仪器生产仪器劳动保险及劳动工资统计职位说明书..doc
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责11、建立用工及工资台帐，定时报送劳资报表。
2、帮助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的`工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金调配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
劳资员岗位职责21. 建立各类人员名册，把握各类人员活动情况，适时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、更改、解除和停止手续。
2. 建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。
负责接待和处置职工来信、来访和劳动争议的防备、调解工作。
3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，定时上报劳动工资、劳动保险统计报表，适时收集、整理劳动管理记录，并归档保管。
4. 编制职工培训计划，定时上报职工培训统计报表，适时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。
劳资员岗位职责3一、订立本企业人事规章，并监督执行。
二、依据企业进展需要，聘请录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、订立干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、依据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或革职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责4人事劳资员岗位职责1、酷爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室订立的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保管员工的人事档案，做好各类人力资源情形的统计、分析、考核、推测、调整、查询和人才库建立等工作；6、实在负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、依据公司批准的报酬调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变更；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定予以教育、批判或惩罚；11、建立工资台帐，负责适时、精准地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
职位说明书劳动合同5篇
职位说明书劳动合同5篇篇1职位说明书一、职位概述本公司拟招聘一名【职位名称】，该职位将主要负责【描述具体工作内容】。
我们希望找到一位有相关经验且具备优秀技能的候选人，以确保工作的高效与顺利进行。
二、职责描述1.【具体工作内容一】2.【具体工作内容二】3.【具体工作内容三】4.【具体工作内容四】三、任职资格1.具有相关专业学历背景，【例如：本科及以上学历】；2.【相关工作经验要求，例如：曾在相关领域从事过2年以上工作经验】；3.熟悉【具体工作内容相关的软件、工具或技能】；4.具有【其他要求，例如：沟通能力强、团队合作意识好等】。
四、福利待遇1.底薪【具体数额】；2.绩效奖金；3.社会保险及住房公积金；4.其他福利待遇【具体列举，例如：带薪年假、节日福利等】。
五、劳动合同1.本公司将与入选候选人签订为期【具体时长】的劳动合同；2.劳动合同期限届满后，根据绩效情况决定是否续签；3.劳动合同双方应履行合同规定的义务，如有违反，将依法追究责任。
六、招聘流程1.提交简历及相关资料；2.面试初选；3.面试复试；4.发放offer。
七、联系方式如有意向应聘该职位，请将简历及相关资料发送至邮箱【公司招聘邮箱】，联系电话【公司联系电话】。
欢迎您的加入！以上为【职位名称】的职位说明书，望候选人认真阅读并根据实际情况进行申请。
祝您求职顺利！篇2职位说明书劳动合同一、职位说明书1. 岗位名称：销售经理2. 部门：市场部3. 汇报对象：总经理4. 下属人员：销售主管、销售代表5. 工作职责：- 负责制定公司销售计划，并监督执行- 负责招聘、培训和管理销售团队- 分析市场需求，制定销售策略- 确保销售目标的实现- 参与重大客户谈判- 定期向上级汇报工作进展二、劳动合同编号：2022-001甲方（雇主）：XYZ公司法定代表人：XXX联系方式：XXX乙方（劳动者）：张三性别：男身份证号码：XXX联系方式：XXX住址：XXX一、合同期限及试用期1. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
劳资科工作职责
劳资科工作职责劳资科工作职责劳资科工作职责及业务范围工作职责及业务范围：一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障方面的政策、法令、规章制度。
二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。
三、及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、调入、调出等录取手续。
四、负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。
五、准确及时编制工资发放表。
编制上报各种定期、不定期的统计报表。
每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。
每月15日前将五险及住房公积金报表报人力资源保险科。
六、负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的审查、申报工作。
七、负责建立职工终止。
解除劳动合同，工资发放等各项基础管理。
八、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工提升、晋级、调动提供依据；九、及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。
