仪器生产仪器劳动保险及劳动工资统计职位说明书..doc

合集下载

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责劳资员岗位职责11、建立用工及工资台帐，定时报送劳资报表。

2、帮助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

3、完成领导临时交办的`工作。

4、负责项目的职工工资发放及奖金调配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员岗位职责21. 建立各类人员名册，把握各类人员活动情况，适时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、更改、解除和停止手续。

2. 建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。

负责接待和处置职工来信、来访和劳动争议的防备、调解工作。

3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，定时上报劳动工资、劳动保险统计报表，适时收集、整理劳动管理记录，并归档保管。

4. 编制职工培训计划，定时上报职工培训统计报表，适时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

劳资员岗位职责3一、订立本企业人事规章，并监督执行。

二、依据企业进展需要，聘请录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、订立干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、依据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或革职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责4人事劳资员岗位职责1、酷爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室订立的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保管员工的人事档案，做好各类人力资源情形的统计、分析、考核、推测、调整、查询和人才库建立等工作；6、实在负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、依据公司批准的报酬调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变更；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定予以教育、批判或惩罚；11、建立工资台帐，负责适时、精准地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。

职位说明书劳动合同5篇

职位说明书劳动合同5篇篇1职位说明书一、职位概述本公司拟招聘一名【职位名称】，该职位将主要负责【描述具体工作内容】。

我们希望找到一位有相关经验且具备优秀技能的候选人，以确保工作的高效与顺利进行。

二、职责描述1.【具体工作内容一】2.【具体工作内容二】3.【具体工作内容三】4.【具体工作内容四】三、任职资格1.具有相关专业学历背景，【例如：本科及以上学历】；2.【相关工作经验要求，例如：曾在相关领域从事过2年以上工作经验】；3.熟悉【具体工作内容相关的软件、工具或技能】；4.具有【其他要求，例如：沟通能力强、团队合作意识好等】。

四、福利待遇1.底薪【具体数额】；2.绩效奖金；3.社会保险及住房公积金；4.其他福利待遇【具体列举，例如：带薪年假、节日福利等】。

五、劳动合同1.本公司将与入选候选人签订为期【具体时长】的劳动合同；2.劳动合同期限届满后，根据绩效情况决定是否续签；3.劳动合同双方应履行合同规定的义务，如有违反，将依法追究责任。

六、招聘流程1.提交简历及相关资料；2.面试初选；3.面试复试；4.发放offer。

七、联系方式如有意向应聘该职位，请将简历及相关资料发送至邮箱【公司招聘邮箱】，联系电话【公司联系电话】。

欢迎您的加入！以上为【职位名称】的职位说明书，望候选人认真阅读并根据实际情况进行申请。

祝您求职顺利！篇2职位说明书劳动合同一、职位说明书1. 岗位名称：销售经理2. 部门：市场部3. 汇报对象：总经理4. 下属人员：销售主管、销售代表5. 工作职责：- 负责制定公司销售计划，并监督执行- 负责招聘、培训和管理销售团队- 分析市场需求，制定销售策略- 确保销售目标的实现- 参与重大客户谈判- 定期向上级汇报工作进展二、劳动合同编号：2022-001甲方（雇主）：XYZ公司法定代表人：XXX联系方式：XXX乙方（劳动者）：张三性别：男身份证号码：XXX联系方式：XXX住址：XXX一、合同期限及试用期1. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

劳资科工作职责

劳资科工作职责劳资科工作职责劳资科工作职责及业务范围工作职责及业务范围：一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障方面的政策、法令、规章制度。

二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。

三、及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、调入、调出等录取手续。

四、负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。

五、准确及时编制工资发放表。

编制上报各种定期、不定期的统计报表。

每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。

每月15日前将五险及住房公积金报表报人力资源保险科。

六、负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的审查、申报工作。

七、负责建立职工终止。

解除劳动合同，工资发放等各项基础管理。

八、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工提升、晋级、调动提供依据；九、及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。

劳资科20__年9月扩展阅读：劳资科岗位职责W劳动工资科岗位职责1、贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训教育的方针、政策、法律和法规，建立健全公司有关政策和规章制度，并组织实施。

