务员职位聘任制度的意义主要有以下几方面。
(1)有利于增强公务员队伍的活力，提高工作效率。
(2)有利于提高机关的专业能力。
(3)有利于推动公务员制度向前发展。
近年来，随着我国市场经济的不断完善，人才“一聘定终身”的状态被打破，流动性大大增强，为党政机关引进特殊、急需人才创造了条件。
聘任制公务员有明确的聘任期限，聘任合同期限为一年至五年。
聘任期内，聘任人员是公务员。
聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。
公务员聘任制为社会优秀人才进出机关开辟了新通道，适应了机关对短期、急需的高层次专业人才的需求。
聘任制构建起能进能出的管理机制，通过合同管理、聘期管理与市场接轨，有利于发挥聘任制灵活用
人的优势，达到提高效率、降低成本的目的。
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如何使公务员聘任制发挥价值？
如何使公务员聘任制发挥价值？
日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。
近年来，全国多地“试水”聘任制公务员，那么，招聘公务员的薪资待遇如何确定？聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”？
公务员聘任制早已不是新鲜事，之所以受到关注，大多集中在所谓的打破了公务员“铁饭碗”。
聘任制带来的变化，是将公务员刚性身份保障转化为弹性绩效评估，让公务员真正成为一种人力资源，这是践行“五湖四海”任人唯贤的重要举措。
关于公务员聘任制改革的问题，早在2012年就在全国部分省市开始试点。
经过几年的摸索，截至目前，至少有21个省份已经逐步实施起了这项人才使用机制。
从推广情况来看，公务员聘任制打破了“一考定终身”的用人格局，这给激活人才队伍的“一池春水”增添了不少动力。
聘任制公务员少了“身份”的障碍，但也有其角色的“尴尬”，如何让通过聘任方式成为国家工作人员的人才，能在岗位
上真正发挥出聪明才智、起到重要作用，是这项制度能否长久执行的核心。
深化公务员聘任制改革，关键就是要构建完善有效的选人用人制度、科学合理公正的考核管理机制，选好人、用好人、管好人，让每一名聘任的公务员都能踏实干事、干净干事、干好每一件事。
而广大聘任公务员，也应当矢志不渝、不忘初心，自觉把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，努力增长服务群众、做好工作的本领和才干，在各自工作岗位上发挥聪明才智、作出积极贡献。
当前各地在明确改革探索方向的前提下，必须要牢牢抓住“怎么选”“如何用”“怎样留”这三个关键点，以此找到符合当地发展需要的公务员聘任制模式！。