劳资科20__年9月扩展阅读：劳资科岗位职责W劳动工资科岗位职责1、贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训教育的方针、政策、法律和法规，建立健全公司有关政策和规章制度，并组织实施。
2、编制公司劳动工资、职工培训教育计划，并组织实施。
负责组织机构、劳动组织管理，根据公司发展需要，适时报批组织机构，调整劳动组织。
3、负责劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善。
4、负责工资基金管理，按政策规定编制工资调整方案和搞活内部分配方案，并组织实施。
5、负责工人管理工作。
依据劳动力计划招收、平衡、使用劳动力。
配合有关部门做好劳动争议处理。
负责工人考核、技师、技能鉴定和技术比赛的组织管理工作。
6、负责职工培训的组织与管理工作。
7、负责社会保险工作管理，按时收缴各项社会保险费用，协助社会保险所做好发放工作。
8、负责劳动工资、职工培训教育法规政策执行情况的监督检查及公司有关政策和规章制度的修订工作。
9、负责劳动工资统计和工人档案管理工作，按时提供劳动统计分析报告，及时传递和接收工人档案。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
岗位说明书标准范本
岗位说明书标准范本1.职位说明书一般包括哪些内容职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。
内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。
指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。
这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。
包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。
如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、能力要求与个性倾向与特征等。
属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、职业生涯发展规划。
包括职位关系与理论支持。
职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。
二级甲等医院设备科计量人员岗位说明书
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.设备仪器计量测量权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足设备科计量工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始， 共计： 年
制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行计量法规，指导科室计量校准工作，预防计量差错。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
30—45岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
掌握本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
岗位工作
主要职责
与任务
岗位与业务职责。1.在科长的领导下进行工作，具体负责医院各项强检计量器具的管理，负责与上级计量部门联系，定期检定。2.努力学习计量发及计量规程，了解和熟悉医院计量器具的发布，不断提高计量管理水平。3.负责建立计量器具档案、台账，确保强制检定医疗计量器具使用统一的国际单位。4.负责管理医院标准计量器具的鉴定。5.配合计量监督检定部门对在医用计量器具的周期检定和检查指导工作，检查所属计量器具的周期检定和检查指导工作，检查所属计量器具是否贴有计量检定合格证等工作。6.对需送检的医用计量器具，要有使用科室技术人员陪同，按规定周期送检，超期不得使用。7.兼职计量员负责掌握本科室计量仪器检定动态情况，按规定周期进行检定，不得以任何借口推迟检定或故意漏检。8.在计量器具使用过程中，发现数据失准，影响检查诊断治疗时，应制止使用科室继续使用，及时联系计量部门进行技术检定，检定无误或经修复后，方可使用。9.经常深入各科室，了解掌握计量器具情况，发现问题妥善处理。10.协助科长做好相关工作，大型医疗设备配置许可证及操作人员上岗证指标达到要求，医学装备信息管理档案完备性及设备标识唯一性指标达到要求，国家强检器械定期检测计量及计量检定证书有效性指标符合要求，用于急救、生命支持系统的医学装备完好率指标达到要求，医用耗材和试剂的管理指标达到要求，医疗器械不良事件监测指标覆盖率达到要求。
仪器室管理员岗位职责说明模版
仪器室管理员岗位职责说明模版一、岗位概述仪器室管理员是负责仪器设备管理的专业人员，主要负责仪器设备的采购、保养、维修和日常管理工作。
岗位职责包括但不限于以下几个方面。
二、仪器设备采购管理1. 根据实验室需求及预算，开展仪器设备采购工作。
2. 与供应商进行谈判，确保采购价格和交货日期的合理安排。
3. 编制仪器设备采购计划，并提交给上级领导进行审批。
4. 负责仪器设备的验收工作，确保所购买的设备符合质量标准。
5. 对新购买的仪器设备进行登记、编码和标识，建立设备档案。
三、仪器设备保养与维修管理1. 制定仪器设备的保养计划，定期对设备进行检查、清洁和维护。
2. 确保设备的正常运转，及时发现设备故障并解决。
3. 组织设备保养人员进行培训，提高其保养和维修的技能水平。
4. 协调厂家或供应商进行大修或更换设备配件，并跟踪维修进度。
5. 建立设备保养和维修记录，并进行整理和归档。
四、仪器设备日常管理1. 管理仪器设备的借用与归还，确保设备使用的合理性和安全性。
2. 定期检查设备的存放条件，确保环境符合设备使用要求。
3. 负责设备库存管理，对设备数量和使用情况进行统计和分析。
4. 制定设备使用规章制度，加强对设备使用人员的培训和监督。
5. 参与实验室安全管理工作，确保设备使用过程中的安全性。
五、仪器设备更新与报废处理1. 根据设备的使用年限和技术更新需求，制定设备更新计划。