2、编制公司劳动工资、职工培训教育计划，并组织实施。

负责组织机构、劳动组织管理，根据公司发展需要，适时报批组织机构，调整劳动组织。

3、负责劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善。

4、负责工资基金管理，按政策规定编制工资调整方案和搞活内部分配方案，并组织实施。

5、负责工人管理工作。

依据劳动力计划招收、平衡、使用劳动力。

配合有关部门做好劳动争议处理。

负责工人考核、技师、技能鉴定和技术比赛的组织管理工作。

6、负责职工培训的组织与管理工作。

7、负责社会保险工作管理，按时收缴各项社会保险费用，协助社会保险所做好发放工作。

8、负责劳动工资、职工培训教育法规政策执行情况的监督检查及公司有关政策和规章制度的修订工作。

9、负责劳动工资统计和工人档案管理工作，按时提供劳动统计分析报告，及时传递和接收工人档案。

岗位说明书参考范文

岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

岗位说明书标准范本

岗位说明书标准范本1.职位说明书一般包括哪些内容职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。

内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。

例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。

职位名称应该写为经理。

二、部门名称。

HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。

要写上任职人的名字。

并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。

HRM的直接主管应该写为分管副总经理。

要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。

任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。

包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。

如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。

指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。

一般分为外部与内部两个层面。

如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。

外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。

如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、行政权限。

指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、工作内容和职责。

这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。

包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。

如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。

十二、能力要求与个性倾向与特征等。

属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

十三、职业生涯发展规划。

包括职位关系与理论支持。

职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。

二级甲等医院设备科计量人员岗位说明书

岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.设备仪器计量测量权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足设备科计量工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间
自年月日开始，共计：年
制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行计量法规，指导科室计量校准工作，预防计量差错。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
30—45岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
掌握本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
岗位工作
主要职责
与任务
岗位与业务职责。1.在科长的领导下进行工作，具体负责医院各项强检计量器具的管理，负责与上级计量部门联系，定期检定。2.努力学习计量发及计量规程，了解和熟悉医院计量器具的发布，不断提高计量管理水平。3.负责建立计量器具档案、台账，确保强制检定医疗计量器具使用统一的国际单位。4.负责管理医院标准计量器具的鉴定。5.配合计量监督检定部门对在医用计量器具的周期检定和检查指导工作，检查所属计量器具的周期检定和检查指导工作，检查所属计量器具是否贴有计量检定合格证等工作。6.对需送检的医用计量器具，要有使用科室技术人员陪同，按规定周期送检，超期不得使用。7.兼职计量员负责掌握本科室计量仪器检定动态情况，按规定周期进行检定，不得以任何借口推迟检定或故意漏检。8.在计量器具使用过程中，发现数据失准，影响检查诊断治疗时，应制止使用科室继续使用，及时联系计量部门进行技术检定，检定无误或经修复后，方可使用。9.经常深入各科室，了解掌握计量器具情况，发现问题妥善处理。10.协助科长做好相关工作，大型医疗设备配置许可证及操作人员上岗证指标达到要求，医学装备信息管理档案完备性及设备标识唯一性指标达到要求，国家强检器械定期检测计量及计量检定证书有效性指标符合要求，用于急救、生命支持系统的医学装备完好率指标达到要求，医用耗材和试剂的管理指标达到要求，医疗器械不良事件监测指标覆盖率达到要求。

仪器室管理员岗位职责说明模版

仪器室管理员岗位职责说明模版一、岗位概述仪器室管理员是负责仪器设备管理的专业人员，主要负责仪器设备的采购、保养、维修和日常管理工作。

岗位职责包括但不限于以下几个方面。

二、仪器设备采购管理1. 根据实验室需求及预算，开展仪器设备采购工作。

2. 与供应商进行谈判，确保采购价格和交货日期的合理安排。

3. 编制仪器设备采购计划，并提交给上级领导进行审批。

4. 负责仪器设备的验收工作，确保所购买的设备符合质量标准。

5. 对新购买的仪器设备进行登记、编码和标识，建立设备档案。

三、仪器设备保养与维修管理1. 制定仪器设备的保养计划，定期对设备进行检查、清洁和维护。

2. 确保设备的正常运转，及时发现设备故障并解决。

3. 组织设备保养人员进行培训，提高其保养和维修的技能水平。

4. 协调厂家或供应商进行大修或更换设备配件，并跟踪维修进度。

5. 建立设备保养和维修记录，并进行整理和归档。

四、仪器设备日常管理1. 管理仪器设备的借用与归还，确保设备使用的合理性和安全性。

2. 定期检查设备的存放条件，确保环境符合设备使用要求。

3. 负责设备库存管理，对设备数量和使用情况进行统计和分析。

4. 制定设备使用规章制度，加强对设备使用人员的培训和监督。

5. 参与实验室安全管理工作，确保设备使用过程中的安全性。

五、仪器设备更新与报废处理1. 根据设备的使用年限和技术更新需求，制定设备更新计划。

2. 评估设备的使用价值和维修成本，提出设备报废或更新的建议。

3. 负责设备报废的流程管理，包括材料报废申请、报废审批和报废销毁等工作。

4. 组织设备的拍卖或回收，确保报废设备的安全处理和环境保护。

六、仪器设备管理信息化建设1. 参与仪器设备管理系统的建设与维护，提高管理效率和准确性。

2. 对设备使用情况进行数据分析，为设备采购和更新提供决策依据。

3. 协助实验室负责人进行相关报表的整理和归档。

七、其他1. 严格遵守仪器设备使用和维护规程，保障设备的安全性和稳定性。

劳动工资专业统计岗位职责(共4篇)

劳开工资专业统计岗位职责〔共4篇〕第1篇：劳开工资科岗位职责劳资科岗位职责1、服从公司的统一指挥，执行其工作指令，向公司负责。

2、拟订本科的工作方案和目的。

3、负责审核公司每月的工资报表。

4、负责公司的劳动报酬管理工作；5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘工作，组织签订劳动合同，依法对员工施行管理；6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理；7、搞好公司人员统计管理工作；8、完成临时交办的其他工作第2篇：劳开工资员岗位职责劳开工资员岗位职责〔1〕按照公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类职员的薪资标准和奖金发动标准。

试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个不职职员资变动。

〔3〕负责职员考勤、调休、请假、加班治理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

〔4〕按照国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等工程和支出程度，为各有关人员办理相应的手续。

〔5〕细化劳开工资治理规章，加大检查和监视，对违背劳动纪律人员按规定给予教育、批判或处分。

〔6〕建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析^p 报告和改革建议。

〔7〕核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

〔8〕配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。

〔9〕完成人事部部长临时交办的其他任务。

第3篇：劳开工资员岗位职责劳开工资员岗位职责〔1〕根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

〔3〕负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

〔4〕根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等工程和支出程度，为各有关人员办理相应的手续。

〔5〕细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处分。

劳动工资统计报表制度

劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。

(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。

(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。

(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。

基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。

劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。

社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。

各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。

2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。

（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。

(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。

(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。

(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。

2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。

劳动力、施工设备及试验、检验仪器设备配备计划

劳动力、施工设备及试验、检验仪器配备计划第一节、劳动力需求计划及保证措施一、劳动力总体安排1、主要施工队伍本工程施工主要包括土方、钢筋、模板、砼、防水、地面、楼面、墙面、吊顶、电气、给排水、通风空调等专业；针对这些特点，要保证本工程拟定的质量目标、工期目标等各类计划指标的如期按质实现，除配备高效、精干有力的项目经理班子外，还必须选择、使用素质过硬、作风优良的劳务施工队伍和专业化施工公司。

本工程主体工程劳务全部从我公司合格劳务供方名册中择优选取。

2、选取施工队伍2.1 综合队伍经我单位研究决定，劳务施工队伍选用由多年随本单位征战建筑市场的主力军组成，主要有砌体队、内粉队、贴砖队、内装修综合队，以及跟随我项目部多年的普工队伍。

2.2 专业队伍各别专业项目因其技术含量高、质量技术要求严，经我单位生产调度会议研究决定，该类项目(如:防水工程) 等均以竟标形式，选取合格的有资质的优秀专业分包企业承担。