2. 评估设备的使用价值和维修成本，提出设备报废或更新的建议。
3. 负责设备报废的流程管理，包括材料报废申请、报废审批和报废销毁等工作。
4. 组织设备的拍卖或回收，确保报废设备的安全处理和环境保护。
六、仪器设备管理信息化建设1. 参与仪器设备管理系统的建设与维护，提高管理效率和准确性。
2. 对设备使用情况进行数据分析，为设备采购和更新提供决策依据。
3. 协助实验室负责人进行相关报表的整理和归档。
七、其他1. 严格遵守仪器设备使用和维护规程，保障设备的安全性和稳定性。
劳动工资专业统计岗位职责(共4篇)
劳开工资专业统计岗位职责〔共4篇〕第1篇：劳开工资科岗位职责劳资科岗位职责1、服从公司的统一指挥，执行其工作指令，向公司负责。
2、拟订本科的工作方案和目的。
3、负责审核公司每月的工资报表。
4、负责公司的劳动报酬管理工作；5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘工作，组织签订劳动合同，依法对员工施行管理；6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理；7、搞好公司人员统计管理工作；8、完成临时交办的其他工作第2篇：劳开工资员岗位职责劳开工资员岗位职责〔1〕按照公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类职员的薪资标准和奖金发动标准。
试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个不职职员资变动。
〔3〕负责职员考勤、调休、请假、加班治理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
〔4〕按照国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等工程和支出程度，为各有关人员办理相应的手续。
〔5〕细化劳开工资治理规章，加大检查和监视，对违背劳动纪律人员按规定给予教育、批判或处分。
〔6〕建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析^p 报告和改革建议。
〔7〕核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
〔8〕配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。
〔9〕完成人事部部长临时交办的其他任务。
第3篇：劳开工资员岗位职责劳开工资员岗位职责〔1〕根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
〔3〕负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
〔4〕根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等工程和支出程度，为各有关人员办理相应的手续。
〔5〕细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处分。
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二、职权：
权限1
对四项保险基数的核定权
权限2
对离退休变更养老金的相关资料索取权
权限3
对离退休工资按时足额发放执行权
三、工作协作关系：
内部协调关系
财务部、计划部、相关部门
外部协调关系
集团公司及第四事业部、崇文区劳动和社会保障部、崇文区统计局、天坛街道
四、任职资格：
教育水平
大本及以上
劳动保险及劳动工资统计职位说明书
岗位名称
劳动保险及劳动工资统计
所在部门
人事保卫部
直接上级
分管部长
直接下级
岗位定员
1人
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责公司四项保险管理的相关工作
占全部工作时间的百分比：30%
工作任务
负责四项保险管理相关政策及文件的学习、制定、宣传、释疑、执行、落实工作
负责公司员工“四项保险”基数的核定
职称等级
初级职称及以上
专业
人力资源管理、劳动经济管理、统计学
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源开发与管理、统计学、社会保险、劳动经济学、心理学、工资学
劳动政策、法规
外训3周以上
经验
1年以上相关岗位工作经验
专业知识、技能
掌握国家和北京市有关劳动政策和法规，掌握《统计法》，熟悉业务有关情况
管理知识、技能
较强管理水平，要有热心、耐心、爱心，掌握一般计算机办公软件。
五、其它：
使用工具/设备
电话、传真、一般专业设备、复印机
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，有时加班，每年出差
六、关键绩效指标：
1、根据上级及公司计划制定工资总额的使用
2、基数与工资总额一致
3、根据上级及公司需求统计各类人员
占全部工作时间的百分比：15%
工作任务
办理离休、退休相关手续及特殊情况劳动鉴定，建立离休、退休职工数据库
负责给离休、退休职工增加养老金
负责发放离休、退休工资和各项补贴及返聘工资
负责组织离休、退休人员的活动及提供有关资料
职
责
四
职责表述：负责公司员工的统计
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
负责建立员工自然情况数据库，掌握员工的基本情况
负责各类人员分类情况的统计
职
责
五
职责表述：负责劳动工资的统计占全部工作Biblioteka 间的百分比：30%工作任务
根据相关政策，核定工资总额
负责统计、分析工资总额的使用和发放情况
负责统计工资总额以外福利费及各项费用的统计
负责上报劳动工资统计报表
职
责
六
职责表述：负责办理公司员工的工伤认定及药费报销；计算离休人员丧葬费；及时完成上级有关部门交办各项任务。
负责公司和员工向区社会保障部办理“四项保险”核算及缴纳保险费
职
责
二
职责表述：负责办理公司员工变动的相关手续及信息变更
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
对新参加工作员工建立劳动保险关系
对工作变动的职工办理劳动保险接转手续
对公司和员工相关信息进行变更
职
责
三
职责表述：负责离退休职工工资、补贴的发放及相关资料