对这些专业化公司不但要审查其资质，更重要的是看其业绩以及正在施工的工程情况，择优选择，项目部应加强管理，承担总包企业责任。

2.2.1 管理措施各劳务施工队伍和各专业化施工队伍由工程技术部统一管理、协调、调度，并根据各劳务施工队和专业施工队的内容，进行详细的单项施工方案或施工技术交底，对参与新技术和新工艺施工的队伍，还要进行集中的技术培训，以便使作业人员掌握新技术的操作技能，并有质量安全部门对施工的全过程进行监督控制。

项目经理部将对施工队伍进行切实有效的管理，具体的劳动力管理办法除遵循本企业内部的相关制度外，本工程拟采取以下办法：1）遵循“以人为本”的宗旨，充分尊重建筑工人的劳动，关心人、爱护人、教育人，组织班组劳动竞赛，争创流动红旗，鼓励合理化建议，充分发挥工人的积极性和创造性。

2）实行劳务作业经济承包制，承包结算价与质量、工期、文明施工等指标挂钩浮动，用经济杠杆管理人。

3）实行劳动管理内部合同制，即通过逐级签订劳务合同，劳务承包合同，约束双方的行为。

某厂岗位说明书

某厂岗位说明书一、岗位概述本岗位主要负责生产线的日常操作和维护工作，保障生产线的正常运转，确保产品质量和生产效率。

工作内容包括设备操作、故障排除、产品质量检验等。

二、岗位职责1. 负责生产线设备的开机、运行和停机操作，确保生产线按照工艺流程正常运转；2. 配合生产主管完成生产计划，按时完成生产任务，保障生产进度；3. 负责设备日常维护和保养工作，保证设备状态良好，减少故障发生；4. 定期对生产线设备进行巡检，发现异常情况及时报修或处理；5. 参与产品质量检验工作，确保产品符合质量标准；6. 配合其他部门人员进行生产异常情况的处理和解决工作；7. 遵守公司的生产安全规定，确保生产过程无事故发生。

三、任职要求1. 熟悉各类生产设备的操作和维护，具备一定的机械基础知识；2. 具备一定的团队合作精神，能够配合其他岗位人员完成生产任务；3. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；4. 有一定的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境和工作任务；5. 遵守公司相关的安全规定，具备良好的工作纪律和安全意识。

四、发展前景本岗位是公司生产线的核心岗位之一，通过工作的不断学习和积累经验，可以逐步晋升为生产班长、生产主管等职位。

在岗位晋升的同时，也可以获得相应的培训和学习机会，提升自己的职业技能和管理能力。

五、其他说明本岗位工作时间为单班制或者两班制，具体根据生产部门的实际情况安排。

工作地点为生产车间，工作环境相对较为拥挤和嘈杂。

工作中需要注意安全和卫生，遵守相关的劳动保护法规。

以上岗位说明为公司对生产线操作员的基本要求和工作安排，希望应聘者能够根据自身情况进行评估，认真对待工作，不断提升自己的职业能力。

同时，公司将为优秀的员工提供良好的薪酬福利和职业发展机会。

六、薪酬和福利作为公司的生产线操作员，您将享受到良好的薪酬待遇和完善的福利保障。

公司将根据您的工作表现和贡献，给予相应的薪酬调整和奖励。

同时，我们还提供完善的社会保险及员工福利制度，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，为您和家人提供全方位的保障。

劳动工资核算、统计管理员岗位职责

劳动工资核算、统计管理员岗位职责
1. 服从劳动人事部部长（副部长）领导，加强自身业务素质学习，
认真完成本职工作。

2. 按时、准确地统计劳动工资变化情况，及时准确上报领导及上
级主管部门；
3. 负责工资核算、个人养老保险登记等具体工作，及时办理员工
待遇转移和证明；
4. 按规定办理员工的转正、调资手续，及时调整工资关系；
5. 按时上报劳动工资季报、年报表情况；
6. 配合部门其他有关人员，履行质量环境职业健康安全管理体系规定的其他相应的职责；
7．遵守公司有关环保方面的规定，废纸、固废物等分别放置在指定地点；
8遵守公司安全管理的规定，搞好个人卫生和劳动保护，保证身体健康，作好本岗位的工作。

9.完成领导临时交办的任务，搞好各岗位间的团结协作关系。

设备公司典型职位说明书(4)

全责
员工满意度
职位目旳：根据工会法和企业经营生产管理状况，组织建立健全工会组织，开展民主管理，劳动竞赛，技术比武、文体活动，维护职工和企业旳权益及安定团结旳良好局面。
沟
通
关
系
内部
外部
各
部
门
各
分
会
国防工办工会
兵器集团工会
省工会
中国国防工会
市劳动局
类型
简朴
★
★
★
★
较难
★
★
★
复杂
频率
偶尔
★
★
★
★
★
常常
★
★
频繁
下属人员
根据工会法，每年组织召开两次会员代表大会，参与会议决策旳起草，建立健全民主管理员网络审议；每年组织四次就企业经营决策、工资分派等内容开展厂务公开栏及对敏感部位和热点问题进行民主监督；组织健全班组管理建设；负责代表工会签订集体劳动协议，以增长厂务工作透明度，为职工刊登意见建立渠道，激发职工积极性，增进企业战略目旳旳实现。
人数
直接
30
类别
管理人员
合计
48
其他人员
职位阐明书
第2页共2页
职责范围
阐明：按职责重要程度列出每项职责及其目旳
责任程度
衡量原则
1.组织建设：
根据工会法和企业旳实际状况，组织建立健全工会系统旳机构，进行会管理，按规定召开会员代表大会，以维护企业和职工旳合法权益。
全责
健全度
2.民主管理：
全责
符合原则规定
3.维护权益：
根据劳动法、安全保障条例、参与劳动保护、劳动保险原则、制度旳制定，及工伤、医疗鉴定，负责死亡职工、遗孀、遗属旳管理及部分退休职工旳管理；提议健全劳动争议调解委员会，以保障维护职工旳合法权益。

电仪工岗位说明书

电仪工岗位说明书岗位概述电仪工作人员是负责维护、检修和调试电子仪器设备的技术专家。

他们需要具备扎实的电子技术知识和实践经验，能够熟练运用各种测试仪器和维修工具。

电仪工作人员通常在制造工厂、电力公司、通信公司以及其他涉及电子设备的行业中就业。

岗位职责1.进行仪器设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行和高效性能。

2.进行电子设备的故障诊断和修复，快速解决设备故障问题，并提供有效的解决方案。

3.根据工作计划和要求，进行设备的安装、调试和测试工作。

4.编写维修报告和设备操作说明，记录设备维修和调试过程中的重要信息。

5.参与设备的新产品研发和改进，提出改进建议，提高设备的性能和可靠性。

6.配合其他部门的工作，解答相关技术问题，并提供必要的技术支持。

技能要求1.具备扎实的电子技术理论知识，熟悉各种电子元器件的性能和应用。

2.熟悉常见的电子仪器设备，包括示波器、万用表、信号发生器等，并能熟练操作。

3.具备良好的电路分析和故障诊断能力，能够迅速判断电路故障原因并采取相应的修复措施。

4.熟悉电气安全知识和操作规程，严格遵守相关的安全操作流程。

5.具备一定的团队合作精神和沟通能力，能够与其他部门的工作人员进行有效的协作。

6.具备一定的创新精神和学习能力，能够不断更新技术知识，提高自身的专业水平。

招聘要求1.本科及以上学历，电子工程、自动化等相关专业优先考虑。

2.有电子仪器维修和调试经验者优先。

3.具备相关职业资格证书（如电气工程师、电子技术员等）者优先。

4.能够适应一定的工作压力，并且能够适应不定时加班的需求。

5.具备较强的责任心和工作态度，能够独立完成工作任务。

岗位发展电仪工作人员在岗位经验积累和专业技能提升的基础上，有机会晋升为团队负责人或者技术专家。

他们可以通过参加培训课程和技能考核，获取更高级别的职业资格认证，提高自身的竞争力和发展空间。

此外，电仪工作人员还可以在相关领域深造，如电力系统、通信技术等，实现更广阔的职业发展。

岗位说明书-电仪工程师

岗位说明书
一、基本资料
岗位名称：电气仪表工程师
所属单位/部门：LNG项目
直接上级：
工作地区：福建漳州
二、工作职责
1、工作摘要
主要负责协助消防工程项目组经理做好石油化工、海洋石油工程及消防工程项目仪表专业设计相关工作，包括工程项目仪表专业设计、现场建造支持、招投标支持、科研创新等工作。
2、职务说明
序号
6
配合招投标工作，包括标书编制等；
7
实施科研与创新等相关工作；
8
完成上级交办的其它任务。
三、任职资格
项目
要求
备注
学历及学位要求
・大学专科及以上学历
专业要求
・自动化，仪器仪表，电子，计算机等专业
工作经验
・2年及以上相关工作经验
硕士及双学位学历可减少
1年工作经验要求
职称/职业资格
・中高级职称、一级建造师资格优先
・熟练运用AUTOCAD绘图软件，有SPl等工程软件经验优先
个性要求
・原则性强，相融性好
・具有良好的团结协作精神
・品行端正，作风正派
素质要求
・富有创新精神
・具有全局观念
・善于不断学习，不断改进工作
项目
要求
备注I
其他要求
・保密意识强、工作作风严谨
・遵纪守法、执行力强
•爱岗敬业，廉洁自律
I
年龄要求
・25-40
知识要求
・熟悉业务范畴相关法律法规要求
・了解业务范畴生产安全知识
・熟悉业务范畴相关专业知识和技能
・熟悉GB,SH,HG,IEC,ISA等相关规范具有一定的现场建造、调试经验优先有化工工程背景优先
能力要求
・具有较强沟通和组织协调能力

实行综合计算工时岗位说明

实行综合计算工时岗位说明一、岗位名称与职责1.岗位名称：综合计算工时岗位2.岗位职责：负责按照综合计算工时制度进行生产任务安排、组织生产，并确保生产过程的顺利进行。

二、工作时间安排1.实行综合计算工时制度，按照公司规定进行调休和补偿。

2.具体工作时间安排根据生产任务和实际工作情况进行调整。

三、工作任务与要求1.负责按照生产计划安排生产任务，确保生产进度和质量。

2.协助解决生产过程中的问题，保证生产过程的顺利进行。

3.认真执行公司各项规章制度，严格遵守安全操作规程。

四、岗位技能与培训1.具备生产现场管理和组织能力，熟悉生产流程和操作规程。

2.具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。

3.掌握相关岗位技能和知识，能够胜任综合计算工时岗位工作。

4.接受公司安排的培训和学习，提高自身素质和技能水平。

五、岗位评价与考核1.根据实际工作表现和任务完成情况进行评价和考核。

2.评价和考核标准包括工作效率、任务完成情况、工作质量等方面。

3.定期进行总结和评估，及时调整工作策略和方法。

六、工资与福利1.根据公司规定和岗位职责确定工资标准。

2.享有公司规定的福利待遇和奖励机制。

3.根据实际工作表现和贡献获得额外的奖金和奖励。

七、保险与公积金1.按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

2.提供健康体检和其他福利待遇。

3.根据公司规定享受其他补充保险和福利待遇。

八、劳动合同与员工手册1.遵守公司签订的劳动合同条款，确保员工权益得到保障。

2.了解并遵守公司员工手册规定，了解公司的政策和制度。

岗位职责的编制和说明

岗位职责的编制和说明目录职责含义指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。

职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

确定职责1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量.2、根据岗位工种确定岗位职务范围.3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率.4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

作用意义1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;4、是组织考核的依据；5、提高工作效率和工作质量；6、规范操作行为；7、减少违章行为和违章事故的发生。

职责手册一般的《职责手册》有三种类别。

类别一：行为规范与形象规范。

类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。

类别三：相关职业操守手册.［1］职责范本确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。

岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。

一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称:直接上级：（此处输入上级领导头衔)下属部门：部门性质:管理权限：管理职能:主要职责:举例:人事部岗位职责部门名称：人事部直接上级:分管副总经理下属部门:人事科、劳动工资科部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4．负责制定公司人事管理制度。